Workplace insights that matter.

Login
REWE digital Logo

REWE 
digital
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 327 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 327 Bewertungen entdecken

Create. Future. Retail. Now.

Wer wir sind

Wir gestalten die digitale Zukunft des Handels - hier und jetzt!

Wir sind die Innovationstreiber für die Digitalisierung der REWE Group. Alle strategischen Online-Aktivitäten eines der führenden Handels- und Touristikunternehmen Europas laufen bei uns zusammen. Zu unseren wichtigsten Marken im In- und Ausland gehören REWE, Penny, Billa, Merkur, BIPA, ITS, DER Touristik, Meier's Weltreisen, Jahn Reisen und Toom Baumarkt.

Unsere VISION? Wir wollen der führende Anbieter von digitalen Lösungen in allen für uns relevanten Märkten werden. Den perfekten digitalen Supermarkt haben wir immer vor Augen. Dabei entwickeln wir den Warenkorb von heute, morgen und übermorgen, arbeiten an modernsten Lager- und Liefersystemen und überarbeiten gängige Workflows völlig neu. Querdenken ist unser daily Business.

Unsere MISSION? Start-Up-Flair mit Konzernbenefits verbinden, die Lebensqualität unserer Kunden steigern und die digitale Zukunft des Handels gestalten - hier und jetzt!

Sieh Dir jetzt unsere offenen Stellen an!

Deine Erfahrungen bei REWE digital

Neugierig und experimentierfreudig entwickeln und betreuen über 600 Expertinnen und Experten unsere vielen Services und stellen sich jeden Tag neuen Herausforderungen. Auf der Suche nach den besten Lösungen ist jede Idee willkommen und jeder Geistesblitz eine Bereicherung. Durch frühes Testen und schnelle Fehlerkorrekturen treiben wir den Fortschritt voran und motivieren uns täglich, noch besser zu werden.

Erfahre hier mehr über uns!

Gestaltungsfreiräume - so, wie Du sie willst
Zusammen mit modernster Technik und den anspruchsvollsten Systemen entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld – die Basis für unser agiles Arbeiten. Mit der Absicht, gute Ideen zu den besten zu entwickeln, wollen wir die bereichsübergreifende und crossfunktionale Teamarbeit langfristig stärken.

Durch die REWE Group im Rücken haben wir dabei eine exklusive Gestaltungsfreiheit. Als Vorreiter für skalierte agile Zusammenarbeit beschreiten wir einen spannenden Weg, sind aber noch lange nicht am Ziel.

Wer bei uns arbeitet, liebt alles Digitale und sieht die Digitalisierung als einmalige Chance. Bist Du bereit für REWE digital? Dann bewirb Dich jetzt!

https://www.rewe-digital.com/

Produkte, Services, Leistungen

Abholservice
Wir denken Einkaufen neu und verbinden den stationären Handel schnell und direkt mit digitalen Technologien.

Lieferservice
Wir sind die digitale Zentrale des REWE Lieferservices und sorgen bei stetigem Wachstum für eine reibungslose Steuerung hinter den Kulissen.

Paketservice

Wir bringen REWE nach ganz Deutschland – mit dem langfristigen Ziel, der bevorzugte Onlineshop rund um Lebensmittel, Küche und Haushalt zu werden.

Research & Innovation

Wir wissen gestern schon, was der Kunde von morgen verlangt – und sichern damit unsere Vorreiterrolle in der Digital- und Handelsbranche.

360-Grad-Einkaufserlebnis

Wir entwickeln Services für REWE Kunden, durch die alle Dinge des täglichen Bedarfs einfach, jederzeit, online und im Markt verfügbar werden.

Mobile App

Wir gestalten den REWE Markt für die Hosentasche und bündeln alle wichtigen REWE Services in einer App.

Fulfillment

Wir erschaffen für den REWE Lieferservice umfassende Logistik die mitdenkt – an derzeit deutschlandweit neun Lagerstandorten mit neuester Technologie und schlanken Prozessen.

ZooRoyal

Wir bieten unseren Kunden, als Tochterunternehmen der REWE Group, alles für ihr Haustier – stationär und digital „für Tiere wie Deins“.

Commercetools

Wir heben als eigenständige Einheit E-Commerce auf die nächste Ebene – mit der Zielsetzung, die eigene Software als führende E-Commerce-Plattform zu etablieren.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision. Unsere Mission.

Wir sind ein Innovationstreiber der REWE Group. Mit einer ganz klaren Vision: Wir steigern die Lebensqualität unserer Kunden, weil sie bei uns alle Dinge des täglichen Bedarfs bekommen – einfach, jederzeit und überall.
Wer bei uns arbeitet, liebt alles Digitale. Die digitale Revolution ist für uns eine einmalige Chance. Deshalb arbeiten wir mit Freude an unserer Mission: Wir wollen durch die Nutzung digitaler Möglichkeiten den alltäglichen Einkauf über alle Kanäle erleichtern.

Unser Team. Unser Potential.
Wir sind immer so gut wie unsere Mitarbeiter. Und bei uns arbeiten mittlerweile über 500 hochqualifizierte Spezialisten unter einem Dach. Darunter Experten aus Marketing, Technology, Operations, Finance, Strategy & Ventures, Human Resources und vielen anderen Bereichen.

Agile Arbeitsprozesse, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege sorgen dafür, dass wir fokussiert arbeiten. Neben der Weiterentwicklung des bestehenden Online-Geschäfts entwerfen wir laufend neue, online-basierte Geschäftsideen, die die derzeitige und zukünftige Entwicklung des Marktes vorantreiben. Jeder leistet dabei seinen Beitrag zum Erfolg. Denn wir sind überzeugt, dass wir die Zukunft nur gemeinsam gestalten können.

Kennzahlen

Mitarbeiter~500
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11

Was REWE digital über Benefits sagt

Eine Kitchenette zum Plausch und Austausch mit Kollegen

Flexible Arbeitszeiten

Fit durch den Winter mit unserer Grippeschutzmaßnahme

Vergünstigt essen mit unserer Lunch-App

Mitarbeiterrabatte der REWE Group

Autofahren in Köln - Nicht mit unserem Jobtickets & -fahrrädern

... kostenlose Parkplätze sind aber ebenfalls genügend vorhanden

Wasser, Kaffee, Obst und Müsli in allen Büros

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot. Deine Chance.
Bei REWE digital erwartet Dich vieles - nur keine Langeweile. Du bist Teil eines der spannendsten Digitalprojekte in Europa. Du gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit. Und Du kannst gleichzeitig auf eine Vielzahl von Angeboten zurückgreifen, um Dich persönlich zu entwickeln.

Möglich macht das eine Kombination, die man selten findet: Du arbeitest in einer Start-up-Atmosphäre und genießt trotzdem die Vorteile eines der führenden Handels- und Touristikunternehmen.

Unsere Benefits.

  • Hardware Deiner Wahl, moderne & komfortable Arbeitsplätze
  • 30 Tage bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten, crossfunktionale Teams
  • Inhouse Workshops, Tech Talks, Meetups, Konferenzen & mehr
  • Vertrauensarbeitszeit & Remote Work
  • Subventionierte ÖPNV-Tickets & Leasing-Fahrräder sowie freies Parken
  • Subventionierte Mahlzeiten & Restaurants vor Ort
  • Sportteams, Firmenevents, wöchentliche Stand-Ups, Coding Dojos & mehr
  • Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsboni
  • Rabatte für Mitarbeitende der gesamten REWE Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Dein Können. Unsere Stärke. Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach neuen, kreativen Köpfen. Unsere Vakanzen spiegeln alle Facetten eines innovativen, digitalen Unternehmens wider. Der besondere Schwerpunkt konzentriert sich auf die Bereiche IT und Operations.

Zu unseren Stellenangeboten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE digital.

  • jobs@rewe-digital.com

    empfang@rewe-digital.com

    feedback@rewe-digital.com

    mav@rewe-digital.com

    presse@rewe-digital.com

  • Wenige Worte: Überrasche uns mit deiner Bewerbung. Einziger Tipp: Neben aussagekräftigen Bewerbungsdokumenten freuen wir uns - im Falle eines persönlichen Kennenlernens - über eine gute Vorbereitung deinerseits. Diese darfst du selbstverständlich auch von uns erwarten.

  • Sei einfach Du selbst.

  • Für einen schnellen und reibungslosen Prozess empfehlen wir dir die Bewerbung über unser Online-Portal. Das erreichst du auf unserer Karriereseite in deiner ausgewählten Stellenanzeige über den Button „Bewerben“.

  • Nach dem Bewerbungseingang folgt je nach Vakanz ein erstes Kennenlernen per Telefon/Skype/Hangout oder ein persönliches Kennenlernen bei uns im Büro. Diese Gespräche werden in der Regel von unseren Teamleitern geführt. Je nach Position ist auch noch ein weiteres Teammitglied anwesend. In einem zweiten Gespräch lernst du den Leiter der jeweiligen Abteilung und gegebenenfalls einen unserer Geschäftsführer kennen.

FAQs

Hier beantwortet REWE digital häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen. Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir bis auf Weiteres auf Video- und Telefoninterviews. #stayhealthy

  • Ja! Unsere Stellen sind immer aktuell.

  • Bitte bewirb Dich auf jede Position einzeln, da es sich bei dem Sichtungsprozess der einzelnen Positionen um verschiedene Fachabteilungen handeln kann.

  • Think before you print: Deshalb bitten wir Dich, Deine Bewerbung über unser Onlineformular einzureichen.

  • Ein persönliches Anschreiben inklusive deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum und deinen Gehaltsvorstellungen, sowie ein aktueller Lebenslauf bilden die Basis. Zeugnisse von Deinem letzten Arbeitgeber und Deines Abschlusses sind immer von Vorteil, sowie Arbeitsproben oder ein Portfolio bei Bewerbungen auf Stellen im Kreativbereich.

  • Sobald Du Deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst Du eine automatische Bestätigung über den Erhalt Deiner Bewerbung. Die Sichtung Deiner Bewerbung dauert in der Regel circa drei Wochen.

  • Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen.

    Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir im Recruitingprozess bis auf Weiteres auf Telefon- und Videointerviews.
    #stayathome #stayhealthy”

  • In der Regel bleibt Deine Bewerbung noch drei Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses in unserem System. In Einzelfällen nehmen wir Deine Bewerbung in unseren Pool auf. In diesem Fall erhältst Du von uns eine entsprechende Nachricht.

Standorte

Standorte Inland

Wir arbeiten in Köln, Ilmenau, Sofia und Berlin.
An insgesamt vier Standorten ist unser Unternehmen mit Start-up-Feeling zu Hause. Hier eröffnen moderne Büroflächen mit vielen Meeting-Inseln die besten Möglichkeiten für agiles Arbeiten und lebendige Kommunikation. Wer unsere Räume betritt, spürt sofort die Atmosphäre zwischen erwartungsvoller Aufbruchstimmung, kreativem Chaos und hochkonzentriertem Workflow – und möchte am liebsten gleich eintauchen.
Köln: Hier trifft Tradition auf Moderne.
In der wunderschönen Stadt am Rhein liegt die Zentrale von REWE digital. Mitten im Carlswerk, einer umgebauten Kabelfabrik im bunten Köln Mühlheim, ist in Gebäuden mit urbanem Industriecharme ein modernen und offener Workspace für mittlerweile mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstanden.

Ilmenau: Der Technologie-Standort am Rande des Thüringer Waldes.
Umgeben von malerischer Natur und zahlreichen Bergen liegt am Nordrand des Thüringer Waldes der zweite Standort von REWE digital in Deutschland. Wo damals schon Goethe einige seiner literarischen Werke vollendete, arbeiten heute über 20 unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt E-Commerce.

Berlin: Damals geteilte Stadt, heute europäische Start-Up-Metropole par excellence.
Im Kern von Kreuzberlin liegt seit dem 1. August 2020 unser neuster Standort. Unweit des berühmt-berüchtigten Kottbusser Tors herrscht an jedem Tag geschäftiges Treiben. Wuselig huschen Menschen durch die Straßen - und durch die Gänge unseres Büros.

Standorte Ausland

Sofia: Zwischen Hightech und Folklore.
Inmitten von imposanten Gebirgsketten liegt Sofia, der dritte Standort von REWE digital. Mit dem Sofia Tech Park hat die Stadt sich zu einem Hotspot für Technologieunternehmen entwickelt. Für uns ein Grund mehr, in der Hauptstadt Bulgariens ein eigenes Team aufzubauen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Gehalt für ungelernte Kräfte. Verhältniss zwischen Arbeiter und Führenden Kräften ist besonders freundlich und erschafft ein angehnemes Arbeitsklima
Bewertung lesen
Das Gesamtpaket der Firma als Arbeitgeber, d.h. das Zusammenspiel aus Betriebsklima, Work-Life-Balance, Gehalt, sonstige Benefits, u.v.m.
Bewertung lesen
Bei Problemen hat man einen Ansprechpartner.
Bewertung lesen
Im Vergleich mit anderen Konzernen passt der Job und auch das Gehalt ist sicher.
Bewertung lesen
Super Arbeitsklima, gute Führungspersönlichkeiten (teilweise von Amazon), Kultur ist sehr jung und flexibel gestaltet, was es einfach macht, Veränderungen anzunehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 99 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwierigkeiten gleich welcher Art werden erstmal ignoriert,reagiert wird meistens zu spät.
Bewertung lesen
Immer mehr Schein als sein - Flexibilität wird eigentlich nur in den Entwicklungsteams gelebt. Von der einst attraktiven Kultur ist zunehmend nur noch die Hülle geblieben.
Bewertung lesen
Man ist recht allein gelassen.
Es wird sich nicht an verschwiegenheitsgebote gekümmert. Vorgesetzte schauen nur nach sich selbst. Hinterlistiges verhalten.
Bewertung lesen
Tourenplanung manchmal nicht ganz zu ende gedacht bzw. zu voll geplant
Bewertung lesen
Lange Leitungen und Prozesse in Richtung Marketing. Die Firma steht an einer Wende, in der wir uns entscheiden müssen, ob wir weiter agil sein wollen oder uns dem REWE Konzern anschließen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich viel Potential von den Skills der Mitarbeiter her.
Leider bleibt viel davon liegen, weil lieber gemanaged wird als Neues zu versuchen. Ideen, die Bestehendes v.a. in den festgefahrenen Strukturen verändern würden, haben eigentlich keine Chance.
Der einstige Vorteil der REWE digital gegenüber anderen ist geschwunden und andere haben aufgeholt. Vorteile, die es im Kölner Raum vor allem einmal hier gab, haben auch andere.
Bewertung lesen
Der Auftrag der Firma ist eigentlich Innovationstreiber innerhalb der REWE Group zu sein. Hierzu wäre aber manchmal etwas mehr Emanzipation vom Konzern nötig, stattdessen wird die Firma zunehmend im Konzern "einverleibt".
Bewertung lesen
Nicht so hipp wie man vorgibt zu sein.
Ein recht starres Konzern Verhalten im Jugendlichen Kostüm.
Vorgesetzte lange nicht vorhanden, dann unterirdisch. Mittlerweile aber ja wohl auch entsorgt worden. Gut soweit
Bewertung lesen
Bessere Zusammenarbeit zwischen Teams, Fehlendes IT Management
Bewertung lesen
Mitarbeiter nur nach eingehender Schulung und Vorbereitung auf die Anforderungen einer Führungsposition einstellen und nicht nach dem "Handauflegen"-Prinzip.
Scrum nicht verkommen lassen, sonst ist es nur Pseudo-Scrum:
1. Es fängt damit an, dass man einen Scrum-Master auf mehrere Teams ansetzt (No-Go Scrum Guide).
2. Keine (oft überforderten) Initiativen-PO als technische PM einsetzen, sondern einen echten PM einsetzen. Der PO ist fürs Team und die Stakeholder da und nicht für PM-Methodiken. Da gibt es gesonderte Spezialisten.
3. Das Standing der PO`s ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von REWE digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Das eigene Team zieht immer an einem Strang, manche Vorgesetzte/Kollegen/Teams aus anderen Abteilungen könnten sich hier bestimmt eine Scheibe von abschneiden.
4
Bewertung lesen
auf die Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) ist immer Verlass
gestärkt wird dies durch verschiedene Events auf dem Gelände
5
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilungen gut, übergreifend oft eher gegeneinander und nach dem Motto "Business bestimmt", "IT setzt um".
3
Bewertung lesen
Einfach klasse. Kann sich natürlich bei anderen Teams unterscheiden, aber ich bin sehr glücklich mit meinen Kollegen. Wir haben alle einen gewissen Erfahrungsschatz, können uns aufeinander verlassen und sehen uns auch gerne privat zum Kochen oder Bier trinken. Firmenweite Feiern sind sowieso legendär und reißen einen einfach mit.
5
Bewertung lesen
Im normalen Arbeitsalltag und auch auf den diversen Veranstaltungen oder beim Sport top
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildung an sich wird angeboten, auch individuell.
Was Karriere angeht, kommt man vertikal nicht weit (flache Hierarchie), leider aber auch in der Breite nicht, weil dafür entsprechende Wirkung fehlt oder durch die "Business-Seite" nicht akzeptiert wird.
2
Bewertung lesen
Hier besteht Nachholbedarf.
3
Bewertung lesen
Soll es geben, ich habe keine Weiterbildung genehmigt bekommen, weil es zu viel im Projekt zu tun gab.
1
Bewertung lesen
Karrierechancen sind dort eher mäßig vorhanden. Bei Diskussionen um neue Positionen im Unternehmen oder neue Bereiche welche geschaffen werden sollen, hört man an vielen Stellen den Neid sprechen. Die ständige Umstrukturierung des Unternehmens in den letzten Jahren sorgt für viel Diskussionsstoff sodass die älteren Mitarbeiter mittlerweile genervt sind und die neuen nicht wissen, wo es nun wirklich langgehen soll.
Alle Führungspositionen sind bereits von jungem Personal belegt. Es wird eher konsolidiert als neue Positionen geschaffen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 194 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in31 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Scrum Master5 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards