Es macht nicht mehr so viel Spaß wie früher
Verbesserungsvorschläge
- alte Zöpfe abschneiden
- aktuelles Konzept der EMs überdenken, EMs müssen wieder näher an die Mitarbeiter
- Weiterbildungsbudget zur freien Verwendung durch Mitarbeiter
- freie Wahl der Hardware
- true remote work (nicht nur von zu Hause) ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Durch den Zusammenschluss von REWE digital und REWE Systems sind ein Unternehmen, das mal als "agiles Startup" gegründet wurde und ein "alter Tanker" verheiratet worden. Obwohl man sich für die coolere Arbeitgebermarke als Namensgeberin entschieden hat, stehen die Zeichen intern auf mehr Bürokratie, umständlichere Prozesse und komplexe Hierarchien. Meines Erachtens tut man sich damit keinen Gefallen.
Kommunikation
Prinzipiell gut, es gibt alle 2 Wochen einen Update-Termin mit der Geschäftsführung, dem sich auch eine Fragerunde anschließt. Teilweise hat man nur das Gefühl, dass berechtigte Anliegen der Mitarbeiter hier abgebügelt werden.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit muss man mehr oder weniger auf sich selbst achten, Überstunden muss man sich selbst aufschreiben und dann ist es Glückssache, ob man diese abfeiern darf. Für neue Arbeits(zeit)modelle wie beispielsweise Arbeit aus dem EU-Ausland ist die Firma noch nicht offen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen Engineering Manager als Vorgesetzten, von dem man nichts hört und nichts sieht. Er gibt meine Urlaube frei und 1x im Jahr gibt es einen von beiden Seiten eher als Belastung empfundenen Feedback-Termin (er kann meine Arbeit im Tagesgeschäft ja gar nicht beurteilen). Die EMs sind alle gut ausgelastet (meiner hat 40 MA unter sich!), aber eben nicht mit dem Kontakt zu ihren Mitarbeitern, sondern mit irgendwelchen Bürokratismen.
Interessante Aufgaben
Sehr stark team- bzw. Produktabhängig. Es gibt natürlich auch Dinosaurier-Systeme die weiter betreut werden müssen, aber das ist wahrscheinlich in jedem Konzern so.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice je nach Team-Präferenz, es gibt hier keine Vorgabe von oben. Ich persönlich bin zu >90% im Homeoffice und das ist kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus Gründen, die niemandem so ganz klar sind, wird sich bei Gehaltserhöhungen nach den Tarifabschlüssen im Groß-/Einzelhandel gerichtet, obwohl das Unternehmen nicht tarifgebunden ist. Heißt, wenn Tarifverhandlungen - so wie aktuell - stocken oder die Abschlüsse niedrig ausfallen, gibt es auch keine oder nur eine geringe Gehaltserhöhung. Dadurch verliert die REWE digital langsam aber stetig den Anschluss an marktgerechte Gehälter, was sich schon in ersten Abgängen qualifizierter Mitarbeiter bemerkbar macht.
Positiv: Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket), 5% Rabatt in den REWE- und Penny-Märkten.
Karriere/Weiterbildung
Zeitgemäß und auf Augenhöhe fände ich, wenn jeder Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung hätte. Stattdessen muss man beim Vorgesetzten "betteln". Manche Vorgesetzte stehen dem erwartungsgemäß offener gegenüber als andere.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung und konstruktiven Verbesserungsvorschläge!
Ein paar direkte Antworten von unserer Seite:
- Wusstest du, dass jede:r Mitarbeiter:in bei uns im Jahr ein Weiterbildungsbudget von 2000 Euro hat? Wenn du Fragen dazu hast, sprich doch gerne direkt mich oder meine Kolleginnen aus dem Bereich Organization & Culture an.
- Bei uns gibt es die freie Wahl des Betriebssystems. Geh mit diesem Hinweis doch gerne mal auf deine Führungskraft zu. So kann jede:r bei uns nach ihren/seinen persönlichen Vorlieben arbeiten.
Wie schön, dass dir unsere regelmäßige Kommunikation im Tech All Hands, unser Zusammenhalt und die Arbeitsbedingungen mit Home Office & Co. so gut gefallen.
Bezüglich deines EMs kann ich dir raten, direkt auf diese Person zuzugehen und deine Bedürfnisse und Bedarfe zu besprechen. Solltest du weiteres Feedback haben, komm gerne auf unser HR-Team zu. Du erreichst uns unter hr@rewe-digital.com.
Viele Grüße
Anna