Jeden Tag
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientiert aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Kein Wille zur Verbesserung des Status Quo vorhanden. Anfragen über neue Updates/Versionen/Prozesse bleiben monatelang bzw jahrelang unbeantwortet . Eigeninitiave wird abgewiesen weil sie nicht global abgenommen ist. Diese Abnahme wird jedoch selbst bei Kleinigkeiten monatelang verzögert. In Meetings hört man immer die gleichen Phrasen wo man sofort weiß dass das Thema auf die lange Bank geschoben wird. Diese "Verbesserungsresistenz" die sich wie ein Virus auch auf neue Kollegen verbreitet war für mich ua ein Grund zu kündigen.
Kommunikation
Es gibt Abteilungsmeetings. Weitere Informationen gibt es nur selten. "Neuere" Kommunikationsmittel wie Blogs oder Slack bzw Alternativen gibt es nicht (s.a. vorheriger Punkt)
Kollegenzusammenhalt
Wenn man an etwas zusammenarbeitet dann ist der Zusammenhalt gegeben. Will man etwas von anderen Abteilungen wird man eher ignoriert und wartet und wartet
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Interessante Aufgaben
Je nach Projekt
Arbeitsbedingungen
S.o.