Leider für jüngere Menschen mit Ambitionen ungeeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Man muss sich keine Angst machen, dass die Arbeit ausgeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Macht euch Attraktiv für junge Leute. Wenn Wettbewerber den Talenten viel mehr Geld zahlen und zusätzlicheine langfristige ALternative aufzeigen, bekommt man keine guten Leute vom Markt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsathmosphäre ist ok. Jedoch wird gemeinsam viel Unmut über die schlechte und undurchdachte agile Transformation geäußert.
Kommunikation
Relevante Infos kommen nur zufällig oder via Buschfunk zu einem durch
Work-Life-Balance
Durch Home-Office ok. Ist sicherlich stark Teamabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Trennung von Fachlichkeit und disziplinarischer Führung, weiß der Vorgesetzte nicht, wie der Mitarbeiter performt. Aber wie auch? Leider sind die Führungskräfte durch die neue "Struktur" total allein gelassen. Sind wahrscheinlich genau so arme Leute wie alle anderen auch
Interessante Aufgaben
Kommt sicherlich auch stark aufs Team an.
Gleichberechtigung
REWE steht natürlich ganz stark für Gleichberechtigung. Ob das so ist, oder vielleicht doch eine Gehalsgefälle je mach Geschlecht besteht, will ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dadurch dass das Unternehmen eh total veraltert und die jungen Talente das Schiff verlassen, ist der Umgang mit den älteren Kollegen natürlich super. Gibt ja nur noch die.
Arbeitsbedingungen
Laptop ist da. digitale Tools gibt es auch. Schon ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein um nichts. Wenn die Führungskräfte im Nachhaltigkeitsbereich trotzdem die dicken Benz-SUVs fahren, wirkt das alles eher scheinheilig.
Gehalt/Sozialleistungen
Entweder du steigst mit einem sehr hohen Gehalt ein und bist damit für Jahre zufrieden oder du gehst. Aber die Gehaltsentwicklung in Kombination mit den aktuellen Geschäftszahlen sind nicht miteinander in Einklang zu bringen
Image
Kommt etwas darauf an. Als Techniker ist REWE natürlich nicht der Innovationstreiber schlechthin.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Stellen sind besetzt, Hierarchien sind abgebaut. Externe Zertifizierungen werden einem nicht gegeben und Schulungen wenn dann nur intern.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind sehr dankbar, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge ausführlich zu schildern und nehmen uns diese auch zu Herzen. Wie Sie bereits erwähnt haben, befinden wir uns aktuell in einem umfassenden Umstrukturierungsprozess, der uns alle vor neue Herausforderungen stellt. Umso wichtiger ist uns konstruktive Kritik. Sehr gerne würden wir mit Ihnen auch in den persönlichen Dialog darüber treten und würden uns freuen, wenn Sie uns zu diesem Zwecke kontaktieren. Gehen Sie gerne direkt auf die Geschäftsführung, den Betriebsrat oder Ihren HR-Partner zu. Dadurch hätten wir die Chance, Ihre Vorschläge und Kritikpunkte noch besser zu verstehen und entsprechend noch zielführender in den weiteren Umstrukturierungsprozess einfließen zu lassen.
Vielen Dank und viele Grüße,
Ihre Geschäftsführung