Die Stimmung kippt – oder ist bereits gekippt
Verbesserungsvorschläge
Wenn in einzelnen Disziplinen Personalmangel besteht, sollten bestehende Mitarbeitende nicht zusätzlich mit fachfremden Themen und zunehmender Bürokratie belastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2020 gibt es fortlaufend Transformationen und Zusammenführungen, die nie wirklich abgeschlossen werden. Vieles wirkt dauerhaft unfertig und halbgar, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.
Fragen zur möglichen Verlagerung von Arbeitsplätzen wurden in der Betriebsversammlung von der Geschäftsführung nicht beantwortet.
Zudem setzt sich Englisch zunehmend als Kommunikationssprache durch.
Work-Life-Balance
Modernes Arbeiten wird zunehmend zurückgefahren. Die Geschäftsführung vermeidet es, eine 60-%-Präsenz verbindlich vorzuschreiben, betont diesen Wert jedoch sehr deutlich und wiederholt als empfohlenen Richtwert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß begrenzt, da es nicht für alle entsprechende Positionen geben kann. Weiterbildungen werden angeboten.
Es gibt Hinweise darauf, dass Arbeitsplätze perspektivisch nach Südosteuropa verlagert werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele angenehme Kolleg:innen, aber auch eher unangenehme – wie in vielen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Bürokratie nimmt stetig zu. Dokumentationspflichten, Vorgaben und fachfremde Aufgaben binden immer mehr Zeit. Meetings werden zahlreicher und häufig als wenig zielführend wahrgenommen. Ein erheblicher Teil der Arbeitszeit entfällt auf Abstimmungen und Tätigkeiten außerhalb des eigentlichen Aufgabenfelds.
Kommunikation
Es gibt Regeln, die formal für alle gelten, in der Praxis jedoch sehr unterschiedlich umgesetzt werden – je nach Domäne, Abteilung oder Team.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen wurden eingestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird zuverlässig und frühzeitig ausgezahlt. Zusätzlich gibt es einige Zuschüsse und Vergünstigungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gehaltstransparenz entsteht hauptsächlich durch informellen Austausch unter Kolleg:innen. Von einer Initiative zur Entgelttransparenz nach EU-Vorgabe ist nichts mehr zu hören.
Interessante Aufgaben
Spannende oder „coole“ Themen liegen häufig bei anderen Teams. Welche Aufgaben als interessant wahrgenommen werden, hängt stark vom persönlichen Interesse ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hey du, vielen Dank für deine Bewertung!
Wir haben kununu immer im Blick, schätzen aber vor allem den direkten Dialog über unsere verschiedenen Formate oder noch etwas handfesteres Feedback über z.B. den Tech-Tenor/Pulse Check. Nichtsdestotrotz möchte ich auch dir noch eine Rückmeldung geben, auch wenn mittlerweile schon etwas Wasser den Rhein runter geflossen ist.
Let's go: Ja, die REWE digital steht niemals still. Transformation und Disruption gehört wahrlich zu unserem Arbeitsalltag dazu. Und ja, auch wenn wir Tekkies oder tech-affine Menschen hiermit vielleicht eine größere Affinität zu haben, ist Veränderung auch für uns nicht immer einfach. Die aktuelle Transformation, in der wir uns befinden, ist wahrscheinlich eine der größten der REWE Group überhaupt. Über die Geschwindigkeit oder das Timing lässt sich vielleicht streiten, aber die Notwendigkeit und Transparenz ist unabstreitbar, oder?
Gut, dass du bereits das Format der Betriebsversammlung nutzt, um diese Veränderungen mitzugestalten oder von erster Hand zu erfahren. Ich kann dir nur ans Herz legen, vor allem unsere internen Formate oder auch den direkten Kontakt zur Führungsebene zu suchen und zu nutzen. Auf kununu ist dies leider nicht möglich; hier können wir nur einbahnstraßenmäßig kommunizieren, aber nicht wirklich "miteinander".
Wir arbeiten weiterhin daran, dass die Perspektiven "People" und "Business" bestmöglich übereinander gelegt werden. Denn für uns als REWE digital ist nach wie vor klar, dass wir nur "Hand in Code" und mit den richtigen Menschen an der richtigen Stelle den Herausforderungen gewachsen sind.
Und bezüglich zweier Punkte kann ich sagen:
Das Entgeldtransparenzgesetz wird natürlich auch von uns befolgt und dem Gesetz entsprechend umgesetzt, sobald es offiziell in Kraft tritt. (Ganz persönlich finde ich das auch eine super Sache und du anscheinend auch!)
Und wir verlagern keine Arbeitsplätze nach Südeuropa, sondern bauen Kompetenzen z.B. an unserem bereits seit mehreren Jahren bestehenden Standorten in Spanien oder Bulgarien minimal aus. Köln ist und bleibt unsere Home of IT-Base #1.
In diesem Sinne: Lass dich nicht unterkriegen; auch nicht vom kölschen Dauerregen!
Wenn du ganz unverfänglich mal sprechen möchtest, um eine andere, nicht-ganz-so-tekkie-Perspektive zu erhalten, bin ich immer zu erreichen. Und wenn du Fragen zu etwas hast, sowieso!
digitale Grüße und vielleicht bis bald
Felipe