REWE 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Chef rauswerfen

Arbeitsatmosphäre

Absolute Vollkatastrophe

Image

Schlecht angesehen

Work-Life-Balance

Absolut nicht gegeben.man lebt nur für den Laden

Karriere/Weiterbildung

Der Chef gibt einem keinerlei Chance auf eine Karriere

Gehalt/Benefits

Sehr wenig Gehalt für das was man täglich leistet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie machen was sie wollen

Kollegenzusammenhalt

Jeder redet schlecht über den anderen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden oftmals respektlos behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte spielt sich oft auf und behandelt alle ohne jeglichen Grund schlecht

Arbeitsbedingungen

Bedingungen sind in Ordnung aber nicht spezielles

Kommunikation

Jeder macht was er will

Gleichberechtigung

Gibt es keine!

Interessante Aufgaben

Gibt es eigentlich keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Filialen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung. Zuschüsse, Anerkennung

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Arbeit

Image

In Ordnung

Work-Life-Balance

Eher weniger

Karriere/Weiterbildung

Naja

Gehalt/Benefits

Könnte viel besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Mal so und mal so

Arbeitsbedingungen

Katastrophal

Kommunikation

Nicht immer vorhanden

Gleichberechtigung

Männer verdienen mehr als Frauen für die selbe Arbeit

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Sehr guter Kollegenzusammenhalt und hilfsbereite Teams
• Spannende Themen rund um Digitalisierung, Innovation und KI
• Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
• Solide technische Ausstattung
• Sicherer Arbeitgeber mit attraktiven Sozialleistungen
• Gute Weiterbildungsangebote und Schulungsmöglichkeiten
• Sichtbares Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
• Viele motivierte Mitarbeitende, die trotz Herausforderungen engagiert zusammenarbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte stärker in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Feedbackkultur entwickeln.
• Regelmäßige Feedbackgespräche statt ausschließlich jährlicher Mitarbeitergespräche etablieren.
• Entscheidungen und Veränderungen transparenter kommunizieren und Mitarbeitende frühzeitig einbinden.
• Unterschiede zwischen den Gesellschaften bei Arbeitszeit, Gehalt und Zusatzleistungen reduzieren oder nachvollziehbar erklären.
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiver fördern und individuelle Leistungen stärker honorieren.
• Büroflächen moderner und attraktiver gestalten sowie Arbeitsplatz- und Parkplatzsituationen verbessern.
• Mehr Ressourcen für Projekte bereitstellen und Prioritäten klarer setzen, um Themen schneller voranzubringen.
• Den Teamgedanken durch gemeinsame Aktivitäten und Teamentwicklungsmaßnahmen fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird leider durch mangelnde Struktur, fehlende Abstimmungen und wenig Wertschätzung belastet. Positives Feedback ist selten, während Kritik deutlich häufiger im Fokus steht. Unterschiede bei Arbeitsbedingungen und Vergütung innerhalb desselben Teams sorgen zusätzlich für Unmut.

Image

Nach außen präsentiert sich REWE als modernes und innovatives Unternehmen. Intern bestehen jedoch einige Herausforderungen, insbesondere bei Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung. Insgesamt ist das Image solide, bietet aber Verbesserungspotenzial.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insbesondere in meinem Team sehr gut. Kritisch sehe ich jedoch die kurzfristige Einführung zusätzlicher Präsenztage ohne ausreichende Vorbereitung der Rahmenbedingungen. Fehlende Arbeitsplätze, Parkplätze und Buchungsmöglichkeiten führen dabei teilweise zu unnötigem Stress.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und werden aktiv beworben. Die tatsächlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss oft selbst die Initiative ergreifen und seinen Weg eigenständig gestalten.

Gehalt/Benefits

REWE ist grundsätzlich ein solider Arbeitgeber mit attraktiven Sozialleistungen. Allerdings bestehen deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Gesellschaften. Zudem fehlen individuelle, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen weitgehend, wodurch besondere Leistungen nur begrenzt honoriert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein engagiert sich REWE sichtbar und setzt zahlreiche Maßnahmen um. Das Thema ist im Unternehmen präsent und wird ernst genommen. Insgesamt bewerte ich diesen Bereich positiv.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der größten Stärken bei REWE. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Vertrauen und einem offenen Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und kann auch kritische Themen offen ansprechen.

Besonders die Feedback- und Unterstützungskultur wird vor allem von den Kolleginnen und Kollegen selbst getragen. Mein direktes Team könnte ich mir kaum besser wünschen. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte den Teamgedanken noch stärker fördern und durch regelmäßige Teammaßnahmen sowie eine aktiv gelebte Teamkultur unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Negative Erfahrungen habe ich in diesem Bereich nicht gemacht. Gleichzeitig sind mir auch keine besonderen Maßnahmen oder Initiativen aufgefallen, die ältere Mitarbeitende gezielt fördern oder deren Erfahrung stärker nutzen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als verbesserungswürdig. Abstimmungen zwischen Führungskräften wirken häufig unkoordiniert und die Feedbackkultur beschränkt sich weitgehend auf das jährliche Mitarbeitergespräch. Viele Themen werden diskutiert, führen jedoch selten zu konkreten Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut und jeder Mitarbeitende verfügt über einen eigenen Laptop. Die Büroflächen wirken jedoch eher funktional und wenig einladend. Zudem kann es an Präsenztagen vorkommen, dass weder Parkplätze noch ausreichend Arbeitsplätze verfügbar sind.

Kommunikation

Die Kommunikation gehört aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen. Veränderungen werden oft kurzfristig umgesetzt, ohne Mitarbeitende ausreichend einzubeziehen oder offene Fragen transparent zu beantworten. Einheitliche Kommunikationswege und ein aktiver Dialog sind nur begrenzt erkennbar.

Gleichberechtigung

Die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben. Innerhalb desselben Teams bestehen teilweise erhebliche Unterschiede bei Arbeitszeit (Vollzeit 37,5 vs. 38,5), Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, abhängig davon, in welcher Gesellschaft Mitarbeitende angestellt sind. Diese Unterschiede sind häufig schwer nachvollziehbar und sorgen für Unzufriedenheit.

Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass insbesondere Frauen sich Entwicklungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit oftmals stärker erarbeiten müssen als ihre männlichen Kollegen. Moderne und konsequent gelebte Gleichberechtigung sollte heute selbstverständlich sein. Hier sehe ich noch Nachholbedarf und teilweise Denkweisen, die nicht mehr zeitgemäß wirken.

Für ein Unternehmen dieser Größe würde ich mir mehr Transparenz, Fairness und einheitliche Rahmenbedingungen wünschen, damit alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Gesellschaft die gleichen Chancen und Voraussetzungen erhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, insbesondere durch die Themen Digitalisierung und KI. Leider werden viele Projekte durch Ressourcenengpässe, fehlende Priorisierung und mangelnde Struktur ausgebremst, sodass Potenziale nicht immer ausgeschöpft werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

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Image

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Work-Life-Balance

.

Karriere/Weiterbildung

.

Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

.

Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

.

Kommunikation

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Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsführung macht einen super Job und bringt frischen Wind rein.

Das Team hier in der Region funktioniert wirklich klasse und man hilft sich immer auf Augenhöhe.

Die Ausstattung ist top mit neuen Apple-Geräten, Firmenwagen und Tankkarte.Es gibt solide Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird ein richtig gutes Vorbild abgegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Entscheidungen tut dem Laden immer gut, um alle Mitarbeiter optimal mitzunehmen. Zudem wäre es super, wenn die Vorgaben und Grundregeln der neuen Geschäftsführung auf regionaler Ebene von allen Chefs ganz konsequent und einheitlich umgesetzt werden, damit keine Verwirrung durch Sonderregeln entsteht. Bei Entscheidungen und Aufstiegschancen sollte am besten immer rein die Leistung und das Engagement im Vordergrund stehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist eigentlich echt angenehm und man kommt gerne zur Arbeit. Hin und wieder gibt es im Alltag zwar mal Phasen, in denen es sich etwas zäh anfühlt, aber insgesamt ist die Basis absolut solide und nett.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingungen für die Freizeit passen eigentlich echt gut. Einziger Haken: Beim Thema Work-Life-Balance scheinen die Grundregeln im regionalen Management noch nicht ganz angekommen zu sein. Während die Firma das gut vorgibt, wird es von der direkten Führungsebene leider manchmal ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Nachhaltigkeit wird echt viel richtig gemacht und ein gutes Vorbild abgegeben. Die Firma achtet sehr auf die Umwelt, da gibt es die volle Punktzahl.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind grundsätzlich schon da, aber es läuft oft ein bisschen unstrukturiert ab. Wer sich reinhängt, kann hier weiterkommen, aber ein klarerer Plan von oben für Schulungen und Aufstiegschancen würde dem Ganzen guttun.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hier in der Region funktioniert wirklich super. Unter den Kollegen läuft alles bestens und man hilft sich immer auf Augenhöhe. Klar, ein oder zwei Ausnahmen hat man überall mal dabei, aber selbst da stimmt der Umgang. Die Truppe hält einfach richtig gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die neue Geschäftsführung macht einen super Job und bringt frischen Wind rein. Lob ist da und gute Arbeit wird auch anerkannt. Das Problem liegt eine Ebene tiefer: Bei der Gebietsleitung stößt man leider oft auf eigene Gesetze und Sonderregeln, die nicht zum Rest passen.

Arbeitsbedingungen

Da kann man absolut nicht meckern! Wir sind top ausgestattet mit neuen Apple-Geräten. Dazu gibt es einen Firmenwagen inklusive Tankkarte – das ist wirklich ein fetter Pluspunkt und macht den Alltag sehr angenehm.

Kommunikation

Die Infos kommen eigentlich immer pünktlich und zur richtigen Zeit an. Das Problem ist eher, was danach passiert: Nach einer Weile fängt das regionale Management oft an, eigene Regeln vorzugeben. Da werden dann Vorgaben von oben ignoriert und das eigene Ding durchgezogen, was für Verwirrung sorgt.

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket ist echt solide. Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und den Firmenwagen inklusive Tankkarte obendrauf – das sind richtig gute Benefits. Beim Bruttogehalt selbst wäre allerdings noch ein bisschen Luft nach oben drin.

Gleichberechtigung

Das läuft eigentlich ganz okay, aber hier und da hat man im Alltag eben doch mal das Gefühl, dass persönliche Sympathien eine Rolle spielen und manche Kollegen etwas bevorzugt werden. Da ist auf jeden Fall noch ein bisschen Luft nach oben für mehr Fairness.

Interessante Aufgaben

Da kann man sich echt nicht beschweren, alles gut. Die Aufgaben machen Spaß, sind abwechslungsreich und man hat gut zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Zurück zum kompletten mobilen Arbeiten und Büroanwesenheit bei Bedarf und in gegenseitiger Abstimmung. Führungskräfte hinsichtlich Personalführung schulen.

Arbeitsatmosphäre

Mal gut, mal schlecht. Je nachdem, wer an Meetings teilnimmt. Durch Restrukturierung vor zwei Jahren und in diesem Jahr und neue GF viel Unzufriedenheit im Team.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und durch Corona 6 Jahre lang mobiles Arbeiten. Jetzt, wo das Benzin besonders teuer ist, man sein Leben entsprechend eingerichtet hat und die Arbeit auch von Zuhause aus gut läuft, verliert man plötzlich und mit nur 2 Wochen Vorankündigung diese Planungssicherheit und muss 2 Tage pro Woche ins Büro kommen. Ohne besondere betriebliche Gründe und ohne der laut Rechtsprechung üblichen 3 Monate Frist. Wir haben zahlreiche Kollegen, die sich auf das mobile Arbeiten verlassen haben (hat ja auch 6 Jahre lang gut geklappt) und jetzt Existenzängste haben. Die neue GF hat durch eine Anpassung, die zumindest in meinem Team keinen Mehrwert bringt, Existenzängste verursacht, Kollegen dazu bewegt, auf Jobsuche zu gehen, während der Arbeitsmarkt eine Katstrophe ist. Wie unempathisch kann man eigentlich sein, wenn man denkt, dass so eine Änderung keine negativen Auswirkungen auf seine Angestellten hat? Teilweise sind Kollegen dazu gezwungen, mehrere Stunden Anreise in Kauf zu nehmen, im Hotel zu übernachten, sich ein Auto zu kaufen und ähnlichem, um die Anwesenheitspflicht zu erfüllen.

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Verkehrssituation wird durch die Anwesenheitspflicht im Büro nicht entlastet....

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation und Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Laute Großraumbüros, teilweise nicht genügend Sitzplätze fürs gesamte Team auf einer Etage, keine Klimaanlage, keine festen Sitzplätze, keine Schallschutzmaßnahmen,...

Kommunikation

Sehr einseitig. Vorgesetzte neigen dazu, schwerpunktmäßig erstmal lang und breit zu erzählen, was sie selber gemacht haben. Gerne auch wiederholt in mehreren Meetings. Was die Teammitgliedern ihnen erzählen, wird gerne auch mal vergessen. Die Abstimmung des Führungsdreiecks wirkt mangelhaft, wodurch es schon mehrmals zu negativen Auswirkungen im Team kam und am Ende die betroffenen Teammitglieder die Buhmänner waren. Kommunikation über Reduktion vom mobilen Arbeiten wurde erst zwei Wochen vor Einführung getätigt.

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der herausragende Kollegenzusammenhalt, die gegenseitige Hilfsbereitschaft im Team und die funktionierende Gleitzeit/Vertrauensarbeitszeit im Alltag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

1. Bei alarmierenden Fluktuationsraten in den Teams muss dringend hingesehen und die Führungskräfte im Bereich Wertschätzung, moderner Führung und Mitarbeiterentwicklung geschult– oder den Handlungsspielraum vergrößern, statt sie nur 'stille Post' spielen zu lassen. 2. Ehrliche Kommunikation statt Pseudo-Workshops, wenn Entscheidungen (wie Back-to-Office) ohnehin schon feststehen. 3. Infrastruktur anpassen: Wer Präsenz fordert, muss auch die nötigen Räume und eine Klimatisierung bereitstellen. 4. Leistungsabhängige Gehaltserhöhungen entkoppeln von Tarifrunden und Meilensteine bei Beförderungen verbindlich einhalten

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht spürbarer Druck, der sich aber in Phasen mit weniger Workload wieder ausgleicht. Offiziell sollen Überstunden mit Freizeit ausgeglichen werden – in der Realität wird das Einfordern von freien Tagen oder Auszahlung vom Management jedoch überhaupt nicht gerne gesehen (inoffizielle Barriere)

Image

Das Image nach außen ist deutlich besser als die Realität im Inneren. Die REWE Group hat das Potenzial, ein herausragender Arbeitgeber zu sein – die Themen sind spannend und die Kollegen großartig. Aber die interne Politik, das blockierte Gehaltssystem, mangelnde Entwicklungsperspektiven und die Schwächen im Management dämpfen die Motivation massiv, sodass sich immer mehr Leistungsträger wegwerben

Work-Life-Balance

Ganz gut. Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit funktionieren in der Praxis verlässlich. Wer an einigen Tagen länger macht, kann an anderen früher Schluss machen. Es herrscht kein toxischer Druck, Analysen spätabends noch fertigstellen zu müssen. Einziges Manko: Der inoffizielle Gegenwind, wenn man Überstunden mal gebündelt als freien Tag nehmen möchte

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind extrem schlecht. Es gibt keine transparenten Entwicklungsbahnen, sondern nur Schema F, das komplett in der Hand des eigenen Vorgesetzten liegt. Man muss vorgeschlagen und im Teamleiterkreis 'verteidigt' werden. Bis man an den Punkt kommt, werden einem ständig neue Meilensteine gesetzt, die dann von Jahr zu Jahr verschoben werden. Man wird systematisch vertröstet

Gehalt/Benefits

Individuelle, leistungs- oder senioritätsabhängige Gehaltsanpassungen werden mit fadenscheinigen Argumenten abgeblockt. Es herrscht immer 'schlechtes Timing': Entweder steht eine Tarifrunde an, läuft gerade oder ist erst vorbei, weshalb man in einem 12-Monats-Fenster ohnehin eine Anpassung habe. Dass tarifliche Erhöhungen nichts mit individueller Leistung zu tun haben, wird dabei geflissentlich ignoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Initiativen, viele Kampagnen. Am Ende leider mehr Schein als Sein aber deutlich besser als vergleichbare Konzerne

Kollegenzusammenhalt

Der absolute Pluspunkt! Das Team hält zusammen, die Hilfsbereitschaft ist riesig und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß. Hier gibt es absolut nichts zu meckern: solange man die Führungsebene ausklammert

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Bereich ist sehr jung, klassisch ältere Kollegen gibt es kaum. Schaut man sich jedoch den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen an, die eine langjährige Betriebszugehörigkeit vorweisen, sieht es düster aus: Loyalität und Erfahrung werden nicht honoriert. Stattdessen wird man – wie beim Thema Gehalt und Karriere beschrieben – trotz jahrelangem Einsatz systematisch vertröstet und mit immer neuen, sich verschiebenden Meilensteinen hingehalten

Vorgesetztenverhalten

Der größte Kritikpunkt. Viele Führungskräfte haben entweder null Handlungsspielraum und fungieren nur als 'stille Post', oder es mangelt schlichtweg an Führungskompetenz, Wertschätzung und dem Blick für individuelle Entwicklung. Mikromanagement ist an der Tagesordnung. Besonders bitter: Eigene Ideen muss man strategisch so verpacken, dass die Führungsebene sie als ihren eigenen Erfolg ('WIR haben das gemacht') verkaufen kann, um überhaupt Gehör zu finden. Wie fatal sich diese Führungskultur auswirkt, zeigt die Realität: In unserem 14-köpfigen Team haben in den letzten Jahren 12 Mitarbeiter den Bereich verlassen (6 intern gewechselt, 6 komplett gekündigt). Diese enorm hohe Fluktuation spricht Bände über die Unzufriedenheit mit der Führungskraft

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsgerät und solide Grundausstattung. Allerdings führt die forcierte Präsenzpflicht (60:40) zu völlig überfüllten Büros. Es gibt chronisch zu wenig Think Tanks und freie Meetingräume – für diese Quoten sind die Gebäude kapazitär einfach nicht ausgelegt. Größtes Manko: Keine Klimaanlage! Durch die vielen Fenster heizen sich die Großraumbüros und Besprechungszimmer extrem auf, man erstickt förmlich. Es wirkt fast schon wie gewollt, um Mitarbeiter durch die Präsenzpflicht zur Kündigung zu bewegen

Kommunikation

Sehr mau. Wichtige Entscheidungen fallen verschlossen im Teamleiter- und Management-Kreis. Infos tröpfeln erst durch, wenn man vor vollendeten Tatsachen steht. Scheinheilige Mitarbeiterbeteiligung: Formate wie Workshops (z. B. zum Thema Back-to-Office) wirken aufgesetzt, da das Ergebnis längst feststeht und im Nachhinein nur noch künstlich 'schönverkauft' werden soll. Mitgestaltung Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Absolut positiv. Mir fällt hier nichts Negatives auf. In meinem Bereich herrscht ein sehr ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen, auch was die Seniorität angeht

Interessante Aufgaben

Der Alltag wird zwar stark vom klassischen Tagesgeschäft dominiert, aber die Fachbereiche und das Team sind spürbar bemüht, interessante Projekte zu schaffen, in denen man sich kreativ austoben kann. Leider leidet die Motivation für diese Aufgaben oft unter dem Verhalten der Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein namenhaftes Unternehmen in einer sicheren Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr für ältere oder gehandicapte Menschen tun. Mehr Rücksichtnahme, in Hinblick auf Stress, Arbeitsvolumen, mehr Menschen mit Behinderung einstellen.

Arbeitsatmosphäre

...

Image

...

Work-Life-Balance

...

Karriere/Weiterbildung

...

Gehalt/Benefits

Fällt man gesundheitlich aus, hat man nichts zu erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...

Kollegenzusammenhalt

...

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird die gleiche Leistung erwartet, von 60-jährigen gesundheitlich Eingeschränkten, wie von 30-jährigen gesunden. Zuviel Englisch innerhalb des Kölschen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

...

Arbeitsbedingungen

IT stürzt regelmäßig ab.

Kommunikation

...

Gleichberechtigung

...

Interessante Aufgaben

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Viel Lob von oben

Work-Life-Balance

Viel Freiraum, flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Viel Unterstützung im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts schlechtes mitbekommen. Wir sind aber ein junges Team

Vorgesetztenverhalten

Offen für Feedback, wertschätzend

Kommunikation

Offene & Transparent

Interessante Aufgaben

Für einige ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt in der eigenen Abteilung und die grundsätzlichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Auch die Work-Life-Balance ist positiv, da nach Absprache Verständnis für private Anliegen gezeigt wird. Die Arbeitsbedingungen sind gut und es gibt verschiedene Benefits, die den Arbeitgeber attraktiv machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bei konzerninternen Wechseln könnten einige Prozesse transparenter und mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden. Eine erneute oder volle Probezeit trotz bereits bestehender Konzernzugehörigkeit wirkt nicht immer nachvollziehbar. Positiv wäre, wenn bei internen Wechseln keine oder zumindest eine deutlich verkürzte Probezeit gelten würde.

Auch Mitarbeitervorteile wie Mitarbeiterrabatt, Urlaubsgeld oder andere Leistungen sollten bei einem Wechsel innerhalb des Konzerns möglichst ohne Unterbrechung weitergelten und nicht erst nach erneuter Probezeit oder nur anteilig gewährt werden. Die bisherige Betriebszugehörigkeit sollte automatisch und sofort anerkannt werden, ohne dass Mitarbeitende dies selbst aktiv einfordern müssen.

Da es meines Wissens bereits HVV-Zuschüsse gibt, wäre ergänzend ein Ausgleich für Mitarbeitende sinnvoll, die mit dem Auto zur Arbeit kommen müssen oder keine gute ÖPNV-Anbindung haben. Denkbar wären zum Beispiel Tankgutscheine, ein Mobilitätszuschuss oder andere Fahrtkostenzuschüsse für Mitarbeitende mit Auto-Anreise.

Zusätzlich wären Benefits wie Essenszuschüsse wünschenswert. Auch bei Karrierewegen, Gehaltsstrukturen und internen Entwicklungsmöglichkeiten wäre mehr Transparenz hilfreich. Insgesamt könnten klarere Regelungen, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und einheitlichere Benefits die Zufriedenheit weiter erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

insgesamt angenehm und kollegial, freundlich und respektvoll, grundsätzliche gute Unterstützung im Team.

Image

wirkt auf mich insgesamt solide und grundsätzlich positiv

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut. Nach Absprache ist es möglich, private Termine oder unvorhergesehene Situationen zu berücksichtigen. Dafür wird Verständnis gezeigt, was ich sehr positiv finde.

Karriere/Weiterbildung

sind grundsätzlich vorhanden, ich selbst habe bisher noch keine Weiterbildung gemacht, konnte aber bereits konzernintern wechseln. Das zeigt, dass Entwicklung möglich ist. Dennoch gibt es einige Punkte, die nicht immer nachvollziehbar sind und verbessert werden sollten.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen werden besser, allerdings gibt es weiterhin Unterschiede zwischen den Abteilungen. Teilweise wird sich noch am Einzelhandelstarif orientiert, während es in anderen Bereichen bereits außertarifliche Verträge gibt. Dadurch wirkt die Vergütung nicht immer einheitlich oder ausgewogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist teilweise vorhanden, zum Beispiel durch Mülltrennung in der Küche. In den einzelnen Büros wird dies jedoch nicht umgesetzt. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb meiner eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch ausbaufähig. Teilweise entsteht der Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird, obwohl alle letztlich dasselbe Ziel verfolgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Eindruck, dass ältere Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt und gut ins Team eingebunden werden. Negative Unterschiede sind mir bisher nicht aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und unterstützend. Bei Anliegen wird Verständnis gezeigt und man fühlt sich ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Positiv hervorzuheben ist, dass moderne Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Tische zur Verfügung stehen. Das trägt zu einem angenehmen und ergonomischen Arbeiten bei. Die Ausstattung ist grundsätzlich passend.

Kommunikation

funktioniert grundsätzlich, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden. Besonders zwischen den einzelnen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Mir sind bisher keine negativen Unterschiede aufgefallen

Interessante Aufgaben

Im Grunde wiederholen sich viele Tätigkeiten im Arbeitsalltag. Dennoch gibt es regelmäßig neue Situationen oder Sonderfälle, bei denen man mitdenken und Lösungen finden muss. Relativ abwechslungsreich.