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REWE Digital GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 170 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (103)
    60.588235294118%
    Gut (13)
    7.6470588235294%
    Befriedigend (39)
    22.941176470588%
    Genügend (15)
    8.8235294117647%
    3,72
  • 100 Bewerber sagen

    Sehr gut (60)
    60%
    Gut (9)
    9%
    Befriedigend (9)
    9%
    Genügend (22)
    22%
    3,65
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Bei REWE digital bündeln wir alle strategischen Online-Aktivitäten der REWE Group. Und wir haben ein großes Ziel: Wir wollen der führende Anbieter von Online-Lösungen in allen für uns relevanten Märkten werden. Durch die Verbindung  zu einem starken Konzern können wir viele spannende Projekte umsetzen.

Schon gewusst?

Die REWE Group verkauft nicht nur Lebensmittel, sondern auch Reisen. Das macht sie zu einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Im In- und Ausland arbeiten rund 330.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen daran, dass unsere Kunden zufrieden sind. Tag für Tag. Zu unseren wichtigsten Marken gehören REWE, Penny, Billa, Merkur, BIPA, ITS, DER, Meier’s Weltreisen, Jahn Reisen und Toom Baumarkt.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

k.A.

Mitarbeiter

über 600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft


Unsere Vision. Unsere Mission. 

Wir sind ein Innovationstreiber der REWE Group. Mit einer ganz klaren Vision: Wir steigern die Lebensqualität unserer Kunden, weil sie bei uns alle Dinge des täglichen Bedarfs bekommen – einfach, jederzeit und überall.

Wer bei uns arbeitet, liebt alles Digitale. Die digitale Revolution ist für uns eine einmalige Chance. Deshalb arbeiten wir mit Freude an unserer Mission: Wir wollen durch die Nutzung digitaler Möglichkeiten den alltäglichen Einkauf über alle Kanäle erleichtern.

Unser Team. Unser Potential. 
Wir sind immer so gut wie unsere Mitarbeiter. Und bei uns arbeiten mittlerweile über 500 hochqualifizierte Spezialisten unter einem Dach. Darunter Experten aus Marketing, Technology, Operations, Finance, Strategy & Ventures, Human Resources und vielen anderen Bereichen.

Agile Arbeitsprozesse, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege sorgen dafür, dass wir fokussiert arbeiten. Neben der Weiterentwicklung des bestehenden Online-Geschäfts entwerfen wir laufend neue, online-basierte Geschäftsideen, die die derzeitige und zukünftige Entwicklung des Marktes vorantreiben. Jeder leistet dabei seinen Beitrag zum Erfolg. Denn wir sind überzeugt, dass wir die Zukunft nur gemeinsam gestalten können.


Benefits

625a67fd943cc5352e42.jpg  Eine Kitchenette zum Plausch und Austausch mit Kollegen


f20173e45f8e4651ab69.jpg  Flexible Arbeitszeiten


98eaa2037266013650c6.jpg   Fit durch den Winter mit unserer Grippeschutzmaßnahme


50e2b679fc649aaf8b66.jpg  Vergünstigt essen mit unserer Lunch-App


       a2c63f272098b1404b60.jpg Mitarbeiterrabatte


 8260fdf00fa0cfb89f58.jpg  Autofahren in Köln - Nicht mit unserem Jobticket


 05cfb231b6f357364cda.jpg  Und wenn du doch mit dem Auto kommen möchtest/musst –
                  Mitarbeiterparkplätze sind genügend vorhanden


 653f895eb5f7b4f1b157.jpg Wasser, Kaffee, Obst und Müsli 

 

2 Standorte

Impressum

REWE Digital GmbH
Domstrasse 20
50668 Köln

Büroanschrift:
Schanzenstrasse 6-20
51063 Köln

Telefon: +49 221 975842-0
Mail: empfang@rewe-digital.com

Geschäftsführung:
Christoph Eltze (Vorsitzender)
Andreas Conrad
Ralph Klin  
Dr. Johannes Steegmann
Dr. Robert Zores


Handelsregister:
Amtsgericht Köln (HRB 78670)

Umsatzsteueridentifikationsnummer:
DE 290 605 450

Für Bewerber

Videos

Viva la Hackweek 2019 - REWE digital
REWE Digital Summercamp 2019
Summer Hackdays 2018: Go bold or go home!
REWE digital Winter Hackdays 2018
Organisation um Wertströme - our way to Business Agility |...
REWE digital Hackdays 2017

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Dein Können. Unsere Stärke. 
Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach neuen, kreativen Köpfen. Unsere Vakanzen spiegeln alle Facetten eines innovativen, digitalen Unternehmens wider. Der besondere Schwerpunkt konzentriert sich auf die Bereiche IT und Operations.

20f9676ae23d9646c154.jpg Zu unseren Stellenangeboten                                       


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot. Deine Chance.
Bei REWE digital erwartet dich vieles - nur keine Langeweile. Du bist Teil eines der spannendsten Digitalprojekte in Europa. Du gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit. Und du kannst gleichzeitig auf eine Vielzahl von Angeboten zurückgreifen, um dich persönlich zu entwickeln. 

Möglich macht das eine Kombination, die man selten findet: Du arbeitest in einer Start-up Atmosphäre und genießt trotzdem die Vorteile eines der führenden Handels- und Touristikunternehmen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur lässt sich am besten mit dem Begriff einer dynamischen "Wir-Umgebung“ beschreiben. Wir arbeiten in einem Umfeld, welches von täglichen Veränderungen und Herausforderungen bestimmt wird. Unsere gemeinsame Vision „Geschichte zu schreiben“ fordert und motiviert uns jeden Tag zu Höchstleistungen. Und alles Weitere? Das können Sie mit uns gestalten. Wir sind ein junges Unternehmen, in dem jeder seinen individuellen Drive mit einbringen kann. Werden Sie ein Teil unserer Unternehmenskultur und prägen Sie diese mit.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wenige Worte: Überrasche uns mit deiner Bewerbung. Einziger Tipp: Neben aussagekräftigen Bewerbungsdokumenten freuen wir uns - im Falle eines persönlichen Kennenlernens - über eine gute Vorbereitung deinerseits. Diese darfst du selbstverständlich auch von uns erwarten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Für einen schnellen und reibungslosen Prozess empfehlen wir dir die Bewerbung über unser Online-Portal. Das erreichst du auf unserer Karriereseite in deiner ausgewählten Stellenanzeige über den Button „Bewerben“.    

Auswahlverfahren

Nach dem Bewerbungseingang folgt je nach Vakanz ein erstes Kennenlernen per Telefon/Skype/Hangout oder ein persönliches Kennenlernen bei uns im Büro. Diese Gespräche werden in der Regel von unseren Teamleitern geführt. Je nach Position ist auch noch ein weiteres Teammitglied anwesend. In einem zweiten Gespräch lernst du den Leiter der jeweiligen Abteilung und gegebenenfalls einen unserer Geschäftsführer  kennen.

FAQ

Sind alle ausgeschriebenen Stellen noch vakant?

Ja! Unsere Stellen sind immer aktuell.

Du interessierst dich für mehrere Positionen?

Bitte bewirb dich auf jede Position einzeln, da es sich bei dem Sichtungsprozess der einzelnen Positionen um verschiedene Fachabteilungen handeln kann.

Welche Art der Bewerbung ist gewünscht?

Think before you print: Deshalb bitten wir dich, deine Bewerbung über unser Onlineformular einzureichen.

Welche Dokumente solltest du mit hochladen?

Ein persönliches Anschreiben inklusive deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum und deinen Gehaltsvorstellungen, sowie ein aktueller Lebenslauf bilden die Basis. Zeugnisse von deinem letzten Arbeitgeber und deines Abschlusses sind immer von Vorteil, sowie Arbeitsproben oder ein Portfolio bei Bewerbungen auf Stellen im Kreativbereich.

Wann kannst du mit einer Rückmeldung auf deine Bewerbung rechnen?

Sobald du deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst du eine automatische Bestätigung über den Erhalt deiner Bewerbung. Die Sichtung deiner Bewerbung dauert in der Regel circa drei Wochen.

Wie lange behalten wir deine Bewerbung im System?

In der Regel bleibt deine Bewerbung noch drei Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses in unserem System. In Einzelfällen nehmen wir deine Bewerbung in unseren Pool auf. In diesem Fall erhältst du von uns eine entsprechende Nachricht.

REWE Digital GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,72 Mitarbeiter
3,65 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Endlich ein Unternehmen in dem man auch Anerkennung und Lob erhält, wenn man etwas gut macht. So kenne ich es bisher von keinem anderen Arbeitgeber meiner Berufslaufbahn.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten äußern klar was sie erwarten, helfen jedoch auch dabei dies umzusetzen. Einmal alle zwei Wochen gibt es einen Termin mit der Teamleitung, ein 1 zu 1-Gespräch, in welchem aktuelle Themen, Sorgen und ähnliches besprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Selten so tolle Kollegen gehabt!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben. Man hat auch die Möglichkeit in andere Teams reinzuschnuppern, wenn man seine Kenntnisse vertiefen möchte.

Kommunikation

Offene Kommunikation, man wird direkt über Neuerungen informiert. Hier und da fehlt vielleicht mal eine kleine Information, diese betrifft aber in der Regel nicht das gesamte Unternehmen. Alle zwei Wochen findet ein Stand Up statt, bei welchem wir über aktuelle Zahlen, Neuerungen und Themen aus anderen Abteilungen informiert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben nicht so viele ältere Kollegen im Team, wenn wir jedoch welche hätten, wäre der Umgang super.

Karriere / Weiterbildung

Jährlich findet der Developement Dialogue statt, in welchem Ziele (beruflich als auch persönlich) vereinbart werden. Zum Ende des Jahres wird dies ausgewertet / besprochen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist top. Mehr als in anderen Branchen und Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, für mich super, da ich oft durch Klimaanlagen krank werde. Für die warmen Tage gibt es kleine Tischventilatoren, welche man per USB anschließen kann. Es stehen Eistruhen mit Eis zur Abkühlung zur Verfügung. Heizung funktioniert ebenfalls.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir achten auf Umwelt- und Klimaschutz. Auf dem Dach des Gebäudes wohnen jetzt sogar Bienen. Wir sind Bienenpaten geworden!

Work-Life-Balance

Wenn man mal länger bleiben muss, kann man die Zeit nach Rücksprache abbauen. Es wird in Schichten gearbeitet. Diese unterscheiden sich pro Team. Urlaub kann genommen werden, sobald dies im Team abgesprochen ist. Ausgleichstage für Samstagarbeit kann man zeitnah nehmen.

Image

Durch bisher Teilweise nicht finalisierte Prozesse können wir nicht jeden Kunden zufriedenstellen. Diese wenden sich dann meist von REWE-Online ab und kaufen weiter im stationären Handel oder sogar bei der Konkurrenz. Hier ist jedoch bereits Besserung in Sicht, daher 4 Sterne anstatt 3 Sterne.

Pro

Die Benefits sind echt super.
• Man kann sich die Quittung für das Mittagessen außerhalb geben lassen und diese mit einer App einscannen. Der Arbeitgeber erstattet einen Teil davon. Die Auszahlung erfolgt mit dem Gehalt.
• Job-Ticket ist vergleichsweise günstiger als bei anderen großen Unternehmen
• man kriegt Kopfhörer von Teufel für einen minimalen Anteil des Preises, den Rest übernimmt der Arbeitgeber
• wöchentlich frisches Obst (nicht nur 2-3 Bananen, sondern Körbe voll Obst)
• Gratis Milch (auch laktosefrei), gratis Müsli, gratis Kaffee, gratis Wasser, gratis Tee
• Vergünstigung bei Carsharing-Anbietern
• uvm. :-)

Contra

Bisher nichts :-)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rewe Digital
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereich wird teamübergreifend zusammengearbeitet, in anderen Bereichen wiederum sitzen jede Menge Eigenbrödler

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten halten sich gerne im Hintergrund und lassen die Teams eigenständig arbeiten. Das kann gut sein, hat jedoch auch den negativen Effekt, dass einigen dadurch gerne ihren Kopf durchsetzen oder einfach das machen, was sie für richtig halten. Da die verantwortlichen Positionen für Scrum und Teameitung getrennt sind, kommt es hierbei oft zu großen Meinungsdifferenzen und sozialen Differenzen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind sehr nett, aber es herrschen auch hier und da ein paar ungeschriebene Regeln. Manche geben sich auf den ersten Blick sehr offen und nett, teilweise wird jedoch innerhalb des Teams über einzelne Kollegen hergezogen und gemeckert. Ein großer Teil der "hippen und coolen" Atmosphäre scheint auf den zweiten Blick recht oberflächlich zu sein und wenn etwas opportun erscheint, sieht man auch gerne mal über gewisse Regeln und Pflichten hinweg und die eigene Karriere und das Ansehen zu puschen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant. Neue Technologien werden gerne aufgegriffen und in bestehende Projekte eingebaut. Einziger Nachteil dabei ist, dass zu viele Baustellen existieren und man hier und da den Überblick verliert, wie nun wer etwas implementiert hat.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, öfters sogar zu viel. Für jede Kleinigkeit eine Email und davon unzählige am Tag. Man verliert dabei öfters mal den Überblick. Dokumentationen existieren an mehreren, digitalen Orten und manchmal auch gar nicht. Es fehlt an teamübergreifender Organisation.

Gleichberechtigung

In den Entwicklungsteams ist der Männeranteil sehr dominant, im Bereich Marketing und Strategie wiederum ein sehr hoher Anteil von Frauen. Das liegt aber wohl eher am Interessengebiet der Geschlechter anstatt der Firmenpolitik.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind dort eher mäßig vorhanden. Bei Diskussionen um neue Positionen im Unternehmen oder neue Bereiche welche geschaffen werden sollen, hört man an vielen Stellen den Neid sprechen. Die ständige Umstrukturierung des Unternehmens in den letzten Jahren sorgt für viel Diskussionsstoff sodass die älteren Mitarbeiter mittlerweile genervt sind und die neuen nicht wissen, wo es nun wirklich langgehen soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, jedoch kann man keine Erhöhung im Rahmen seiner Beschäftigung erwarten - es sei denn man wechselt die Abteilung oder übernimmt eine höhere Position im Team. Man sollte also die nächsten 3-5 Jahre schon im Auge behalten, wenn man sein Gehalt verhandelt.

Arbeitsbedingungen

Man hat sich beim Design der Büroräume an amerikanischen Großkonzernen wie Google orientiert. Es gibt unzählige Sitzmöglichkeiten aber auch einen festen Arbeitsplatz für jeden Mitarbeiter.

Die Räume erscheinen ein bißchen wie ein Mix aus Lan-Party der 90er und Studentenwohnheim. Designtechnisch sicher interessant, zum arbeiten jedoch nicht optimal. Die Luft ist oft stickig da viele Menschen dort wohl Frischluft als Teufelswerk ansehen und der Lärmpegel recht hoch, da in einem Block mit marginalen Trennungen fast 40 Leute sitzen.

Es herrscht mittlerweile starker Platzmangel.

Als Arbeitsgerät hat man die Wahl zwischen Lenovo- und Apple-Notebooks.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rewe selber ist sehr umweltbewusst, bei der Rewe Digital jedoch gibt es keine Mülltrennung und der übliche Abfall des unternehmenseigenen Liederservice und der mitgebrachten Mittagessen fällt an.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice nach Absprache sorgen für eine sehr positive Work-Life-Balance. Leider nutzen einige diese Regelungen jedoch in einem sehr fragwürdigen Maß aus und informieren das eigene Team teilweise sogar erst an dem Tag, wo sie nicht im Büro sind.

Image

Das Image nach außen hin ist gut, da das Unternehmen sich mit den digitalen Themen auseinandersetzt, wo andere Konzerne nur drüber reden oder versuchen, starre Strukturen zu ergänzen. Innerhalb der Rewe-Gruppe hofft man wohl, dass die Rewe Digital eines Tages einmal selber Gewinne generieren wird. Momentan ist dies nämlich noch nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Führung einzelner Teams, leistungsbezogene Gehälter, soziales Fingerspitzengefühl verbessern
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    REWE Digital
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch Vertraubensarbeitszeit wird dem Anderen nicht vertraut, dass er seinem Stundensoll nachkommt, obwohl man es anhand einer Excel Tabelle nachweisen kann.

Zudem achtet hier jeder erstmal darauf seinen eingenen Interessen nachzukommen. Anliegen Anderer werden sehr niedrig priorisiert. Teamwork sieht anders aus und kenne ich aus anderen Firmen auch anders.

Vorgesetztenverhalten

War zu sehr mit ihrer eigenen Karriere und dem Aufstieg beschäftigt, als auf die Belange ihrer Mitarbeiter einzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht wirklich vorhanden. Jeder versucht sich selber ins beste Licht zu rücken auch wenn das bedeutet, den Anderen beim Vorgesetzten schlecht zu reden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfälitg und machen Spaß.

Kommunikation

Ja, ab und an mal. Transparenz innerhalb des Teams fehlt. Firmenübergreifend ist diese durch Stand-Ups und weiterer Veranstaltungen gesichert.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich hier reinhängt, kann auch schnell aufsteigen. Allerdings für meine Begriffe werden hier Leute zu schnell befördert, sodass keine Führungskompetenzen zu finden sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei der Gehaltsfrage bekommt man schon im Vorstellungsgespräch dumme Sprüche rein gedrückt, obwohl man ein bescheidenes Gehalt angegeben hat.

Work-Life-Balance

Arbeiten was das zu hält. Allerdings hat man die Möglichkeit auch mal einen Arzttermin morgens wahrzunehmen.

Image

Von Außen als auch von Innen gut. Da nicht enthusiatische Mitarbeiter schnell "entsorgt" werden.

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Arbeitsplatzbedingungen --> die Großraumbüros führen dazu, dass alle Kopfhörer auf haben bessere Gehälter bezahlen --> Tarifvertrag ver.di annehmen + Zhalung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Von Vertrauensarbeitszeit zu Zeitkonten junge Chefs bei der Beförderung besser begleiten und ihre Führungskompetenzen besser ausbauen

Pro

die interessanten Aufgaben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    REWE Digital
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Dein Feedback! Schön, dass Du deine Aufgaben bei REWE digital als vielfältig und interessant beschreibst. Dein Wunsch nach Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch in unserer Mitarbeiterbefragung immer wieder geäußert. Daher hat unsere Mitarbeitervertretung einen Austauschtermin zu dieser Frage am 11. Januar organisiert. Zu diesem Termin hast du als Mitarbeiter/in eine Einladung erhalten, wir freuen uns, wenn du an dem Gespräch teilnimmst. Bei REWE digital geben wir bewusst jungen Kollegen die Chance, sich zu beweisen und an ihren Aufgaben zu wachsen. Der Herausforderung, junge Führungskräfte intensiver zu betreuen und zu fördern, sind wir uns bewußt. Für das Jahr 2019 ist es unser Ziel, Führungskräfte in ihrer Rolle sicherer zu machen und in unterschiedlichen Bereichen noch besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Solltest du an einem weiteren Austausch interessiert sein, zum Beispiel, was das Thema Vertrauensarbeitszeit angeht, freuen wir uns über eine E-Mail an feedback@rewe-digital.com oder über Dein Feedback in unserer Mitarbeiterbefragung, dem “Happiness Index”. Wir freuen uns auf die kommende Zeit mit Dir! Vielen Dank und beste Grüße,

Anna Schwöbel

REWE Digital GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 170 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (103)
    60.588235294118%
    Gut (13)
    7.6470588235294%
    Befriedigend (39)
    22.941176470588%
    Genügend (15)
    8.8235294117647%
    3,72
  • 100 Bewerber sagen

    Sehr gut (60)
    60%
    Gut (9)
    9%
    Befriedigend (9)
    9%
    Genügend (22)
    22%
    3,65
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

REWE Digital GmbH
3,70
270 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet)
3,88
59.555 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.794.000 Bewertungen