Starke Kolleginnen und Kollegen, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Gleichbehandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Sehr guter Kollegenzusammenhalt und hilfsbereite Teams
• Spannende Themen rund um Digitalisierung, Innovation und KI
• Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
• Solide technische Ausstattung
• Sicherer Arbeitgeber mit attraktiven Sozialleistungen
• Gute Weiterbildungsangebote und Schulungsmöglichkeiten
• Sichtbares Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
• Viele motivierte Mitarbeitende, die trotz Herausforderungen engagiert zusammenarbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Schwache und teilweise unstrukturierte Kommunikation
• Führungskräfte wirken nicht immer ausreichend abgestimmt und präsent
• Fehlende oder sehr eingeschränkte Feedbackkultur
• Wenig Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen
• Große Unterschiede bei Gehalt, Arbeitszeit und Benefits zwischen verschiedenen Gesellschaften
• Individuelle Leistung wird aus meiner Sicht zu wenig honoriert
• Begrenzte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ressourcenmangel führt zu langen Projektlaufzeiten
• Fehlende Gleichbehandlung innerhalb von Teams mit unterschiedlichen Anstellungsverhältnissen
• Teilweise unzureichende Büroinfrastruktur bei steigender Präsenzpflicht
Gesamtfazit:
REWE ist ein sicherer Arbeitgeber mit tollen Kolleginnen und Kollegen, spannenden Themen und einer guten Work-Life-Balance. Die größten Herausforderungen liegen aus meiner Sicht in den Bereichen Führung, Kommunikation, Transparenz und Gleichbehandlung. Hier besteht deutliches Potenzial, die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte stärker in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Feedbackkultur entwickeln.
• Regelmäßige Feedbackgespräche statt ausschließlich jährlicher Mitarbeitergespräche etablieren.
• Entscheidungen und Veränderungen transparenter kommunizieren und Mitarbeitende frühzeitig einbinden.
• Unterschiede zwischen den Gesellschaften bei Arbeitszeit, Gehalt und Zusatzleistungen reduzieren oder nachvollziehbar erklären.
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiver fördern und individuelle Leistungen stärker honorieren.
• Büroflächen moderner und attraktiver gestalten sowie Arbeitsplatz- und Parkplatzsituationen verbessern.
• Mehr Ressourcen für Projekte bereitstellen und Prioritäten klarer setzen, um Themen schneller voranzubringen.
• Den Teamgedanken durch gemeinsame Aktivitäten und Teamentwicklungsmaßnahmen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider durch mangelnde Struktur, fehlende Abstimmungen und wenig Wertschätzung belastet. Positives Feedback ist selten, während Kritik deutlich häufiger im Fokus steht. Unterschiede bei Arbeitsbedingungen und Vergütung innerhalb desselben Teams sorgen zusätzlich für Unmut.
Image
Nach außen präsentiert sich REWE als modernes und innovatives Unternehmen. Intern bestehen jedoch einige Herausforderungen, insbesondere bei Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung. Insgesamt ist das Image solide, bietet aber Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insbesondere in meinem Team sehr gut. Kritisch sehe ich jedoch die kurzfristige Einführung zusätzlicher Präsenztage ohne ausreichende Vorbereitung der Rahmenbedingungen. Fehlende Arbeitsplätze, Parkplätze und Buchungsmöglichkeiten führen dabei teilweise zu unnötigem Stress.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und werden aktiv beworben. Die tatsächlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss oft selbst die Initiative ergreifen und seinen Weg eigenständig gestalten.
Gehalt/Benefits
REWE ist grundsätzlich ein solider Arbeitgeber mit attraktiven Sozialleistungen. Allerdings bestehen deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Gesellschaften. Zudem fehlen individuelle, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen weitgehend, wodurch besondere Leistungen nur begrenzt honoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein engagiert sich REWE sichtbar und setzt zahlreiche Maßnahmen um. Das Thema ist im Unternehmen präsent und wird ernst genommen. Insgesamt bewerte ich diesen Bereich positiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der größten Stärken bei REWE. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Vertrauen und einem offenen Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und kann auch kritische Themen offen ansprechen.
Besonders die Feedback- und Unterstützungskultur wird vor allem von den Kolleginnen und Kollegen selbst getragen. Mein direktes Team könnte ich mir kaum besser wünschen. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte den Teamgedanken noch stärker fördern und durch regelmäßige Teammaßnahmen sowie eine aktiv gelebte Teamkultur unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Negative Erfahrungen habe ich in diesem Bereich nicht gemacht. Gleichzeitig sind mir auch keine besonderen Maßnahmen oder Initiativen aufgefallen, die ältere Mitarbeitende gezielt fördern oder deren Erfahrung stärker nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als verbesserungswürdig. Abstimmungen zwischen Führungskräften wirken häufig unkoordiniert und die Feedbackkultur beschränkt sich weitgehend auf das jährliche Mitarbeitergespräch. Viele Themen werden diskutiert, führen jedoch selten zu konkreten Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut und jeder Mitarbeitende verfügt über einen eigenen Laptop. Die Büroflächen wirken jedoch eher funktional und wenig einladend. Zudem kann es an Präsenztagen vorkommen, dass weder Parkplätze noch ausreichend Arbeitsplätze verfügbar sind.
Kommunikation
Die Kommunikation gehört aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen. Veränderungen werden oft kurzfristig umgesetzt, ohne Mitarbeitende ausreichend einzubeziehen oder offene Fragen transparent zu beantworten. Einheitliche Kommunikationswege und ein aktiver Dialog sind nur begrenzt erkennbar.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben. Innerhalb desselben Teams bestehen teilweise erhebliche Unterschiede bei Arbeitszeit (Vollzeit 37,5 vs. 38,5), Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, abhängig davon, in welcher Gesellschaft Mitarbeitende angestellt sind. Diese Unterschiede sind häufig schwer nachvollziehbar und sorgen für Unzufriedenheit.
Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass insbesondere Frauen sich Entwicklungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit oftmals stärker erarbeiten müssen als ihre männlichen Kollegen. Moderne und konsequent gelebte Gleichberechtigung sollte heute selbstverständlich sein. Hier sehe ich noch Nachholbedarf und teilweise Denkweisen, die nicht mehr zeitgemäß wirken.
Für ein Unternehmen dieser Größe würde ich mir mehr Transparenz, Fairness und einheitliche Rahmenbedingungen wünschen, damit alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Gesellschaft die gleichen Chancen und Voraussetzungen erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, insbesondere durch die Themen Digitalisierung und KI. Leider werden viele Projekte durch Ressourcenengpässe, fehlende Priorisierung und mangelnde Struktur ausgebremst, sodass Potenziale nicht immer ausgeschöpft werden.