Das Ziel ist das Richtige, die Umsetzung, bzw. der Weg dahin jedoch inkonsequent und die MA vernachlässigend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tägliche Arbeit in meinem Team und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen oben.
Verbesserungsvorschläge
Siehe die nicht so gut bewerteten Punkte oben. Das sind die Handlungspunkte. Ideen und Konzepte, wie man dort besser wird, sollten sich die Verantwortlichen ausdenken.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ganz gut, zumindest innerhalb der Teams. Es herrscht jedoch ein recht hoher Leistungsdruck. Stichworte wie „Highperformer“ fallen zunehmend. Der Druck, vor allem auf Termine, wird gerne hoch/zu hoch gehalten, erst recht von den Auftraggebern in den anderen REWE Unternehmen. Es besteht scheinbar eine Denkweise, das ohne Druck alle die Beine hoch legen würden. Daher wird alles per sofort oder am besten schon „seit gestern“ gefordert.
Daher max 3 von 5
Kommunikation
Auf Unternehmensebene 3 Sterne (max): Zwischenzeitlich bestand Hoffnung, zuletzt findet die Kommunikation leider wieder vermehrt top down statt und in stillen Kammern und „Projektteams“ werden Dinge entschieden, ohne miteinbeziehen einer repräsentativen Gruppe an Mitarbeitern.
Auf Ebene der täglichen Arbeit (4-5): sicherlich abhängig vom Team, aber auf der operativen Ebene wird ein sehr kollegialer und fairer Umgang und Kommunikation gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
Sieht Punkt „Kommunikation“
Work-Life-Balance
Abhängig von der Rolle. In bestimmten Rollen nehme ich überwiegend eine Aus- und meist Überreizung der normalen Arbeitszeiten wahr mit Terminen von morgens bis abends. Innerhalb der Teams ist es überwiegend in Ordnung und bewegt sich zwischen 8&9 Stunden im Schnitt. Genug zu tun gibt es immer und es gibt glaub ich mehr und weniger fordernde Produkte, je nachdem wie sehr diese im Fokus stehen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr abhängig von dem/der Vorgesetzten! Allgemein herrscht aber in der REWE Systems leider historisch bedingt eine Art Untertänigkeit gegenüber den anderen Unternehmen im Konzern, die mehr oder wenig die Auftraggeber sind. Das war schon immer so. Dementsprechend werden Entscheidungen auch zum Teil begründet. Dennoch ein vernünftiges Verhalten gegenüber der MA grds.. daher 3 von 5.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themen sind außer Frage spannend und interessant, vielseitig und abwechslungsreich. Einer der pro‘s für das Unternehmen. Das liegt natürlich daran, dass die Branche im Wandel ist und so langsam auch den Weg in die Digitalisierung findet. Dadurch werden auch die Technologien zunehmend moderner und interessanter.
Gleichberechtigung
Auch hier ein plus Punkt des Unternehmens. Zumindest bis auf die Ebene der Geschäftsführung und der direkt darunter liegenden. In diesen herrscht eine überwiegend von Männern dominierte Welt. In der allgemeinen operativen Ebene besteht jedoch aus meiner Sicht eine Chancengleichheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in allem ganz gut und nicht wirklich etwas zu beanstanden. Die Teams die ich kenne sind bunt gemischt aus verschiedenen Altersklassen und gerade auch älterer Kollegen sind häufig unverzichtbar für das Unternehmen auf Grund ihrer Erfahrungen und Kenntnisse.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt in Ordnung, allerdings ist hier durchaus Luft nach oben, denn sehr modern ist die Ausstattung nicht. Vllt. wird das mit dem Standortumzug ein wenig besser. Immer wieder bekommt man mit, dass die Geräte/Laptops von Kollegen streiken. Sowas sollte in einem IT Unternehmen natürlich nicht passieren oder zum Alltag gehören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen für die REWE Systems. Generell hat das Thema mWn im Konzern durchaus einen Stellenwert. Ich frage mich bei manchen Themen jedoch häufig, wie die hohe und ständige Warenverfügbarkeit mit Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen ist. Daher nur 3 von 5.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist viel Luft nach oben. Von Freunden und ehemaligen Kollegen sowie Ausbildungs- oder Studienkollegen erfährt man, dass in anderen Unternehmen der Branche wesentlich besser gezahlt wird. Seit der Umstrukturierung Anfang 2020 wurde das Thema Gehalt komplett vernachlässigt und links liegen gelassen. Außer den tariflichen Anpassungen, die inzwischen unter einem Inflationsausgleich liegen, ist hier kaum bis keine Entwicklung möglich. Vllt wenn man weiter aufsteigt, aber auch diese sind mWn nicht automatisch mit Beförderungen zu erwarten. Also, wegen dem Gehalt arbeitet man sicherlich nicht bei der REWE.
Hinsichtlich der Sozialleistungen kann man nicht meckern, diese würde ich im ordentlichen Niveau für ein Unternehmen dieser Größenordnung sehen.
Image
Die REWE hat aus meiner Sicht ein gutes Image. Die Unternehmen der Branche stehen in den vergangene Jahren ja immer wieder im Fokus der Medien und Berichterstattungen und dabei nehme ich die REWE insgesamt eher als eines der Unternehmen wahr, die positiv wegkommen und überwiegend positive Schlagzeilen machen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt eng zusammen mit dem Punkt Gehalt/Sozialleistungen. Die Situation ist identisch, auch in diesem Punkt stagniert der Prozess seit ca 2 Jahren vollständig. Gerade auf fachlicher Ebene fehlt es ebenfalls seit dem oben genannten Zeitraum an jeglichen Entwicklungsmodell. Leider wurde dieses, wie das Thema Gehalt, komplett links liegen gelassen. Ganz allmählich wird in Aussicht gestellt, dass Mitte nächsten Jahres da was zu kommen könnte. Ein eher frustrierendes Themengebiet.
Weiterbildungen werden an sich angeboten und auch gefördert, allerdings nur aus einem internen Schulungskatalog, also keine zertifizierten Kurse und Schulungen mWn.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge z.B. zu den Themen Karriere/Weiterentwicklung, Kommunikation oder Gehalt. Wir sind immer daran interessiert, uns noch weiter zu verbessern und freuen uns daher über konstruktive Kritik wie die Ihre.
Viele Grüße
Ihre Geschäftsführung