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Bewertungen

192 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von REWE digital über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei REWE Digital in Köln gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die internen IT Systeme z.b. zum Urlaub beantragen sind recht umständlich, sonst gut.

Kommunikation

Zwischen Teams/Abteilung kanns schwierig sein, aber das passiert wenn die Teams autonom arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht mein Ding

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Rewe Digital in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soweit alles nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist recht allein gelassen.
Es wird sich nicht an verschwiegenheitsgebote gekümmert. Vorgesetzte schauen nur nach sich selbst. Hinterlistiges verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so hipp wie man vorgibt zu sein.
Ein recht starres Konzern Verhalten im Jugendlichen Kostüm.
Vorgesetzte lange nicht vorhanden, dann unterirdisch. Mittlerweile aber ja wohl auch entsorgt worden. Gut soweit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine Bewertung! Leider können wir diese ehrlicherweise aktuell (noch) nicht ganz zuordnen, da der angesprochene Bereich in junger Vergangenheit keinen Vorgesetztenwechsel hatte. Nichtdestotrotz bedauern wir, dass du eine negative Erfahrung bei uns gemacht hast – in welchem Bereich auch immer.

Wie du bekanntlich weißt, leben wir eine offene Feedbackkultur. Wir würden daher gerne nochmal im Nachgang mit dir über deine angesprochenen Punkte zu unseren Strukturen und z.B. dem Vorgesetztenverhalten sprechen.

Falls du die Möglichkeit nutzen möchtest, dann melde dich doch bitte entweder bei unserer Mitarbeitervertretung (MAV), unserem HR oder einfach direkt bei mir (felipe.moroder-bendyk@rewe-digital.com). Ich würde mich freuen, wenn du dann im Anschluss mit einem positiven Gefühl auf deine Zeit bei uns zurückblicken kannst.

Vielen Dank nochmal, frohe Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr
Felipe

Super Arbeitgeber mit Ausbaupotential

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man geht einfach gerne zur Arbeit. Wenn man ankommt, kann man erst mal beim Emails checken ein kostenloses Müsli mit Obst essen, die Kollegen sind toll und für's Mittagessen gibt es auch viele Möglichkeiten.
Langsam scheint das hippe Startup leider etwas starr zu werden und beschäftigt sich zu viel mit Bürokratismus statt zu handeln.

Image

Das Image ist gut. Man hört immer wieder: Ach, da arbeitet auch xy und ist sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Hier muss man schon selbst auf sich aufpassen, aber wenn man das tut, steht dem auch nichts im Weg. Ich habe bei vielen Kollegen mitbekommen, dass wir sehr flexibel sind, wenn es mal zu Notsituationen bzgl. Kinderbetreuung etc. kommt. Home Office ist üblich.

Karriere/Weiterbildung

An den Karrierepfaden, wie man sich weiterentwickeln kann, wird auch gearbeitet, aber aktuell gibt es durch die geringen Hierarchieebenen (was gut ist) wenig Aufstiegspotential. Hier soll aber bald eine fachliche Weiterentwicklung möglich sein, die auch entsprechend wertgeschätzt wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Vergütung ist normal, die Gehaltsbänder sind nach oben aber ziemlich schnell gedeckelt, was schade ist. Denn als erfahrener IT Spezialist muss man sich dann vielleicht woanders umsehen, auch wenn einem das Unternehmen gefällt.
Das Gehaltsmodell wird aber gerade überarbeitet, vielleicht wird das ja bedacht, um nicht so viele erfahrene Spezialisten zu verlieren.
Sozialleistungen sind gut. Es gibt ein Jobticket, eine Bezuschussung zum Mittagessen und Rabatte. Leider werden keine betrieblichen Altersvorsorgen von anderen Versicherungen als der Partnerversicherung unterstützt. Das macht das ganze sinnlos, da sich das erst nach ein paar Jahren lohnt und man dann nicht mehr wechseln sollte bzw. von vorne beginnt. Schade, denn diese Art der Altersvorsorge gefiel mir und wurde auch von anderen Arbeitgebern ohne Murren unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird schon viel getan, aber da geht immer noch ein Bisschen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Einfach klasse. Kann sich natürlich bei anderen Teams unterscheiden, aber ich bin sehr glücklich mit meinen Kollegen. Wir haben alle einen gewissen Erfahrungsschatz, können uns aufeinander verlassen und sehen uns auch gerne privat zum Kochen oder Bier trinken. Firmenweite Feiern sind sowieso legendär und reißen einen einfach mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider nicht viele ältere Kollegen, aber die, die es gibt, werden meines Wissens ebenso gleichwertig behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter kümmert sich hier um sehr viele Schäfchen, aber auch nur um den disziplinarischen Teil. Das ist einerseits voll in Ordnung, andererseits auch schade, weil man nicht viele Kontaktpunkte hat und sich nicht so gut kennt.

Arbeitsbedingungen

Die Küchen könnten für die Anzahl der Leute größer sein (die neueren sind auch besser), die Großraumflächen müssten besser zu belüften sein und es ist oft sehr laut, wenn viele da sind. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Es wird einfach oft zu viel kommuniziert. Zu jeder Sache wird eine Umfrage gestartet (Wie fühlst du dich? Wie findest du x?), aber die Umsetzung braucht dann doch sehr lange oder kommt gar nicht beim Mitarbeiter an.
Das unternehmensweite Standup ist immer interessant und bringt die Dinge der letzten Woche auf den Punkt.

Gleichberechtigung

Definitiv. Hier ist jeder gleich viel wert. Egal welche Herkunft, welches Geschlecht, welche Orientierung oder Augenfarbe. Es zählt, ob man zu der Firma/einem Team passt und welche Leistung man erbringt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant, da aber jedes Team für seine Services von Frontend bis Backend selbst verantwortlich ist, fallen oft auch Wartungsthemen, Supportanfragen, etc. an, die dann die Entwicklung neuer innovativer Weiterentwicklungen bremsen.

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine so ehrliche und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns immer über solch konstruktives Feedback! Und zukünftige Bewerbende mit Sicherheit über solch authentische Eindrücke aus erster Hand … :-)

Deine Hinweise zur (agilen) Arbeitsweise, Kommunikation sowie der allgemeinen Situation mit Work, Life und Führungskräften spreche ich nochmal intern bei uns an. Dazu zählen selbstverständlich auch deine Punkte rund um die Küchen- und Bürosituation.

Bitte sprich zudem bei den Themen Gehalt/Sozialleistungen ganz unverblümt mit deiner Führungskraft und/oder deinem Business Partner. Selbiges gilt auch für Karriere/Weiterbildung. Hier beantwortet dir people-development@rewe-digital.com gerne deine Fragen oder geht mit dir in den Ideenaustausch.

Und ein Tipp von mir, falls du diese Woche im Büro sein solltest: In der Küche Green haben wir die Eistruhe wieder in Betrieb genommen. Dort findest du ab sofort eine Abkühlung in Form von Wassereis.

Beste Grüße aus dem HR
Felipe

PS: Selbstverständlich kannst du auch jederzeit mich oder unsere Mitarbeitervertretung kontaktieren.

Leider aus meiner Sicht ein trauriger Verein geworden ;-(

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei REWE digital in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr da bin ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So unglaublich vieles, dass ich hier eine Endlosliste aufmachen müsste. Ich bin ein Mensch und möchte bei der Arbeit auch so behandelt werden und nicht wie ein Herdenvieh zur Schlachtbank geführt werden! Ich möchte, dass Scrum ein Weg zu einer kreativen Agilität und Selbstorganisation ist, durch die eine hohe Produktivität geschaffen wird und nicht ein Hamsterrad, dass sich immer schneller dreht und Leute verbrennt!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nur nach eingehender Schulung und Vorbereitung auf die Anforderungen einer Führungsposition einstellen und nicht nach dem "Handauflegen"-Prinzip.
Scrum nicht verkommen lassen, sonst ist es nur Pseudo-Scrum:
1. Es fängt damit an, dass man einen Scrum-Master auf mehrere Teams ansetzt (No-Go Scrum Guide).
2. Keine (oft überforderten) Initiativen-PO als technische PM einsetzen, sondern einen echten PM einsetzen. Der PO ist fürs Team und die Stakeholder da und nicht für PM-Methodiken. Da gibt es gesonderte Spezialisten.
3. Das Standing der PO`s stärken, so dass sie nicht ständig umfallen, wenn eine Führungskraft mal wieder was anderes will, was aber nicht den Wert des Produkts steigert.
4. Auf langfristige Teams setzen, statt Dauerfluktuation. Langfristige zusammenarbeitende Scrum-Teams arbeiten erfolgreicher und erst dann kann man Skaleneffekte/Wertsteigerungen erreichen.
5. Wertschätzung und Lob: Nie habe ich so wenig (und unauthentisches) Lob seitens der eigenen Organisation bekommen. Zum Glück hat mein Stakeholder (außerhalb der eigenen Orga) erkannt, was ich da geleistet habe und mir häufig seine Wertschätzung ausgesprochen. Darüber habe ich mich sehr gefreut.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre stand unter dem Eindruck, dass man immer mit einem Bein über dem Abgrund steht. Es herrschte eine Misstrauenskultur im Team, welche gefühlt durch die Führung forciert wurde. Es machte keinen Spass mehr dort arbeiten zu gehen.
Ein Tipp: Legt ein Dauergrinsen auf. Nur keine Widerworte geben und alles megatoll finden.

Image

Weil gefühlt über Jahre Leute verbrannt wurden und nach kurzer Zeit wieder gegangen sind, hat das Image meines Erachtens innerhalb Kölns m.E. deutlich gelitten. Die Leute, die ich kenne stehen der REWE Digital deutlich kritischer gegenüber als noch vor ein paar Jahren. Außen hui, innen pfui. Um neue Leute schnell und preiswert zu bekommen wird meiner Meinung nach viel auf die Außenwirkung wert gelegt.

Work-Life-Balance

Ganz ok, in Hochdruckphasen von Projekten war es hart am Limit und es wurden sehr lange Arbeitstage.

Karriere/Weiterbildung

Soll es geben, ich habe keine Weiterbildung genehmigt bekommen, weil es zu viel im Projekt zu tun gab.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen eines Großkonzerns, aber Gehalt war in Bezug zu meiner Arbeitsbelastung mies.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht einen auf Öko, aber dient wohl vllt mehr der Selbstvermarktung. Ne Bienenaktion fand ich recht gut.

Kollegenzusammenhalt

War eigentlich recht gut, wenn dies nicht durch ständige Fluktuation durcheinandergewürfelt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sollten geradezu aus dem Team gedrängt werden. Anscheinend waren sie zu teuer oder gaben mehr Widerworte in Richtung Führung, weil sie einfach auch deutlich mehr Erfahrung hatten und nicht alles mit sich haben machen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Meines Erachtens wurde aktiv daran gearbeitet unliebsame Teammitglieder rauszukicken. (vllt teils auf Weisung, vllt teils Aufbau eines eigenen Machtapparats). Es war traurig zu sehen, dass Personen auf Führungspositionen kommen können, die aus meiner Sicht keine menschliche und methodische Eignung zu haben scheinen, geschweige denn einen Zertifizierung vorweisen konnten.

Arbeitsbedingungen

Großraum mit flexiblen Stellwänden, ist ne alte Industriehalle. Im Winter streikte die Heizung häufiger und wir saßen bei Eiseskälte im Büro und im Sommer heizte sich der Laden extrem auf, so dass wir bei bis zu 38 Grad Celsius dort gesessen haben. Die Küchen sind gut.

Kommunikation

Kommunikation seitens direkter Führung habe ich als sehr schlecht empfunden.
Kommunikation über wöchentliche zusammenkunft des gesamten Unternehmens war gut.
Kommunikation der Umstrukturierungen durch Personal und Führungsspitze war m.E. unterirdisch.

Gleichberechtigung

Ja, man hat weitestgehend gleiche Chancen. Es gibt meines Erachtens gewisse Männerclubs, die die Schaltzentrale für beruflichen Aufstieg bilden und sich gegenseitig "fördern".

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man Glück hatte, dann konnte man an interessanten Projekten mitwirken. Aber "the next big thing" fehlt. Es ist manchmal wie bei einer Behörde gewesen, bei der sich alles nur noch um sich selber dreht.

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Liebe/r Bewertende,

wir bedauern sehr, dass du über die Zeit ein derart negatives Bild von uns bekommen hast. Zunächst bedanken wir uns für deine Ehrlichkeit, finden es aber schade, dass deine angesprochenen Themen nicht bis zu uns durchgedrungen sind und/oder nicht kommuniziert wurden.
Wie du festgestellt haben solltest, haben wir bei REWE digital in den Teams, unter den Führungskräften, aber auch im HR, bei den Business Partnern, People Coaches oder vertraulich über unsere Mitarbeitervertretung immer ein offenes Ohr und Bewusstsein für unsere Kolleginnen und Kollegen.

Auch nachträglich würden wir mit dir gerne in den Austausch gehen. So können wir uns als Arbeitgeber (und Menschen) bestmöglich reflektieren. Denn aus Fehlern lernt man bekanntlich. Wir freuen uns daher über deine konstruktive Mail an feedback@rewe-digital.com.

Und einige Dinge wollen wir bereits hier offen und ehrlich ansprechen. So, wie wir es bei REWE digital gerne tun:
Wir verstehen zwar deine Bildsprache, distanzieren uns aber von den Vorwürfen, dass agiles Arbeiten und Selbstorganisation bei uns negativ behaftet sind. Bewusst schaffen wir einen flexiblen Rahmen, der auf gegenseitigem Vertrauen beruht. Dort hat weder ein Hamsterrad noch eine Schlachtbank ihren Platz, sondern – wie du zugibst – spannende Projekte, abwechslungsreiche Summercamps oder einfach ein bunter Strauß Post-Its.
Beim intensiven Recruiting- und Einstellungsprozess gilt bei uns nur eins: der passende Fit. Wir stellen auf allen Positionen vollkommen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft ein, und fokussieren uns auf die menschlichen und fachlichen Erfahrungen. Dabei werden zum Beispiel unsere Teamtage in der IT bzw. unser Peer Recruiting genauso positiv aufgenommen wie unsere anschließenden Programmen SHIFT und SHINE.
Die Methoden und Prinzipien rund um die agile Softwareentwicklung stellen uns alle vor eine Herausforderung, die unserer Meinung nach insbesondere von den POs und Scrum Mastern souverän gemeistert werden. Sicherlich gibt es an einigen Stellen noch Verbesserungsbedarf, aber als selbstlernende Organisation gehört das dazu. Wir arbeiten weiterhin an einer produktiven Arbeitsumgebung und setzen hierbei auf Kolleginnen und Kollegen, die anpacken, ihre Meinung äußern und tatkräftig dabei helfen, REWE digital langfristig erfolgreich zu machen. Dazu gehört selbstverständlich eine gelebte Fehlerkultur, offene Kommunikation und eine ehrliche Feedbackkultur, die gleichermaßen positive wie negative Kritiken üben darf. Alles mit dem Ziel, gemeinsam weiter zu wachsen.

Damit haben wir dir nun unsere erste Sicht auf einige Punkt gegeben. Wir weisen nochmal darauf hin, dass wir uns über eine Nachricht von dir an feedback@rewe-digital.com freuen würden. Alternativ kannst du auch unserer MAV oder mir anonym schreiben.

Und alle anderen kununu-Lesenden, die interessiert bis hierhin durchgehalten haben: Macht euch gerne euren eigenen Eindruck und schaut auf www.rewe-digital.com vorbei. Zwischen unserer Jobbörse und dem Inside Blog gibt’s eine Menge zu entdecken … :-)

In diesem Sinne: Bleib(t) gesund und vielleicht bis bald
Felipe aus dem HR

Wer schaffen möchte ist hier bestens aufgehoben!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE digital in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super nette und sehr kompetente Kollegen. Die Richtlinien des Unternehmens werden durchweg gelebt und sind nicht nur einfach Floskeln. Hier erfährt man gegenseitiges Vertrauen und Konflikte werden Adressaten-gerecht gelöst

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, familienfreundlich und Kiosk-Bier mit den Kollegen ist auch keine Seltenheit :-D

Vorgesetztenverhalten

Selten so gute Führungskräfte in anderen Unternehmen kennengelernt! Entscheidungen werden mit dem Team getroffen und Ziele klar kommuniziert und eingehalten.

Kommunikation

Kommunikation ist top und transparent.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine so ausführliche und positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst.

Wenn du ansonsten Fragen oder Anmerkungen hast, kannst du dich gerne jederzeit an mich wenden. Oder wenn bald wieder ein Ausflug zum Kiosk ansteht ... :-)

Beste Grüße aus dem HR
Felipe

Sehr familienfreundlich; flexible Gestaltung von Work-Life-Balance

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REWE digital in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktio, Homeoffice für alle


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Wir freuen uns sehr, dass du bei uns Familie und Beruf - auch in dieser besonderen Zeit - unter einen Hut bringen kannst. Vielen Dank daher für deine positive Bewertung! Falls wir dich noch irgendwo weiter unterstützen können, dann melde dich gerne bei uns im HR oder z.B. bei unserer Mitarbeitervertretung.

Einen schönen Wochenstart wünscht
Felipe aus dem HR

Fairer Arbeitegeber mit guten Aufstiegs-Chancen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rewe Digital in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es herrscht keine Hysterie sondern normale Verhaltensregeln

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Teils gar keine Beachtung der Corona Situation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Atemschutz-Masken könnten kostenlos bereit gestellt werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir werden deine Hinweise zu den Hygieneregeln samt bereitgestellter Masken nochmal an Volker weiterleiten.

Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund
Felipe aus dem HR

It's a match

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REWE digital in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir haben eine klare Kommunikation bekommen, arbeiten aktuell zu 99,9 % im Home-Office und sind meiner Meinung nach optimal aufgestellt. Wer mag, der kann sein gesamtes Setup "leihweise" mit nach Hause nehmen.
Standups werden digital fortgeführt, unsere Health Angels (interne Gruppe für Gesundheitsmaßnahmen) bieten sogar verschiedene Fitness-, Yoga- oder Meditationskurse online an. Es gab zudem eine kleine Umfrage und einen eigenen Blogbeitrag mit Tipps & Tricks.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Da ich keine Auto habe, wäre es schon irgendwie praktisch, wenn man an einem Tag z.B. seinen Monitor zu sich nach Hause "bestellen" könnte, aber das ist auch eher ein bisschen aus Bequemlichkeit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der offizielle Startschuss von oben zu "lasst uns alle gemeinsam ausschließlich Remote arbeiten" hätte vielleicht 1-2 Tage früher kommen können, war aber trotzdem klar formuliert

Arbeitsatmosphäre

Die richtige Mischung aus Expertise, Seriosität und Menschlichkeit

Image

Nicht nur durch den REWE Konzern im Rücken top, da hier wirklich Leute vom Fach arbeiten

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit auf beiden Seiten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gefühlt unzählige Schulungen, Teilnahmemöglichkeiten an Konferenzen etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie der Deutsche zu sagen pflegt: Ich kann nicht meckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobticket und Jobräder werden gefördert, Kuhmilchalternativen vorhanden, Kollegen benötigen noch einen Tick mehr eigenes Bewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im normalen Arbeitsalltag und auch auf den diversen Veranstaltungen oder beim Sport top

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, setzt sich wie eine Löwin fürs Team ein

Arbeitsbedingungen

Hardware nach Wahl, Remote Work auch aktuell ohne Probleme möglich gewesen, eigene Office IT kümmert sich um alles, was das Technikherz begehrt

Kommunikation

Man bekommt alle wichtigen Infos mit, muss einige eher nebensächliche Infos aber selbst filtern, was aber okay ist

Gleichberechtigung

Es gibt sogar Frauenförderungsprogramme

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliches Arbeiten im kleinen Team, jeder weiß über den wechselnden Workload mehr oder weniger Bescheid, man tauscht sich regelmäßig aus und unterstützt sich gegenseitig

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine so ausführliche und positive Bewertung! :-)

Bis bald im Carlswerk
Felipe aus dem HR

Modern, zielstrebig, kreativ, herzlich, offen, fordernd und fördern - der perfekte Mix

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei REWE digital in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Siehe oben - außerdem an Bemühungen, z.B. schneller Lieferslots für Risikogruppen und Pflegepersonal frei zu machen. Alle arbeiten an diesen Themen so schnell und intensiv wie sie können, das ist wirklich toll und schweißt auch uns als Unternehmen nochmal zusammen.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Just GO ON like this :) DANKE

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir haben wirklich sehr gute Möglichkeiten remote zu arbeiten und dürfen auch alles was wir zur Arbeit daheim brauchen, aus dem Büro mitnehmen. Wir haben Austausch, wenn wir wollen, auch einfach nur "plaudern" oder gemeinsam frühstücken. Natürlich würde man gern mal wieder abends gemeinsam was trinken gehen oder sich einfach nur wirklich 1:1 sehen - aber im Rahmen der Möglichkeiten fühle ich mich genial unterstützt!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist modern. Alle sind super freundlich und hilfsbereit, klar mag man nicht jeden, aber das ist immer so. Viele sind jung, aber einige auch älter und es ist völlig egal in unserem Arbeitsalltag und Miteinander. Hauptsache alle sind fair, ehrlich und bereit für gemeinsame Projekte viel zu geben.

Work-Life-Balance

Fair. Wenn viel zu tun ist macht man natürlich mal mehr. Aber das kann man auch wieder ausgleichen. Sowieso habe ich das Gefühl, das auch Vorgesetzte und HR immer an Lösungen für jeden einzelnen interessiert sind, wie man Familie, Freunde, Sport, Freizeit und Arbeit gut unter einen Hut bekommen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt kein Weihnachtsgeld, aber dafür ist das Gehalt für die Handelsbranche wirklich gut. Außerdem hat man hier doch einen vergleichsweise sicheren Arbeitsplatz und absolut geniale Unternehmensfeiern :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Step by Step - aber es kommt.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich top. Das mag aber auch von Team zu Team unterschiedliche sein.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben ;)

Vorgesetztenverhalten

Kümmern sich. Geben das Gefühl immer ein offenes Ohr zu haben und nehmen auch jedes Feedback ernst.

Arbeitsbedingungen

Tolle, moderne Räumlichkeiten. Immer Obst, Kaffe, Müsli, Tee, etc for free.

Kommunikation

Die Kommunikation, auch von ganz oben, ist sehr transparent und offen. Es gibt Standups und verschiedene Meetings (teilweise auch einfach freiwillig, damit jeder den Informationsbedarf und Austausch bekommt den er persönlich braucht). Es wird grundsätzlich im DU kommuniziert und es herrscht ein freundschaftlicher Umgang.

Gleichberechtigung

Nie was negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Aber das liegt wohl immer im Auge des Betrachters und es gibt so viele verschiedene Bereiche und damit auch Aufgaben, dass man das nicht pauschal so sagen kann.


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Wir müssen DANKE sagen für solch eine tolle und detaillierte Bewertung! :-)
Es freut uns auch sehr, dass du dich in der aktuellen Situation so wohlfühlst.

Bis bald im geliebten Carlswerk
Felipe aus dem HR

Toller Arbeitgeber!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REWE Digital Zentrale Köln in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr flexibel und entgegenkommend!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nichts. Es läuft gut hier!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine positive Bewertung! :-)

Wir sehen uns bald wieder zurück im Carlswerk
Felipe

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