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REWE 
digital
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score767 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 451 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in115 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Requirements Engineer58 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Manager:in Business Development28 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Your Home of IT

Wer wir sind

Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen.

So, wie Du bist

Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern Dich, so wie Du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere Dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was Dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit.

Technologien, die begeistern

Entwickle mit uns Technologien, die die Welt noch nicht gesehen hat. Willkommen in Deinem Home of IT!

Bleib wie Du bist. Aber komm zu uns!

Produkte, Services, Leistungen

Abholservice
Wir denken Einkaufen neu und verbinden den stationären Handel schnell und direkt mit digitalen Technologien.

Lieferservice
Wir sind die digitale Zentrale des REWE Lieferservices und sorgen bei stetigem Wachstum für eine reibungslose Steuerung hinter den Kulissen.

Paketservice

Wir bringen REWE nach ganz Deutschland – mit dem langfristigen Ziel, der bevorzugte Onlineshop rund um Lebensmittel, Küche und Haushalt zu werden.

Research & Innovation

Wir wissen gestern schon, was der Kunde von morgen verlangt – und sichern damit unsere Vorreiterrolle in der Digital- und Handelsbranche.

360-Grad-Einkaufserlebnis

Wir entwickeln Services für REWE Kunden, durch die alle Dinge des täglichen Bedarfs einfach, jederzeit, online und im Markt verfügbar werden.

Mobile App

Wir gestalten den REWE Markt für die Hosentasche und bündeln alle wichtigen REWE Services in einer App.

Fulfillment

Wir erschaffen für den REWE Lieferservice umfassende Logistik die mitdenkt – an derzeit deutschlandweit neun Lagerstandorten mit neuester Technologie und schlanken Prozessen.

ZooRoyal

Wir bieten unseren Kunden, als Tochterunternehmen der REWE Group, alles für ihr Haustier – stationär und digital „für Tiere wie Deins“.

Commercetools

Wir heben als eigenständige Einheit E-Commerce auf die nächste Ebene – mit der Zielsetzung, die eigene Software als führende E-Commerce-Plattform zu etablieren.

Perspektiven für die Zukunft

Home of Agile

Agile Softwareentwicklung funktioniert nur mit agilen Expert:innen. Unsere sorgen mit optimalen Workflows, ausgeklügelten Methoden und einer gesunden Portion Menschenverstand dafür, dass Ideen Realität werden.

Home of Engineering

Wir entwickeln mit den Sprachen, Frameworks oder Tools, die zum jeweiligen Zweck passen. Diese Eigenverantwortung und Autonomie ermöglicht uns größtmöglichen Handlungsspielraum bei allen Deployments.

Home of Operations

Millionen Zeilen Code, abertausende Produkte, hunderte Logistikzentren, eine REWE digital. Unser IT-Ökosystem ist kaum zu beschreiben, unser Operations Team aber eine der direktesten Schnittstellen zwischen digitaler und echter Welt.

Home of UX/UI

Die Welt unserer User Experience-, User Interface- und User Research-Kolleg:innen ist vielfältig. Testen, gestalten, optimieren – tagtäglich, crossfunktional und mit dem Anspruch, das Einkaufserlebnis von Millionen Menschen zu verbessern.

Home of opportunities

Wir arbeiten mit über 2.000 Kolleg:innen zusammen und haben bis heute unzählige Zeilen Code geschrieben, Kabel verlegt und Daten analysiert. Und wir wittern schon die nächste digitale Revolution. Komm ins Home of IT und gestalte mit uns die Zukunft!
Finde Dein Home of auf rewe-digital.com!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.200
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • KantineKantine
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26

Was REWE digital über Benefits sagt

Eine Kitchenette zum Plausch und Austausch mit Kollegen

Flexible Arbeitszeiten

Fit durch den Winter mit unserer Grippeschutzmaßnahme

Vergünstigt essen mit unserer Lunch-App

Mitarbeiterrabatte der REWE Group

Autofahren in Köln - Nicht mit unserem Jobtickets & -fahrrädern

... kostenlose Parkplätze sind aber ebenfalls genügend vorhanden

Wasser, Kaffee, Obst und Müsli

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot. Deine Chance.
Bei REWE digital erwartet Dich vieles - nur keine Langeweile. Du bist Teil eines der spannendsten Digitalprojekte in Europa. Du gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit. Und Du kannst gleichzeitig auf eine Vielzahl von Angeboten zurückgreifen, um Dich persönlich zu entwickeln.

Möglich macht das eine Kombination, die man selten findet: Du arbeitest in einer Start-up-Atmosphäre und genießt trotzdem die Vorteile eines der führenden Handels- und Touristikunternehmen.

Unsere Benefits.

  • Hardware Deiner Wahl, moderne & komfortable Arbeitsplätze
  • 30 Tage bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten, crossfunktionale Teams
  • Inhouse Workshops, Tech Talks, Meetups, Konferenzen & mehr
  • Vertrauensarbeitszeit & Remote Work
  • Subventionierte ÖPNV-Tickets & Leasing-Fahrräder sowie freies Parken
  • Subventionierte Mahlzeiten & Restaurants vor Ort
  • Sportteams, Firmenevents, wöchentliche Stand-Ups, Coding Dojos & mehr
  • Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsboni
  • Rabatte für Mitarbeitende der gesamten REWE Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Dein Können. Unsere Stärke. Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach neuen, kreativen Köpfen. Unsere Vakanzen spiegeln alle Facetten eines innovativen, digitalen Unternehmens wider. Der besondere Schwerpunkt konzentriert sich auf unsere Technologie.

Zu unseren Stellenangeboten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE digital.

  • jobs@rewe-digital.com

    info@rewe-group.com

    presse@rewe-group.com

  • Wenige Worte: Überrasche uns mit deiner Bewerbung. Einziger Tipp: Neben aussagekräftigen Bewerbungsdokumenten freuen wir uns - im Falle eines persönlichen Kennenlernens - über eine gute Vorbereitung deinerseits. Diese darfst du selbstverständlich auch von uns erwarten.

  • Sei einfach Du selbst.

  • Für einen schnellen und reibungslosen Prozess empfehlen wir dir die Bewerbung über unser Online-Portal. Das erreichst du auf unserer Karriereseite in deiner ausgewählten Stellenanzeige über den Button „Bewerben“.

  • Nach dem Bewerbungseingang folgt je nach Vakanz ein erstes Kennenlernen per Telefon/Skype/Hangout oder ein persönliches Kennenlernen bei uns im Büro. Diese Gespräche werden in der Regel von unseren Teamleitern geführt. Je nach Position ist auch noch ein weiteres Teammitglied anwesend. In einem zweiten Gespräch lernst du den Leiter der jeweiligen Abteilung und gegebenenfalls einen unserer Geschäftsführer kennen.

FAQs

Hier beantwortet REWE digital häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen. Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir bis auf Weiteres auf Video- und Telefoninterviews. #stayhealthy

  • Ja! Unsere Stellen sind immer aktuell.

  • Bitte bewirb Dich auf jede Position einzeln, da es sich bei dem Sichtungsprozess der einzelnen Positionen um verschiedene Fachabteilungen handeln kann.

  • Think before you print: Deshalb bitten wir Dich, Deine Bewerbung über unser Onlineformular einzureichen.

  • Ein persönliches Anschreiben inklusive deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum und deinen Gehaltsvorstellungen, sowie ein aktueller Lebenslauf bilden die Basis. Zeugnisse von Deinem letzten Arbeitgeber und Deines Abschlusses sind immer von Vorteil, sowie Arbeitsproben oder ein Portfolio bei Bewerbungen auf Stellen im Kreativbereich.

  • Sobald Du Deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst Du eine automatische Bestätigung über den Erhalt Deiner Bewerbung. Die Sichtung Deiner Bewerbung dauert in der Regel circa drei Wochen.

  • Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen.

    Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir im Recruitingprozess bis auf Weiteres auf Telefon- und Videointerviews.
    #stayathome #stayhealthy”

  • In der Regel bleibt Deine Bewerbung noch drei Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses in unserem System. In Einzelfällen nehmen wir Deine Bewerbung in unseren Pool auf. In diesem Fall erhältst Du von uns eine entsprechende Nachricht.

Standorte

Standorte Inland

Wir arbeiten in Köln, Ilmenau, Sofia und Berlin.
An insgesamt vier Standorten ist unser Unternehmen mit Start-up-Feeling zu Hause. Hier eröffnen moderne Büroflächen mit vielen Meeting-Inseln die besten Möglichkeiten für agiles Arbeiten und lebendige Kommunikation. Wer unsere Räume betritt, spürt sofort die Atmosphäre zwischen erwartungsvoller Aufbruchstimmung, kreativem Chaos und hochkonzentriertem Workflow – und möchte am liebsten gleich eintauchen.
Köln: Hier trifft Tradition auf Moderne.
In der wunderschönen Stadt am Rhein liegt die Zentrale von REWE digital. Mitten im Carlswerk, einer umgebauten Kabelfabrik im bunten Köln Mühlheim, ist in Gebäuden mit urbanem Industriecharme ein modernen und offener Workspace für mittlerweile mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstanden.

Ilmenau: Der Technologie-Standort am Rande des Thüringer Waldes.
Umgeben von malerischer Natur und zahlreichen Bergen liegt am Nordrand des Thüringer Waldes der zweite Standort von REWE digital in Deutschland. Wo damals schon Goethe einige seiner literarischen Werke vollendete, arbeiten heute über 20 unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt E-Commerce.

Berlin: Damals geteilte Stadt, heute europäische Start-Up-Metropole par excellence.
Im Kern von Kreuzberlin liegt seit dem 1. August 2020 unser neuster Standort. Unweit des berühmt-berüchtigten Kottbusser Tors herrscht an jedem Tag geschäftiges Treiben. Wuselig huschen Menschen durch die Straßen - und durch die Gänge unseres Büros.

Standorte Ausland

Sofia: Zwischen Hightech und Folklore.
Inmitten von imposanten Gebirgsketten liegt Sofia, der dritte Standort von REWE digital. Mit dem Sofia Tech Park hat die Stadt sich zu einem Hotspot für Technologieunternehmen entwickelt. Für uns ein Grund mehr, in der Hauptstadt Bulgariens ein eigenes Team aufzubauen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Damals habe ich mir die REWE Systems mit Sitz in Porz aufgrund der tollen Kantine dort ausgesucht. Die Kantine war einmalig. Für ein paar Euro konnte man immer zwischen mehreren Gerichten wählen und dabei soviel Beilagen nehmen, wie man wollte. Und die Salate dort glichen Pyramiden, soviel Salat wie wir aufgetürmt haben. :) Außerdem gab es noch einen Bäcker, bei dem regelmäßig Nussecken gegessen wurden. Das zunehmen der Mahlzeiten dort war eine meiner Lieblingsbeschäftigungen :) Ansonsten waren die Kollegen auch TOP.
- die Werte, die gelebt werden
- die Leute
- das Carlswerk Office
- CEO und CTO
- Veranstaltungen für die Mitarbeiter wie Hackathons, Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier etc.
- die Arbeit an sich ist einfach interessant und macht Spaß
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Gut finde ich, dass die Basis der Mitarbeitenden bei jeder Umstrukturierung mitgenommen wird und auf das Feedback der Belegschaft gehört wird. Die wertschätzende Kommunikation und Familienfreundlichkeit ist echt top, weiter so!
Die hohe Flexibilität bzgl. meiner Arbeit. Sowohl Ausgestaltung als auch Zeitpunkt ist gefühlt frei wählbar. Natürlich muss man schauen, dass Termine mit den Kollegen passen.
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Die Bereitschaft, die von der Belegschaft vorgetragenen Probleme anzuhören und aufzunehmen (ohne Bewertung der daraus resultierenden Ergebnisse).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 208 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während "die andere IT-Einheit" schon jahrelang in Squads, Tribes und Agil unterwegs war wurden bei uns währenddessen noch Pflichtenheft-Schulungen ausgearbeitet an denen die ganze Organisation teilnehmen musste. Agil das funktioniert nämlich bei der Systems nicht (so der ungefähre Wortlaut). Jetzt geht es auf einmal doch (es musste nur jmd von außerhalb komme und siehe da: es ist doch möglich).
Auch viele andere Themen bei den schon absehbar war dass sich die IT in die Richtung bewegt wurden nicht angegangen und ...
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Produkt bzw. Teamstruktur ständig im Wandel
man wird von A nach B nach C geschickt weil für ein Thema niemand (mehr) zuständig ist
keine übergreifenden agilen Arbeitsweisen (Safe, Less, ..) was die produktübergreifende Zusammenarbeit erschwert
als ANÜ wird man als Mitarbeiter "zweiter Klasse" angesehen was Abstimmungen und Aufgaben angeht
Es gibt im Unternehmen leider immer noch Tendenzen, dass man Bürotage der Mitarbeiter sehen möchte. Zum Glück definieren die Teams ihren Arbeitsmodus oft selbst und so kann Büroarbeit häufig auf das notwendigste reduziert werden.
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Manche Kollegen haben Glück mit der Abteilung und dem Chef nach der Restrukturierung, andere haben Pech und zu viele Aufgaben und werden seit Jahren vertröstet und nicht befördert.
Es wird darauf gelocht, dass Urlaub nur in Ausnahmefällen ins nächste Jahr übernommen werden darf
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 178 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich viel Potential von den Fähigkeiten der Mitarbeiter her gesehen.
Leider bleibt so gut wie alles davon liegen, weil lieber gemanaged wird als Neues zu versuchen. Ideen, die Bestehendes v.a. in den festgefahrenen Strukturen verändern würden, haben eigentlich keine Chance. Zudem haben die Fachseiten immer noch das Sagen und von einer oft ausgerufenen Produktorganisation ist man weit entfernt - stattdessen denkt gerade die Mehrheit der neuen REWE digital (sprich: Rewe Systems) immer noch in Dienstleister-Mentalität, was die Arbeit auf Augenhöhe ...
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Führungskräfte hinterfragen und regelmäßig zum 360 Grad Feedback bitten und dieses auch weiterverfolgen. Darauf aufbauend bzgl. sozialer Kompetenzen entweder die Führungskräfte entwickeln oder sich trennen. Führungskräfte die nie etwas anderes als REWE gesehen haben, nicht reflektiert werden, ihr Ego unbeschadet auf Kosten der Mitarbeiter ausleben können, sollte es nicht geben. Toxisches, narzistisches Verhalten sollte in jedem Unternehmen ein No Go sein!
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Die Außendarstellung ist bei der IT-Tochter eines Unternehmens immer kritisch, bei der REWE-systems komt hinzu, dass kaum jemandem außerhalb des Handels bewusst ist, welche Bandbreite an Lösungen hier geboten wird, und in welchem Umfang Lösungen Inhouse entwickelt werden. Dadurch ist die Attraktivität für IT-Experten geringer, als sie sein könnte.
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Ich habe mich am Anfang etwas lost gefühlt, weil das Konzernleben für mich etwas neu war. Hier könnte das Mentoren-Programm noch besser integriert und auch kontrolliert werden (z.B. 1:1 mit HR). Das baut Unsicherheiten ab.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 187 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von REWE digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Mir ist nicht bekannt, dass das hier ein Problem ist. Meist sind es sowieso die älteren Hasen, von denen man die besten Tipps bekommt.
5
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Hohes Durchschnittsalter weil KollegInnen lange bleiben, Expertise älterer KollegInnen wird geschätzt.
5
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Die haben ihre nischen eingenommen und machen was sie wollen, oder eben nicht wollen.
5
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Es spielt keine Rolle welches alter man hat man wird immer herzlich aufgenommen.
4
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Bin Mitte 50 und kann keinen Unterschied erkennen zu Jüngeren
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 84 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE digital ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).


Informtionen gibt es viel, zu viel. Der durchschnittliche Posteingang der Email läuft regelmäßig über. Aber das was man wirklich wissen will muss man umständlich suchen und findet es dann oft doch nicht. Hiermal ein Sharepoint, da ein Wiki, hier Webportal... Informationen gibt es, wer sie findet hat es gut.
3
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Positiv: Die nahezu wöchentlichen Updates der Geschäftsführung
Negativ: Die andauernden "wir sind die besten des Universums" Superlativen die mit keinerlei konkreten Dingen bzw. Maßnahmen unterfüttert werden. Auch die anderen Handels-ITs schlafen nicht.
3
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Im Innen- und Außenauftritt seiten des Vorstandes ok, im Team sieht es dagegen düster aus, was aber sicherlich von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
2
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Durch unklare Zuständigkeiten schwieriger geworden.
3
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Es gibt verschiedene Formate, in denen Informationen verbreitet werden.
Oft aber relativ unkonkret und oberflächlich, weil man natürlich auch immer aufpassen möchte, dass bei über 2000 Leuten keiner etwas in den falschen Hals bekommen kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 155 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).


Weiterbildung an sich wird angeboten, auch individuell.
Was Karriere angeht, kommt man vertikal nicht weit wenn man nicht in die Konzern-Programme kommt. Leider aber auch in der Breite nicht, weil dafür entsprechende Wirkung fehlt oder durch die "Business-Seite" nicht akzeptiert wird. Zusätzlich fehlt dem Konzern auch der Mut für moderne Entwicklungspfade, die nicht das bildliche Einzelbüro mit Vorzimmer als Ziel haben.
2
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Es ist schwer als Entwickler Karriere zu machen. Es gibt Initiativen für alternative Karrieremöglichkeiten für Entwickler als die Managerrolle. Da diese Möglichkeiten aber sehr klein gehalten werden, sind sie nahezu nicht existent. Da es zu wenige Manager für zu viele Entwickler gibt, gibt es hier leider auch kaum Potential aufzusteigen.
4
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Leider für Software Engineers nicht branchenüblich definierte Rollen. Sonst gibt es im Konzern eine Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten =)
Intern gibt es fast monatlich Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Konferenzen, Seminaren und Workshops. Das ist wirklich gut organisiert und wertvoll.
3
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Hier stehen einem alle Türen offen, dass wird einem auch so gesagt. Wenn Interesse in anderen Bereichen besteht, kann man ohne weiteres einen "Schnuppertag" dort verbringen. Weiterbildungen werden auch vom AG direkt an die AN vermittelt, ebenso kann man eigenständig solche Wünsche äußern.
5
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Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Was nur in begrenztem Maße existiert, sind Möglichkeiten zu klassischen Karriere entlang der üblichen leiterr, da die Struktur in Form agiler teams das kaum noch ergibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 128 Bewertungen lesen