Da geht noch was!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was soll ich sagen . . . ich bin „Ex-Mitarbeiter“ - warum wohl?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nichts mit seiner Freizeit anzufangen weiß ist hier definitiv richtig!
Es gibt wirklich gute Ansätze - und ich glaube das TOP-Management meint das auch ernst. Leider scheint die mittlere Führungsebene dies häufig zu blockieren - oder es sind alles nur Lippenbekenntnisse.
Verbesserungsvorschläge
S.o. und:
Es ist schade dass einige Führungskräfte die Zeichen der Zeit nicht erkannt haben.
Es gibt viele hochmotiviert Kolleginnen und Kollegen die sich den berühmten A... für die Firma, ihre Projekte und auch die Kollegen aufreißen - es aber nicht honoriert bekommen. Und ich rede da nicht alleine über Geld.
Arbeitsatmosphäre
Leider gilt vielfach noch die alte Regel: „Nicht geschimpft ist Lob genug“
Kommunikation
Was man wissen muss erfährt man - und auch mehr
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen wirklich gut.
Work-Life-Balance
Du kannst Glück haben - das hängt extrem vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Offiziell ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell - wird aber von manchen konsequent ignoriert und boykottiert!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche - leider hatte ich einen von der Sorte: Ignoranz. Mitarbeitermeinungen werden nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte Glück . . . - Andere deutlich weniger! Es gibt etliche Kollegen mit Burn Out Symptomen
Gleichberechtigung
Bei der Arbeitsverteilung ja - beim Gehalt . . .
Umgang mit älteren Kollegen
klappt meistens gut - Erfahrung wird geteilt und angenommen.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel überall - daher Swop- Büro‘s mit Clean-Desk (intern gerne auch als Reise nach Jerusalem verspottet.)
Und wenn Du dann einen Kollegen mit lautem Organ neben Dir sitzen hast der den ganzen Tag telefoniert - Du aber in Ruhe nachdenken musst . . .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr „Schein als Sein!“ Man muss dazu nur mal in einen REWE-Markt gehen und sich den Verpackungswahnsinn (z.B. In der Obst und Gemüseabteilung) anschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Du nicht beim Eintritt in die Firma gut verhandelt hast, wirst Du über Jahre hingehalten. Ältere Kollegen bekommen - trotz teilweise erheblicher Kompetenz und Know-How - im Regelfall nur noch Tarifanpassungen (und die sind im Handel sowieso niedrig!)
Wichtig: Verhandele unbedingt das 13te Monatsgehalt in Deinen Vertrag! Weihnachtsgeld (ein volles 13tes Gehalt) gibt es zwar - steht aber immer unter dem Vorbehalt des wirtschaftlichen Erfolges - wenn der mal nicht eintritt gibt es ein lächerliches tarifliches Weihnachtsgeld von etwas über 400!!! Euro.
Insgesamt zahlt REWE im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen eher schlecht. Auch die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich- auch wenn die immer gerne hervorgehoben werden. Aber rund 160 Euro Arbeitgeberzuschuss zur Altersversorgung (auf‘s Jahr bezogen) - den Rest kannst Du gerne durch Gehaltsumwandlung aus eigener Tasche leisten und dann spart REWE ggf. noch einen Teil des Arbeitgeberbeitrages zur Sozialversicherung - ist ja wohl ein Witz!
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Du musst damit Leben können, dass Leute denen Du erzählst dasselbe aus bei REWE arbeitest, fragen: In welchem Markt? Es ist halt Handel und nicht Google - Facebook usw.
Karriere/Weiterbildung
Bei dem nötigenfalls Engagement kannst Du auf der Karriereleiter aufsteigen - erwarte aber nicht, dass Du dafür angemessen mehr Gehalt bekommst!