Frust und noch mehr Frust
Arbeitsatmosphäre
Aktuelles Beispiel: Wenn man sehr hoch in der Rangstufe angesiedelt bist dann bekommt man einen Präsentkorb von seinem Vorgesetzten und Kollegen zum Geburtstag und es wird auf LinkedIn gepostet. Als normaler Mitarbeiter bekommt man nicht mal einen normalen mündlichen Glückwunsch zum Geburtstag von seinem Vorgesetzten. Es wird hier an so vielen Stellen mit unterschiedlichem Maß gemessen. Sei es wenn es um die Besetzung von Stellen geht, Ranking von Mitarbeitern oder oder. Interna werde ich hier nicht preisgeben. Aber jeder Mitarbeiter kann da die eine oder andere Geschichte erzählen.
Früher gab es mal eine Zeit wo man sich vom Unternehmen wertgeschätzt fühlte. Es gab regelmässige TechHuddles, Hackathons, Austausche, uvm. Dieses Jahr gab es genau Null. Man muss uns da auch nicht zig Foodtrucks auffahren oder Champagnerduschen anbieten. Aber erst so tun als wären wir geilste Handels-IT und es dann still und heimlich begraben trägt sein übriges dazu bei. Wir Mitarbeiter würden uns schon freuen wenn man uns würdigt und nicht so tut als wären wir auswechselbar und nur die oberen 2% müssen happy sein.
Gehalt/Benefits
Wurden in anderen Kommentaren schon viel dazu gesagt. Unter den Mitarbeitern hat sich der Spruch "Den größten Gehaltssprung oder Karrieresprung machst du mit einem neuen Job" etabliert. Und nach den Kündigungen in letzter Zeit merkt man dass das wohl viele so sehen und auch weiterverfolgen.
Arbeitsbedingungen
auch wieder so ein Punkt wo man sich an den Kopf fassen muss. Für einen außenstehenden und auch direkte Vorgesetzte fällt es schwer zu erklären wieso andere Produkte mit massig externer Kapa unterstützt werden und andere trotz Kündigungen von Mitarbeitern weiter mit niedriger Kapa fahren müssen.