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REWE 
digital
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score861 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei REWE digital ist die Arbeitszeitgestaltung flexibel und wird von den Teams selbst organisiert. Die Möglichkeit des Homeoffice wird positiv bewertet und ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Allerdings empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeitszeit als zu hoch, um die Quartalsziele zu erreichen.

Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig und es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Einige Mitarbeiter:innen sind zufrieden mit ihrem Gehalt, insbesondere wenn sie gut verhandelt haben. Andere äußern Unzufriedenheit über fehlende Gehaltsanpassungen.

Die Kommunikation bei REWE digital wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, insbesondere von der Geschäftsführung. Meetings sind häufig, aber berechtigte Anliegen der Mitarbeiter:innen werden manchmal abgebügelt. Es gibt Bemühungen, Transparenz zu schaffen, aber Nachfragen werden oft als "Quertreiberei" angesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Möglichkeit des Homeoffice
  • Zufriedenheit mit dem Gehalt bei guter Verhandlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Undurchsichtige Gehaltsstruktur und wenige Aufstiegsmöglichkeiten
  • Fehlende Gehaltsanpassungen
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, insbesondere von der Geschäftsführung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in116 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
IT Business Analyst:in52 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Produktmanager:in34 Gehaltsangaben
Ø81.200 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Your Home of IT

Wer wir sind

Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen.

So, wie Du bist

Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern Dich, so wie Du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere Dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was Dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit.

Technologien, die begeistern

Entwickle mit uns Technologien, die die Welt noch nicht gesehen hat. Willkommen in Deinem Home of IT!

Bleib wie Du bist. Aber komm zu uns!

Produkte, Services, Leistungen

Abholservice
Wir denken Einkaufen neu und verbinden den stationären Handel schnell und direkt mit digitalen Technologien.

Lieferservice
Wir sind die digitale Zentrale des REWE Lieferservices und sorgen bei stetigem Wachstum für eine reibungslose Steuerung hinter den Kulissen.

Paketservice

Wir bringen REWE nach ganz Deutschland – mit dem langfristigen Ziel, der bevorzugte Onlineshop rund um Lebensmittel, Küche und Haushalt zu werden.

Research & Innovation

Wir wissen gestern schon, was der Kunde von morgen verlangt – und sichern damit unsere Vorreiterrolle in der Digital- und Handelsbranche.

360-Grad-Einkaufserlebnis

Wir entwickeln Services für REWE Kunden, durch die alle Dinge des täglichen Bedarfs einfach, jederzeit, online und im Markt verfügbar werden.

Mobile App

Wir gestalten den REWE Markt für die Hosentasche und bündeln alle wichtigen REWE Services in einer App.

Fulfillment

Wir erschaffen für den REWE Lieferservice umfassende Logistik die mitdenkt – an derzeit deutschlandweit neun Lagerstandorten mit neuester Technologie und schlanken Prozessen.

ZooRoyal

Wir bieten unseren Kunden, als Tochterunternehmen der REWE Group, alles für ihr Haustier – stationär und digital „für Tiere wie Deins“.

Commercetools

Wir heben als eigenständige Einheit E-Commerce auf die nächste Ebene – mit der Zielsetzung, die eigene Software als führende E-Commerce-Plattform zu etablieren.

Perspektiven für die Zukunft

Home of empowerment

Agile Softwareentwicklung funktioniert nur mit agilen Expert:innen. Unsere sorgen mit optimalen Workflows, ausgeklügelten Methoden und einer gesunden Portion Menschenverstand dafür, dass Ideen Realität werden.

Home of technology

Wir entwickeln mit den Sprachen, Frameworks oder Tools, die zum jeweiligen Zweck passen. Diese Eigenverantwortung und Autonomie ermöglicht uns größtmöglichen Handlungsspielraum bei allen Deployments.

Home of crossfunctionality

Millionen Zeilen Code, abertausende Produkte, hunderte Logistikzentren, eine REWE digital. Unser IT-Ökosystem ist kaum zu beschreiben, unser Operations Team aber eine der direktesten Schnittstellen zwischen digitaler und echter Welt.

Home of focus

Die Welt unserer User Experience-, User Interface- und User Research-Kolleg:innen ist vielfältig. Testen, gestalten, optimieren – tagtäglich, crossfunktional und mit dem Anspruch, das Einkaufserlebnis von Millionen Menschen zu verbessern.

Home of talents

Wir arbeiten mit über 2.000 Kolleg:innen zusammen und haben bis heute unzählige Zeilen Code geschrieben, Kabel verlegt und Daten analysiert. Und wir wittern schon die nächste digitale Revolution. Komm ins Home of IT und gestalte mit uns die Zukunft!
Finde Dein Home of IT auf rewe-digital.com!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.200
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • KantineKantine
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27

Was REWE digital über Benefits sagt

Eine Kitchenette zum Plausch und Austausch mit Kollegen

Flexible Arbeitszeiten

Fit durch den Winter mit unserer Grippeschutzmaßnahme

Vergünstigt essen mit unserer Lunch-App

Mitarbeiterrabatte der REWE Group

Autofahren in Köln - Nicht mit unserem Jobtickets & -fahrrädern

... kostenlose Parkplätze sind aber ebenfalls genügend vorhanden

Wasser, Kaffee, Obst und Müsli

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot. Deine Chance.
Bei REWE digital erwartet Dich vieles - nur keine Langeweile. Du bist Teil eines der spannendsten Digitalprojekte in Europa. Du gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit. Und Du kannst gleichzeitig auf eine Vielzahl von Angeboten zurückgreifen, um Dich persönlich zu entwickeln.

Möglich macht das eine Kombination, die man selten findet: Du arbeitest in einer Start-up-Atmosphäre und genießt trotzdem die Vorteile eines der führenden Handels- und Touristikunternehmen.

Unsere Benefits.

  • Hardware Deiner Wahl, moderne & komfortable Arbeitsplätze
  • 30 Tage bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten, crossfunktionale Teams
  • Inhouse Workshops, Tech Talks, Meetups, Konferenzen & mehr
  • Vertrauensarbeitszeit & Remote Work
  • Subventionierte ÖPNV-Tickets & Leasing-Fahrräder sowie freies Parken
  • Subventionierte Mahlzeiten & Restaurants vor Ort
  • Sportteams, Firmenevents, wöchentliche Stand-Ups, Coding Dojos & mehr
  • Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsboni
  • Rabatte für Mitarbeitende der gesamten REWE Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Dein Können. Unsere Stärke. Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach neuen, kreativen Köpfen. Unsere Vakanzen spiegeln alle Facetten eines innovativen, digitalen Unternehmens wider. Der besondere Schwerpunkt konzentriert sich auf unsere Technologie.

Zu unseren Stellenangeboten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE digital.

  • jobs@rewe-digital.com

    info@rewe-group.com

    presse@rewe-group.com

  • Wenige Worte: Überrasche uns mit deiner Bewerbung. Einziger Tipp: Neben aussagekräftigen Bewerbungsdokumenten freuen wir uns - im Falle eines persönlichen Kennenlernens - über eine gute Vorbereitung deinerseits. Diese darfst du selbstverständlich auch von uns erwarten.

  • Sei einfach Du selbst.

  • Für einen schnellen und reibungslosen Prozess empfehlen wir dir die Bewerbung über unser Online-Portal. Das erreichst du auf unserer Karriereseite in deiner ausgewählten Stellenanzeige über den Button „Bewerben“.

  • Nach dem Bewerbungseingang folgt je nach Vakanz ein erstes Kennenlernen per Telefon/Skype/Hangout oder ein persönliches Kennenlernen bei uns im Büro. Diese Gespräche werden in der Regel von unseren Teamleitern geführt. Je nach Position ist auch noch ein weiteres Teammitglied anwesend. In einem zweiten Gespräch lernst du den Leiter der jeweiligen Abteilung und gegebenenfalls einen unserer Geschäftsführer kennen.

FAQs

Hier beantwortet REWE digital häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen. Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir bis auf Weiteres auf Video- und Telefoninterviews. #stayhealthy

  • Ja! Unsere Stellen sind immer aktuell.

  • Bitte bewirb Dich auf jede Position einzeln, da es sich bei dem Sichtungsprozess der einzelnen Positionen um verschiedene Fachabteilungen handeln kann.

  • Think before you print: Deshalb bitten wir Dich, Deine Bewerbung über unser Onlineformular einzureichen.

  • Ein persönliches Anschreiben inklusive deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum und deinen Gehaltsvorstellungen, sowie ein aktueller Lebenslauf bilden die Basis. Zeugnisse von Deinem letzten Arbeitgeber und Deines Abschlusses sind immer von Vorteil, sowie Arbeitsproben oder ein Portfolio bei Bewerbungen auf Stellen im Kreativbereich.

  • Sobald Du Deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst Du eine automatische Bestätigung über den Erhalt Deiner Bewerbung. Die Sichtung Deiner Bewerbung dauert in der Regel circa drei Wochen.

  • Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen.

    Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir im Recruitingprozess bis auf Weiteres auf Telefon- und Videointerviews.
    #stayathome #stayhealthy”

  • In der Regel bleibt Deine Bewerbung noch drei Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses in unserem System. In Einzelfällen nehmen wir Deine Bewerbung in unseren Pool auf. In diesem Fall erhältst Du von uns eine entsprechende Nachricht.

Standorte

Standorte Inland

Wir arbeiten in Köln, Kiel, Ilmenau, Berlin, Graz, Malága, Sofia oder Varna.
An über 10 Standorten in vier Ländern ist unser Unternehmen mit Start-up-Feeling zu Hause. Hier eröffnen moderne Büroflächen mit vielen Meeting-Inseln die besten Möglichkeiten für agiles Arbeiten und lebendige Kommunikation. Wer unsere Räume betritt, spürt sofort die Atmosphäre zwischen erwartungsvoller Aufbruchstimmung, kreativem Chaos und hochkonzentriertem Workflow – und möchte am liebsten gleich eintauchen.
Köln: Hier trifft Tradition auf Moderne.
In der wunderschönen Stadt am Rhein liegt die Zentrale von REWE digital. Mitten im Carlswerk, einer umgebauten Kabelfabrik im bunten Köln Mühlheim, ist in Gebäuden mit urbanem Industriecharme ein modernen und offener Workspace für mittlerweile mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstanden. In Porz bietet unser IT Campus beste Vorraussetzungen für neue Technologien.

Ilmenau: Der Technologie-Standort am Rande des Thüringer Waldes.
Umgeben von malerischer Natur und zahlreichen Bergen liegt am Nordrand des Thüringer Waldes unser Standort in Thüringen. Wo damals schon Goethe einige seiner literarischen Werke vollendete, arbeiten heute über 20 unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt E-Commerce.

Kiel: Alle an Board.
Unser nördlichster Standort ist bekannt für Wasser, Wind und wegweisende Weiterentwicklung. Während die Schiffe ein- und ausfahren, programmieren ca. 50 Kolleg:innen an unseren digitalen Services. Zentraler Treffpunkt: Unsere Dachterrasse über den Dächern der Stadt.

Berlin: Damals geteilte Stadt, heute europäische Start-Up-Metropole par excellence.
Im Kern von Kreuzberlin liegt seit dem 1. August 2020 unser neuster Standort. Unweit des berühmt-berüchtigten Kottbusser Tors herrscht an jedem Tag geschäftiges Treiben. Wuselig huschen Menschen durch die Straßen - und durch die Gänge unseres Büros.
Zusätzlich arbeiten wir an den REWE Regionalstandorten z.B. in und um Frankfurt sowie remote.

Standorte Ausland

Sofia: Zwischen Hightech und Folklore.
Inmitten von imposanten Gebirgsketten liegt Sofia, der erste Standort von REWE digital Bulgaria. Mit dem Sofia Tech Park hat die Stadt sich zu einem Hotspot für Technologieunternehmen entwickelt. Für uns ein Grund mehr, in der Hauptstadt Bulgariens ein eigenes Team aufzubauen.
Varna: Technologien am schwarzen Meer.
Nach Sofia haben wir 2022 unseren zweiten Standort in Bulgarien eröffnet. Direkt am schwarzen Meer gelegen, ist Varna eine der ältesten Städte des Landes. Wer nach dem Coden also etwas Erholung sucht, kann in der Hafenstadt den Blick in die Ferne schweifen lassen.

Málaga: Costa de tecnologías.
Die andalusische Großstadt verbindet Lebensgefühl und Sonnenschein mit Fortschritt und Innovation. In Spanien schreiben wir seit einigen Jahren unsere eigene digitale Geschichte. Ein lebhafter Standort auf der iberischen Halbinsel.

Graz: Mitten in der Steiermark.
Nahe der Metropolregion sorgen wir in Österreich für die technische und technologische Weiterentwicklung der REWE digital und REWE Group. Einige der 60.000 Studierenden haben den Weg bereits zu uns gefunden. Beim Blick aufs umliegende Bergland ist aber jede:r überzeugt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Führungsstrukturen und viel Vertrauen für die Mitarbeiter. Hoher Remote Anteil möglich: Das schafft Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen! Vor allem da viele Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zwingen wollen, haben wir hier als REWE Digital eine echte Chance uns zu positionieren.
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Mein Head Of kommuniziert auf Augenhöhe, ist wertschätzend und transparent. Zudem habe ich viel Freiraum und mich einbringen.
Zudem gibt es die Möglichkeit, seine Fragen offen zu stellen und nach Feedback zu fragen.
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Das Schild im Eingangsbereich am Campus Porz, welcher über Burnout Prävention informiert. Ich find es gut, dass hier wenigstens ein wenig Reflexionsfähigkeit gezeigt wird.
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Ein positiver Punkt ist schon, dass man eigentlich einen sicheren Arbeitsplatz hat, aber auch als alt eingesessner ist die Suche nach einem anderen Wirkungskreis ein Thema
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Buntes Umfeld, viel Freiraum, spannende Aufgaben, gutes Vorgesetzten-Verhalten und die Kommunikationskultur. Mir macht es sehr viel Freude und ich bin gern hier!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen wird gerade stark von den Mitarbeiter:innen getragen und hat nur dadurch seine gesamte Identität. Aktuell sehe ich einer Phase mit hoher Fluktuation entgegen, wenn sich in den erwähnten und weiteren Punkten nichts ändert, um diese Charaktere weiter zu halten.
Ist die Seele weg bringt das beste Image nichts mehr …
Wenig kulturelle Vielfalt, im Vergleich zu anderen AG. Starre Hierarchien, die einem aber anders verkauft werden. Die Behandlung der älteren Kollegen ist wirklich nicht gut. Außerdem wird man hier als "kleiner Mitarbeiter" nicht gehört.
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Siehe Verbesserungsvorschläge, sry liebe Leute, was jetzt läuft ist eine Katastrophe, ohne den Einsatz der Personen, die wirklich arbeiten (nicht all die Orgaleute in all den Workstreams) würde doch gar nichts mehr funktionieren;
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Ältere/ Länger arbeitende Arbeitnehmer werden bevorzugt. Zwei Klassen Gesellschaft.
Aus der Arbeit rausgemobbt werden und dann nach Report vor Ende der Probezeit gekündigt werden.
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REWE digital ist die letzten Jahre durch eine große Veränderung gegangen, da läuft natürlich nicht immer alles rund. Dennoch habe ich ein Ringen um die besten Lösungen erlebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Verantwortlichkeiten und Rollen sollten besser geklärt werden. Auf den obersten Leveln ist vieles bekannt, aber unten kommt nichts an.
- In fast allen Bereichen hängt sehr viel von einzelnen Personen ab. Entweder man hat einen guten PO/PE/HR´ler oder nicht. Hier sollte mehr Wert auf Professionalisierung und gute Prozesse gelegt werden
- Auf allen Ebenen wird Eigeninitiative gefordert. Aber entweder wird das nicht angenommen oder gefördert. Wenn ich merke, dass sich jemand um ein Thema kümmert sollten diese Personen auch eingebunden/unterstützt ...
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Traut euch endlich mal, auch unangenehme Entscheidungen zu treffen, um die Werte und Prinzipien zu verfolgen!
Traut euch, Hierarchie abzubauen und den Teams wirklich mehr Verantwortung zu geben!
Traut euch, die umständlichen und viel zu massiven Prozesse in Controlling oder anderswo zu hinterfragen, zu verschlanken und abzubauen, damit die Leute die Zeit für Produkte verwenden können und nicht für rein interne Arbeit! Mit Produkten verdienen wir das Geld!
Traut euch auch, mehr von der Führungsmannschaft zu verlangen: echtes servant leadership, ...
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Leider sind die Führungsebenen sehr starr, manche Führungskraft schon 10 Jahre und mehr auf dem selben Posten. Hier würde mehr Bewegung gut tun verkrustete Strukturen aufzubrechen. Einige Führungskräfte fordern ständige Veränderung, verändern sich selbst aber gar nicht.
Gebt den Mitarbeitern die Kontrolle über ihr Weiterbildungsbudget und messt dann die Erfolge / Ergebisse. Manche Führungskraft agiert hier noch sehr paternalistisch.
Sprecht Erwartungen an Mitarbeiter besser aus und macht deutlicher, was erwartet wird.
Die Engineering Manager (Teamleiter) müssen näher an die Arbeit ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von REWE digital ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Fast die ganze Digital stellt sich dem Thema Gleichberechtigung und der Frauenanteil hier ist wahrscheinlich höher als in anderen IT Firmen.
Gleiches Gehalt bei gleicher Eignung gilt nicht mal für Jungs … In diesem Thema müsste die Digital sowieso nochmal dringend ran
Ansonsten ist der Umgang in den Teams absolut gleichwertig.
Leider ist das Thema scheinbar nicht in der obersten Geschäftsführung angekommen. Diese befindet sich da mit ihrem Mindset anscheinen noch tief in der 80/90ern. Zumindest wenn es darum geht ...
3
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Frauenanteil IT-Typisch leider zu wenig. Aber bei den Leuten, die da sind wird meiner Einschätzung nach nicht zwischen Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, etc. unterschieden.
4
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Ich werde als genau so behandelt wie meine männlichen Kollegen und habe in dem Sinne auch noch nie etwas negatives gehört oder erlebt.
5
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Frauen in Geschäftsführung/Vorstand gibt es nicht, angeblich ist keine so qualifiziert wie die männlichen Kollegen.
3
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Man merkt keinen Unterschied im Umgang zwischen den Geschlechtern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE digital ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).


Die Kommunikation durch den Vorstand ist vorbildlich. Alle zwei Wochen werden die aktuellen Zahlen präsentiert, Fragen beantwortet und die neusten Umstrukturierungen angekündigt.
Auf allen Ebenen darunter läuft es schleppend.
Wer Informationen sucht muss entweder an den richtigen Meetings teilnehmen oder ein gutes Netzwerk haben. Eigentlich sollten viele technische Themen von Architekten weitergetragen werden. Aber entweder gibt es keinen Architekten oder die Architekten haben 5 Schwerpunkte und kümmern sich dann aus Zeitgründen nur um 3 davon.
Über die Unternehmensvision und die ...
3
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Schlecht.
Man bekommt aus den Leadership-Elfenbeintürmen nichts wirklich mit und wenn, dass so weichgespült und konform, dass es belanglos ist.
Gleichzeitig werden Entscheidungen immer konform schöngeredet, auch wenn sie ganz klar schon einmal kommunizierten Prinzipien oder Werten widersprechen. Dann bitte auch mal die Ehrlichkeit an den Tag legen zu sagen, dass man hier gegen eigene Werte verstößt anstatt das dann noch zu verbiegen, damit es wieder in die gewünschte Story passt.
2
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Die Kommunikation funktioniert innerhalb der digital sehr gut. Sobald aber Stakeholder der REWE Group hinzukommen, empfinde ich diese als maßgeblich anstrengend.
So progressiv und modern REWE sich nach außen auch zeigen mag, sind die Strukturen in Unternehmen der REWE Group noch sehr starr und altertümlich. Hier wird die Kommunikation gewisser Stakeholder meiner Meinung nach sehr direktiv und im Imperativ gepflegt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).


Gibt eine Vielzahl von Seminaren zur Methoden und Kompetenzerweiterung. Karrierepfade sind kein Selbstläufer. Man hat zwar je nach Führungskraft mehr oder weniger Hilfe / Unterstützung, jedoch kann man sich mit Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft sehr gut weiterentwickeln. Was nicht mehr funktioniert, ist 10 Jahre den gleichen Job zu machen und in diesem dann aufzusteigen. Man sollte spätestens alle 5 bis 6 Jahre das Team, den Aufgabenfokus verändern.
4
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Die Schulungsabteilung wurde aufgelöst. (Das machen jetzt die Kollegen der untersten Ebene.)
Es dominierten Weiterbildungen zu Softskills und Agilität.
Karriere kann man machen. Das bedeutet viel mehr Aufgaben, kaum Gehaltsplus. Schönes Sprungbrett.
1
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind leider nicht besonders umfangreich. Es gibt Raum für Verbesserungen, da einige Mitarbeiter das Gefühl haben könnten, dass ihre berufliche Entwicklung nicht ausreichend unterstützt wird.
1
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Zeitgemäß und auf Augenhöhe fände ich, wenn jeder Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung hätte. Stattdessen muss man beim Vorgesetzten "betteln". Manche Vorgesetzte stehen dem erwartungsgemäß offener gegenüber als andere.
4
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Im Unternehmen erfolgt der Aufstieg auf der Karriereleiter ausschließlich durch Vitamin C (Bevorzugung von Ja-Sagern). Es wird zwar in Weiterbildung investiert, jedoch erfolgt keine konsequente Förderung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REWE digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet REWE digital schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden REWE digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 861 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 244 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE digital als eher modern.
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