335 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
335 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE digital Vorstellungsgespräche
REWE
digital
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Best in class Rekrutierung
Bewerber/inHat sich 2023 bei REWE digital in Köln als Teamlead Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Wünsche offen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nette freundliche Leute, interessantes Projekt, allerdings schlechtes Gehaltsangebot
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE digital in Köln als Java-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie sich um, analysieren Sie den Markt und Sie verstehen, welche Gehälter heute relevant sind. Mir wurde etwas weniger angeboten, als ich in meinem aktuellen Job verdiene.
Bewerbungsfragen
Ich bin ein Java- und Kotlin-Backend-Entwickler
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr schneller und bequemer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei REWE digital in Köln als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich zwei Gesprächspartner haben würde, aber es waren tatsächlich drei, was ein wenig überraschend war, aber wir hatten ein sehr gutes Gespräch und meine Fragen wurden sehr ausführlich beantwortet. Insgesamt Top!
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Schneller, positiver Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei REWE digital in Köln als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Arbeitsvertrag wird auf tarifliche bzw. betriebliche Regelungen Bezug genommen wird, die man vor Beginn der Tätigkeit nicht einsehen kann. Um zu wissen was genau man unterschreibt, sollte man zumindet mit Zusendung der Vertragsunterlagen Einsicht erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mit HR: "Wie sieht für Dich ein guter Arbeitsalltag aus?", "Was sind No-Gos in der Zusammenarbeit?", "Wo siehst Du Dich in mittelfristiger Zukunft?", ...
- Mit dem Fachbereich: "Wie würdest Du die Performance unseres bestehenden Systems verbessern?", "Wie ist Deine Meinung zu Scrum-Ritualen: sinnvoll oder Zeitfresser?", "Hast Du schon einmal privat ein Projekt programmiert?", ...
- Außerdem eine Aufgabe dazu, wie man eine einfache Datenstruktur als Klasse verpacken würde.
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Man fühlt sich willkommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei REWE digital in Köln als IT Application Manager für Innovationsprojekte (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich schon persönlich mitgeteilt: Es gab Probleme mit der Parksituation, da mir nicht genau erklärt wurde, dass ich mein Kennzeichen zum kostenfreien Parken angeben kann.
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Direktanfrage mit sehr unkompliziertem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE digital in Köln als IT Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich lief der Prozess sehr komplikationslos und einfach. Deswegen fällt es mir auch schwer, Verbesserungsvorschläge zu machen.
Da meine Gespräche vor und nach der Weihnachtszeit stattgefunden haben, fanden sie ausschließlich remote statt, was der Qualität aber keinen Abbruch getan hat. Sogar ein ausgefallener Termin wegen Krankheit wurde sehr zeitnah nachgeholt.
Die Online-Meetings waren auf Augenhöhe und es war mehr ein Austausch über Erfahrungen und Vorgehensweisen als ein "klassisches" Vorstellungsgespräch. Kritische Nachfragen wurden respektvoll von allen Seiten diskutiert und das gegenseitige Interesse war bei allen Teilnehmern spürbar.
Bei Erwartbarkeit des Prozesses habe ich 4 von 5 Sternen vergeben, weil ich überrascht war, dass für mich der Bewerbungsprozess ausschließlich remote war. Aber auch hier gab es eine Erklärung dafür (Weihnachtszeit).
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt, was mich in meinem Arbeitsalltag motiviert und was mich demotiviert.
- Natürlich wurde mir die Frage gestellt, warum ich einen Wechsel anstrebe. Mich hat das crossfunktionale Arbeiten gereizt und man konnte glaubhaft darlegen, dass meine Vorstellungen hierzu getroffen werden.
- Meine Frage, warum die Teilnehmer bei der REWE digital arbeiten, wurden sehr authentisch und glaubwürdig beantwortet und haben mir ausschließlich positiv gezeigt, was die REWE digital als Arbeitgeber bei ihren Angestellten ausmacht. Es gab keine "Lehrbuch"-Antworten, sondern ich konnte nachvollziehen, warum die Teilnehmer bei der REWE digital arbeiten.
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Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE digital in Köln als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert und ich habe immer sehr schnell die Rückmeldung bekommen.
- Die Gespräche und auch der Teamtag waren immer sehr angenehm, ich habe aus jedem Termin was mitgenommen und neue Kollegen kennen gelernt. Rewe Digital war von Anfang an mein Favorit und ich freue mich bald ein Teil des Teams zu sein!
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Arbeitgeber-Kommentar
Maite KönigExpertin Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
wow - 5 von 5 Sternen! Vielen Dank für Deine so positive und ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als sehr strukturiert und schnell wahrnehmen konntest.
Wir freuen uns, dass DU bald ein Teil der REWE digital bist!
Einen ganz guten Start und herzliche Grüße
Deine Geschäftsführung
Angenehmer wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei REWE digital in Köln als People Coach (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen den einzelnen Runden ein schnelleres Feedback geben. Tlw. kam die Rückmeldungen etwas spät oder erst nach Rückfrage.
Direkt am Anfang des Prozesses transparent machen, wie viele Runden es geben wird.
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Sehr schneller und angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei REWE digital in Köln als Innovation Manager (m/w/d) Strategy beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hauptansprechpartner während des Prozesses teilweise unklar. Verbesserungsvorschlag: Eindeutigere Zuordnung der Bewerberkommunikation zwischen Personalabteilung und Fachbereich
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Unkomplzierter unformeller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE digital in Köln als Big Data Engineer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
die Antwort bzgl. der Entscheidung des Teams hätte ein kleines bisschen schneller sein können. Sonst top!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.