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Bewertung

Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REWE Group in Norderstedt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt in der eigenen Abteilung und die grundsätzlichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Auch die Work-Life-Balance ist positiv, da nach Absprache Verständnis für private Anliegen gezeigt wird. Die Arbeitsbedingungen sind gut und es gibt verschiedene Benefits, die den Arbeitgeber attraktiv machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht beziehungsweise verbesserungswürdig finde ich, dass interne Prozesse nicht immer transparent und nachvollziehbar sind. Besonders bei konzerninternen Wechseln, der Anerkennung der Betriebszugehörigkeit und dem Erhalt von Benefits gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungsbedarf. Außerdem könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen klarer und besser abgestimmt sein.

Verbesserungsvorschläge

Bei konzerninternen Wechseln könnten einige Prozesse transparenter und mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden. Eine erneute oder volle Probezeit trotz bereits bestehender Konzernzugehörigkeit wirkt nicht immer nachvollziehbar. Positiv wäre, wenn bei internen Wechseln keine oder zumindest eine deutlich verkürzte Probezeit gelten würde.

Auch Mitarbeitervorteile wie Mitarbeiterrabatt, Urlaubsgeld oder andere Leistungen sollten bei einem Wechsel innerhalb des Konzerns möglichst ohne Unterbrechung weitergelten und nicht erst nach erneuter Probezeit oder nur anteilig gewährt werden. Die bisherige Betriebszugehörigkeit sollte automatisch und sofort anerkannt werden, ohne dass Mitarbeitende dies selbst aktiv einfordern müssen.

Da es meines Wissens bereits HVV-Zuschüsse gibt, wäre ergänzend ein Ausgleich für Mitarbeitende sinnvoll, die mit dem Auto zur Arbeit kommen müssen oder keine gute ÖPNV-Anbindung haben. Denkbar wären zum Beispiel Tankgutscheine, ein Mobilitätszuschuss oder andere Fahrtkostenzuschüsse für Mitarbeitende mit Auto-Anreise.

Zusätzlich wären Benefits wie Essenszuschüsse wünschenswert. Auch bei Karrierewegen, Gehaltsstrukturen und internen Entwicklungsmöglichkeiten wäre mehr Transparenz hilfreich. Insgesamt könnten klarere Regelungen, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und einheitlichere Benefits die Zufriedenheit weiter erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

insgesamt angenehm und kollegial, freundlich und respektvoll, grundsätzliche gute Unterstützung im Team.

Image

wirkt auf mich insgesamt solide und grundsätzlich positiv

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut. Nach Absprache ist es möglich, private Termine oder unvorhergesehene Situationen zu berücksichtigen. Dafür wird Verständnis gezeigt, was ich sehr positiv finde.

Karriere/Weiterbildung

sind grundsätzlich vorhanden, ich selbst habe bisher noch keine Weiterbildung gemacht, konnte aber bereits konzernintern wechseln. Das zeigt, dass Entwicklung möglich ist. Dennoch gibt es einige Punkte, die nicht immer nachvollziehbar sind und verbessert werden sollten.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen werden besser, allerdings gibt es weiterhin Unterschiede zwischen den Abteilungen. Teilweise wird sich noch am Einzelhandelstarif orientiert, während es in anderen Bereichen bereits außertarifliche Verträge gibt. Dadurch wirkt die Vergütung nicht immer einheitlich oder ausgewogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist teilweise vorhanden, zum Beispiel durch Mülltrennung in der Küche. In den einzelnen Büros wird dies jedoch nicht umgesetzt. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb meiner eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch ausbaufähig. Teilweise entsteht der Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird, obwohl alle letztlich dasselbe Ziel verfolgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Eindruck, dass ältere Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt und gut ins Team eingebunden werden. Negative Unterschiede sind mir bisher nicht aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und unterstützend. Bei Anliegen wird Verständnis gezeigt und man fühlt sich ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Positiv hervorzuheben ist, dass moderne Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Tische zur Verfügung stehen. Das trägt zu einem angenehmen und ergonomischen Arbeiten bei. Die Ausstattung ist grundsätzlich passend.

Kommunikation

funktioniert grundsätzlich, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden. Besonders zwischen den einzelnen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Mir sind bisher keine negativen Unterschiede aufgefallen

Interessante Aufgaben

Im Grunde wiederholen sich viele Tätigkeiten im Arbeitsalltag. Dennoch gibt es regelmäßig neue Situationen oder Sonderfälle, bei denen man mitdenken und Lösungen finden muss. Relativ abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass du viele Aspekte deiner Arbeit positiv erlebst, insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team, die Work-Life-Balance und den respektvollen Umgang miteinander. Gerade diese Punkte sind uns wichtig und es ist schön zu lesen, dass sie im Arbeitsalltag spürbar sind.

Vielen Dank auch für deine offenen und konkreten Hinweise. Die Themen Transparenz bei konzerninternen Wechseln, die Nachvollziehbarkeit von Regelungen sowie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen sind wichtige Hinweise, mit denen wir uns auseinandersetzen.

Grundsätzlich wird die Betriebszugehörigkeit bei einem nahtlosen konzerninternen Wechsel berücksichtigt. Dein Feedback macht aber deutlich, dass Regelungen und Prozesse nicht immer ausreichend transparent wahrgenommen werden. Auch bei dem Thema Probezeit ist es uns wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren.

Deine Anmerkung zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir ebenfalls mit. Wir bieten bereits verschiedene Möglichkeiten für den Austausch zwischen Teams und Bereichen an. Trotzdem zeigt deine Rückmeldung, dass wir den bereichsübergreifenden Dialog und die Zusammenarbeit im Alltag weiter stärken können.

Danke auch für deine Vorschläge zu Benefits, Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten. Einen Essenszuschuss bieten wir bereits an. Dass dieser in deinem Feedback dennoch als Wunsch genannt wird, zeigt uns, dass wir unsere bestehenden Angebote vielleicht noch sichtbarer machen müssen.

Wenn du deine Erfahrungen und Anregungen noch detaillierter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen persönlichen und vertraulichen Austausch unter anika.preiss@rewe-group.com.

Beste Grüße
Anika

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