553 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
345 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 198 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle haben volle Backlogs und die Priorisierung auf die wichtigsten Themen ist ein fester Bestandteil. Die Möglichkeit aktiv an weitreichenden Unternehmensentwicklungen mitzuwirken ist gegeben. Die REWE digital hat sich bewusst ihrer Weiterentwicklung angenommen und vom Beibehalten des Status Quo verabschiedet. Nicht jedem gefällt das.
Kollegen, welche die REWE durch Arbeitnehmerüberlassung kennengelernt haben, wechseln zu internen Beschäftigungen. Kollegen, die von der REWE weggewechselt sind, haben gemerkt, was sie an der REWE hatten und sind teils zurückgekommen.
Entsprechend den individuellen Interessen gibt es die Möglichkeit durch umfassenden Einsatz zu wirken und sich hervor zu tun sowie z.B. aufgrund privater Bedürfnisse kürzer zu treten.
Mit der Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung wurde der Stellenwert der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden massiv gesteigert. Zusätzlich wird der erforderlichen Weiterentwicklung infolge der VUCA-Welt durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Rechnung getragen. Auch Agile Team Coaches tragen aktiv zur Befähigung der Teams für die Arbeitswelt von heute und morgen bei.
Die Bezahlung erfolgt weitestgehend übertariflich und deckt mindestens die tariflichen Steigerungen ab.
Mit diversen Projekten nimmt die REWE aktiv positiven Einfluss auf die Umwelt und Gesellschaft. Die Ablösung des Papier-Handzettels ist nur ein prominentes Beispiel hierfür.
Es gibt unzählige Kollegen mit denen zusammen das Unternehmen nach vorne gebracht wird. Dabei treffen auch unterschiedliche Interessen und Sichtweisen aufeinander, denen viel Raum und Aufmerksamkeit gewidmet wird. Durch Anonymität und teils unkonstruktive Kritik gelingt nicht immer der Dialog als Basis für ein gemeinsames Verständnis und die Ableitung von förderlichen Maßnahmen.
Die REWE ermöglicht sehr komfortable Altersteilzeitprogramme ebenso wie individuelle Entwicklungen bis ins gestandene Alter.
In der Kombination aus Fördern und Fordern nehme ich viele Gestaltungsspielräume wahr sowie die Unterstützung und Befähigung diese möglichst gut auszuschöpfen.
Neben der modernen technischen Ausstattung der einzelnen Mitarbeitenden sowie an den zentralen Standorten besteht auch die Möglichkeit zu mobiler Arbeit.
Es gibt zahlreiche Zusammentreffen: Von der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitenden über Bereichsaustausche bis zur Teamarbeit. Stets werden Wege für den Dialog aufgezeigt, neben den offenen Türen, die ebenfalls betont werden. Newsletter und Firmenhomepage sind weitere Pfeiler.
Die Feedbackkultur wird aktiv gefördert und die Fehlerkultur folgt den agilen Werten.
Die Gleichberechtigung ist Bestandteil der REWE DNA und wird als Kölner Unternehmen stolz nach außen kommuniziert.
Durch die aktive Weiterentwicklung für morgen statt des Verwaltens von gestern gibt es unzählige Möglichkeiten sich aktiv einzubringen und das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen, noch besser am Markt zu positionieren und die Bedingungen für uns Mitarbeitende noch weiter zu verbessern. Stillstand und damit Rückschritt wird aktiv entgegengewirkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell ok, ich hatte nur Probleme mit einer Kollegin. Beziehungsweise hatte diese Kollegin massive Probleme mit mir. Sie hat mir immer wieder Aufgaben gegeben, die eigentlich ihre waren und hat meine Ideen und Entwürfe dann als ihre vorgestellt. Zudem hat sie meine Aufgabenstellungen sehr schwammig formuliert, es aber als kreativen Spielraum bezeichnet, mir dann aber Vorwürfe gemacht, wenn das Ergebnis nicht genau so war wie sie es sich vorgestellt hat. Außerdem wurde mir vorgeworfen ich würde mir Stunden aufschreiben, die ich nicht gearbeitet hätte, dies schlussfolgerte sie daraus, dass sie meine Cursor in einem kollaborativen Programm beobachtet hat und sich dieser über längere Zeit nicht bewegt hätte. Auf meine Erklärung, dass ich im Internet recherchiert habe, da mir Fragen aufgekommen waren, kam nur die Antwort „es gibt dazu nichts zu recherchieren“. Das ist nur ein Bruchteil der Dinge die vorgefallen sind und ich will auch gar nicht zu sehr ins Detail gehen, sondern lediglich mein Bedauern äußern, dass es lediglich eine Person braucht um einer Person den kompletten Job zu versauen.
Das Image ist für mich mehr schein als sein, es wirkt alles sehr organisiert, jedoch hat niemand eine Ahnung, was der andere macht, was schnell zu Problemen führt.
Als Werkstudierende bekommt man keine Zuschüsse zu Weiterbildungsangeboten. Schön wäre es die nachkommenden Arbeitnehmenden schon früh zu fördern, dies kommt im Endeffekt auch dem Unternehmen zu gute. REWE digital übernimmt viele Werkstudierende nach dem Ablauf ihres Vertrags, was gut ist, falls man denn weiterhin in diesem Unternehmen arbeiten möchte.
Ich habe das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen generell sehr gut ist. Ich habe mich als Werkstudentin jedoch nicht als vollständiges Mitglied in dem Team gefühlt, das ist jedoch auch eine sehr subjektive Empfindung.
Man ist eigentlich mit allen per Du, was ich persönlich ganz angenehm finde. Man kann auch das Gespräch suchen, wenn es Probleme geben sollte.
Das Büro in Mülheim ist ganz schön, der Workspace ist offen und hell, es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Freier Zugang zu Kaffe, Müsli, etc., oft auch frisches Obst.
In meinem Team gab es täglich ein Daily Meeting, was in einer agilen Arbeitsmethode normal ist, jedoch habe ich diese Meetings als sehr überflüssig und sogar störend wahrgenommen. Das Team ist aus verschiedenen Arbeitsbereichen zusammengesetzt, die meiste Zeit habe ich nicht verstanden worüber meine Kolleg*innen reden und ich hatte auch das Gefühl, dass meine Arbeit irrelevant für die anderen ist.
In meinem Fall habe ich mich gefühlt wie die Handlangerin meiner Vollzeitkollegin. Die Aufgaben, die ich bekommen habe waren stupide und eintönig. Mir wurde gesagt, dass ich viele Freiheiten im Gestaltungsprozess habe, jedoch waren mir die Hände durch sehr feste Vorgaben gebunden, was es mir erschwerte kreativ zu arbeiten. Dies wurde im Voraus anders kommuniziert.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, angemessenes Gehalt, Corporate Benefits.
Verbesserung der Kommunikation und mehr Transparenz zu Prozessen.
Im Unternehmen sind alle per du, die Atmosphäre ist locker und freundlich.
Leider scheint das Image derzeit nicht so gut, was sicherlich auch daran liegt, dass viele lieber meckern als etwas zu bewegen.
Gleitzeit und Home Office bieten eine gewisse Flexibilität und nach Absprache im Team ist es immer möglich, andere Termine - wie z. B. bei Ärzten - wahrzunehmen.
In meinem Team sind alle füreinander da, es gibt keine Gehässigkeiten und keinen Ausschluss. Natürlich gibt es im Unternehmen immer auch Ausnahmen, aber bei der Masse an Menschen bleibt das nicht aus.
Meine direkten Vorgesetzten sind zugewandt und offen, setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein und leben eine angenehme Fehlerkultur.
Kommunikation ist ausbaufähig, es mangelt meiner Meinung nach manchmal daran, Kolleg:innen über einen Prozess zu informieren, was man dann eher zufällig mitbekommt. Die Mitarbeiter:innen wurden diesbezüglich aber gehört und es laufen Bemühungen, hier Veränderungen anzustoßen.
Frauen können hier ebenso gut Karriere machen wie Männer, auch wenn sie noch nicht "ganz oben" angekommen sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist schrec***. Es herrscht ein Mangel an Motivation, und die GF scheint keine Kenntnis davon zu haben, was im Unternehmen vor sich geht. Entscheidungen werden getroffen, die umgesetzt werden müssen, jedoch möglichst ohne zusätzliche Kosten. Mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, als neue hinzukommen. Negative Meinungen werden missbilligend betrachtet. Wer Kritik äußert, muss mit Konsequenzen rechnen. Während für Sinnlosen Sachen Geld ausgegeben wird, werden die Mitarbeiter als billige Ressourcen betrachtet. Die Atmosphäre ist extrem giftig. Zusätzlich wird versucht, Kosten zu sparen, indem die vorhandenen Mitarbeiter mehr arbeiten und kein Geld für neue Mitarbeiter ausgegeben wird.
Leider hat sich das Image des Unternehmens trotz eines Zusammenschlusses nicht verbessert, sondern ist sogar noch schlechter geworden.
Im Unternehmen gibt es nur begrenzte Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Neue Mitarbeiter werden kaum eingestellt, was bereits erwähnt wurde. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, müssen die verbleibenden Kollegen die ohnehin schon übermäßige Arbeitslast übernehmen.
Nicht möglich.
Obwohl die Situation schwierig ist, stärkt dies den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Jeder zeigt Verständnis füreinander und für die Herausforderungen, denen man gegenübersteht.
Der Umgang mit älteren Arbeitskollegen ist positiv.
Vorgesetzte setzen ihre Entscheidungen um, ohne sich über den Zustand der einzelnen Abteilungen im Klaren zu sein. Es ist nicht gestattet, persönliche Meinungen oder Erfahrungen einzubringen. In höheren Positionen wird einfach erwartet, dass die delegierten Aufgaben ohne Widerstand ausgeführt werden.
Leider werden Veränderungen oft ohne vorherige Ankündigung vorgenommen. Dadurch entstehen Situationen, in denen das Arbeiten nicht mehr möglich ist.
Die Mitarbeiter erhalten im Unternehmen eine unzureichende Bezahlung. Unabhängig von ihrer Leistung wird dies nicht entsprechend honoriert. Daher beschränken sich die Mitarbeiter oft darauf, nur das Nötigste zu tun. Überstunden werden zwar erwartet, jedoch nicht vergütet.
Es gibt sehr wenige Frauen in Führungspositionen, und es scheint, dass dies auch so gewollt ist.
Es mangelt an interessanten Aufgaben.
Homeoffice
Vielleicht auch Mal auf die Mitarbeiter hören. Es sind nicht nur Nörgler unter den Mitarbeitern
Viele Kollegen haben einfach Angst vor der Zukunft. Wird Kritik geäußert, wird man umgehend mundtot gemacht. Man sieht das Schiff sinken, aber die "Kapitäne" wollen es nicht sehen. Ich sehe viele Parallelen zur Titanic. Bald treffen wir den Eisberg es sei denn man reagiert noch, wenn man kann
Positiv ist, dass man zu Hause arbeiten kann. Das ist ein riesen Pluspunkt. Leider ist man dann aber auch gefühlt 24/7 für andere erreichbar
Wie oben schon erwähnt werden viele Versprechen getätigt, aber nicht eingehalten.
In den Teams ist der Zusammenhalt gut. Man vertraut sich und kann sich aufeinander verlassen. Kommunikation teamübergreifend gibt es nur sehr wenig.
Gehaltsversprechungen werden gerne gegeben, aber dann nicht eingehalten und man wird abgespeist, dass die wirtschaftliche Lage es nicht zulässt oder man sich an die Absprache nicht mehr erinnern kann
Es wird nur das positive berichtet. Über negative wird nichts gesagt
Bisher sehe ich keine Probleme
Es gibt viele interessante Themen, nur wird keine Fahrtrichtung vorgegeben und wir viele Parallelwelten und es wird sich nicht für schon bestehende Lösungen interessiert.
eine Umstrukturierung ist noch nicht zu Ende wird sie bereits von der nächsten überholt. Einen sicheren Arbeitsplatz garantiert das schon lange nicht mehr und sorgt für Unruhe und trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Es zählt nicht mehr die Leistung sondern nur wer sich wie gut wo verkaufen kann.
ersetzt nicht die Leute in Teams wo sie nicht lange bleiben (FSSC) aufgrund der Führungsstruktur, stärkt die Regionen denn die halten die Maschinerie am Laufen
Es macht keinen Spaß mehr, jeden Tag quält man sich auf's neue obwohl man schon resigniert hat.
eigentlich müssten dies 0 Sterne sein, weil aktuell (zumindest intern) ganz schlecht.
da dürfte sich eigentlich niemand beschweren, aber das kann auch nicht über alles hinwegtrösten
Das hat sich in den letzten Jahren grundsätzlich verbessert, kommt aber in erster Linie durch die Unzufriedenheit im FSS
will man gefühlt schnell loswerden, weil zu teuer bei dem extremen Sparkurs
kurz und knapp: EM überflüssig - SM wertvoll , diese Aufspaltung nach disziplinarisch und fachlich mag in gewissen Bereichen sicher Sinn machen, nur nicht bei uns. Aber sie musste mit aller macht durchgesetzt werden, andere Domänen haben erkannt das es besser ist für die MA an der herkömmlichen Struktur festzuhalten und da ist die Zufriedenheit höher
es wird immer damit geworben, das man so viele Möglichkeiten hat sich auszutauschen, nur Kritik will da niemand hören und schon gar nicht was alles schief läuft. Es darf nur wohlwollend und positiv kommuniziert werden.
Es sind zuviel Aufgaben, ich kann meinen Alltag nicht mehr bewältigen. Dann werden zusätzlich Arbeitsgruppen (Unwort des Jahres) aus dem Boden gestampft, auch die machen wenig Sinn da es dort nur so ablaufen darf wie es der HO möchte. Man hört nur noch, "ja der HO will das halt so", "Ja das müssen wir so machen weil der HO durchsetzen will" man resigniert und hinterfragt nichts mehr, da es keinen Sinn hat. Top Down und kein agiles im Team
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Ich versuche bestmöglich auf deine Punkte einzugehen, würde dich aber zusätzlich bitten, dass du gerne auch den direkten Kommunikationsweg zu uns in den HR, die Mitarbeitendenvertretung oder über eine Vertrauensperson deiner Wahl nutzen kannst, um dein Feedback an der bestmöglichen Stelle zu platzieren. kununu ist eine gute Wahl hierfür, aber leider nur eine einseitige Kommunikation - und wir gehen gerne in den Dialog.
Bereit? Los geht's: Mit Umstruktierungen & Veränderungen haben wir in den letzten Jahren häufig zu tun gehabt, das stimmt. Nichtsdestotrotz gab es bei uns in den letzten Jahren keinerlei betriebliche Entlassungen (auch nicht altersbedingt!); ehrlicherweise sind unsere Jobs in einem Handelsweltkonzern wie der REWE Group sogar weitaus krisensicherer als viele andere.
Dass du eine gewisse Nähe in den Regionen spüren solltest, hoffen wir, verstehen aber auch, dass du dich "etwas weiter weg" fühlst. Das ist rein räumlich verständlich, doch unsere vielfältigen Kommunikationsformate oder auch das Leadership an sich ist etwas, in dem ihr im Team (z.B. auch mit deinem SM?) gemeinsam am besten an einer Verbesserung arbeiten könnt.
Daher meine Einladung: Nutze bzw. nutzt die angebotenen Formate, Sprechstunden und auch uns allgemein als HR. Nur gemeinsam können wir dir eine Umgebung und Aufgabenbreite bieten, die deinen Vorstellungen entspricht. Diese legen wir dann mit unseren unternehmerischen Anforderungen übereinander, aber das ist natürlich logisch.
Und wie du bestimmt schon mitbekommen hast: Wir arbeiten auch vor und hinter den Kulissen weiter an unserer (agilen) Transformation. Daher nochmal die Einladung: Beteilige dich aktiv, nutze deinen Drive, den du auch hier auf kununu zeigst, und lass uns unser Home of IT zu dem Arbeitsort machen, an dem wir uns wohlfühlen, gemeinsam wachsen und uns mit Respekt und Wertschätzung begegegnen.
Falls du auch einfach mal mit jemanden sprechen möchtest, der vielleicht etwas weiterweg von deinen fachlichen Themen ist (sich aber umfassend informiert hat), freue ich mich auch sehr über eine persönliche Nachricht; du erreichst mich über alle Kanäle und falls du willst, komme ich auch mal vorbei!
Beste Grüße aus dem Kölner Carlswerk
Felipe
Hybride Arbeit
Schwerfälliger Großkonzern, der sich vollmundig anpreist, ohne einfachsten Wünsche nachzukommen, wie Workation.
Keine Blumentopfpolitik, sondern fördern von autarken Teams.
Wird leider von Kollegen herunter gezogen, die gerne mit Finger auf andere zeigen.
Ehemals gut
Problemsucher behindern andere bei der Arbeit, damit sie auf Kosten von anderen selber nichts substanzielles abliefern müssen.
Karrieremöglichkeiten sind eher beschränkt, Weiterbildung wird gefördert, aber das Angebot ist eher schwach.
Rasenmäherprinzip, das Gehalt festklopft, statt leistungsgerechter Bezahlung. Bezuschusstes D-Ticket.
Durchschnittlich
Einzelkämpfer gibt es überall, aber hier treten sie gehäuft auf.
Depends
Menschlich super, führt aber nicht.
Wenn man aktiv sein Material selbst zusammen sucht, geht's. Vorstandsentscheidungen, die alle an der Arbeit hindern und vermeintliche Kosteneinsparungen verhindern jedoch zielorientiertes Arbeiten.
Unter den engsten Kollegen gut, aber dann eine Katastrophe, da nichts mehr offen angesprochen wird.
Könnte besser sein.
Mal ja, mal nicht. Es werden gerne mal Luftschlösser gebaut, die aber dann aber plötzlich wieder verschwinden.
Sozialleistungen
wir befinden auf einem extremen Sparkurs und Geld muss an der kleinsten Stelle gespart werden. Stellen werden gefühlt nur in der Zentrale nachbesetzt aber nie bei uns.
Mal slow down machen, mal alle durchschnaufen lassen, noch mal in sich ob alle Veränderungen in der Zeit gut für die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind.
Seit 2 Jahren sehr schlecht. Man ist nur noch Getriebener.
Aktuell kann man niemanden empfehlen zu uns zu kommen.
war gut, ist aber tendenziell wieder Rückläufig
Wie viele andere schon beschrieben haben, wird man seit Jahren mit einer Anpassung hingehalten.
Aufgrund der Unruhe die seit langem herrscht hat sich wenigstens dieser 1 Punkt stark verbessert.
Da zitiere ich gern einen Eintrag von weiter unten "braucht man die noch oder können die weg" - besser kann man es nicht beschreiben
Mit Einführung der EMs, vor allem in den Marktregionen eine Katastrophe. Jeder Termin mit ihm ist Schade um die Zeit und hat keinen Mehrwert. SMARTE Ziele sind was für Führungskräfte und nicht für mich, der dem Markt helfen will
ist schon ok, Standardausstattung, Laptop, Handy, Auto nun bald nicht mehr
entweder zu viel oder zu wenig, die richtige Dosis und die richtigen Worte zur passenden Zeit sind selten.
Hallo liebe:r Kolleg:in!
Danke für deine Bewertung & schade, dass du REWE digital aktuell nicht weiterempfehlen würdest. Dennoch schön, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv empfindest und auch die grundlegenden Arbeitsbedingungen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und haben dieses an deinen Betreuungsbereich weitergeleitet und hierzu auch eine Rückmeldung erhalten.
Den von dir beschriebenen Umgang mit älteren Mitarbeitenden können wir nicht bestätigen. Ganz im Gegenteil haben wir auch was das Alter anbelangt eine sehr vielfältige Belegschaft und setzen uns mit vielen Initiativen, wie z.B. bei unserem jährlichen Vielfaltsmonat und weiteren Impulsvorträgen dafür ein, das bei uns verschiedenste Generationen gut zusammenarbeiten. Dabei unterstützen wir auch besonders ältere Kolleg:innen mit ihren individuellen Bedürfnissen. Das gleiche würde ich auch für die Themen Gleichberechtigung und Umwelt- und Sozialbewusstsein sagen.
Das nicht jede Person einen Dienstwagen erhält, stimmt. Dies ist jedoch nicht darauf zurückzuführen, dass dieser von allen abgegeben werden muss. Ob man einen Dienstwagen erhält, wird dadurch festgelegt, ob und wie viel unsere Märkte persönlich besucht werden. Zum Glück sind wir viel digitaler unterwegs und es lässt sich viel remote klären. Außerdem können wir mit externen Partnern zusammenarbeiten, wodurch sich die Arbeit so verändert hat, dass der Dienstwagen in vielen Fällen nicht mehr gebraucht wird. Die Kolleg:innen, die diesen ausgiebig nutzen (müssen), sind entsprechend ausgestattet.
Zuletzt zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: als Teil der REWE Group haben unsere Mitarbeitenden bei der REWE digital auch von einer freiwilligen Lohnerhöhung (tarifliche Vorweganhebung) von insgesamt rund 10% profitiert.
Bei den weiteren Punkten würde ich dir gerne anbieten mit uns ins Gespräch zu gehen. Gehe hierzu gerne auf deinen persönlichen People Coach im Bereich zu, der dich HR-seitig betreut oder melde dich bei uns unter hr@rewe-digital.com.
Wir möchten gemeinsam besser werden und gegenseitiges Verständnis schaffen.
Viele Grüße aus deinem HR-Bereich
Anna-Lena
Zwei Sterne von denen einer die guten alten Zeiten beschreibt. Momentan ist es toxisch geworden. Da werden Mitarbeiter die jahrelang mehr als gute Arbeit geleistet haben und von vielen Kollegen sehr geschätzt wurden einfach vor die Tür gesetzt. Und da es keine offizielle Mitteilung dazu gibt brodelt natürlich die Stille-Post-Gerüchteküche. Worst of the worst
Die Homeoffice Policy erlaubt flexibles Arbeiten. Aber die Arbeitslast führt dazu dass viele Mitarbeiter Überstunden leisten müssen und diese nicht ausgeglichen werden kann.
Es gibt viele Neu und Umstrukturierungen, so dass es konstante Teams nicht unbedingt für mehrere Jahre gibt sondern diese oft in neuen Konstellationen miteinander arbeiten müssen.
S.o. Transparente Kommunikation der schlechten Fakten findet nicht statt. Schürt nur die Gerüchteküche und Flurfunk
Es gibt größere Meetings, da bekommt man aber nur die "guten" Nachrichten präsentiert. Transparenz und Ehrlichkeit z.B. in Hinblick auf "schlechte" Nachrichten wie zb. Sparprogramme werden nicht genannt. Aber die Mitarbeiter bekommen diese natürlich trotzdem in der täglichen Arbeit mit
Die IT hat viel aufzuholen. Daher gibt es schon spannende Aufgaben, aber leider zu viel und dafür auch zu wenig Leute im Team um die Sachen anzugehen. Es gibt oft harte Deadlines zu denen man liefern muss.
Äußere flexibles Arbeiten möglich
Auch wenn der Eindruck erweckt wird, dass MA wertgeschätzt werden, herrscht in Wirklichkeit doch ein deutliches Top-Down Management
Die monetären Rahmenbedingungen sind ausbaufähig. Insbesondere die Zuschüsse zur Altersversorgung seitens des Arbeitgebers sind lachhaft niedrig.
Aktuell wird an allen Ecken nach Einsparmöglichkeiten gesucht.
Greenwashing
Seit der Zusammenlegung der REWE-Systems und der REWE-digital hat sich die Akzeptanz der Erfahrung der älteren Kolleg:innen deutlich verschlechtert.
Jung = gut und Hipp
Alt = braucht man die noch oder können die weg?
So verdient kununu Geld.