kununu Prüfprozess
676 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
408 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 258 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr menschliches Klima
Nichts
Keine
Die propagierte Unternehmenskultur ist richtig gut, könnte aber von den einzelnen Mitarbeitern besser gelebt werden.
Gelegentlich könnten Entscheidungen der Führungskräfte besser ausfallen, wenn sie sich vorher mit den betroffenen Mitarbeitern beraten hätten.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, aber nicht jeder Vorgesetzte oder Kollege schafft es, die Unternehmenskultur zu leben.
Es gibt kaum einen Wunsch, der nicht erfüllt wird.
Umweltbewusstsein, Klimaschutz, Sozialbewusstsein sind vorbildlich.
Manche Kollegen kommunizieren offen und arbeiten sehr ehrlich und hilfsbereit zusammen, andere verhalten sich zum eigenen Nutzen unangenehm unkooperativ und teilweise sogar hinterhältig.
Die Vorgesetzten handeln ganz unterschiedlich. Der eine stellt sich unangenehmen Situationen, der andere weicht aus und verspricht ein späteres Gespräch, was nicht kommt.
Die Büroräume sind grundsätzlich gut ausgestattet. Die Anordnung von Besprechungsräumen in nächster Nähe zu den Büroräumen ist allerdings nicht durchdacht, denn die Besprechungsteilnehmer sind äußerst laut und stören sehr bei konzentrierter Arbeit. Gelegentlich nehmen Besprechungsteilnehmer die für spezielle Produkte reservierten Büro- und Aufenthaltsräume in Beschlag und werden unverschämt, wenn man sie bittet, sich auf die Besprechungsräume zu beschränken.
Ob man über Strategien oder Ergebnisse informiert wird, hängt von den einzelnen Führungskräften ab; der eine Vorgesetzte teilt die Informationen, die er bekommt, direkt den Mitarbeitern mit, der andere schirmt Informationen teilweise bewusst ab.
Manchmal habe ich den Eindruck, dass ich als Frau mehr leisten muss, um die gleiche Anerkennung wie die männlichen Kollegen zu bekommen. Es hat sogar schon die Situation gegeben, dass ich gefragt wurde, "kannst du das auch, oder soll ich es lieber dem Kollegen geben?". Der Kollege hat dann allerdings im Vorfeld dankend abgelehnt, weil er nämlich - im Gegensatz zu mir - nur einen Teil der Aufgabe bewältigen konnte. Und das wusste der Vorgesetzte selbst auch.
Grundsätzlich hat man Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets, aber oft werden die nicht so angenehmen Aufgaben ignoriert, und die meisten warten, bis sich ein verantwortungsvoller Kollege freiwillig der Sachen annimmt.
REWE Digital überzeugt durch ein sehr angenehmes Arbeitsklima und eine offene, respektvolle Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch in den Führungskreisen – ist konstruktiv und von Vertrauen geprägt. Man merkt, dass hier viele engagierte Menschen gemeinsam etwas bewegen wollen.
Besonders positiv fällt die Innovationskraft auf: Neue Ideen werden ernst genommen und aktiv vorangetrieben. Digitalisierung wird nicht nur diskutiert, sondern umgesetzt – mit einer guten Balance zwischen Tempo und Stabilität.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, Entscheidungsprozesse an manchen Stellen noch etwas zu beschleunigen und Themen teilweise noch proaktiver voranzutreiben. Das Potenzial dafür ist definitiv vorhanden.
Insgesamt ein sehr moderner Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum und starkem Zusammenhalt.
Mitarbeiterkarte mit paar Prozent Bonus auf den Einkauf.
Gehalt! Fürchterliche Einstellung zum Mitarbeiter.
Gehaltsmodell verbessern. Bei den Preisen ist das unmöglich was hier gezahlt wird.
Ist in Ordnung. Stark abhängig vom Team. Ist aber überall so
Bald übertrieben viel Bürozeit. Verstehe nicht warum. HO/O sollte flexible sein.
Leider nicht gut. Man komm überhaupt nicht voran. Bis auf die Tarifverhandlung gibt es nichts weiteres. Würde es die nicht geben bin ich mir sicher wäre das für den Konzern super. Echt schade aber hier könnte einfach mehr angeboten werden.
Man gibt sich sehr Mühe
Finde ich gut
Wie geschrieben. Direkte Vorgesetzte super. GF leider überhaupt nicht.
Keine schönen Büros.
Direkte Vorgesetzte gut. GF eher unsympathisch und herablassend. Kennen die Probleme der Mitarbeiter nicht und wollen sie auch nicht kennen.
Denke das wird sehr gelebt
Es wird durch das Manager Druck aufgebaut, vermutlich um eigene unrealistische Versprechen zu halten. Arbeit mit unmittelbaren Kollegen sehr gut, ansonsten viel Finger-Pointing.
Wenn nicht gerade ein Projekt ansteht, Großkonzern-Schlendrian ... meistens aber massiver adruck durch die Chefs.
Karriere null Chancen, Weiterbildung okay
Durchschnittlich
Arbeit mit unmittelbaren Kollegen sehr gut, ansonsten viel Finger-Pointing.
Okay
Stets bemüht
Katastrophal, Bürozwang wahrscheinlich um Leute los zu werden. Umstrukturierungen um vermeintlich Geld zu sparen, machen die Arbei nur ineffizienter. Sinnlose Regelungswut, wie z.B. generell keine Tiere, Pflanzen im Büro wird vom Betriebsrat mitgetragen.
Katastrophal
Oben zu wenig, unten zu viel
Mein direktes Team und die direkten Vorgesetzten, bei uns ist immer positive Stimmung und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, wir bekommen Urlaubs und Weihnachtsgeld und Homeoffcie ist kurzfristig auch möglich.
Domänen Struktur seit Symphonie, das hat vieles verkompliziert als das es Dinge einfacher gemacht hat. Kommunikation Richtung POs ist teilweise garnicht möglich.
Kommunikation zwischen Zentrale und Region verbessern. Verstehen was in der Region geleistet wird und das auch wertschätzen.
Im direkten Umfeld super, zu den Führungskräften in der Zentrale naja.
Da kann ich nicht meckern, wir stimmen uns im Team ab und ich kann auch kurzfristigen Ausfall der Kita gut mit Homeoffice abfangen.
Naja wir predigen immer das man so Umwelt bewusst ist, wenn man aber mitbekomm das Führungskraft XY in einem Jahr schon das dritte Handy hat wird man misstrauisch…
Im eigenen Team
Direkte Vorgesetzte sind super, stehen hinter den Mitarbeitern. Verhältnis auf Augenhöhe. Geht man die Leiter weiter nach oben wird es immer dürftiger…
Auch hier im eigenen Team top, sonst Richtung Zentrale sehr dürftig. Wir müssen oft in der Region vieles Ausbaden…
Mein Job ist abwechslungsreich in seinen Aufgaben und durch den Kundenkontakt.
Wenn in einzelnen Disziplinen Personalmangel besteht, sollten bestehende Mitarbeitende nicht zusätzlich mit fachfremden Themen und zunehmender Bürokratie belastet werden.
Seit 2020 gibt es fortlaufend Transformationen und Zusammenführungen, die nie wirklich abgeschlossen werden. Vieles wirkt dauerhaft unfertig und halbgar, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.
Fragen zur möglichen Verlagerung von Arbeitsplätzen wurden in der Betriebsversammlung von der Geschäftsführung nicht beantwortet.
Zudem setzt sich Englisch zunehmend als Kommunikationssprache durch.
Modernes Arbeiten wird zunehmend zurückgefahren. Die Geschäftsführung vermeidet es, eine 60-%-Präsenz verbindlich vorzuschreiben, betont diesen Wert jedoch sehr deutlich und wiederholt als empfohlenen Richtwert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß begrenzt, da es nicht für alle entsprechende Positionen geben kann. Weiterbildungen werden angeboten.
Es gibt Hinweise darauf, dass Arbeitsplätze perspektivisch nach Südosteuropa verlagert werden sollen.
Es gibt viele angenehme Kolleg:innen, aber auch eher unangenehme – wie in vielen Unternehmen.
Die Bürokratie nimmt stetig zu. Dokumentationspflichten, Vorgaben und fachfremde Aufgaben binden immer mehr Zeit. Meetings werden zahlreicher und häufig als wenig zielführend wahrgenommen. Ein erheblicher Teil der Arbeitszeit entfällt auf Abstimmungen und Tätigkeiten außerhalb des eigentlichen Aufgabenfelds.
Es gibt Regeln, die formal für alle gelten, in der Praxis jedoch sehr unterschiedlich umgesetzt werden – je nach Domäne, Abteilung oder Team.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen wurden eingestellt.
Das Gehalt wird zuverlässig und frühzeitig ausgezahlt. Zusätzlich gibt es einige Zuschüsse und Vergünstigungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gehaltstransparenz entsteht hauptsächlich durch informellen Austausch unter Kolleg:innen. Von einer Initiative zur Entgelttransparenz nach EU-Vorgabe ist nichts mehr zu hören.
Spannende oder „coole“ Themen liegen häufig bei anderen Teams. Welche Aufgaben als interessant wahrgenommen werden, hängt stark vom persönlichen Interesse ab.
Tolle Büros und das man sich Einbringen kann.
Fensterlose Büros, das sich Prozesse für Gehaltserhöhungen ein halbes Jahr hinziehen; Ernsthaft!? Vollkommen überzogene Reaktionen wenn es um Amazon geht.
Im Allgemeinen mehr Unterstützung für Familien proaktiv Kinderzuschüsse anbieten. Gebrandetes Starter-Kit für Eltern. Diese PE Geschichte sein lassen, was wird aus den PM?
Tolle Teams die gerne miteinander arbeiten. Scrum oder Kanban wird je nach Team mal mehr oder weniger stark gelebt.
Meine Wahrnehmung ist Top.
Wenn man es sich einfordert Top. Home-Office Regelungen gibt es zwar nicht kann man aber problemlos im Team absprechen.
Wenn man sich nicht aktiv selber darum kümmert passiert rein gar nichts!
Einstiegsgehälter sind gut meins Wissens nach. Gehaltsrunden gibt es jährlich (meines Wissens nach), aus meiner Sicht jedoch viel zu Knausrich. Warum berücksichtigt es keine Firma, dass es viel teurer ist neues Personal zu suchen als das Gehalt zu erhöhen?
Im übrigen es gibt grundsätzlich kein 13. Gehalt und keine Urlaubsgelder! Wird es laut HR auch nicht geben.
Gut, aber ausbaufähig. Insbesondere junge Eltern werden nicht proaktiv unterstützt, das empfinde ich als sehr Schade. Jedoch kann man sich das meiner Beobachtung nach leicht im Team einfordern ohne das jemand komisch guckt.
Top, so wie man es sich wünscht.
So viele gibt es nicht, aber warum sollte man mit denen anders umgehen!?
Wenn man sie mal sieht, sind sie offen für Gespräche und kurze Schwätzchen. Kommt aber auch auf den Bereich an. Grundsätzlich hat man aber nix direkt mit denen zu tun.
Es gibt Fensterlose Arbeitsplätze (Dachluken und Fenster auf Kniehöhe zählen nicht), das ist aber zum Glück recht selten. Es gibt auch Arbeitsplätze mit Dom-Blick!
Überwiegend super, manchmal erfährt man jedoch gewisse Dinge doch eher aus der Presse als intern (Ankündigung und Absage des neuen Standortes). Aktuell wird eine neue Struktur eingeführt die scheinbar bis auf einen Geschäftsführer keiner so ganz erklären kann (also das wieso und warum).
Aus meiner Sicht ist alles vertreten: (junge) Eltern, Frauen, Männer, Schwule und Lesben. Ich habe es noch nicht bemerkt das jemand aus einem der Gründe irgendwie anders Behandelt werden.
Ich war bisher in zwei Großartigen Teams, die Arbeit war spannend und fordernd. Mit etwas Glück ist man sogar sehr innovativ unterwegs!
Positiv hervorzuheben ist die Innovationswoche einmal im Jahr, die den Mitarbeitenden Raum für Kreativität, neue Ideen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit bietet.
Problematisch ist, dass die Führungsebene überfrachtet und ineffizient ist, Entscheidungen nur schleppend getroffen werden und herausragende Leistungen systematisch nicht gewürdigt werden, wodurch Motivation und Handlungsspielraum der Mitarbeitenden stark eingeschränkt werden.
Die bestehende Führungsstruktur sollte grundlegend überprüft und verschlankt werden. Zwischen Geschäftsführung (Ebene 1), Director-Ebene (Ebene 2) sowie Head-of- und CPO-Rollen (beide Ebene 3) sind Verantwortlichkeiten oft mehrfach überlagert, was operative Entscheidungen verlangsamt und fachliche Expertise ausbremst. Eine Reduktion und klare Neuausrichtung dieser Ebenen zugunsten stärkerer Investitionen in erfahrene Fachkräfte würde Effizienz und Wertschöpfung deutlich erhöhen.
Zudem sollte die Rolle der Product Owner und Engineering Manager (Ebene 4) gestärkt werden. Insbesondere Engineering Manager sollten mehr Entscheidungsspielräume erhalten – zum Beispiel bei Gehalts- und Entwicklungsfragen –, damit ihre Funktion klar wirksam werden kann und einen echten Beitrag zur Mitarbeiterbindung und Teamstabilität leisten kann.“
In der dritten organisatorischen Umstrukturierung herrscht im Unternehmen spürbare Unübersichtlichkeit. Aktuell existieren vier, teilweise sogar fünf Führungsebenen, obwohl nach außen weiterhin mit flachen Hierarchien geworben wird. Prozesse dauern erheblich länger, Entscheidungen werden häufig verzögert oder gar nicht getroffen, was zu einer insgesamt sehr trägen Arbeitsweise führt. Sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte reagieren zunehmend mit Unverständnis auf diese Entwicklung.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten konzentrieren sich zunehmend auf die erste Leitungsebene. Positionen auf den höheren Ebenen werden überwiegend extern besetzt oder sind intern nur schwer erreichbar, was bei Mitarbeitenden den Eindruck entstehen lässt, dass Fortschritte ohne Vitamin B kaum möglich sind.
Seit fünf Jahren plant das Unternehmen, die bisherigen Rangstufen durch ein neues Modell zu ersetzen. Die alten Stufen wurden bereits abgeschafft, jedoch wurde das neue System bis heute nicht eingeführt. In der Folge bleibt herausragende Leistung weitgehend ohne angemessene Anerkennung oder transparente Entwicklungsperspektiven.
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt sich teilweise eine Unsicherheit neuer Führungskräfte in ihrer Rolle. Dies äußert sich darin, dass langjährige Mitarbeitende abgewertet oder in ihrer Kompetenz infrage gestellt werden, was bei Betroffenen den Eindruck erwecken kann, sie sollen zum freiwilligen Austritt bewegt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von mangelnder Transparenz: Mitarbeitenden werden Informationen bewusst irreführend dargestellt, und einzelne Teammitglieder werden vor anderen abgewertet oder diskreditiert, um persönliche Vorteile oder Sichtbarkeit zu gewinnen.
Neues IPhone nur für TopEx
Vielen Dank für deine persönlichen Insights und deine Bewertung zur REWE digital!
Statt Business-Seifenoper folgt hier nun gerne etwas Tacheles, denn mit konkretem Feedback wie deinem, können wir auf jeden Fall gut arbeiten - danke dafür! Bitte habe nur Verständnis dafür, dass wir hier auf kununu nicht auf alle Punkte im Detail eingehen können und subjektive Erfahrungen nicht beurteilen können und möchten. Für einen richtig guten Austausch auf Augenhöhe empfehlen wir immer das direkte Gespräch.
Fangen wir aber erstmal mit deinem Lob an: Schön, dass dir unser Hackevent so gut gefällt. Wir lieben die Innovationskraft und die crossfunktionale Zusammenarbeit ebenfalls sehr!
Ab jetzt wird's etwas kritischer, aber hey, dafür ist kununu ja auch da. Ich habe für dich nochmal Rücksprache zu einigen Themen gehalten und folgende Infos für dich: Wende dich bezüglich des Rangstufenmodells entweder an unsere HR Business Partner via hr@rewe-digital.com oder an unseren Compensation & Benefits-Verantwortlichen Michael Fräsdorf. Hinsichtlich deiner Kritiken an Führungsebenen ist es wichtig, dies stets differenziert und objektiv zu betrachten. Hier wage ich mir ehrlicherweise aus den wenigen Zeilen kein Urteil zu fällen, aber unsere Geschäftsführung hat auch für diese Themen immer ein offenes Ohr; zusätzlich ist auch der Weg über z.B. unser IT-Board immer eine gute Idee.
Bezüglich deiner Aussagen zu bewusster Irreführung oder Intransparenz sowie dem Vorwurf des Vitamins B kann ich abschließend - zum Glück - nur widersprechen. Gerade hinsichtlich der persönlichen Motivation, Leistungsbereitschaft oder Nutzung unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote steht jeder/m Mitarbeitenden eine spannende Karriere offen - egal ob horizontal oder vertikal. Aber auch hier gilt: Wenn du konkrete Hinweise für uns hast, wende dich bitte direkt - im besten Fall - an das HR-Team der REWE digital.
Zu guter Letzt: Ein neues iPhone kann ich dir leider auch zu Weihnachten nicht ermöglichen, aber hier ist es tatsächlich auch relativ einfach: Unsere Hardware beziehen wir mittlerweile als HaaS und entscheiden individuell und anlassbezogen nach Sinnhaftigkeit. Ob ich persönlich in meiner Rolle gerne das Topmodell für meine Rolle gebrauchen könnte? Vielleicht. Ob es mein "altes" Google Pixel Pro auch tut? Zu 100 %.
Nun aber das Augenzwinkern bei Seite: Ich wünsche dir frohe Feiertage, eine besinnliche Zeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
digitale Grüße
Felipe
PS: Gerne können wir auch unbekannterweise mal sprechen. Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir meldest!
Bin erst seit 2 Wochen dabei.
Müllentsorgung könnte besser sein.
Werden vor Ort mitgeteilt.
Zugang zu den Programmen mit denen man arbeitet sind leider noch nicht aktiv.
Hey du, dann erst einmal: Herzlich willkommen bei uns! :-)
Wahrscheinlich hatten wir bisher noch nicht die Ehre, aber falls du Fragen zur REWE digital, kannst du mich auch gerne einfach so kontaktieren.
Kurz ein Hinweis: Falls du mit dem Punkt "Müllentsorgung" auf die "Mülltrennung" anspielst -> Der wird tatsächlich nachträglich getrennt, Pappe und Papier sowieso direkt. Das kann sich je nach Standort ein bisschen unterscheiden, je nachdem, ob wir Eigentümer oder Mieter sind.
Ich hoffe zudem, dass du mittlerweile alle Zugänge hast, die du benötigst. Ansonsten hat dir deine Führungskraft oder die DO IT bestimmt mitgeteilt, wie der Stand der Dinge ist oder wie du ein Ticket im Servicedesk eröffnen kannst, oder? Ansonsten gilt auch hier: Ping mich gerne kurz an, dann erkläre ich dir das gerne.
Und nun: Einen weiterhin guten Start dir und einen schönen Start in die Woche!
digitale Grüße von zuhause
Felipe
So verdient kununu Geld.