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Bewertung

Mehrfachbewertung

Hier ist nichts weiterzuempfehlen, auch keine interessanten Aufgaben

2,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rewe Digital Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einkaufsrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herablassende Kommunikation. Kein Verständnis für MA (sind nur lässtig und sollen am besten durch KI ersetzt werden)

Verbesserungsvorschläge

Ich könnte sehr viel schreiben aber interessiert niemanden. Auch das wird intern so kommuniziert. Die Führung hat das sagen (punkt) egal was MA so für Ideen hat

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet. Direkte Kollegen in Ordnung aber die sogenannte Führung ist in sich geschlossen und arbeitet wo es nur geht gegen die Mitarbeiter. Ein zusammen gibt es so gut wie gar nicht. Mein direkter Manager ist super und nett aber danach kommt nur noch eine Elite die es genau so heraushängen lässt. Wenn man kein Problem mit seinem Gehalt hat hat man auch kein Problem zig mal in der Woche an der Büropflicht teilzunehmen. Das Denken der Führung ist sehr in alten Prozessen stehen geblieben. Impulse kommen nur noch von Beraterfirmen die nicht einmal einen guten Job machen

Image

wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Komm auf den Bereich an.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Budget was aber nicht genutzt wird

Gehalt/Benefits

Unfassbar. Wer nicht gleich als PO einsteigt kann es vergessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet drauf

Kollegenzusammenhalt

Direkter Umgang super - danach wird mit Abmahnungen nur so um sich geworfen

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer

Vorgesetztenverhalten

Für meinen direkten Manager ein Stern extra. Danach menschlich alles nicht empfehlenswert

Arbeitsbedingungen

Ausstattung Standard. Büros sind beklemment

Kommunikation

Herablassend und verschreckend

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Immer weniger

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, Senior Expert Employer Branding
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding

Ui, das liest sich leider gar nicht gut. Danke dir trotzdem, dass du eine Bewertung verfasst hast und vollkommen legitim, dass du dir deiner Unzufriedenheit hier Luft machst.

Vorab: Es ist uns alles andere als egal, wie du dich fühlst. Wir bei REWE digital wollen das bestmögliche Arbeitsumfeld für alle schaffen, denn nur dann können wir auch unserer großen Verantwortung innerhalb der REWE GROUP nachkommen.

Du schreibst im Titel, dass du deine Aufgaben nicht spannend findest. Hast du hierüber schon mit deiner Führungskraft oder einer Person aus dem HR-Bereich gesprochen? Ganz ehrlich: Ein Tapetenwechsel kann eine gute Option sein; und damit meine ich nicht, dass du uns verlassen sollst. Suche bitte mal intern nach "GO!". Bei unseren "GROUP OPPORTUNITIES"-Programm fördern wir die interne Mobilität innerhalb des gesamten Konzerns.
Das könnte für dich wirkliche eine spannende Option sein, denn ehrlicherweise lese ich zwar eine große Frustration heraus, aber zwischen den Zeilen auch eine große Verbindung zu uns.

Auf drei Punkte möchte ich noch kurz eingehen:
1.) Konkretes Feedback zu Leadership und Kommunikation ist am besten direkt in unseren internen Befragungen wie dem Pulse Check oder Dialogformaten wie HR Connect Circles aufgehoben. Alles, was hier auf kununu geschrieben wird, sammeln wir aber natürlich ebenfalls bzw. leite ich an die entsprechende(n) Stelle(n).
2.) Deinen Kommentar mit "zu teuer" bei "Umgang mit älteren Kollegen" verstehe ich ehrlicherweise nicht. Was meinst du damit? Passe doch bitte deine Bewertung hier an, dann kann ich meine Antwort hier ebenfalls anpassen. Oder, mir sogar am liebsten: Du kannst dich auch gerne jederzeit direkt bei mir melden; von Kollege zu Kolleg:in.
3.) Apropos Kohle: Am Montag kam die neueste Information zum Thema Gehaltsanpassungen; und auch hier ist ehrlicherweise das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft immer der beste Weg. Selbiges gilt auch für das Thema "Karriere/Weiterbildung": Hier gibt es Budgets und unzählige Angebote wie z.B. aus dem IT Learning Hub. Wende dich hier aber gerne auch einfach an das Learning & Development-Team aus dem HR; Infos und Kontakt findest du auf Confluence.

So viel von mir für den Moment. Ich hoffe, dass dir meine Antwort hier zumindest etwas weiterhilft. Falls du noch etwas konkretisieren möchtest oder direkt und vertraulich mit mir sprechen oder schreiben möchtest, melde dich jederzeit gerne.

Danke dir und beste Grüße
Felipe

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