Rückschritt statt Fortschritt: Starre Präsenzpflicht in modernen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich stark und sorgt dafür, dass man trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gerne zur Arbeit kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Flexibilität bei der mobilen Arbeit ist ein riesiger Rückschritt. Dass man nach den positiven Erfahrungen der letzten Jahre nun wieder zurück in alte Muster verfällt und die hohen Spritkosten der Mitarbeiter dabei völlig ignoriert, ist sehr enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie flexiblere Home-Office-Modelle ein, um die Mitarbeiter finanziell bei den Fahrtkosten zu entlasten und ökologisch verantwortungsvoll zu handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich okay, aber es fehlt oft an der nötigen Lockerheit. Man merkt, dass der Druck von oben die allgemeine Atmosphäre spürbar belastet.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität lässt stark zu wünschen übrig, da das Unternehmen ohne erkennbaren Grund auf einer Präsenzpflicht von mindestens drei Tagen vor Ort (60 %) beharrt. In Zeiten, in denen die Benzinpreise Rekordwerte von weit über 2 Euro erreichen, ist diese starre Regelung nicht nur ein Zeitdieb, sondern auch eine enorme und unnötige finanzielle Belastung für die Pendler im Team. Es wirkt vollkommen aus der Zeit gefallen, die Mitarbeiter trotz funktionierender digitaler Infrastruktur zu teuren und zeitfressenden Arbeitswegen zu zwingen, anstatt moderne und entlastende Home-Office-Modelle zu fördern. Diese mangelnde Rücksichtnahme auf die Lebensrealität der Angestellten führt zu einer spürbaren Unzufriedenheit und schmälert die Attraktivität des Arbeitgebers massiv.
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl, auf der Stelle zu treten, da es an einer klaren Vision für die individuelle Mitarbeiterentwicklung fehlt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Mittelfeld, spiegelt aber die gestiegenen Lebenshaltungskosten kaum wider. Wirkliche Benefits oder attraktive Sozialleistungen, die einen Ausgleich schaffen könnten, fehlen leider fast gänzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten von Rekordpreisen an den Zapfsäulen – oft deutlich über 2,10 € pro Liter – wirkt die starre Präsenzpflicht wie ein Schlag ins Gesicht der ökologischen Verantwortung. Anstatt durch mobiles Arbeiten aktiv CO2-Emissionen und die finanzielle Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren, wird unnötiger Pendelverkehr erzwungen, was absolut nicht mehr zeitgemäß ist.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht. Das Teamgefüge ist einer der wenigen Punkte, die wirklich noch positiv hervorzuheben sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist leider wenig motivierend und oft von oben herab. Es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeiter und an moderner Führungskultur.
Kommunikation
Informationen fließen leider nur sehr schleppend und kommen oft zu spät bei den Mitarbeitern an. Eine transparente und offene Kommunikation sieht leider anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich, bieten aber auf Dauer zu wenig Raum für echte persönliche Weiterentwicklung. Vieles wiederholt sich und es fehlt der Spielraum für eigene kreative Ansätze.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir bei REWE digital lieben Fortschritt auf jeden Fall weitaus mehr als Rückschritt. Die aktuelle Remote Work-Orientierung stellt ehrlicherweise im Kern keine Veränderung zu den letzten Jahren dar. Sie stammt aus dem "Deine Neue Arbeitswelt"-Projekt (DNA) der REWE Group und findet nun mehr und mehr Anwendung auch bei uns.
Trotzdem habe ich persönlich vollstes Verständnis, wenn dies für dich als Rückschritt wahrgenommen wird. Es ist immer eine Herausforderung, gerade in aktuellen Zeiten und der aktuell riesigen Transformation, die Anforderungen und Bedürfnisse unserer (Gesamt-)Organisation, der Märkte und Kund:innen, aber auch die unserer Mitarbeitenden bestmöglich übereinanderzulegen. Anhand deiner Bewertung lese ich raus, dass dies für dich so (noch) nicht gut geklappt hat.
Was uns - neben deiner Bewertung hier - enorm helfen würde wäre, wenn du konkrete Ideen direkt in unseren Dialog oder weiteren Feedbackformaten wie den Connect Circles oder dem Pulse Check platzierst. Hast du dies letztens getan? Ansonsten: Ich habe ebenfalls immer ein offenes Ohr und kann es (anonym) weitergeben.
Dies betrifft auch deine Kritik an der Kommunikation oder dem Leadership. So viel kann ich direkt sagen: Wir streben immer nach einer Verbesserung und Fortschritt statt Rückschritt. Bezüglich deiner individuellen Entwicklung würde ich dich bitten, dich direkt an unser Learning & Development-Team zu wenden. Meine Kollegin Anna Katharina und Team beraten dich hier gerne. Alle Infos hierzu findest du im HR-Space auf Confluence.
Abschließend würde mich noch interessieren, da es stärker in meinem direkten Bereich liegt, welche zusätzlichen Benefits du bei uns vermisst. Wir haben an sich von Rabatten bei REWE, PENNY & Co., Zuschuss zur Altersvorsorge, Gesundheits- und Sportangeboten bis hin zu Jobrad oder Jobtickets eine Menge im Portfolio. Fehlt dir hier etwas? Auch hier gilt: Gib bitte einfach Bescheid!
Und zu guter letzt und on a positive note: Es ist immer wieder eine Freude zu lesen, dass auch du unseren Zusammenhalt - auch in herausfordernden Zeiten - als so wertvoll beschreibst. Darum geht es auch am Ende, denn: Wir entwickeln nur gute Technologien mit guten, glücklichen und motivierten Menschen wie dir.
In diesem Sinne: Schön, dass du bei uns bist und melde dich wirklich gerne bei mir, wenn du magst.
digitale Grüße
Felipe