Das „F“ im FSS steht für Fehlende Führungskompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmut und Verärgerung der Mitarbeiter zu dulden und zu akzeptieren
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, hierzu wurde in vielen anderen Beiträgen, TechTenors, Mitarbeiterbefragungen viel gesagt und nichts davon umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Kalte Atmosphäre, überall Kühle und aufgesetzte Freundlichkeit
Image
Intern sehr schlecht und seit 3 Jahren schnell sinkend
Work-Life-Balance
Durch angeordnete Bürotage, die wiederum auch nicht für alle gelten, nimmt dies ab
Karriere/Weiterbildung
Ist nur sehr wenigen vorbehalten
Gehalt/Benefits
Fehlende leistungsgerechte Erhöhung seit mehreren Jahren
Kollegenzusammenhalt
Mehr und mehr Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Erhalten nicht die notwendige Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, das „F“ in FSS steht für Fehlende Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Zu viele Termine ohne Mehrwert, EM macht unterschiedliche Termine erzählt aber wie eine Schallplatte immer wieder das gleiche . Da helfen auch keine Info Nuggets und WorksWeit
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, nur nicht das was Mitarbeiter wirklich bewegt
Gleichberechtigung
Wir sind alle bunt
Interessante Aufgaben
Komplizierte Prozesse übertreffen pragmatische Lösungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung, die leider nur einen Stern in jeder Kategorie aufweist. Dein Unmut ist schwer zu überlesen. Nichtsdestotrotz ist mir anhand deiner gnadenlosen Abrechnung nicht klar, was genau die Ursache deiner 1-Sterne-Bewertung ist.
Du schreibst zwar immer wieder, dass du es auf fehlende Führungskompetenz zurückführst, aber zwischen den Zeilen versteckt sich mehr, oder? Ein Vorschlag: Mach dir eine Trash-Mail, schick mir anonym Dinge, die dir wirklich auf dem Herzen liegen und vielleicht hier auf kununu nicht hingehören und lass mich wissen, was bei dir los ist. Schreibe bitte so detailliert wie nötig und so allgemein wie möglich. Mir geht es nämlich gar nicht darum, konkrete Rückschlüsse auf Personen oder Teams zu ziehen, sondern wirklich einzig allein darum, mir ein so objektiv wie mögliches Bild zu machen, um dieses dann z.B. mit Annika aus dem HR zu besprechen.
Bitte scheue dich auch weiterhin nicht, Themen offen anzusprechen. Vielleicht warst du ja im Remote Connect Circle dabei. Und: Der Tech-Tenor stößt Veränderung an! Auch dort kannst du aktuell vollkommen anonym alles eintragen, was dich beschäftigt. So wenig wie ihr müde werdet, werden wir es auch nicht, REWE digital und unser Home of IT zum bestmöglichen Arbeitgeber zu formen. Lass uns dies gemeinsam schaffen; konstruktiv, schonungslos und mit den besten Absichten, okay?!
Ich freue mich über deine Nachricht!
Beste Grüße
Felipe