Lost in transformation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich vom Thema Innovation verabschiedet. Früher eine eigene Abteilung die zB. neue Shop Konzepte hervorgebracht und vor Ort verprobt hat. Dann wurde das Projekt fallen gelassen und jetzt darf man lesen dass es von der REWE Digital weitergebracht und live gesetzt wird. Auch das Thema selbstfahrender Kiosk ist ein Thema was jetzt durch die Presse geht und nicht hier entwickelt wurde (dafür ist Porz wohl auch nicht sexy genug). Hackathon Ideen werden nicht weiterverfolgt, an die Vorgesetzten vorgebrachten Vorschläge werden positiv angenommen aber versanden dann ohne Rückmeldung und und und. Das sind Punkte die auf auf die Stimmung und die Innovationslust der Mitarbeiter verringern. Und sind wohl auch ein Grund für die höhere Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die Kritik ernst nehmen und etwas dagegen tun! Nicht nur mit leeren Worten sondern auch mit Taten. Ich bin schon oft auf meine verschiedenen Vorgesetzten zugegangen und habe über hohe Arbeitslast, keine Perspektiven in der Weiterentwicklungen, fehlende Verantwortlichkeiten usw. geredet. Es tat sich nichts. Auch in den letzten Monaten habe ich wenig mitbekommen dass hier etwas merklich anders bzw. besser wird.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Jahren Transformation ist immer noch keine Ruhe eingetreten. Es werden weiterhin Produkte neu erstellt, POs und Team Member wechseln hin und her und einige Themen sind immer noch nicht platziert und Anfragen laufen ins Leere.
Kommunikation
Durch regelmäßige Veranstaltungen bekommt man mehr mit, es ist aber wie in den BTW-Triellen. Es wird alles unkonkret und wage gelassen anstatt mal konkret zu sagen was sich ergibt.
Kollegenzusammenhalt
Über Teamzusammenhalt wurde hier ja schon so einiges gesagt. Was mich in letzter Zeit verwundert ist wie viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Es waren Mitarbeiter welche die in ihrem Gebiet überdurchschnittlich kompetent waren bzw. für übergreifenden Zusammenhalt gesorgt haben - dieses Vakuum merkt man jetzt deutlich
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre sehr offenen Worte. Wir wissen dies zu schätzen und nehmen uns Ihre Kritik zu Herzen. Sie schreiben, dass Sie bereits mehrere Versuche unternommen haben, auf Ihre jeweiligen Vorgesetzten zuzugehen, um Ihre Kritikpunkte zu platzieren. Schade, dass dies aus Ihrer Sicht nicht zum erwünschten Ergebnis geführt hat. Wir möchten Sie herzlich einladen, mit uns in den direkten Dialog zu treten, damit wir uns über Ihre Verbesserungsvorschläge austauschen können. Alternativ stehen auch Ihr HR-Partner oder der Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung.
Gerne würden wir auch ein persönliches Gespräch nutzen, um uns mit Ihnen zum Thema Innovationen auszutauschen, da dieses Thema uns sehr am Herzen liegt und wir es nach wie vor als sehr wichtig erachten und vorantreiben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Gelegenheit wahrnehmen und für ein solches Gespräch auf uns zukommen würden!
Vielen Dank und viele Grüße
Ihre Geschäftsführung