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Bewertung

Sicherer Job aber nicht besonders "modern"

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Systems in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen geht man zur Arbeit um seinen "Job" zu erledigen.
Nicht mehr, nicht weniger. Man muss sich mit seinen Vorgesetzten gut halten, damit man nicht hinten angestellt wird. Es gibt Kollegen die nur das nötigste machen und so gut über die Zeit kommen, es fehlt die Motivation seitens der Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im selben Boot, daher versteht man sich meist im Team.

Work-Life-Balance

Wird viel geboten. Man muss natürlich alles mit dem Vorgesetzten absprechen.

Vorgesetztenverhalten

Die Frage finde ich unpassend, denn es gibt alles von mega-inkompetent bis hin zu sehr vorbildlich. Meist werden Vorgesetzte aus den eigenen Reihen eingestellt, die seit Jahren keine andere Firma von innen gesehen haben und keinen frischen Wind reinbringen und es auch nicht anders haben möchten, denn es wurde immer schon so gemacht.

Interessante Aufgaben

REWE Systems ist "üblicher" kein IT-Dienstleister, den man auf dem Markt findet. RS konzentriert sich auf die Märkte und so viel Innovation ist da nicht zu erwarten. Hier und da werden fancy-Produkte von Drittanbietern vorgestellt aber interne "Labore", die sich neue tolle Sachen ausdenken sucht man vergebens. Es ist alles darauf abgerichtet, dass die Logistik und der Verkauf funktioniert. Alles andere ist Nebensache.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen lässt man in Ruhe Tagesgeschäft machen, sie sind eher unter sich (irgendwo ist das verständlich allein schon aufgrund persönlicher Interessen), aber dennoch könnte man sie mehr einbinden. Sie werden natürlich nicht außen vor gelassen und man geht hier und da mal ein Bier miteinander trinken aber auf der Arbeitswelt werden sie nicht gefördert und gefordert. Man lässt sie einfach entspannt machen, was ich etwas schade finde.

Arbeitsbedingungen

Etwas monoton, man ist ausschließlich auf den handel bezogen. Alles muss sofort umgesetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird nicht mit Geld sondern mit der Sicherheit auf einen krisensicheren Arbeitsplatz entlohnt.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Im Zuge der Neuausrichtung und der damit einhergehenden Produktorientierung wird es für die Teams mehr Fokus und Sichtbarkeit sowie mehr Verantwortung geben - TEAM FIRST. Ziel ist es, dass die teilweise vorherrschende Anonymität entfällt und wir den von Ihnen angesprochenen Herausforderungen damit begegnen können. Wir erreichen das durch die fachliche Fokussierung der Produktteams. Die Zersplitterung in Einzelthemen, in deren Ergebnis auch die erwähnte Anonymität des Einzelnen Kollegen steht, wird vollkommen überwunden.

Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und möchten Ihnen an dieser Stelle gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Dieses kann ganz nach Ihrem Wunsch direkt mit der Geschäftsführung oder auch mit einer Person Ihres Vertrauens, dem Betriebsrat oder dem HR Partner stattfinden. Bitte kommen Sie bei Interesse auf uns zu.

Geschäftsführung
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