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REWE Digital Zentrale Kölnals Arbeitgeber

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REWE Digital Zentrale Köln Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,44
Vorgesetztenverhalten
3,34
Kollegenzusammenhalt
3,99
Interessante Aufgaben
3,79
Kommunikation
3,36
Arbeitsbedingungen
3,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,52
Work-Life-Balance
3,38

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,95
Umgang mit Kollegen 45+
4,05
Karriere / Weiterbildung
3,06
Gehalt / Sozialleistungen
3,61
Image
3,82
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird nicht geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird nicht geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird nicht geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird nicht geboten
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Bewertungen

  • 17.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, guter Teamzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

offen, transparent, freundlich, hilfsbereit

Kollegenzusammenhalt

Super Teamzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Vielfältige interessante Aufgaben; Beteiligung an Aufgaben kann selbst mitgestaltet werden

Kommunikation

Gute Kommunikationskanäle, Stand-Up Meetings mit der GF

Arbeitsbedingungen

Super

Work-Life-Balance

Wie ein agiles Unternehmen eben so ist, Menschen orientiert

  • 08.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Locker, offen und professionell

  • 06.März 2017
  • Mitarbeiter

Contra

Äußerlich gibt man sich als Firma mit Startup Flair, übernimmt aber in dieser Hinsicht überwiegend die negativen Aspekte. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zeigt, was hier schief läuft. Zwar werden monatlich immer mehr Mitarbeiter eingestellt, dafür verlassen unter der Hand immer wieder Leute das Unternehmen - und das meistens sehr plötzlich und nicht immer freiwillig. Auch wenn die REWE digital durchaus innovativ unterwegs ist und spannende Projekte bietet macht das Arbeitsklima leider alles kaputt. Die Führungsebene ist zwar absolut kompetent und hat meistens ein offenes Ohr und kommunizieren viel zu ihren Plänen, aber das Management darunter ist wirklich verbesserungswürdig.

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Top

4,69
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 19.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Innovatives Unternehmen mit extremen Potential in einem großen Konzern. Hier kann man noch was bewegen.

  • 19.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express

alles

5,00
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 08.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro. Baustellenlärm. Viele menschen die rumlaufen. Es gibt zwar rückzugsorte aber generell ist es sehr wuselig.

Vorgesetztenverhalten

Viele junge chefs die keine ahnung von ihrer arbeit haben (leider)

Kollegenzusammenhalt

Ein junges team. Viele nette nasen. Man kennt sich aber untereinander kaum, da es zu viele mitarbeiter sind. Die teams konkurrieren teilweise untereinander.

  • 20.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde aufgefordert hier eine positive Bewertung zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn ein Scrum Master auf Fehlentwicklungen hinweist sollte man auf ihn hören, statt ihn unter irgendeinem Vorwand zu feuern.

Contra

Das war mal die agile Vorzeigefirma von Köln. Heute sind die POs und Scrum Master entmachtet, Releases dauern länger als ein Jahr und im gefühlten Monatsrytmus werden neue Managementrollen eingeführt

Karriere / Weiterbildung

Der Nachteil von sehr flachen Hierarchien: Wenig Spielraum für Karriere. Dafür wird beim Thema Weiterbildung nicht gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer beim Gehalt schlecht bewertet, hat beim Arbeitgeberwechsel wohl etwas falsch gemacht. Bei einigen Punkten ist aber Luft nach oben. So gibt es weder Weihnachts- noch Urllaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache. Die Geräuschkulisse ist bisweilen grenzwertig. Aber man gewöhnt sich daran.

  • 10.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Superiors could be a bit more transparent and less conservative. Sometimes seem a bit overwhelmed with situations and a tad clueless. Compensate weaknesses with more management levels and additional "lead"-roles.

Interessante Aufgaben

Theoretically yes, practically not really. Innovation only during HackDays.

Kommunikation

Has improved, but does still not scale with company growth.