Psychisch am Ende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die psychologische Sicherheit, einen guten Arbeitgeber zu haben, wurde seit 4 Jahren im FSS im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man da noch sagen. Es wurden so viele Vorschläge gemacht. Sei es hier, sei es in irgendwelchen Befragungen. Es fehlt absolut an Motivation. Vorgesetzte den es völlig an Empathie und Mitarbeiterverständnis fehlt machen es nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 4 Jahren hat diese sehr gelitten. Aus einem respektvollen und freundlichen Miteinander ist mit dem neuen HO und einem EM mit eigener vertikalen Herausforderung, eine kalte, teils abwertende Kultur entstanden.
Kommunikation
Man ist bemüht sehr viel zu kommunizieren, aber es bringt nicht viel wenn in 4 Terminen 5x das Gleiche erzählt wird und wieder auf OneNote und Einstiegsfragen hingewiesen wird. Neu und hilfreiche Informationen wären besser, als solche, wo Termine nur für eine Daseinsberechtigung eingestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war schon mal deutlich besser, da aber die Mehrheit im FSS unzufrieden ist, schweißt es zusammen, doch leider ändert sich nichts.
Work-Life-Balance
Mit der 60/40 Homeoffice Regelung hat man sich keinen Gefallen getan. Vor allem nicht, wenn der EM dies als Anweisung verkauft, sich selbst aber nicht dran hält und man mitbekommt, dass dies in anderen Abteilungen lockerer gesehen wird. Entweder gilt eine Anweisung der GL für alle oder keinen.
Vorgesetztenverhalten
EM sieht lieber selbst zu als seine Daseinsberechtigung zu rechtfertigen, als Mitarbeiter zu entwickeln. Die Anfrage nach Englischkursen wird abgebügelt, man könne ja selbst über Duolingo Englisch lernen. Komisch nur, dass die Unternehmenskultur immer mehr in Richtung Englisch geht, aber die Mitarbeiter werden wieder mal im Regen stehen gelassen. Die Entscheidungen seitens HO Bereich wirken wie immer undurchdacht aber Kritik darf nicht geübt werden. Das der Krankenstand in den letzten 4 Jahren stark angestiegen ist, sieht leider keiner und zieht nicht die entsprechenden Schlüsse. Kritisches UpWard Feedback wird wegdiskutiert mit "Das seid ihr halt nicht gewohnt"
Interessante Aufgaben
Hatte man, wurden nach und nach reduziert. Auch hier muss eine Daseinsberechtigung vom FSSC gerechtfertigt werden.
Gleichberechtigung
davon sind wir ganz weit entfernt
Arbeitsbedingungen
Man hat die Standardausstattung, jetzt nichts besonderes, aber ok
Image
Nach außen versucht man immer noch ein tolles Image zu verkaufen. Im inneren haben die meisten resigniert, innerlich gekündigt, machen Dienst nach Vorschrift. Die Hoffnung auf eine Besserung haben alle aufgegeben. Traurig ist halt, wenn man sieht wie gut es laufen kann, wenn man die Parallelabteilung sieht.
Karriere/Weiterbildung
Man darf Bildungsurlaub machen, den man natürlich selber finanzieren muss. Ansonsten wird nur "Weitergebildet" wenn es neue Themen gibt, aber auch da mehr schlecht als recht.