Besser als ihr Ruf! Update: Es geht abwärts.... Update 2025: Ein Unternehmen schafft sich ab...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Führungsstrukturen und viel Vertrauen für die Mitarbeiter. Hoher Remote Anteil möglich: Das schafft Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen! Vor allem da viele Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zwingen wollen, haben wir hier als REWE Digital eine echte Chance uns zu positionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel organisatorischer Overhead und unübersichtliche Karrieremöglichkeiten und Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Nutzt die aktuelle Arbeitsweise als Stärke und Marketing tool. Viele Fachkräfte suchen genau so etwas!
Schafft endlich Fakten was die Themen mobile Arbeit, Karriere und-Gehaltsentwicklung angeht.
Arbeitsatmosphäre
Viel remote Arbeit gemischt mit coolen Events und Teamtagen für die Mitarbeiter. Ich arbeite auch nach 8 Jahren noch sehr gerne hier. Die Home Office Regelung finde ich wirklich super!
Update: Nach mittlerweile 8 Jahren im Unternehmen muss ich sagen, dass die Stimmung in der Belegschaft aktuell so schlecht wie noch nie ist. Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da es seit Jahren keinerlei Karriereoptionen oder Gehaltsanpassungen gibt. (abgesehen von tariflichen Anpassungen) Die Unzufriedenheit mit dem Management ist gigantisch und fast schon toxisch. Nach den katastrophalen Ergebnissen der letzten internen Mitarbeiterbefragung, wurde diese einfach auf unbestimmte Zeit eingestampft.
Eine Transformation jagt die Nächste und nichts wird abgeschlossen. Die Belegschaft ist müde und frustriert.
Update 2025: Überraschung: Es geht doch noch schlimmer. Weitere Tranformationsprojekte werden angestoßen, ohne die vorherigen abzuschließen. Auf allen Ebenen herrscht großes Chaos und große Verunsicherung.
Kommunikation
An der Kommunikationsstrategie wurde in den letzten Jahren viel getan. Es gibt natürlich noch immer Verbesserungsbedarf - man bemüht sich aber.
Update: Flurfunk über alles.... Kommunikation durch das Management ist geprägt durch Arroganz.
Update 2025: Die Kommunikation ist weiterhin geprägt von einer Mischung Arroganz und Unwissenheit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams top - außerhalb der Teams oftmals kleinere Grabenkämpfe. Alles in allem aber relativ normal für einen Großkonzern.
Work-Life-Balance
Jedes Team entscheidet selbst wann und wie oft es sich trifft - hier wird man noch wie ein Erwachsener Mensch behandelt und es wird einem Vertrauen geschenkt. Die sehr lockere Home Office Regelung ist aus meiner Sicht der größte Benefit und sollte deutlich offensiver nach außen beworben werden. In Zeiten wo viele Firmen zu vermehrter Kontrolle im Office zurückkehren, hätte man hier eine echte Chance Talente abzuwerben und sich als moderner Arbeitgeber zu präsentieren. Behaltet euch das bitte bei REWE Digital!
Update: Das Thema Back to office schwebt wie ein Damoklesschwert über dem Unternehmen. Viele Kollegen wohnen mittlerweile nicht mehr im Kölner Umland. Die selbstorganisierte Arbeit in den Teams funktioniert trotzdem super!
Die REWE feiert ein Rekordjahr nach dem nächsten - statt der Belegschaft zu Vertrauen und dieser zu Gratulieren wird versucht wieder mehr Kontrolle und Druck durch Präsenzpflichten aufzubauen. Niemand in der Belegschaft möchte das. Der Erfolg und die Lehren der Corona Jahre werden schrittweise vergessen und die REWE kehrt zurück in alte Muster. Andere Konzerne sind hier deutlich weiter. Als "geilstes" Handels-IT Unternehmen Deutschlands echt traurig.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Vorgesetzte sind meistens sehr gut. Disziplinarische Vorgesetze (EMs) sind absolut machtlos und haben keinerlei Befugnisse oder Möglichkeiten die Mitarbeiter zu entwickeln. Karrierepfade gibt es hier nicht.
Interessante Aufgaben
Eine Mischung aus modernen Themen und Altlasten - typisch Konzern eben. Mir machen meine Themen meistens Spaß und ich habe viel Mitgestaltungsspielraum.
Update: Enorm viele Themen - hier findet jeder was. Fast schon zu viel. Durch die Vielzahl der Themen gibt es oftmals keine klare Richtung und Struktur. (Sehr viel "infighting)
Update 2025: Das Themen und Verantwortungschaos steigert sich von Monat zu Monat. Timeslines und Workloads sind zudem komplett unrealistisch.
Gleichberechtigung
Es könnten noch mehr Frauen in Führungspositionen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die schon seit 20+ Jahren dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Durch viel Remote gemischt mit coolen Events wirklich optimal. Die Bürosstandorte wurden modernisiert, sodass man sich hier gut als Team zusammenfinden kann.
Update: das Thema Back to Office ist sehr präsent. Die Arbeitsbelastung in den Teams ist nur erträglich, da die Teams bislang noch selbstorganisiert Arbeiten können. Wenn sich hier etwas ändert, werden sehr viele Leute das Unternehmen verlassen.
Update 2025: Return to office ist nun offiziell. Drei Tage Büro sind Pflicht. Die Teams sind in ganz Deutschland auf mehrere Standorte verteilt. Der große IT Campus in Porz soll zudem aufwändig saniert werden. Die Frage wo alle Leute in den Büros sitzen sollen, bleibt unbeantwortet. Absurd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Holt alle Mitarbeiter wieder sinnlos in die Büros zurück und lasst diese Kilometer auf den deutschen Straßen sammeln. Genial.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein größter Kritikpunkt: Unübersichtliche Gehaltsstrukturen und kaum Möglichkeiten nach oben zu kommen. (Neben den tariflichen Erhöhungen)
Update: auch hier gibt es leider eine stetige Verschlechterung. Durch den abgeschlossenen Tarifvertrag wurde bereits angekündigt, dass es in den nächsten Jahren keinerlei Erhöhungen durch individuelle Leistungen geben wird. Leistung lohnt sich in diesem Unternehmen nicht. Auf Nachfrage nach mehr Gehalt wird arrogant und irritiert reagiert... "man solle zufrieden sein mit dem was man habe".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind problemlos möglich. Fachliche Karriere ohne Fürhungsverantwortung aktuell nicht möglich - hier muss nachgebessert werden!
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Arbeitgeber-Kommentare
Hey du, ganz ehrlich und ohne Ironie: Ich finde es fantastisch, dass du dir so viel Zeit und Mühe gibst, um solch eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Ja, wir lesen natürlich lieber positive Kritik, aber wir glauben und hoffen, dass wir gemeinsam viele Dinge verbessern können, die dich aktuell stören.
Auf alle Punkte kann ich hier ehrlicherweise nicht eingehen. Einerseits, weil es schlichtweg zu ausführlich wäre und auch nicht für die Öffentlichkeit bestimmt und andererseits, weil du zu viele individuelle Kritikpunkte hast, die wir aus deiner (anonymen) Krtik schlichtweg nicht oder nicht gut genug nachvollziehen können. Es gibt auch einige Punkte, die wir/ich anders sehe(n) bzw. auch anders sind, aber für uns geht es hier nicht um eine "Stellungnahme", sondern um konstruktiven Dialog.
Wie geht es am besten weiter?
1. Wir werden deine aktualisierten Punkte nochmal intern mit unserer Geschäftsführung, dem HR sowie der Unternehmenskommunikation besprechen.
2. Wir laden dich zu einem offenen Gespräch und/oder zu einer vertraulich behandelten Nachricht über einen Kanal deiner Wahl an eine Stelle deiner Wahl ein. Du kannst dich entweder vertraulich/anonym bei mir, hr@rewe-digital.com oder auch unserer Mitarbeitendenvertretung oder unserem Betriebsrat melden.
Bitte bedenke, dass wir nur besser werden können, wenn wir miteinander statt übereinander sprechen. Lass uns also gerne dahin gehen, wo es vielleicht auch ein bisschen "weh tut" – und dann den Grundstein für viele weitere Jahre "Home of IT" legen.
Ich würde mich sehr freuen, mit dir in den Austausch zu gehen!
Beste Grüße aus Köln
Felipe
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung der REWE digital genommen hast. Es ist wirklich spannend zu lesen, welche Beispiele du in den einzelnen Kategorien aufführst und das hilft nicht nur uns, sondern sicher auch anderen Kolleg:innen oder Bewerber:innen, von einer Person zu hören, die schon seit über 8 Jahren bei der REWE digital arbeitet. Chapeau!
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten, würde ich dich bitten, dich entweder direkt an deinen persönlichen People Coach oder an unseren HR-Verteiler hr@rewe-digital.com zu wenden. Wir würden uns gerne nochmal mit dir zu den Karrieremöglichkeiten und/oder Gehaltsstrukturen austauschen und die ein oder andere offene Frage beantworten.
Viel Spaß und Erfolg weiterhin bei der REWE digital, bei den Events, in deinem Team und bei der Arbeit - sowohl remote als auch in Präsenz.
Viele Grüße aus dem Carlswerk,
Anna aus dem HR