710 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
710 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE digital Bewertungen
REWE
digital
710 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn die Angst morgens direkt mit aufsteht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rewe Digital in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mehrfach und immer wieder genannten Punkte nicht spürbar anzugehen
Verbesserungsvorschläge
Viele Kollegen haben es in vielen Formaten angesprochen, dass es ein ganz klares Führungsthema im FSS gibt und hier Handlungsbedarf besteht. Leider ist hier keine Veränderung spürbar und wir verschlechtern uns seit 3 Jahren immer weiter
Arbeitsatmosphäre
Seit Einführung von HO und EM kann man schon fast von einer gruseligen Atmosphäre sprechen. Mittlerweile geht man schon mit grummeligen Magen und Angst zur Arbeit.
Image
Der FSS ist am Tiefpunkt angekommen, wobei die Erfahrung der letzten 3 Jahre zeigt, des geht doch immer noch tiefer
Work-Life-Balance
Hier muss man ganz klar selbst ein Auge drauf haben, sonst wird man verheizt. Vor allem weil offene Stellen nicht nachbesetzt werden. Also zumindest nicht bei uns im FSS denn woanders sind sie angeblich immer wichtiger.
Gehalt/Benefits
Ein Punkt über den man sich nicht beschweren soll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwieriges Thema
Kollegenzusammenhalt
Hier wird gefühlt seitens den 3 Führungskräften gegen gearbeitet damit sich bloß keine Allianzen bilden.
Vorgesetztenverhalten
Dies hat im letzten halber Jahr noch mal einen großen Schritt zurück gemacht. Man merkte schon seit HO Wechsel und Einstellung eines EM das ein gutes Miteinander im Sinne des Marktes keine Rolle mehr spielt. Faszinierend ist auch das man oft nicht zum Punkt kommt und man quasi mit den Fragezeichen, oder noch mehr, wieder geht mit denen man gekommen ist
Kommunikation
EM erzählt alles mehrfach in nahezu gleicher Wortwahl.Wirkt wie auswendig gelernt und um Zeit zu füllen. Die meisten haben hier oft das Gefühl des Fremdschämens. Ansonsten gibt es viele Formate aber ohne wirklichen Mehrwert. Das letzte FSS Update wirkte seitens HO noch motivationsloser als die anderen davor.
Gleichberechtigung
Das war einmal, sagst du immer „Ja“ und bist still hast du mit dem EM etc. keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Leider ist man hier mittlerweile motivationslos abgestumpft. Hatte man früher das Gefühl an einer Innovation im Rahmen seiner Möglichkeiten mitwirken zu können aufgrund seiner Expertise, wird es heute hingeworfen nach dem Motto „Friss Vogel oder Stirb“. Wertschätzung sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Man ist stets bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Konsistente Umsetzung der HO Regelung nach Bedarf und nicht nach Papier. Wenn ein Team gut miteinander arbeitet egal ob remote oder vor Ort reicht es sich einmal pro Woche vor Ort zu sehen plus zu besonderen Terminen.
Wenn ein Team nicht gut zusammen arbeitet kann man das dann ja anpassen.
Work-Life-Balance
Da hier ja die HR Abteilung regelmäßig sagt das die Aussagen zum Homeoffice nicht stimmen:
- Es gibt eine 60/40 Homeoffice Reglung von vor Corona.
- während Corona und fast 3 Jahre danach wurde diese sehr sehr lasch gehandhabt.
-- während Corona 100% HO weil gesetzlich vorgegeben
-- Dies wurde für 1 Jahr nicht weiter angefasst
-- ab dem zweiten Jahr wurde dann durch die disziplinarischen Vorgesetzten mitgeteilt das sich die GF wünscht das öfter im Büro gearbeitet wird.
-- dies führte dazu, das viele Teams sich alle zwei Wochen im Büro trafen
-- dies war anscheinend nicht genug, bzw. nicht alle Teams haben sich dieser Regelung unterworfen.
-- in einem Großen Meeting wurde dann angekündigt das die Homeoffice Regelung wieder härter durchgesetzt wird
-- Dies wurde aber nur in einem Bereich hart durchgesetzt
-- Es gibt Ausnahmeregelungen, die aber sehr stark eingegrenzt (Pflege eines Angehörigen, Geburt eines Kindes) und zeitlich befristet sind.
-- Als ich nach einer Begründung gefragt habe, kamen nur wischiwaschi Antworten wegen "besserer Zusammenarbeit" oder "socializing". Jetzt sitzen alle in einem Großraumbüro mit Kopfhörern auf und arbeiten für sich.
Alles in Allem ist vor alle
Gehalt/Benefits
kommt pünktlich und ist ok, aber eigentlich nicht auf dem Niveau eines Konzerns
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im Team und bei der direkten Zusammenarbeit mit anderen Teams klappts super
Vorgesetztenverhalten
die direkten Vorgesetzten sind aktuell sehr gut. Ab der nächsthöheren Ebene wirds teilweise erschreckend mit Micromanagement und dem ausbooten von unbequemen Mitarbeitern
Kommunikation
Das K in REWE steht für Kommunikation. Gefühlt ist die Kommunikation immer genau so wie es für den Mitarbeiter nicht passt. Entweder zu wenig oder zu viel. Vor kurzem hatte ich einen Termin 1,5h in dem die relevanten Informationen 5 mal wiederholt wurden.
Interessante Aufgaben
Großer Konzern mit großen Skalierungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr viel Katastrophe. HR lügt wo es nur geht. Kantine sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist top. Kollegen nett. Büros Katastrophe. Da hilft auch kein schlecht ausgestatteter Kraftraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist traurig. Vorgesetzte sollten dringend auf menschlichkeit bzw. sozialen Umgang geschult werden.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte ehrlich sein. Auch hier auf Kununu. 60/40 Büropflicht und wenn nicht dann wird gekündigt ist Praxis und zerstört das Image und soviel mehr.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Seit 60/40 unangenehm. HR lügt sich ein zurecht, selbst hier auf Kununu. Manager baden es aus und die Angestellten müssen damit leben.
Image
Stark abbauend
Work-Life-Balance
Auch hier seit 60/40. Pure Überwachung. Im Büro oder im HO
Karriere/Weiterbildung
Gibt Angebote. Kleine Kurse kann man buchen. Lehrgänge etc. keine Chance
Gehalt/Benefits
Kaum Entwicklung. Inflation kennt das Management nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Das ist tatsächlich gut. Man geht zusammen durch die derzeitige Katastrophe. Wobei auch einige wegen 60/40 gekündigt haben. Danke HR. Bleibt mehr Arbeit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral. Nicht gut nicht schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Widerlich. Wer die Büropflicht nicht akzeptiert, egal was für Gründe man hat. Dem wird mit der Kündigung gedroht. Zumindest im Foundation Layer ist das so. Bei anderen Teams ist das wohl lockerer. Und für das Unternehmen hat man wärend Corona alles gegeben. Nie wieder.
Arbeitsbedingungen
Kein schöner Standort in Porz. Das Essen ist sehr gut
Kommunikation
Katastrophe. Von oben herab wäre noch nett ausgedrückt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen aber glaube gut
Interessante Aufgaben
Tatsächlich ok. Sehr in seinem Bereich aber man kann viel über den Tellerrand lernen.
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Früher war es besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anwesenheitspflicht wieder abschaffen und vernünftige Gehaltserhöhungen. So gehen die Top Leute.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Top und man hält zusammen.
Work-Life-Balance
Seit der 3. Tage Büro 2 Tage HO, geht die Moral bergab und ist einer der Gründe wieso ich mich umschauen werden. Man sitzt teilweise zu zweit im Büro und dafür muss ich früh fast 1 1/2 Stunden hin und wieder zurück. Schade, war mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat geht eventuell ansonsten wird einem „Mitarbeiter Schulen Mitarbeiter“ vorgeschlagen. Das bringt aber keinen wirklich weiter.
Gehalt/Benefits
Bei Anfragen zur Erhöhung werden lachhafte Summen angeboten, ebenfalls ein Grund wieso ich mich umschaue.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also dafür das ich jetzt 3x in der Woche durch die Republik fahren darf damit man zu zweit im Büro sitzt denke ich, steigt mein CO2 Abdruck enorm, aber ist ja so gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und man hilft sich wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, man versucht sie loszuwerden das merkt man schon. Gerade die mit den alten Verträgen.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest bei uns gibt es kaum Konflikte. Klar, hier und da mal ne Diskussion aber nichts besonderes und die Vorgesetzten versuchen immer Faire Lösungen zu finden. Würde mir aber wünschen das diese mehr unsere Wünsche erfüllen.
Kommunikation
Manchmal zu viel sinnlose Meetings anstatt das man arbeitet loben sich die Abteilungen in den Himmel.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der nächste Hilferuf der nichts bringt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich nicht alleine, nach vielen Gesprächen mit den Kollegen aus dem FSS, haben alle die gleiche Sicht. Wird auch hier bei Kununu widergespiegelt, ändern tut sich trotzdem nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich von den Führungskräften nicht ernst genommen.
Gefühlt der komplette FSS beschwert sich (und das nicht nur über Kununu)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht läuft im FSS so viel falsch.
Solange wir so kopflos geführt werden, kann man aus meiner Sicht nichts verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt seit ein paar Jahren
Umstrukturierung zeigt, dass es nur darum geht Geld zu sparen, Qualität wird liegengelassen
Es wird einem Immer gesagt, es sind zu viele Köpfe im Team und wir müssen die Teams verkleinern, dabei haben wir einen EM den niemand brauch und niemand will.
Image
Nach außen hin in Ordnung. Wie dir Wirklichkeit aussieht will ich hier gar nicht sagen.
Work-Life-Balance
60/40 wird hart durchgedrückt, auch wenn die Kollegen von der HR versuchen hier ein anderen Bild zu vermitteln. Früher War 60/40 nur ein Richtwert, dann sollte man sich im Team absprechen, mittlerweile muss man bei seinem EM um Erlaubnis fragen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Firma was brauch, bilden die gerne Weiter aus. Sonst brauch man gar nicht zu fragen.
Gehalt/Benefits
Für eine so große Firma in Ordnung, aber mehr auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen geben wir uns immer sehr Grün. Wie dir Wirklichkeit aussieht will ich hier gar nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut, wenn man die Führung nicht mit ins Team rechnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange alles gut bei den älteren Kollegen ist, alles in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
im FSS leider katastrophal, EM arbeitet mehr an seiner eigenen Karriere als dass er dabei ist dich zu fördern. Es wirkt leider so als dass der HO Entscheidung spontan trifft als dass diese gut durchdacht sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden erschwert durch Ständigen hin und her und Planlosigkeit der Führung
Kommunikation
1000 Kanäle Informationen zu bekommen
und Trotzdem erhält man Informationen gar nicht oder sehr Sponat, selbst Entscheidungen die auf das eigene Gehalt/Freizeit eingehen, wie z.B. Abschaffung der Rufbereitschaft. Die Abschaffung der RB wurde 4 Wochen vor Absetzung kommuniziert, hat zum glück nicht geklappt, da der PO den Betriebsrat vergessen hat, sehr unangenehm. Seit dem liegt das Thema auf Eis, es erfolgt seit dem keine Kommunikation zu dem Thema mehr.
Gleichberechtigung
Wurde immer groß geschrieben, leider hat sich hier auch mit Einzug des EM's geändert. Bringst du deine Leistungen nicht mehr z.B. aufgrund von Erkrankung oder Familiärer Probleme spürst du die Komplette härte des EM's, dann fängt das Mirco Controlling an.
Interessante Aufgaben
Gibt es, wird nur immer weniger,
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deinen offenen – und in der Wortwahl sehr deutlichen – „Hilferuf“. Auch wenn das kein leichtes Feedback ist, nehmen wir genau solche Rückmeldungen ernst.
Man spürt in deiner Bewertung, wie viel Frust sich aufgebaut hat – gerade, wenn du beschreibst, wie sich die Führung und Arbeitsatmosphäre für dich anfühlt. Das sind keine kleinen Punkte, sondern Themen, die deinen Arbeitsalltag stark prägen.
Auch deine Beispiele zur Kommunikation zeigen sehr konkret, wo Dinge als nicht stimmig erlebt werden. Gleichzeitig beschreibst du einen starken Zusammenhalt im Team selbst, der uns freut und zeigt, wie ihr trotz nicht idealer Rahmenbedingungen zusammenhaltet.
Uns ist bewusst, dass Themen wie Führung, Prioritäten oder auch wahrgenommene „Planlosigkeit“ nicht einfach durch einzelne Maßnahmen gelöst werden können. Gerade deshalb sind so klare Rückmeldungen wichtig, auch (oder gerade), wenn sie sich wie ein Hilferuf anfühlen und die Erwartung mitschwingt, dass sich bisher zu wenig verändert hat.
Der Einklang zwischen individuellen, gemeinschaftlichen Interessen und Geschäftsinteressen ist in der aktuellen Situation herausfordernder als wir es uns alle wünschen. Wir und unser Leadership müssen daher an einigen Stellen konsequent sein und bleiben, aber haben stets absolute Fairness als Anspruch.
Was wir auf jeden Fall sagen können: Deine Vorwürfe zur fehlenden oder nicht fristgerechten Einbindung unseres Betriebsrates zum Thema Rufbereitschaft sind nicht korrekt. Die Gespräche hierzu finden weiterhin statt und die Informationen werden zu gegebener Zeit geteilt. Bitte achte in solch einem Kontext auf deine Ausdrucksweise. Kolleg:innen können sich hier angesprochen und bei solchen unwahren Vorwürfen ungut fühlen. Lass uns weiterhin immer und überall für respektvolles Miteinander einsetzen – vor allem, wenn mal Sand im Getriebe ist.
Apropos Miteinander: Welche Form des direkten Austausches kommt für dich in Frage? Wir bieten – unternehmensweit, im FSS oder auch individuell – viele Formate an, die einen Rahmen für ein offenes Feedback bieten. Wir schätzen kununu und dein Feedback, aber so können wir leider nicht in den Dialog gehen, da du nach unserer Antwort selbst gar nicht mehr antworten kannst. (Du kannst uns natürlich jederzeit per Teams kontaktieren oder z.B. auf unsere Mitarbeitendenvertretung zugehen)
Danke dir in jedem Fall für deine Offenheit und Klarheit – auch wenn sie unbequem ist. Genau solche Stimmen sind wichtig, damit wir Dinge nicht einfach als „gegeben“ hinnehmen. Wir hoffen, wir konnten dir etwas Klarheit geben und danken für dein Verständnis.
digitale Grüße
Annika & Felipe
Das „F“ im FSS steht für Fehlende Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital Zentrale Köln in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmut und Verärgerung der Mitarbeiter zu dulden und zu akzeptieren
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, hierzu wurde in vielen anderen Beiträgen, TechTenors, Mitarbeiterbefragungen viel gesagt und nichts davon umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Kalte Atmosphäre, überall Kühle und aufgesetzte Freundlichkeit
Image
Intern sehr schlecht und seit 3 Jahren schnell sinkend
Work-Life-Balance
Durch angeordnete Bürotage, die wiederum auch nicht für alle gelten, nimmt dies ab
Karriere/Weiterbildung
Ist nur sehr wenigen vorbehalten
Gehalt/Benefits
Fehlende leistungsgerechte Erhöhung seit mehreren Jahren
Kollegenzusammenhalt
Mehr und mehr Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Erhalten nicht die notwendige Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, das „F“ in FSS steht für Fehlende Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Zu viele Termine ohne Mehrwert, EM macht unterschiedliche Termine erzählt aber wie eine Schallplatte immer wieder das gleiche . Da helfen auch keine Info Nuggets und WorksWeit
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, nur nicht das was Mitarbeiter wirklich bewegt
Gleichberechtigung
Wir sind alle bunt
Interessante Aufgaben
Komplizierte Prozesse übertreffen pragmatische Lösungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung, die leider nur einen Stern in jeder Kategorie aufweist. Dein Unmut ist schwer zu überlesen. Nichtsdestotrotz ist mir anhand deiner gnadenlosen Abrechnung nicht klar, was genau die Ursache deiner 1-Sterne-Bewertung ist.
Du schreibst zwar immer wieder, dass du es auf fehlende Führungskompetenz zurückführst, aber zwischen den Zeilen versteckt sich mehr, oder? Ein Vorschlag: Mach dir eine Trash-Mail, schick mir anonym Dinge, die dir wirklich auf dem Herzen liegen und vielleicht hier auf kununu nicht hingehören und lass mich wissen, was bei dir los ist. Schreibe bitte so detailliert wie nötig und so allgemein wie möglich. Mir geht es nämlich gar nicht darum, konkrete Rückschlüsse auf Personen oder Teams zu ziehen, sondern wirklich einzig allein darum, mir ein so objektiv wie mögliches Bild zu machen, um dieses dann z.B. mit Annika aus dem HR zu besprechen.
Bitte scheue dich auch weiterhin nicht, Themen offen anzusprechen. Vielleicht warst du ja im Remote Connect Circle dabei. Und: Der Tech-Tenor stößt Veränderung an! Auch dort kannst du aktuell vollkommen anonym alles eintragen, was dich beschäftigt. So wenig wie ihr müde werdet, werden wir es auch nicht, REWE digital und unser Home of IT zum bestmöglichen Arbeitgeber zu formen. Lass uns dies gemeinsam schaffen; konstruktiv, schonungslos und mit den besten Absichten, okay?!
Ich freue mich über deine Nachricht!
Beste Grüße
Felipe
Praktikum mit fehlender fachlicher Unterstützung
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte bei Praktikanten von Anfang an klar geprüft werden, welche Anforderungen im Rahmen der Ausbildung bestehen, insbesondere wenn ein verpflichtendes Projekt vorgesehen ist. Probleme sollten nicht nur regelmäßig besprochen, sondern auch verbindlich verfolgt und zeitnah gelöst werden. Außerdem wäre es wichtig, Praktikanten fachlich passend einzusetzen und ihnen eine klare, verlässliche Unterstützung durch den Betreuer anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung, jedoch gab es aus meiner Sicht Situationen, in denen ich mich nicht ausreichend unterstützt und fair behandelt gefühlt habe.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hat die ungeklärte Situation während meines Praktikums für mich eine deutliche Belastung dargestellt,da ich mich über längere Zeit mit demselben Problem auseinandersetzen musste, ohne dass eine klare Lösung gefunden wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich keine konkrete Bewertung abgeben. Im sozialen Umgang hätte ich mir jedoch mehr Verantwortungsbewusstsein gegenüber Praktikanten gewünscht. Aus meiner Sicht wurde meine Situation nicht ausreichend ernst genommen und es fehlte an einer klaren Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Für meine fachliche Weiterentwicklung war das Praktikum aus meiner Sicht nur eingeschränkt hilfreich. Mir wurden überwiegend Aufgaben und Tätigkeiten gezeigt, die nur wenig mit meinem eigentlichen Fachbereich zu tun hatten. Dadurch konnte ich mich beruflich nicht so weiterentwickeln, wie ich es von einem Praktikum erwartet hätte. Auch bei wichtigen Themen, wie meinem verpflichtenden Projekt, fehlte mir eine klare und verlässliche Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen selbst hatte ich keine persönlichen Probleme. Im Gegenteil hatte ich den Eindruck, dass einige Kollegen die Situation und die mir gegenüber empfundene Ungerechtigkeit nachvollziehen konnten. Dennoch änderte dies leider nichts an der eigentlichen Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Punkt kann ich keine negativen Erfahrungen nennen. Der Umgang mit älteren Kollegen wirkte auf mich grundsätzlich respektvoll und unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Betreuers habe ich als enttäuschend empfunden. Obwohl die Problematik bekannt war und regelmäßig angesprochen wurde, entstand bei mir der Eindruck, dass keine klare Verantwortung übernommen wurde. Statt einer konkreten Lösung wurden wiederholt ähnliche Aussagen getroffen, ohne dass sich an meiner Situation etwas änderte. Dadurch fühlte ich mich nicht ausreichend unterstützt und nicht ernst genommen. Bei den höheren Führungsebenen hatte ich zudem nicht den Eindruck, dass meine Situation ausreichend wahrgenommen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich akzeptabel. Allerdings fehlte mir aus meiner Sicht eine klare Struktur und eine ausreichende fachliche Unterstützung für mein Praktikum. Besonders problematisch war, dass meine Situation über längere Zeit ungeklärt blieb und ich dadurch nicht die Rahmenbedingungen hatte, die ich für ein sinnvolles Praktikum in meinem Fachbereich erwartet hätte.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinem Betreuer fand zwar regelmäßig einmal pro Woche statt, war aus meiner Sicht jedoch nicht zielführend. Obwohl die Problematik bekannt war, wurde sie über längere Zeit nicht konkret gelöst. Stattdessen wurden wiederholt ähnliche Aussagen getroffen, ohne dass sich an meiner Situation etwas änderte. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass die Verantwortung nicht klar übernommen wurde und keine verbindliche Lösung verfolgt wurde.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass mir in meiner Situation die gleiche Unterstützung und Aufmerksamkeit entgegengebracht wurde, die man in einem Praktikum erwarten würde. Besonders im Umgang mit meinem Anliegen fühlte ich mich nicht fair behandelt und nicht ausreichend ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Während meines Praktikums wurden mir überwiegend Aufgaben und Tätigkeiten gezeigt, die aus meiner Sicht nur wenig mit meinem eigentlichen Fachbereich zu tun hatten. Dadurch hatte ich nicht den Eindruck, dass die Inhalte des Praktikums ausreichend auf meine berufliche Ausbildung und fachliche Entwicklung ausgerichtet waren.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Mist, das hätte nicht passieren dürfen. Gerade ein Praktikum – sollte geprägt sein von Unterstützung und der Ermöglichung von selbständigem Arbeiten und Lernen. Auch, wenn dein Praktikum nicht ganz zufriedenstellend oder fachlich herausfordernd war, wäre es super, wenn du uns die Chance gibst, es im Nachgang aus HR-Sicht nochmal zu prüfen.
Dies tun wir, um zukünftige Praktika in diesen und anderen Bereichen besser gestalten zu können. Also, wenn du dafür sorgen willst, das andere Kolleg:innen unser Home of IT so im Praktikum erleben, wie du es dir gewünscht hättest, melde dich doch gerne direkt bei mir oder unserem HR@rewe-digital.com. So oder so werde ich diese Bewertung einmal "mitnehmen", um zu schauen, wo der Frosch in den Brunnen gefallen ist.
In jedem Fall wünsche ich dir nun einen fantastischen Sommer und weiterhin alles Gute auf deinem Weg!
digitale Grüße
Felipe
Vor kurzem noch top, heute flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rewe Digital Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität der Mitarbeiter untereinander, war immer so und ist heute noch so. Starker Betriebsrat. Für beides ist der Arbeitgeber leider nur bedingt ist gar nicht verantwortlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer weitreichendere, autoritäre vorgehensweise auf Management Ebene, mit der eindeutigen Absicht, Personal abzubauen, ohne dies offen zuzugeben
Verbesserungsvorschläge
Die ehemals mitarbeiterorientierte unternehmenskultur wieder aufleben lassen, was gerade der Produktivität zu Gute käme
Arbeitsatmosphäre
Ist aufgrund des Verhaltens des Managements schlechter geworden
Work-Life-Balance
Wird derzeit mehr und mehr eingeschränkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin vier bis fünf Sterne, bei näherer Betrachtung sabotiert sich das Management derzeit leider selbst
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Massiv autoritär
Arbeitsbedingungen
Abkehr vom homeoffice hin zur Büro anwesenheitspflicht
Kommunikation
Leider nur noch teilweise gut, anderen Teilen sogar ausgesprochen schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung!
Erst einmal freut es uns natürlich, dass die Menschen und Kolleg:innen, mit denen du arbeitest, sowie unser kollegiales Miteinander für dich der allergrößte Pluspunkt ist. Und so viel kann ich auch direkt sagen, auch wenn das Wort "Ressource" absolut unpassend sind: All unsere Kolleg:innen sind "das" Wichtigste der REWE digital. Ohne die geballte Fachkompetenz, die hier wirklich überall durch die Flure geistert, geht gar nichts. Kein technologisches Produkt, kein Service für unsere internen Kund:innen und kein Joghurt über die Theke für unsere externen Kund:innen.
Nun aber zurück zu den drei Kernen deiner Bewertung: Leadership, Remote-Work und die Kommunikation. Wahrscheinlich bedingt für dich auch das eine das andere, aber lass mich bitte etwas Orientierung schaffen:
Ja, die Transformation und der Change bzw. die Transformation in der Transformation gehen nicht spurlos an uns vorbei. An dir nicht, an mir nicht und mit Sicherheit auch nicht an unserem Management. Die jüngste Kommunikation in dem Zuge war aus meiner Sicht transparent, nachvollziehbar und klar. Wenn du hierzu noch Fragen hast, wende dich gerne direkt an das Transformation Office oder, vielleicht sogar noch besser, nutzt doch die neuen Connect Cirlces, um direkt ins Gespräch zu kommen. Der erste remote Circle war vor einigen Tagen, die nächsten Vor-Ort-Termine findest du auf Confluence!
Dort kannst du gerne auch deine ganz persönliche Sicht auf das Thema Remote-Work und Büropräsenz im Orientierungswert (!) 60/40 ansprechen. Unser Statement hierzu hast du bestimmt schon hier auf kununu gelesen. Ergänzend dazu hilft es mit Sicherheit nochmal herauszustellen, dass es a) ein Orientierungswert für die gesamte Organisation und die REWE Group ist und b) dieser Orientierungswert mit den individuellen Anforderungen jedes/r Einzelnen, im Team und Produkt, Bereich bzw. Domäne und dem allgemeinen Business übereinandergelegt werden muss und soll. Eine starre Anwesenheitspflicht haben wir nicht.
Wie du vielleicht weißt, können wir hier auf kununu nicht in den Dialog gehen. Deshalb nochmal die Einladung: Nutz bitte z.B. die Connect Circles, den bald startenden Pulse Check sowie gerne auch mich, falls du einfach mal von Kollege zu Kolleg:in sprechen möchtest. Ich trete hier zwar "offiziell" für REWE digital als Arbeitgeber auf, bin aber letztendlich auch nur ein ganz normaler Mitarbeiter, der REWE digital zu einem der besten IT-Arbeitgeber in Köln und Europa machen bzw. halten will.
In diesem Sinne wünsche ich dir erstmal wie Martin heute im All-Hands einen schönen Sommer und einen hoffentlich noch anstehenden oder vielleicht schon fantastisch gewesenen Urlaub!
Beste Grüße von zohus
Felipe
Kontinuierlicher Verfall einer ehemals starken Marke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REWE Systems in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bereits bei Stellenausschreibungen und Mitarbeiteransprache. HR sollte endlich einsehen das die Talente und Senioren die REWE ausgemacht haben mit den aktuellen Bedingungen nicht gehalten werden können.
An alle potentiellen Bewerber - nehmt die Bewertungen ernst, sie sind keine Einbildung oder jammern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Sie war mal super, seit 2025 leider im freien Fall
Image
Toll bei Fußballfans
Work-Life-Balance
60/40 steht in starkem Kontrast zu Work-Life Balance. Ein Bücherregal und ein 120 Quadratmeter Sport-Raum verbessern die Situation auch nicht weiter
Karriere/Weiterbildung
Die beworbene "ca. 2000€" Lern- und Weiterbildungs-Budget existieren nicht
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich zum Monatsende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die EU empfiehlt Homeoffice um Sprit zu sparen. REWE führt eine Verschärfung der Return to Office Policy ein
Vorgesetztenverhalten
Gaslighting und toxisches reframing
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel fehlen. Laute Großraumbüros. Viel Druck und eine resignierte Mannschaft. Maulkorb-Politik.
Kommunikation
Das K in REWE steht für Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
13Hilfreichfinden das hilfreich20Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Hey du, vielen Dank für deine Bewertung!
Ich bin ehrlich: Dies zu lesen ist schon echt hart. Klar, eine Prise Zynismus lese ich hier schon raus - und dieser war immer auch schon ein bisschen Teil von uns - aber wir befinden uns weder im freien Fall noch im Verfall. Zwar haben wir kein "F" oder "K" in "REWE digital", aber Fairness und konstruktive Kritk sind uns wichtig. Ich verstehe aber auch, dass kununu ein Ventil ist bzw. sein kann.
Bevor ich auf einige deiner Punkte eingehe: Lass uns doch bitte in den Austausch gehen. Ich bin zwar nur ein ganz "normaler" Kollege, der hier auch nach 6 1/2 Jahren echt gerne arbeitet, aber wie du vielleicht weißt: Das "d" in "kununu" steht bekanntlich für "Diskurs". Also, lass uns doch gerne mal auf einen Kaffee, Mate oder ein REWE Bo-Eis treffen und schauen, wie wir konkret Dinge verbessern können. Bock? Alternativ kannst du mir auch gerne (anoynm) schreiben. Ich freue mich in jedem Fall über deine Nachricht!
Zurück zu deinem Feedback: Deine Erfahrungen bei uns will ich dir gar nicht absprechen. Es gab mit Sicherheit schon einfachere Phase und die aktuelle Transformation hat ordentlich Tempo, aber du sprichst leider trotzdem einige Dinge an, die ich so leider nicht stehen lassen kann. Dazu gehören z.B. unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und -angebote; sei es frei wählbar für Konferenzen & Co. oder auch unser IT Learning Hub oder diverse Tech Talks und Meetups. Wenn du hierzu Fragen hast, wende dich am besten direkt an deine:n HR Partner:in.
Darüber hinaus gab es ehrlicherweise keine Verschärfung der Remote Work-Policy innerhalb der gesamten REWE Group. Hierzu habe ich aber auch ein offizielles Statement von HR:
"Die 60/40-Regel verstehen wir als Orientierungsrahmen, der eine faire und transparente Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg unterstützt. Gleichzeitig gehört für uns zu moderner Zusammenarbeit auch gegenseitige Flexibilität: Mobiles Arbeiten ist für uns ebenso selbstverständlich wie die gemeinsame Verantwortung, Präsenz dort zu ermöglichen, wo sie für Teamarbeit, Austausch oder Business-Anforderungen wichtig ist. Die konkrete Ausgestaltung wird dabei im Dialog zwischen Team und Führungskraft abgestimmt. Unser Ziel ist es, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit, individuelle Bedürfnisse und unternehmerische Anforderungen bestmöglich verbindet."
Zu guter Letzt: Gaslighting, toxisches Reframing oder eine von dir oder anderen Kolleg:innen wahrgenommene Maulkorb-Politik nehmen wir ernst. Wenn du hier konkrete Punkte hast, wende dich bitte auch hier vertraulich an unseren HR-Bereich.
Also, lass uns doch REWE digital gemeinsam wieder in die richtige Richtung drehen; wie auch immer dies genau auch für dich aussieht. Deal? :-)
Optimistische und digitale Grüße
Felipe
Team Super, Arbeitsbedingungen durch Personal schwach
Hat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team und Arbeitsklima war super, aber ständig Fehler mit dem Gehalt hat nur noch genervt.
Gehalt/Benefits
Personalabteilung leider sehr inkompetent und schwach.
Kommunikation
Innerhalb des Teams super aber außerhalb mit der Personalabteilung katastrophal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung!
Ich hoffe, dir geht es gut, wo auch immer du gerade bist. :-)
Die Fehler bei deiner Gehaltsabrechnung sind untypisch und kann ich so natürlich schwer bzw. gar nicht nachvollziehen. Da du nicht mehr bei uns arbeitest, hoffe ich trotzdem, dass dies dich nicht zu viele Nerven oder graue Haare gekostet hat.
Nur, damit es klargestellt ist: Unsere Personalabteilung und die Abteilung der Lohnabrechnung sind zwei unterschiedliche. Falls du zu der einen oder anderen noch konkretes Feedback hast, kannst du es aber gerne auch (anonym) gebündelt an hr@rewe-digital.com schicken.
Danke dir übrigens auch für deine faire Bewertung der weiteren Katagorien. Wenn du auch hierzu noch Verbesserungsvorschläge für deine Ex-Kolleg:innen hast, super gerne!
Dir in jedem Fall nun einen schönen Sommer und vielleicht ja bis bald!
digitale Grüße
Felipe
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 1086 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REWE digital durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 49% der Bewertenden würden REWE digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 1086 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1086 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REWE digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.