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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit denken junge Bewerber haben IMMER andere Bewerbungsauflagen als ältere Bewerber, welche eine gefüllte Vita und somit Reputation mit bringen. HR Abteilung vereitelt wohl noch viel mehr unbemerkt?

Bewerbungsfragen

Mit 17 Selfmade Millionär, später für andere Unternehmen Hunderte Millionen erwirtschaftet. in 2 Fachgebieten absoluter Experte. Ist in Österreich leider unerwünscht. Peinliche AG Lage...

Verbesserungsvorschläge

09042024, 08:50h:
Aus meiner Sicht ist es völlig unverständlich, dass von Seiten des Arbeitgebers behauptet wird , dass von meiner Seite kein Interesse besteht - ich hatte keine Störung des Empfangs, weder bei meinen E-Mails, noch beim Telefon. Daher kann ich das Argument, ich wäre unerreichbar gewesen bzw. hätte kein Interesse gehabt, überhaupt nicht nachvollziehen!! Daher auch die nachfolgende Bewertung!

Edit 09042024, 09:45h: Nach einem Telefonat mit der Zentrale werde ich doch noch als Samstags-Aushilfe in Betracht gezogen und davon per Mail verständigt. :-)

Edit 10042024, 08:49h: Heute die Wiederholung vom Dienstag: Aus meiner Sicht ist es völlig unverständlich, dass von Seiten des Arbeitgebers wiederholt fälschlicherweise behauptet wird , dass von meiner Seite kein Interesse besteht - ich hatte keine Störung des Empfangs, weder bei meinen E-Mails, noch beim Telefon. Daher kann ich das Argument, ich wäre unerreichbar gewesen bzw. hätte kein Interesse gehabt, überhaupt nicht nachvollziehen!! Ich bekam zwischen gestern, 09:45h und heute, 08:49h weder telefonisch noch per Mail irgendeine Nachricht. Die in der Mail angegebene Rufnummer (für die Zentrale) steht auch bei der Filiale, bei der ich mich beworben habe! Also dreht sich das Ganze im Kreis, da ja die HR in der Zentrale sitzt!! Ich werde überhaupt nicht ernst genommen, von Wertschätzung keine Spur!! Noch nicht einmal ein Ansprechpartner wurde mir mitgeteilt - total unpersönlich... Daher alles in Allem die nachfolgende Bewertung, die auch so bleiben wird!!

Verbesserungsvorschläge

Fast zur Gänze dem Bewerbungsprofil entsprechen und sogar schon mit dem potentiellen, zukünftigen Chef gesprochen (wo auch die Chemie im offenen Gespräch gepasst hat), legt sich die HR quer (subjektive Beeinflussung durch eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter in der HR) und verweigert das Bewerbungsgespräch.

Wenn schon am Arbeitsmarkt ein Fachkräftemangel herrscht, sollte man persönliche Befindlichkeiten bei Seite legen und Jeder/Jedem eine Chance geben, sich selbst in einem persönlichen Gespräch präsentieren zu können. Sollten Jahre in der Vergangenheit liegen, wo man sich in einem anderen Szenario über den Weg gelaufen ist und nie wirklich zusammengearbeitet hat, sollte vor allem eine Human Ressource Fachkraft so viel Professionalität aufbringen, um Vergangenes ruhen zu lassen. Es ist mir unverständlich, wie so ein egoistisches Verhalten auch gegenüber einer Fachabteilungs-Führungskraft dazu führen kann, Bewerbungen abzulehnen. Ich kann auch nicht nachvollziehen, welche Aversionen gegen meine Person vorherrschen, nachdem die Absage in Form eines Standardtexts per Email zugesendet worden ist. Andere Bewerber bleiben somit ohne Kenntnisse, woran es tatsächlich gelegen hat, dass man eine Absage bekommen hat. Diese Vorgehensweise ist veraltet, respektlos und zeugt von unprofessionellem Verhalten sowie klassischem Headhunter-Triagieren (unter Berücksichtigung der womöglich vielen Bewerbungen, welche täglich einlangen).

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Verbesserungsvorschläge

Weniger Zeit zwischen den Bewerbungsrunden verstreichen lassen.

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Das Unternehmens ist Bestens auf Kurs um jene Fehler zu machen und zu wiederholen, die die grossen und trägen Telko Unternehmen gemacht hatten und immer noch machen. Erstaunliche Konzentration an Mitarbeitern die sogar nach 10 Meetings immer noch Berge versetzen und Bäume ausreissen können. Vlt. sollte man sich auf der Suche nach geiegnetem Personal eher an Leuten orientieren die tatsächlich Werte schaffen und weniger an jenen die sehr blumig darüber reden.

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Was würde x-sagen, wenn wir über dich befragen?

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Versprechen/Fristen einhalten!!!

Schon vor dem ersten Gespräch (MS-Teams) eine offenbar überforderte/kaum erreichbare Recruiterin. (Schickt MS-Teams Einladung ohne erforderlichen Link und ist tagelang nicht erreichbar - erst am Nmtg vor dem Gespräch wurde mir der Link nach mehrfachen telefonischen Versuchen zugesandt…

Nach dem MS-Team wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Es kam weder ein (Absage-)Mail noch ein Anruf. Als ich 4(!) Wochen nach dem Gespräch ein Mail an die zuständige Recruiterin geschrieben habe mit der Frage warum ich die versprochene Rückmeldung nie erhalten habe: ebenfalls KEINE Reaktion!

Ich bin froh, dass ich nun einen Arbeitgeber gefunden habe, der weiß, wie Recruiting abläuft und vor allem der seine Versprechen und Fristen einhält!

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Gespräche vor Ort

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