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REWE Digital Zentrale Kölnals Arbeitgeber

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REWE Digital Zentrale Köln Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,44
Vorgesetztenverhalten
3,26
Kollegenzusammenhalt
3,95
Interessante Aufgaben
3,71
Kommunikation
3,27
Arbeitsbedingungen
3,46
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,52
Work-Life-Balance
3,40

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,95
Umgang mit Kollegen 45+
3,97
Karriere / Weiterbildung
3,04
Gehalt / Sozialleistungen
3,51
Image
3,70
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird nicht geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird nicht geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird nicht geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird nicht geboten
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Bewertungen

  • 20.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Rewe Digital ist der Beweis, dass Menschlichkeit und Professionalität im Job absolut vereinbar sind. Interessante Aufgaben, nette Kollegen und eine gute Arbeitsatmosphäre sowie die Übernahme von Verantwortung sorgen dafür, dass ich jeden Tag gerne hier arbeite.

Contra

Die interne Kommunikation könnte besser sein, jedoch habe ich bisher in all meinen Berufsjahren noch kein Unternehmen erlebt, welches auf diesem Gebiet nicht noch besser werden könnte.

  • 16.Mai 2017 (Geändert am 07.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Management komplett austauschen, Aufsichtsrat für digitale Themen
  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Professionell, konzentriert, humorvoll und kollaborativ.

Vorgesetztenverhalten

Das habe ich echt schon schlimmer erlebt. Haben viele Freiheiten.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich auf die Kollegen verlassen.

Interessante Aufgaben

Kann eigene Ideen umsetzen und kann eigenverantwortlich arbeiten.

Kommunikation

Nach oben hin leider etwas intransparent.

Karriere / Weiterbildung

Die regelmäßige Teilnahme an Konferenzen ist nach Absprache auch obligatorisch. RD ist ein Unternehmen der REWE Gruppe und wir können an deren Fortbildungsmaßnahmen zugreifen.

  • 31.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter/Entwickler Mitbestimmung noch stärker fordern
  • 24.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz scheint ein Fremdwort

  • 19.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr Mut sich von Denkweisen und Einflüssen des Konzerns zu lösen.
  • 17.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Entwicklung herrscht eine sehr gute Atmosphäre, die Vorgesetzen geben viel Spielraum. Die Teams sind sehr Autark und können wirklich agil (scrum) arbeiten, jedes Scrum Team hat einen PO und Scrum-Master auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Keine Choleriker in der Technologie-Abteilung :-)

Interessante Aufgaben

Lösungswege muss das Team selbst erarbeiten, kann dabei auf ein Architekten-Team zurückgreifen zwecks Unterstützung. Freiräume sind genügend da, eingesetzte Technologien können weitenteils im Team entschieden werden. (Es gibt Teams die in Java, Scala, Clojure oder Node.js entwickeln.)

  • 15.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Super Büro, tolle Kollegen, zeitgemäße Arbeitsausstattung.
Das Agile wird trotz des Wachstums weiter verfolgt. Die Teams haben viele Freiheiten.

Contra

Durch das schnelle Wachstum fehlt manchmal der Überblick wer gerade was macht.
Außerdem fällt die Abstimmung / Koordination manchmal schwer bei Vorhaben, die mehrere Teams betreffen. Ist aber bei der Menge an Themen und Mitarbeitern auch nicht ganz zu vermeiden.

Interessante Aufgaben

Oft kann man sich Aufgaben aussuchen, die zu den eigenen Interessen passen - auch über Teamgrenzen hinweg, z.B. durch Gilden-Arbeit. Durch die Microservice-Architektur ist es möglich auch neueste spannende Technologien einzusetzen, ohne dies unternehmensweit durchsetzen zu müssen.

Kommunikation

Z.B. regelmäßige Standups auf Team-, Abteilungs- und Company-Ebene

Arbeitsbedingungen

Open space mit viel Kommunikation - trotzdem meist aber nicht zu laut. Tische, Pflanzen & Schallschutz können die Mitarbeiter so aufstellen, wie es ihnen am besten gefällt / nützt. Tische sind leider nicht höhenverstellbar ...

  • 28.Nov. 2014 (Geändert am 26.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Tue das, was wirklich für den Kunden interessant ist. Was wollen die Kunden wirklich?
  • Gib mehr Freiräume. Tu nicht so hip, du bist es nicht. Mache keine Versprechungen, die du nicht halten kannst.
  • Vergleiche dich nicht mit Spotify, Zalando und Co., erfinde deine eigene Linie.

Pro

dass es wirklich ambitionierte Produkte gibt.

Contra

dass weiterhin in "Silos" gedacht und organisiert wird.
Vieles bleibt doch leider nur "agil", eben doch Konzern.

Offizielle Stellungnahme vorhanden