Zurück zu starren Strukturen statt modernem Arbeitsumfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich aktiv einbringt und Eigeninitiative zeigt, wird dabei gut unterstützt. Neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden ermöglicht, und bei Bedarf werden auch passende Schulungen oder Weiterbildungen bereitgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist die Kommunikation sehr darauf bestimmt, was man vom Arbeitgeber verlangt. Geht es aber um Gehaltsbänder, Workation, Benefits, etc. wird es totgeschwiegen und man erhält keine Updates.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, die Anwesenheitspflicht im Büro durch klare, messbare Ergebnisziele zu ersetzen – Leistung sollte an Output gemessen werden, nicht an der Anzahl der Tage im Office.
Gehaltsbänder & Pilotprojekte wie Workation umsetzen und die Mitarbeiter nicht hinhalten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Viele Kollegen sind jedoch aufgrund der sinkenden Arbeitsbedingungen nicht gut gestimmt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat leider merklich nachgelassen. Mit der verpflichtenden 60/40-Regelung kehrt man zu starren Strukturen zurück, die nicht mehr zeitgemäß wirken. Gerade bei verteilten Teams schafft reine Anwesenheit im Büro keinen Mehrwert – Ergebnisse sollten zählen, nicht wie viele Tage man ins Office fährt. Die flexiblen Arbeitszeiten sind weiterhin positiv, aber nur ein schwacher Ausgleich dafür.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht wird die Weiterbildung der Mitarbeiter gut vorangetrieben. Das sollte aber in einer sich ständig verändernden IT Welt auch so sein!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchenüblich, Benefits sind soweit gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3 Tage ins Büro pendeln, bei erhöhten Spritpreisen um "da" zu sein. Anschließend sitzt jeder für sich mit den Kollegen im Teams Meeting, da nie alle am gleichen Standort sind. Umweltbewusstsein sieht für mich anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im Team ist gut, kommt jedoch auch stark auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach Führungskraft. Mein Eindruck ist, dass Engineering Manager wenig eigenen Gestaltungsspielraum haben und Entscheidungen häufig von der oberen Führungsebene vorgegeben werden – die EMs setzen diese dann um, ohne sie maßgeblich mitgestalten zu können.
Arbeitsbedingungen
Wahl des Laptops, Firmenhandys, Zubehör und Ausstattung im Büro ist gut. Schwankt jedoch je nach Standort.
Kommunikation
Aktuell ist die Kommunikation sehr darauf bestimmt, was man vom Arbeitgeber verlangt. Geht es aber um Gehaltsbänder, Workation, Benefits, etc. wird es totgeschwiegen und man erhält keine Updates.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sollten alle gleich behandelt werden, jedoch müssen einige verpflichtend 3 Tage ins Office und andere haben davon noch nichts mitbekommen. Hier sollte nachgebessert werden, da hier Kollegen je nach Bereich anders behandelt werden..
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben im Unternehmen. Man bekommt die Möglichkeit neue interessante Themen, sofern im Interesse des Unternehmens, zu übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrliche und reflektierte Bewertung! Es freut mich immer zu lesen, dass du die Aufgaben, Arbeit und Themen spannend und den Zusammenhalt untereinander so positiv wahrnimmst. Danke dafür und schön, dass du bei uns bist!
Aaaaaaber du wunderst dich vielleicht, warum ich dir jetzt erst antworte, aber sei dir sicher: Wir sind jede Woche auf kununu unterwegs, lesen Feedback wie deines und lasse es z.B. in unsere Arbeit während der Transformation einfließen. Entschuldige bitte, falls dies nicht immer direkt sichtbar wird oder in einem Kommentar von mir mündet, aber auch bei mir ist aktuell ehrlicherweise eine Menge los. Das soll aber keine Ausrede oder Entschuldigung sein, let's dive into it:
Das Thema Kommunikation ist auch mir direkt ein großes Anliegen. Überall wo möglich platziere ich Punkte wie deine und lese sie auch an anderer Stelle. Ja, der Spagat zwischen "so viel Information wie möglich und so wenig wie nötig" bzw. "so transparent wie möglich" ist nicht immer ganz einfach. Gerade unsere aktuelle Transformation ist so hochkomplex, dass leider mal "aktuelle" oder "normale" Dinge auf der Strecke bleiben. Ich hoffe aber, dass dir die letzten Updates etwas mehr Klarheit und auch Verbesserung gebracht haben. Just heute kam ja zudem ein weiteres Update aus der REWE GROUP selbst.
Darüber hinaus möchte ich noch kurz zum Punkt "60/40" Stellung nehmen: Wir bewerten dies regelmäßig neu. Die offizielle Aussage hierzu ist - ganz transparent - und dir vielleicht auch bekannt: „Die 60/40-Regel verstehen wir als Orientierungsrahmen, der eine faire und transparente Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg unterstützt. Gleichzeitig gehört für uns zu moderner Zusammenarbeit auch gegenseitige Flexibilität: Mobiles Arbeiten ist für uns ebenso selbstverständlich wie die gemeinsame Verantwortung, Präsenz dort zu ermöglichen, wo sie für Teamarbeit, Austausch oder Business-Anforderungen wichtig ist. Die konkrete Ausgestaltung wird dabei im Dialog zwischen Team und Führungskraft abgestimmt. Unser Ziel ist es, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit, individuelle Bedürfnisse und unternehmerische Anforderungen bestmöglich verbindet.
Mein Tipp von Kollege zu Kolleg:in: Nutzt als Team weiterhin eure Stimme und Stärke. Ihr werdet gesehen und gehört. Nehmt gerne auch den Weg über z.B. eure Engineering Manager im Sparring mit HR Partnern. kununu ist hierfür zwar auch geeignet und fließt in unsere Reportings rein, aber je mehr Dialog wir untereinander schaffen, desto besser.
Ein weiterer Tipp: Nutze eventuell auch unsere neuen "Culture Sessions". Diese Formate strotzen vor Mitgestaltung und tauchen in verschiedene Felder ab. Ich kann mir gut vorstellen, dass das Thema dort auch gut aufgehoben sein könnte. Vielleicht sehen und hören wir uns ja in einer Session; ich nehme auch ganz "normal" teil.
So viel von mir für den Moment. Wenn du auch einfach mal so sprechen möchtest, meld dich gerne.
digitale Grüße
Felipe