Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen.
So, wie Du bist
Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern Dich, so wie Du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere Dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was Dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit.
Technologien, die begeistern
Entwickle mit uns Technologien, die die Welt noch nicht gesehen hat. Willkommen in Deinem Home of IT!
Abholservice
Wir denken Einkaufen neu und verbinden den stationären Handel schnell und direkt mit digitalen Technologien.
Lieferservice
Wir sind die digitale Zentrale des REWE Lieferservices und sorgen bei stetigem Wachstum für eine reibungslose Steuerung hinter den Kulissen.
Paketservice
Wir bringen REWE nach ganz Deutschland – mit dem langfristigen Ziel, der bevorzugte Onlineshop rund um Lebensmittel, Küche und Haushalt zu werden.
Research & Innovation
Wir wissen gestern schon, was der Kunde von morgen verlangt – und sichern damit unsere Vorreiterrolle in der Digital- und Handelsbranche.
360-Grad-Einkaufserlebnis
Wir entwickeln Services für REWE Kunden, durch die alle Dinge des täglichen Bedarfs einfach, jederzeit, online und im Markt verfügbar werden.
Mobile App
Wir gestalten den REWE Markt für die Hosentasche und bündeln alle wichtigen REWE Services in einer App.
Fulfillment
Wir erschaffen für den REWE Lieferservice umfassende Logistik die mitdenkt – an derzeit deutschlandweit neun Lagerstandorten mit neuester Technologie und schlanken Prozessen.
ZooRoyal
Wir bieten unseren Kunden, als Tochterunternehmen der REWE Group, alles für ihr Haustier – stationär und digital „für Tiere wie Deins“.
Commercetools
Wir heben als eigenständige Einheit E-Commerce auf die nächste Ebene – mit der Zielsetzung, die eigene Software als führende E-Commerce-Plattform zu etablieren.
Home of empowerment
Agile Softwareentwicklung funktioniert nur mit agilen Expert:innen. Unsere sorgen mit optimalen Workflows, ausgeklügelten Methoden und einer gesunden Portion Menschenverstand dafür, dass Ideen Realität werden.
Home of technology
Wir entwickeln mit den Sprachen, Frameworks oder Tools, die zum jeweiligen Zweck passen. Diese Eigenverantwortung und Autonomie ermöglicht uns größtmöglichen Handlungsspielraum bei allen Deployments.
Home of crossfunctionality
Millionen Zeilen Code, abertausende Produkte, hunderte Logistikzentren, eine REWE digital. Unser IT-Ökosystem ist kaum zu beschreiben, unser Operations Team aber eine der direktesten Schnittstellen zwischen digitaler und echter Welt.
Home of focus
Die Welt unserer User Experience-, User Interface- und User Research-Kolleg:innen ist vielfältig. Testen, gestalten, optimieren – tagtäglich, crossfunktional und mit dem Anspruch, das Einkaufserlebnis von Millionen Menschen zu verbessern.
Home of talents
Wir arbeiten mit über 2.000 Kolleg:innen zusammen und haben bis heute unzählige Zeilen Code geschrieben, Kabel verlegt und Daten analysiert. Und wir wittern schon die nächste digitale Revolution. Komm ins Home of IT und gestalte mit uns die Zukunft!
Finde Dein Home of IT auf rewe-digital.com!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 710 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
BarrierefreiEine Kitchenette zum Plausch und Austausch mit Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Fit durch den Winter mit unserer Grippeschutzmaßnahme
Vergünstigt essen mit unserer Lunch-App
Mitarbeiterrabatte der REWE Group
Autofahren in Köln - Nicht mit unserem Jobtickets & -fahrrädern
... kostenlose Parkplätze sind aber ebenfalls genügend vorhanden
Wasser, Kaffee, Obst und Müsli
Unser Angebot. Deine Chance.
Bei REWE digital erwartet Dich vieles - nur keine Langeweile. Du bist Teil eines der spannendsten Digitalprojekte in Europa. Du gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit. Und Du kannst gleichzeitig auf eine Vielzahl von Angeboten zurückgreifen, um Dich persönlich zu entwickeln.
Möglich macht das eine Kombination, die man selten findet: Du arbeitest in einer Start-up-Atmosphäre und genießt trotzdem die Vorteile eines der führenden Handels- und Touristikunternehmen.
Unsere Benefits.
Dein Können. Unsere Stärke. Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach neuen, kreativen Köpfen. Unsere Vakanzen spiegeln alle Facetten eines innovativen, digitalen Unternehmens wider. Der besondere Schwerpunkt konzentriert sich auf unsere Technologie.
Zu unseren Stellenangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE digital.
jobs@rewe-digital.com
info@rewe-group.com
presse@rewe-group.com
Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen. Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir bis auf Weiteres auf Video- und Telefoninterviews. #stayhealthy
Ja! Unsere Stellen sind immer aktuell.
Bitte bewirb Dich auf jede Position einzeln, da es sich bei dem Sichtungsprozess der einzelnen Positionen um verschiedene Fachabteilungen handeln kann.
Think before you print: Deshalb bitten wir Dich, Deine Bewerbung über unser Onlineformular einzureichen.
Ein persönliches Anschreiben inklusive deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum und deinen Gehaltsvorstellungen, sowie ein aktueller Lebenslauf bilden die Basis. Zeugnisse von Deinem letzten Arbeitgeber und Deines Abschlusses sind immer von Vorteil, sowie Arbeitsproben oder ein Portfolio bei Bewerbungen auf Stellen im Kreativbereich.
Sobald Du Deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst Du eine automatische Bestätigung über den Erhalt Deiner Bewerbung. Die Sichtung Deiner Bewerbung dauert in der Regel circa drei Wochen.
In der Regel bleibt Deine Bewerbung noch drei Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses in unserem System. In Einzelfällen nehmen wir Deine Bewerbung in unseren Pool auf. In diesem Fall erhältst Du von uns eine entsprechende Nachricht.
Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen.
Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir im Recruitingprozess bis auf Weiteres auf Telefon- und Videointerviews.
#stayathome #stayhealthy”
Standorte Inland
Wir arbeiten in Köln, Frankfurt am Main, Kiel, Ilmenau, Berlin, Graz, Malága, Sofia, Varna oder Plo.
An über 10 Standorten in vier Ländern ist unser Unternehmen mit Start-up-Feeling zu Hause. Hier eröffnen moderne Büroflächen mit vielen Meeting-Inseln die besten Möglichkeiten für agiles Arbeiten und lebendige Kommunikation. Wer unsere Räume betritt, spürt sofort die Atmosphäre zwischen erwartungsvoller Aufbruchstimmung, kreativem Chaos und hochkonzentriertem Workflow – und möchte am liebsten gleich eintauchen.
Köln: Hier trifft Tradition auf Moderne.
In der wunderschönen Stadt am Rhein liegt die Zentrale von REWE digital. Mitten im Carlswerk, einer umgebauten Kabelfabrik im bunten Köln Mühlheim, ist in Gebäuden mit urbanem Industriecharme ein modernen und offener Workspace für mittlerweile mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstanden. In Porz bietet unser IT Campus beste Vorraussetzungen für neue Technologien.
Frankfurt am Main: Hightech in Hessen.
Uffgebasst! In der Mainmetropole gibt's mehr als Banken und verspiegelte Wolkenkratzer: unseren Entwicklungsstandort. Zusammen mit den Kolleg:innen von DER Tour reisen wir durch die digitale Welt. Nächster Stop: IT Paradise.
Ilmenau: Der Technologie-Standort am Rande des Thüringer Waldes.
Umgeben von malerischer Natur und zahlreichen Bergen liegt am Nordrand des Thüringer Waldes unser Standort in Thüringen. Wo damals schon Goethe einige seiner literarischen Werke vollendete, arbeiten heute über 20 unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt E-Commerce.
Kiel: Alle an Board.
Unser nördlichster Standort ist bekannt für Wasser, Wind und wegweisende Weiterentwicklung. Während die Schiffe ein- und ausfahren, programmieren ca. 50 Kolleg:innen an unseren digitalen Services. Zentraler Treffpunkt: Unsere Dachterrasse über den Dächern der Stadt.
Berlin: Damals geteilte Stadt, heute europäische Start-Up-Metropole par excellence.
Im Kern von Kreuzberlin liegt seit dem 1. August 2020 unser neuster Standort. Unweit des berühmt-berüchtigten Kottbusser Tors herrscht an jedem Tag geschäftiges Treiben. Wuselig huschen Menschen durch die Straßen - und durch die Gänge unseres Büros.
Zusätzlich arbeiten wir an den REWE Regionalstandorten sowie remote.
Standorte Ausland
Sofia: Zwischen Hightech und Folklore.
Inmitten von imposanten Gebirgsketten liegt Sofia, der erste Standort von REWE digital Bulgaria. Mit dem Sofia Tech Park hat die Stadt sich zu einem Hotspot für Technologieunternehmen entwickelt. Für uns ein Grund mehr, in der Hauptstadt Bulgariens ein eigenes Team aufzubauen.
Varna: Technologien am schwarzen Meer.
Nach Sofia haben wir 2022 unseren zweiten Standort in Bulgarien eröffnet. Direkt am schwarzen Meer gelegen, ist Varna eine der ältesten Städte des Landes. Wer nach dem Coden also etwas Erholung sucht, kann in der Hafenstadt den Blick in die Ferne schweifen lassen.
Plovdiv: Stadt der sieben Hügel.
Was Rom kann, kann Plovdiv schon lange. Das gilt für die Geschichte der Erbauung und das kulturelle Erbe der ältesten Stadt Europas. Zwischen römischem Amphitheater, Prachtbauten aus dem 18. Jahrhundert und cooler Street Art haben wir unseren dritten bulgarischen Standort eröffnet. Bereit, Geschichte zu schreiben.
Málaga: Costa de tecnologías.
Die andalusische Großstadt verbindet Lebensgefühl und Sonnenschein mit Fortschritt und Innovation. In Spanien schreiben wir seit einigen Jahren unsere eigene digitale Geschichte. Ein lebhafter Standort auf der iberischen Halbinsel.
Graz: Mitten in der Steiermark.
Nahe der Metropolregion sorgen wir in Österreich für die technische und technologische Weiterentwicklung der REWE digital und REWE Group. Einige der 60.000 Studierenden haben den Weg bereits zu uns gefunden. Beim Blick aufs umliegende Bergland ist aber jede:r überzeugt.
REWE Digital überzeugt durch ein sehr angenehmes Arbeitsklima und eine offene, respektvolle Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch in den Führungskreisen – ist konstruktiv und von Vertrauen geprägt. Man merkt, dass hier viele engagierte Menschen gemeinsam etwas bewegen wollen.
Besonders positiv fällt die Innovationskraft auf: Neue Ideen werden ernst genommen und aktiv vorangetrieben. Digitalisierung wird nicht nur diskutiert, sondern umgesetzt – mit einer guten Balance zwischen Tempo und Stabilität.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, Entscheidungsprozesse an ...
Mir ist bewusst, dass dies hier Meckern auf hohem Niveau ist und es der Belegschaft der REWE digital im Vergleich zu anderen Unternehmen gut geht, das möchte ich der REWE digital zu Gute halten. Auch ist die Motivation zur Verbesserung der Situation ersichtlich, daher hoffe ich, dass sich auf lange Sicht hauptsächlich Gutes ergibt.
Mein direktes Team und die direkten Vorgesetzten, bei uns ist immer positive Stimmung und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, wir bekommen Urlaubs und Weihnachtsgeld und Homeoffcie ist kurzfristig auch möglich.
Wer sich aktiv einbringt und Eigeninitiative zeigt, wird dabei gut unterstützt. Neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden ermöglicht, und bei Bedarf werden auch passende Schulungen oder Weiterbildungen bereitgestellt.
Ob ATC, EM, SM, HO und Mitarbeitende:
Positive Leadership- eine Kultur der offenen Kommunikation und des Finden der besten Lösung im FSS.
Wertschätzung und Respekt anstatt von oben nach unten von früher.
Der Rückfall in veraltete Denkmuster ist extrem enttäuschend. Die Einführung einer 60%-Präsenzpflicht ohne erkennbaren betrieblichen Nutzen wirkt wie ein Misstrauensvotum gegenüber der gesamten Belegschaft.
Besonders kritisch sehe ich die Ignoranz gegenüber den äußeren Umständen: Bei Benzinpreisen von weit über 2€ die Leute grundlos zum Pendeln zu zwingen, ist weder ökonomisch noch ökologisch vertretbar.
Problematisch ist, dass die Führungsebene überfrachtet und ineffizient ist, Entscheidungen nur schleppend getroffen werden und herausragende Leistungen systematisch nicht gewürdigt werden, wodurch Motivation und Handlungsspielraum der Mitarbeitenden stark eingeschränkt werden.
Die mangelnde Flexibilität bei der mobilen Arbeit ist ein riesiger Rückschritt. Dass man nach den positiven Erfahrungen der letzten Jahre nun wieder zurück in alte Muster verfällt und die hohen Spritkosten der Mitarbeiter dabei völlig ignoriert, ist sehr enttäuschend.
Was einst ein Traumarbeitgeber war, entwickelt sich leider sehr schnell zu einem Großkonzern mit miserabler Führung, schlechter Kommunikation und kontraproduktiven Regeln und Guidelines. Würde es aktuell definitiv nicht empfehlen, hier zu starten.
das die Mitarbeiter nicht gehört werden, Mitarbeiterbefragungen verlaufen im Sand und EM und Teamcoach, bügeln das weg, nichts ändert sich, es heißt dann nur "Ok, ihr habt keine Vorschläge, dann haken wir es ab"
- Führungskräfte stärker zu dialogorientierter Führung befähigen
- Entscheidungen begründen, nicht nur verkünden
- Feedback ernsthaft aufnehmen – nicht nur formell einholen über Mitarbeiter:innenbefragungen, die dann keinerlei Impact haben
- Mehr Mitgestaltung durch Personen aus der Praxis bei strukturellen oder organisatorischen Veränderungen
- Ideen‑ und Verbesserungsvorschläge transparent bewerten und sichtbar zurückspielen
- Realistischere Roadmaps statt ständig wechselnder Richtungen und extremen Druck von oben
- Führungskräfte auch am Umgang mit Menschen messen, nicht nur an Deliverables
- Allgemein sollte stärker mit ...
Wieder flexibler werden. Wir sind alle Erwachsene und brauchen keine Überwachung, um einen guten Job zu machen. Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht.
Wenn ich mir die Reisekosten pro Monat, die Gehälter in Bulgarien und den Wissensverlust durch interkulturelle Kommunikation anschaue, kann ich mir nicht vorstellen, dass Nearshoring ein nachhaltiges Konzept ist. Bitte bewertet das nochmal neu.
Wenn wir bei Online&Mobile inzwischen zu viele sind, weil wir viel fertiggestellt haben, ist das okay. Aber nutzt uns doch bitte, ...
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in organisatorischen Entscheidungen sowie eine stärkere Einbindung von Mitarbeiterfeedback könnten das Vertrauen und die Zufriedenheit deutlich verbessern. Gleichzeitig wäre eine klarere und zentralere Kommunikationsstruktur hilfreich, um Informationsverluste und die hohe Informationsflut zu reduzieren.
Darüber hinaus könnte eine bessere Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten die Belastung einzelner Teams reduzieren und langfristig für mehr Stabilität sorgen. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten sollten weiterhin unterstützt werden, da sie wesentlich zur Work-Life-Balance beitragen und gleichzeitig unnötigen Pendelverkehr vermeiden können.
Auch bei ...
Der am besten bewertete Faktor von REWE digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Kann ich nichts Negatives zu sagen. Mein Gefühl wäre, dass man empathischer mit älteren Kollegen umgehen könnte.
Naja, man versucht sie loszuwerden das merkt man schon. Gerade die mit den alten Verträgen.
So viele gibt es nicht, aber warum sollte man mit denen anders umgehen!?
Solange alles gut bei den älteren Kollegen ist, alles in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE digital ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich über die letzten Jahre sehr verbessert. Hier kommt es jedoch stark darauf an, wie gut die Kommunikationswege funktionieren. Mittlerweile sind einige Formate eingeführt worden, womit die Geschäftsführung und die jeweiligen Leitungsebenen wichtigere Themen an die Belegschaft transportieren können, sodass die allgemeine Beantwortung von Fragen wie "Was machen wir überhaupt?" und "Wo soll es hingehen?" besser geworden ist (ob man nun mit den Antworten auf diese Fragen zufrieden ist oder nicht mal dahingestellt). Es gibt auch einige ...
Es gibt erkennbar Bemühungen, organisatorische Entscheidungen transparenter zu kommunizieren. Dennoch entsteht teilweise Unmut, da Mitarbeitermeinungen aus Sicht vieler nicht ausreichend berücksichtigt oder kommentiert werden. Arbeitsrelevante Informationen werden zudem über viele unterschiedliche Kanäle verteilt (E-Mail, Teams, Slack oder in Meetings mit Vorgesetzten etc...). Dadurch gehen vereinzelt Informationen verloren, insbesondere wenn Zuständigkeiten oder Adressaten nicht klar benannt sind oder Inhalte aus Meetings nicht zuverlässig in die Teams weitergetragen werden. Die hohe Informationsflut erschwert es zusätzlich, relevante Inhalte schnell und effizient herauszufiltern.
Die Kommunikation mit meinem Betreuer fand zwar regelmäßig einmal pro Woche statt, war aus meiner Sicht jedoch nicht zielführend. Obwohl die Problematik bekannt war, wurde sie über längere Zeit nicht konkret gelöst. Stattdessen wurden wiederholt ähnliche Aussagen getroffen, ohne dass sich an meiner Situation etwas änderte. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass die Verantwortung nicht klar übernommen wurde und keine verbindliche Lösung verfolgt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 199 Bewertungen).
LinkedIn Learning ist da, aber wenn man mal ein paar von den Einheiten gemacht hat, dann ist es langweilig. Im jährlichen Personalgespräch bekommt man jetzt irgendwelche "Achte auf Dich Selbst"- Kurse aufs Auge gedrückt, weil man angeblich zu unflexibel, zu unsozial und man den Eindruck einer Überforderung hat. Alles natürlich nicht zutreffend, aber auf dem Papier macht sich das vielleicht ganz gut, das der Mitarbeiter x, y so und so viele Seminare hatte. Sinnlose Zeitverschwendung.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten konzentrieren sich zunehmend auf die erste Leitungsebene. Positionen auf den höheren Ebenen werden überwiegend extern besetzt oder sind intern nur schwer erreichbar, was bei Mitarbeitenden den Eindruck entstehen lässt, dass Fortschritte ohne Vitamin B kaum möglich sind.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die disziplinarischen Vorgesetzten unterstützen bei der Entwicklung. Natürlich muss man sich auch selbst um die Fortbildung kümmern und Möglichkeiten suchen und finden. Man bekommt hier kein "Baby birding" sondern wird auch gefordert sich selbst zu engagieren.
Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß begrenzt, da es nicht für alle entsprechende Positionen geben kann. Weiterbildungen werden angeboten.
Es gibt Hinweise darauf, dass Arbeitsplätze perspektivisch nach Südosteuropa verlagert werden sollen.
von den angeblichen 2000€ die jedem für das Jahr an Weiterbildung zustehen merkt man nichts. Man soll sich kostenlose Alternativen suchen, während die kleinen und "großen" in der Führungsebene dies für sich mit vollen Händen "rausschmeißen"
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
