Alles aber sicher nicht „Deutschlands bester Arbeitgeber“
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit spare ich mir, da ich weiß wie irrelevant diese sind.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man die Teamebene verlässt und ich mich in meinen Führungsebenen bewege ist es nur schwer erträglich. Politik, Status Quo, Klüngellei, Geheimnisse, Misstrauen, Überheblichkeit und Narzismus. Hier ist für jedes Klischee über Führungskräfte was dabei. Das Ganze gepaart mit blindem „Befolgen“ und „Mitmachen“.
Image
Auf keinen Fall mehr mit der ursprünglichen Digital zu vergleichen, da hilft auch der Marketing Kniff den Namen über die Systems zu schreiben nichts.
Work-Life-Balance
Wird immer bedenklicher, kann man eigentlich nicht wirklich von sprechen. Kaum einer der in der Regenzeit arbeitet, noch dazu Überstunden die „mit dem Gehalt abgegolten sind“. Es gibt nicht wenige Fälle die nebenbei ihre Arbeitszeit notieren und dabei auf mehrere hundert im Jahr kommen. Auch Urlaub nehmen ist nicht so einfach, als Führungskraft vor allem nicht mit komplettem abschalten. Das steht natürlich nirgends, aber es gibt ja auch nicht formulierte „vorgelebte“ Erwartungshaltungen. Erschreckend!
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an was man alles erträgt und wie man die typischen Konzernspielchen mitspielen und mit seinem Gewissen vereinbaren kann.
Gehalt/Benefits
Solide aber sicherlich nicht über dem Durchschnitt, eher darunter, erst Recht wenn man die ganzen unbezahlten Überstunden berücksichtigt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Marketing gibt sein bestes, aber wer sich richtig informiert darf so einige Entscheidungen und Haltungen der Rewe hinterfragen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in den Teams sehr hoch. Schlechte Führung schweißt zusammen. In einer gewissen Art und Weise halten auch die Führungskräfte zusammen, wenn sie ihre Missstände und fragwürdigen Entscheidungen untereinander und vor den jeweils „höheren“ Ebenen vertuschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden leider zunehmend als „Kosten“ angesehen, allerdings macht das Unternehmen da insgesamt wenig Unterschied beim Alter! Das H in HR ist stumm, im Fokus steht das R
Vorgesetztenverhalten
Dazu ist das meiste in den vorherigen Punkten bereits gesagt. Da Motto lautet „was habe ich davon“, bzw. „Wie stehe ich am besten dar“. Im Sinne der Mitarbeiter handelt hier kaum wer. Die wenigen Lichtblicke die eingestellt wurden, wurden wieder zum gehen bewegt, weil sie nicht genug auf Linie waren und den Status Quo gefährdet haben.
Arbeitsbedingungen
Durchaus gutes solides Equipment und Büroräume sowie gute Kantine.
Kommunikation
Immerhin lebt der Flurfunk, denn ehrliche Kommunikation von Seiten der Führungskräfte findet keine statt. Der Aufwand der darin investiert wird sich zu überlegen, wie man den Mitarbeitern die Dinge schön redet und man dabei davon überzeugt ist, dass diese es schon abkaufen werden sagt alles über die „Kommunikation“ in diesem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Durchschnitt, es gibt verhältnismäßig viele Frauen in Führungsrollen, zumindest in den unteren Ebenen der Führung. Gerade hinsichtlich Müttern/Eltern herrscht aber ein sehr bedenkliches Bild. Die Elternzeit beendet schnell jegliche (weitere) Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Es gibt zugegeben einige spannende Themenfelder mit viel Potential. Solange Führungskräfte durch solche glänzen können haben sie auch Chancen, zumindest bessere
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung!
Was mir zunächst wichtig ist: Verbesserungsvorschläge, ehrliches Feedback und konstruktive Kritik ist uns unglaublich wichtig und keinesfalls irrelevant. Schade, dass du eventuell diesen Eindruck hast, aber ich lese auf jeden Fall eine ordentliche Prise Zynismus heraus. Das mag ich per se, aber lass uns doch gerne Tacheles reden! :-)
Deshalb würde ich natürlich gerne direkt auf einige Punkte eingehen und dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Ich bin zwar weder allwissend noch kann ich die REWE-Welt verändern, aber wir können es ja zusammen zumindest ein bisschen versuchen, oder?
Deine individuellen negativen Erfahrungen fokussieren sich - so lese ich es zumindest heraus - relativ stark auf Leadership und eventuell daraus resultierender Arbeitslast und -erwartungen sowie nicht ganz optimale Kommunikation oder? Dies muss ehrlicherweise auch individuell geprüft werden; und hierzu steht das laute H und leise R-Team (hr@rewe-digital.com) in jedem Fall zur Verfügung. Wende dich doch gerne direkt an sie; hier auf kununu gibt's leider keinen Möglichkeit zum "miteinander sprechen".
In jedem Fall kann ich dir aber sagen: Urlaub ist Urlaub, Unterschiede machen bei uns keinen Unterschied und wir können Scheinen und Seinen. Sprich hierzu bitte sonst auch direkt mit deinem HR Business Partner oder Partnerin; er oder sie kann dir nochmal genau erklären, wie Überstunden entstehen können und wie diese ganz bewusst abgebaut werden können und müssen. Und: Gerade jüngst am Mittwoch haben wir glaube ich alle eine vorbildliche Kommunikation einer nicht einfachen Entscheidung erlebt, die transparent und nachvollziehbar die - meiner Meinung nach - einzig richtige für 2026 ist. Ich bin auch sehr gespannt, wie du das letzte Tech All-Hands erlebt hast.
Also, ich freue mich wirklich über deine Nachricht; alternativ kannst du dich aber auch vertraulich und/oder anonym an unsere Mitarbeitendenvertretung und/oder HR wenden.
Bis hoffentlich ganz bald und ein schönes Wochenende
Felipe