Man bekommt die Gelegenheit daran zu arbeiten sich selbst wegzurationalisieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir befinden auf einem extremen Sparkurs und Geld muss an der kleinsten Stelle gespart werden. Stellen werden gefühlt nur in der Zentrale nachbesetzt aber nie bei uns.
Verbesserungsvorschläge
Mal slow down machen, mal alle durchschnaufen lassen, noch mal in sich ob alle Veränderungen in der Zeit gut für die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren sehr schlecht. Man ist nur noch Getriebener.
Kommunikation
entweder zu viel oder zu wenig, die richtige Dosis und die richtigen Worte zur passenden Zeit sind selten.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Unruhe die seit langem herrscht hat sich wenigstens dieser 1 Punkt stark verbessert.
Work-Life-Balance
war gut, ist aber tendenziell wieder Rückläufig
Vorgesetztenverhalten
Mit Einführung der EMs, vor allem in den Marktregionen eine Katastrophe. Jeder Termin mit ihm ist Schade um die Zeit und hat keinen Mehrwert. SMARTE Ziele sind was für Führungskräfte und nicht für mich, der dem Markt helfen will
Umgang mit älteren Kollegen
Da zitiere ich gern einen Eintrag von weiter unten "braucht man die noch oder können die weg" - besser kann man es nicht beschreiben
Arbeitsbedingungen
ist schon ok, Standardausstattung, Laptop, Handy, Auto nun bald nicht mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Wie viele andere schon beschrieben haben, wird man seit Jahren mit einer Anpassung hingehalten.
Image
Aktuell kann man niemanden empfehlen zu uns zu kommen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in!
Danke für deine Bewertung & schade, dass du REWE digital aktuell nicht weiterempfehlen würdest. Dennoch schön, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv empfindest und auch die grundlegenden Arbeitsbedingungen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und haben dieses an deinen Betreuungsbereich weitergeleitet und hierzu auch eine Rückmeldung erhalten.
Den von dir beschriebenen Umgang mit älteren Mitarbeitenden können wir nicht bestätigen. Ganz im Gegenteil haben wir auch was das Alter anbelangt eine sehr vielfältige Belegschaft und setzen uns mit vielen Initiativen, wie z.B. bei unserem jährlichen Vielfaltsmonat und weiteren Impulsvorträgen dafür ein, das bei uns verschiedenste Generationen gut zusammenarbeiten. Dabei unterstützen wir auch besonders ältere Kolleg:innen mit ihren individuellen Bedürfnissen. Das gleiche würde ich auch für die Themen Gleichberechtigung und Umwelt- und Sozialbewusstsein sagen.
Das nicht jede Person einen Dienstwagen erhält, stimmt. Dies ist jedoch nicht darauf zurückzuführen, dass dieser von allen abgegeben werden muss. Ob man einen Dienstwagen erhält, wird dadurch festgelegt, ob und wie viel unsere Märkte persönlich besucht werden. Zum Glück sind wir viel digitaler unterwegs und es lässt sich viel remote klären. Außerdem können wir mit externen Partnern zusammenarbeiten, wodurch sich die Arbeit so verändert hat, dass der Dienstwagen in vielen Fällen nicht mehr gebraucht wird. Die Kolleg:innen, die diesen ausgiebig nutzen (müssen), sind entsprechend ausgestattet.
Zuletzt zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: als Teil der REWE Group haben unsere Mitarbeitenden bei der REWE digital auch von einer freiwilligen Lohnerhöhung (tarifliche Vorweganhebung) von insgesamt rund 10% profitiert.
Bei den weiteren Punkten würde ich dir gerne anbieten mit uns ins Gespräch zu gehen. Gehe hierzu gerne auf deinen persönlichen People Coach im Bereich zu, der dich HR-seitig betreut oder melde dich bei uns unter hr@rewe-digital.com.
Wir möchten gemeinsam besser werden und gegenseitiges Verständnis schaffen.
Viele Grüße aus deinem HR-Bereich
Anna-Lena