REWE digital ist inoffiziell gestorben. Es lebe Systems.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Es wurde buchstäblich alles mit einem Bagger niedergerissen, und die Arbeitsweise entspricht nun der Mentalität von Systems. Dies bedeutet, dass klare Konzernrichtlinien befolgt werden müssen. Wer gegen den Strom schwimmt, stößt auf Probleme. Folglich wirkt alles nun starr und trist.
Kommunikation
Entscheidungen werden ohne Benachrichtigung bestimmter Mitarbeiter oder Abteilungen getroffen, was bei jedem Frustration hervorruft. Hier wird oft ohne ausreichende Überlegung gehandelt, und es scheint, als ob mit einer "Abrisskugel" agiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind sehr abgeschottet. Es wird eher individuell als im Team gearbeitet. Dadurch entsteht kaum ein Gefühl der Zusammengehörigkeit im Team.
Work-Life-Balance
Es existiert teilweise eine Work-Life-Balance. Es gibt Tage, an denen man auch abends arbeiten muss, insbesondere wenn es um bestimmte Themen geht.
Vorgesetztenverhalten
Die Einstellungen der oberen Positionen sind so ausgerichtet, dass keine eigenen Erfahrungen einfließen dürfen. Dadurch funktionieren bestimmte Abläufe nicht richtig. Es gibt Leiterpositionen, die sich bemühen, jedoch überwiegt eine Mehrheit von Vorgesetzten, bei denen die eigenen Interessen im Mittelpunkt stehen. Der Mitarbeiter wird hier zuletzt berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Es mangelt leider an interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es werden ungerne Frauen in Führungspositionen auf höherer Ebene gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Arbeitskollegen wird gut umgegangen. Es wird das Beste versucht, um sicherzustellen, dass sie sich wohlfühlen und Unterstützung erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich im mittleren Bereich im Vergleich zum Marktwert.
Image
Aufgrund des schlechten Rufs der alten Systems wurden diese mit der Digital zusammengeführt. Allerdings hat der Ruf seitdem abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen erfolgt der Aufstieg auf der Karriereleiter ausschließlich durch Vitamin C (Bevorzugung von Ja-Sagern). Es wird zwar in Weiterbildung investiert, jedoch erfolgt keine konsequente Förderung.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo & vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit.
Wir befinden uns immer noch in der Transformation mit dem Ziel, nicht etwas überzustülpen, sondern ganz im Gegenteil, einen Way of Working zusammen zu gestalten und das auch mithilfe unserer Guidings Principles umzusetzen. Wir fördern das Zusammenwachsen durch Events, wie Tech All Hands, Tech Talks, die Hackweek und unseren Tech Huddle. Beim Tech Huddle hast du erfahren, wie wir als REWE digital sicherstellen, dass die REWE Group in einem dynamischen
Umfeld erfolgreich bleibt. Dafür setzen wir auf drei Säulen: Eine stabile Basis, kontinuierliche Weiterentwicklung und gebündelte Kräfte und damit auch die crossfunktionale Zusammenarbeit im Kontext der REWE Group.
Wenn du Rückfragen oder sonstiges Feedback hast, komm gerne auf unser HR-Team unter hr@rewe-digital.com zu. Bei dem Thema Weiterbildung kann ich dir sagen, dass wir 2000 Euro Weiterbildungsbudget, die individuell pro Jahr genutzt werden können, damit wir gemeinsam Stärken stärken können. Komm hierzu auch gerne auf das Team Organization & Culture oder direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Anna