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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 386 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REWE digital die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 699 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

386 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    32%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze tägliche Meetings zum Arbeitsbegin mit den Arbeitskollegen. Software Anpassungen wurden Agil durchgeführt und in Sprints mit einer Dauer von 2 bis 3 Wochen umgesetzt. Es gab tägliche sowie wöchentliche Meetings, Meetings zum planen der Sprints. Und vereinzelt interessante Technologie Meetings in der man sich neues Wissen aneignen konnte.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren immer Nett und Hilfsbereit und man konnte sich über alles unterhalten.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub konnte nach Abstimmung innerhalb des Teams ohne Probleme beantragt werden. Es gab ein Überstunden Gleitzeitkonto, jedoch wurde Firmen seitig drauf geachtet nicht zu viele Überstunden anzusammeln.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter wurden bei Entscheidungen mit einbezogen. Es gab innerhalb der Rewe Systems eine Umstrukturierung und die Teams wurden neu zusammengestellt. Man durfte mitbestimmen an welchen Produkten man zukünftig mit arbeiten wollte.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche hatte man es mit interessanten Aufgaben zu tun.