705 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
705 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE digital Bewertungen
REWE
digital
705 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zu viele Zusatzaufgaben, ständige Umstrukturierung und mehr Büropräsenz trotz guter Remote-Arbeit sorgen für Unmut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in organisatorischen Entscheidungen sowie eine stärkere Einbindung von Mitarbeiterfeedback könnten das Vertrauen und die Zufriedenheit deutlich verbessern. Gleichzeitig wäre eine klarere und zentralere Kommunikationsstruktur hilfreich, um Informationsverluste und die hohe Informationsflut zu reduzieren.
Darüber hinaus könnte eine bessere Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten die Belastung einzelner Teams reduzieren und langfristig für mehr Stabilität sorgen. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten sollten weiterhin unterstützt werden, da sie wesentlich zur Work-Life-Balance beitragen und gleichzeitig unnötigen Pendelverkehr vermeiden können.
Auch bei Group-Standards wäre mehr Einheitlichkeit und Pragmatismus wünschenswert, damit fachlich sinnvolle Lösungen nicht unnötig eingeschränkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sind alle offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Gleichzeitig merkt man jedoch den Stress und die Unzufriedenheit durch die hohe Aufgabenlast, die sich vermutlich auf mehr Schultern verteilen ließe. Das gemeinsame Vorankommen wird dennoch von niemandem bewusst ausgebremst.
Image
Vor einigen Jahren hätte ich die digital noch ohne Bedenken weiterempfohlen. Heute habe ich diesbezüglich eher gemischte Gefühle.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Team aktuell noch gut vereinbar. Allerdings zeichnet sich ab, dass es künftig stärkere Einschränkungen beim Homeoffice seitens des Managements geben könnte. Flexible Arbeitszeiten werden derzeit dennoch akzeptiert, egal ob man lieber früh startet und früher Feierabend macht oder eher später arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird durch verschiedene Initiativen grundsätzlich sichtbar unterstützt. Gleichzeitig stellt sich mit zunehmendem Einsatz von KI- und IT-Infrastruktur sowie einer stärkeren Büropräsenz auch die Frage nach den ökologischen Auswirkungen, beispielsweise durch steigenden Energiebedarf und mehr Pendelverkehr mit dem Auto. Dies ist aber kein REWE Digital exklusives Problem
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung verläuft teilweise eher schleppend und hängt häufig vom individuellen Engagement sowie dem Goodwill der Führungsebene ab. Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und können genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist meiner Erfahrung nach gut. Gleichzeitig merkt man, dass Product Owner aufgrund der hohen Arbeitslast versuchen, ihre Teams bestmöglich zu schützen. Das ist grundsätzlich positiv, kann jedoch stellenweise dazu führen, dass Abstimmungen oder das eigene Vorankommen verzögert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen und scheint stark vom jeweiligen Bereich bzw. der Organisationseinheit abzuhängen
Arbeitsbedingungen
CleanDesk und Großraumbüros machen den/die Standorte unpersönlich und sind je nach Rolle nachteilig für konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Es gibt erkennbar Bemühungen, organisatorische Entscheidungen transparenter zu kommunizieren. Dennoch entsteht teilweise Unmut, da Mitarbeitermeinungen aus Sicht vieler nicht ausreichend berücksichtigt oder kommentiert werden. Arbeitsrelevante Informationen werden zudem über viele unterschiedliche Kanäle verteilt (E-Mail, Teams, Slack oder in Meetings mit Vorgesetzten etc...). Dadurch gehen vereinzelt Informationen verloren, insbesondere wenn Zuständigkeiten oder Adressaten nicht klar benannt sind oder Inhalte aus Meetings nicht zuverlässig in die Teams weitergetragen werden. Die hohe Informationsflut erschwert es zusätzlich, relevante Inhalte schnell und effizient herauszufiltern.
Gehalt/Benefits
Bei Gehalt und Sozialleistungen entsteht teilweise der Eindruck von Ungleichbehandlung innerhalb der Group. Einerseits wird betont, dass Entscheidungen und Vorteile gruppenweit einheitlich gelten sollen, andererseits scheinen bestimmte Bereiche, beispielsweise Mitarbeitende aus toom- oder DERTOUR, von spezifischen Rabatten und Zusatzvorteilen stärker zu profitieren. Ausserdem wird bei der DERTOUR auch Workation und das Arbeiten im EU Ausland beworben, während dies in den anderen Organisationseinheiten nicht möglich ist. Das wirkt aus Mitarbeitersicht nicht immer konsistent und wirft Fragen hinsichtlich der Gleichbehandlung innerhalb der Group auf. Zusätzlich entsteht ein uneinheitliches Bild bei flexiblen Arbeitsmodellen: Während bei DERTOUR aktiv mit Workation und Arbeiten aus dem EU-Ausland geworben wird, sind solche Möglichkeiten in anderen Organisationseinheiten teilweise nicht vorgesehen. Auch hier wirkt die Handhabung innerhalb der Group nicht durchgängig einheitlich.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Umfeld und meiner Wahrnehmung nach gibt es hier wenig Negatives. Durch verschiedene Initiativen bemüht sich die Group aktiv darum, Diskriminierung jeglicher Art entgegenzuwirken und ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Interessante Aufgaben
Fachlich gibt es viele interessante Aufgaben und Herausforderungen. Gleichzeitig werden mögliche Lösungen teilweise durch Group-Standards eingeschränkt, die augenscheinlich nicht in allen Produkten oder Domänen gleichermaßen Anwendung finden.
5Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top-down statt Augenhöhe...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte stärker zu dialogorientierter Führung befähigen
- Entscheidungen begründen, nicht nur verkünden
- Feedback ernsthaft aufnehmen – nicht nur formell einholen über Mitarbeiter:innenbefragungen, die dann keinerlei Impact haben
- Mehr Mitgestaltung durch Personen aus der Praxis bei strukturellen oder organisatorischen Veränderungen
- Ideen‑ und Verbesserungsvorschläge transparent bewerten und sichtbar zurückspielen
- Realistischere Roadmaps statt ständig wechselnder Richtungen und extremen Druck von oben
- Führungskräfte auch am Umgang mit Menschen messen, nicht nur an Deliverables
- Allgemein sollte stärker mit KPIs gearbeitet werden. Bisher wird Erfolg nur daran gemessen, wie schnell etwas fertiggestellt ist und ob es funktioniert. Ob es das Unternehmen besser macht und in welcher Form, spielen dabei kaum eine Rolle.
- Der Satz "Wir wollen die beste Handels-IT werden" ist längst verpufft und es gibt kaum glaubwürdige Leitlinien, denen man noch folgen kann.
Arbeitsatmosphäre
Da immer mehr von oben nach unten gekippt wird, oft in einem unschönen Tonfall und ohne Erklärungen zu liefern, ist die Atmosphäre dementsprechend.
Image
Zur Zeit hört man von Mitarbeiter:innen eher schlechtes über das Unternehmen. Die Unzufriedenheit wächst. Leider führt es dazu, dass nach und nach die guten Mitarbeiter:innen gehen.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von Homeoffice entsteht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zumindest als Person ohne Kinder oder zu pflegende Angehörige. Allerdings wird inzwischen immer mehr Büroarbeit gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vermutlich ok. Zumindest wird damit geworben. Durch die neusten KI Entwicklungen habe ich allerdings das Gefühl, dass Umweltbewusstsein keine Rolle mehr spielt. Genauso das Ersetzen von Ressourcen mit der Begründung von KI finde ich kritisch in diesem Zusammenhang.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin die Kolleg:innen sind super.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef ist super, allerdings sind ihm oft die Hände gebunden, wenn es um bestimmte Entscheidungen geht.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht sehr schlechte Arbeitsbedingungen, weil die Strukturen so schlecht geplant sind, dass man mit Arbeit überfrachtet wird.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz gab es früher mal sehr viel. Heute eigentlich kaum noch.
Interessante Aufgaben
Bisher einer der wenigen Gründe, warum ich noch hier bin. Mal schauen wie lange noch.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider immer schlechter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super. Auch wenn das letzte Recruiting schon lange her ist, wurde da alles richtig gemacht.
Hey, wir können immer noch 2 Tage pro Woche im Home Office arbeiten.
Ich finde super, dass unser Vorstand und soweit ich weiß, alle, die ich hier kenne, weiterhin für Toleranz und Vielfalt einstehen. Ich wünsche mir von ganzem Herzen, dass dies beibehalten wird, falls der politische Druck von rechts noch größer wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kam glaube ich in den einzelnen Punkten durch. Am meisten trifft mich, dass uns die Selbstverantwortung abgesprochen wird. Ich komme auch gerne mal 5 Tage ins Büro, wenn es denn sinnvoll ist. Aber mein "Team" und ich können das gut entscheiden.
Ich werde mich nun nach und nach bewerben. Es bricht mir das Herz, weil ich bisher sehr am Unternehmen gehangen habe. Leider ist irgendwann das Fass voll. Vielleicht ist es sogar so gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Wieder flexibler werden. Wir sind alle Erwachsene und brauchen keine Überwachung, um einen guten Job zu machen. Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht.
Wenn ich mir die Reisekosten pro Monat, die Gehälter in Bulgarien und den Wissensverlust durch interkulturelle Kommunikation anschaue, kann ich mir nicht vorstellen, dass Nearshoring ein nachhaltiges Konzept ist. Bitte bewertet das nochmal neu.
Wenn wir bei Online&Mobile inzwischen zu viele sind, weil wir viel fertiggestellt haben, ist das okay. Aber nutzt uns doch bitte, um unsere Modernität und unser Wissen auf Innovation zu werfen, statt die Innovationsabteilung weiter einzuschränken. Nur durch Innovationen heben wir uns von der Konkurrenz ab.
Unsere Service IT hat sich sehr verschlechtert. Vor 5 Jahren dauerte es einen Tag nach Einstellung bis man arbeiten konnte. Jetzt sind es etwa 3 Wochen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Change folgt dem nächsten, angetrieben von der Geschäftsführung und dem Vorstand, ohne Erklärung. Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich durch die Änderungen wie Stellenverschiebung, 60:40 Büro, Abschaffung von vers. Extras, ohne Begründung der Verantwortlichen und die Arbeitsatmospäre leidet sehr darunter. Im Großraumbüro kann man sich kaum konzentrieren. Es gibt zu wenig gute Meetingräume und zu viel Nearshoring, um so viel im Büro zu sein.
Image
Außerhalb der Firma noch sehr gut, innerhalb wird es immer schlechter. Im Vergleich zu anderen Konzernen ist es wahrscheinlich noch immer okay, aber es hat sehr nachgelassen. Die Hackdays waren seit Jahren nur noch zum Selbstmarketing da. Jetzt wurden sie abgesagt, aber stehen noch in den Stellenangeboten
Work-Life-Balance
Tja, leider sehr abgebaut. Früher gab es bis zu 10 Tage kinderkrank im Jahr zum vollen Gehalt - abgeschafft, 3 Tage Pflicht im Büro kommt bald für alle - was für eine Einschränkung für alle, die weiter weggezogen sind, chronisch krank sind, kleine Kinder haben, jemanden pflegen müssen, die Liste hört nicht auf. Und das, obwohl unsere Produktivität bei Online&Mobile seit Jahren besser und besser wird. Das wird viele Vollzeiteltern in Teilzeit oder Kündigung zwingen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig. Es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten als Softwareentwickler/Experte. Wer Principal werden möchte, muss Sichtbarkeit vor Wissen bewertet.
Gehalt/Benefits
Sehr gut im Vergleich zu anderen Softwareentwicklern, aber trotz sehr gutem Abschluss des Entwicklungsgesprächs, gibt es keine individuelle Möglichkeit eine Gehaltserhöhung oder Einmalzahlung zu bekommen . Es gibt jedes Jahr eine kleine einstellige Zahl , wie viel Prozent die Manager erhöhen dürfen, aber im Schnitt über alle ohne Spielraum für große Erhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich dachte ich immer wir wären hier Vorreiter. Was Verpackungen angeht, Bio Qualität, Prozesse, Tierhaltung, Märkteeffizienz, super. Aber mit der 60:40 Regel gehen wir auch hier wieder 3 Schritte zurück. Da ich mich auf die Bahn nicht mehr verlassen kann, muss ich leider zum Auto greifen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist durch die Verschlechterung sehr gut. Auch wenn es viele gibt, die die Zusammenarbeit auf internationaler Ebene sabotieren wollen, was es für die, die ihre Arbeit gut machen wollen, zusätzlich anstrengend macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts Negatives zu sagen. Mein Gefühl wäre, dass man empathischer mit älteren Kollegen umgehen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird oft nur der Druck von oben weitergegeben. Sie geben sich Mühe, aber was sollen sie machen, wenn sie das von oben vorgegeben bekommen. Widerstand sieht man selten und hört auch nach Kurzem auf. Der Mindsetshift ist super krass. Bei Scrum haben Teams volle Autonomie. Inzwischen werden wir in Käfige gepresst und sollen dieselben Ergebnisse liefern.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist richtig mies im Großraumbüro. Wir sitzen oft am Tag in einer kleinen Box im Büro, weil es nicht genug Meetingräume gibt, damit wir die anderen nicht noch mehr stören. Für Veranstaltungen mit 20+ Personen während der Arbeitszeit gibt es keine Räume, nur offene Bereiche, die schlecht ausgestattet sind. Man merkt, dass hier nicht mehr investiert wird, weil wir in ein paar Jahren in ein anderes Büro ziehen sollen. Keine Kantine, nur teure Restaurants, wenn man gesund essen möchte. Hackdays wurden jetzt abgesagt.
Kommunikation
Wie gesagt wird oft von unseren Führungskräften etwas weiterkommuniziert, was vom C-Level oder Vorstand kommt, ohne Begründung, ohne Macht etwas zu ändern. Eine schlechte Nachricht folgt auf die nächste.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema. Theoretisch gibt es Programme, um Frauen zu fördern, aber praktisch werden einem ohne Ende Steine in den Weg gelegt, wenn der Chef versucht einen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weiterhin super interessant. Leider senkt der Rest die Motivation aller so sehr, dass auch hier das Interesse sinkt.
7Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es war einmal.... eine starke Einheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt, gute Kantine,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angst vor Änderungen im Sinne der MA
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene im FSS erneuern, Geld sparen für die Teamcoaches die mich wie die EMs nur von wichtigen Arbeiten abhalten
Arbeitsatmosphäre
Seit 3-4 Jahren ist es sehr frostig geworden. Vorgesetzte, die keine Empathie haben und sich nicht für den Mensch interessieren, oder kleine die nur ihr eigenes Wohl und Auto im Blick haben
Image
Extrem schlecht, insbesondere im F S S seit Führungswechsel
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
von den angeblichen 2000€ die jedem für das Jahr an Weiterbildung zustehen merkt man nichts. Man soll sich kostenlose Alternativen suchen, während die kleinen und "großen" in der Führungsebene dies für sich mit vollen Händen "rausschmeißen"
Gehalt/Benefits
Jahrelang keine Erhöhung, immer die gleichen Ausreden
Kollegenzusammenhalt
Nimmt leider mehr und mehr ab, jeder sucht nur seinen eigenen Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
zum Glück geht es für mich bald in den passiven Teil der ATZ, vor 3-4 Jahren war ich noch motiviert
Vorgesetztenverhalten
Ich wirke im FSS, hier geht es leider seit 3-4 Jahren immer mehr bergab, das Thema "Auflösung" ist allgegenwärtig, wird immer wieder von den kurzen abgestritten, aber es ist immer und immer wieder spürbar
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy, Headset - Standard halt
Kommunikation
extrem schlecht, Selbstbeweihräucherung zählt mehr als wirklich Themen zu kommunizieren
Gleichberechtigung
kann ich nichts zu sagen, wird aber glaub ich, wie überall maßlos übertrieben
Interessante Aufgaben
war es mal, aber Stuhlkreise sind wichtiger als wirklich was zu bewegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
6Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen im freien Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten Punkte. Wenn man die aktuellen Bewertungen durchgeht, merkt man, wie sehr REWE sich selbst zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Wissen die ganz genau selber. Aber die haben sich bewusst dafür entschieden und werden nun mit den Konsequenzen leben.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Einführung der 60 40 Home Office Regelung hat sich das Arbeitsklima deutlich verschlechtert. Die Geschäftsführung zeigt kaum Interesse daran, ob die aktuelle Arbeitsweise der jeweiligen Teams sinnvoll ist oder ob flexible Modelle sinnvoller wären. Es wird konsequent darauf gedrängt, dass Mitarbeitende wieder ins Büro zurückkehren, unabhängig davon, wo sie wohnen. Jetzt kann man statt zuhause, im Büro in unnötigen Meetings rumsitzen.
Image
Das Unternehmensimage hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Viele wertvolle Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen.
REWE war einst ein tolles Unternehmen, für das ich mich bewusst entschieden habe. Mittlerweile überwiegt das Gefühl von Frustration und Enttäuschung.
Work-Life-Balance
War mal 5 Sterne. Mittlerweile dürfen einige Kollegen an bestimmten Tagen wertvolle Stunden damit verbringen, im Stau zu stehen, statt diese Zeit effizient für ihre Arbeit oder ihre Freizeit zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Für den Stress den man durch die Arbeit bekommt - eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Marketing wird stark betont, wie wichtig der Umweltschutz für das Unternehmen sei. Dennoch wirkt es angesichts der aktuellen Lage, in der Mitarbeitende wieder ins Büro zurückgeschickt werden, während die Spritpreise deutlich steigen, eher heuchlerisch.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Ausnahmen, insgesamt ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen aber sehr positiv. Gerade in diesen unvorhersehbaren Zeiten halten die Kollegen eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung mit der Führung hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Meiner ist seit sehr langer Zeit im Unternehmen und wirkt oft wenig interessiert daran, wie es seinen Mitarbeitern geht. Hauptsache der kriegt seinen 6-stelligen Gehalt und setzt das um, was die Geschäftsführung vorgibt. Ansonsten bleibt die Kommunikation eher dürftig, und die Reaktionszeit ist sehr lang, wenn man etwas von ihm braucht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, es gibt eine freie Wahl zwischen Windows und Mac, was die Arbeitsweise für viele sehr angenehm macht.
Das Essen in der Kantine ist ebenfalls nicht schlecht. Allerdings dauert es seit der Rückkehr ins Büro deutlich länger, weil man meistens lange in der Schlange stehen muss.
Kommunikation
Auf Führungsebene ist die Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden meistens oben getroffen und danach nach unten weitergegeben, ohne wirkliche Einbindung oder Transparenz.
Unter den Kollegen hingegen läuft die Kommunikation sehr gut und ist in der Regel offen und kooperativ.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Umstrukturierungen, die fast jährlich stattfinden, verbringt man mittlerweile einen großen Teil seiner Zeit in scheinbar unnötigen Meetings. Anstatt produktiv zu arbeiten, werden viele Ressourcen in Absprachen und Besprechungen gebunden, die kaum echten Mehrwert bringen.
Zusätzlich sind viele interne Prozesse so kompliziert gestaltet, dass sie den Arbeitsfluss eher behindern als unterstützen. Irgendwann wird dadurch die Motivation immer geringer, noch weiterzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War mal gut, wird jetzt aber bewusst schlecht gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit direkten Kollegen und direkten Vorgesetzten ist meistens gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskonditionen werden bewusst verschlechtert, um die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist das, was man daraus macht. Manche Leute lassen sich in eine Position drängen, in der sie viel Stress haben, aber es gibt auch genug, die gefühlt fürs Nichtstun bezahlt werden.
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft, den Stressfreien Aufgaben auszuweichen, ist die WL-Balance sehr gut. Mit der kürzlich eingeführten 60%-Office-Pflicht aber auch deutlich schlechter geworden.
Gehalt/Benefits
Als Verdi-Mitglied muss man zumindest nicht sein Gehalt verhandeln. Dafür ist es aber auch, verglichen mit anderen Firmen der Größe, gering.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der "untersten Ebene" ist der größte Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Das Upper Management ist leider schrecklich. In den letzten 6 Monaten wurden die Arbeitsbedingungen bewusst immer weiter verschlechtert, um Leute zur freiwilligen Kündigung zu drängen, weil die Finanzen schlecht stehen. Benefits werden gestrichen, Home Office-Freiheit verkleinert.
Arbeitsbedingungen
Es wurden kürzlich 60% Büropflicht eingeführt, das erste Mal seit Corona. Die Büros sind leider in der Zeit seitdem runtergekommen, woran sich auch nichts zu ändern scheint: Toiletten sind schmutzig, Kantine ist überfüllt, es gibt keine Tassen/Gläser für Wasser/Kaffee.
Kommunikation
Extrem langsam und Prozess-lastig. Alles braucht eine Genehmigung vom Chef-Chef oder einem überarbeiteten Kollegen, sodass man teilweise wochenlang auf etwas wartet.
Interessante Aufgaben
Wenn man viel Glück hat, finden sich interessante Aufgaben. In den meisten Fällen ist es aber wenig Tun und viel Warten und sich mit Prozessen rumschlagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Drohen, demotivieren und herablassend. Schlechteste Führungsebene die ich bisher erlebt habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital Zentrale Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kantine. Das wars!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung! Gehalt! Standort.
Verbesserungsvorschläge
Durchleuchten der Führung. Fragt Mitarbeiter statt Berater. Meist kommt was besseres raus.
Arbeitsatmosphäre
War richtig gut. Wurde in kürzester Zeit vernichtet
Image
Leidet massiv
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Sparmaßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter. Auch das gilt nicht für die durch die Welt Reisende Führung.
Gehalt/Benefits
Erschreckend. Fehlt eigentlich noch, dass das Gehalt gekürzt wird. Nur nicht für Manager. Die sind sicher und bekommen Boni etc.
Kollegenzusammenhalt
Das bekommt die GL auch noch zerstört
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu schreiben
Vorgesetztenverhalten
Noch nie sowas erlebt. Von oben herab wäre noch nett ausgedrückt. Wird sogar offen mit Kündigung gedroht.
Arbeitsbedingungen
Tja, man kann in kürzester Zeit seine Mitarbeiter so sehr demotivieren, dass freiwillig gekündigt wird. Auch das scheint Strategie und sagt alles über die Führung aus. Ich würde hier als Einsteiger nicht anfangen.
Kommunikation
Traurig.
Gleichberechtigung
Wird drauf geachtet.
Interessante Aufgaben
Das einzige was mich hält
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wie schnell sich alles ändern kann – alles platzsparend umbauen und dann einfach annehmen, dass alle das gut finden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
60% Bürozeit und das in Großraumbüros mit wechselnden Arbeitsplätzen ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
die Büros sind laut, voll, die Verkehrsanbindung ist mies
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Hey du, vielen Dank für deine Bewertung! Schade, dass du aktuell so viel Luft nach oben siehst. Wenn du konkretes Feedback oder Verbesserungsvorschläge hast, würde ich mich freuen, wenn du dich (anonym) an mich oder HR wendest. Denn nur so können wir gemeinsam eine Veränderung angehen. Danke dir!
Gerne würde ich auch noch auf deine angesprochenen beiden Punkte konkret Bezug nehmen:
Die 60/40-Regel verstehen wir als Orientierungsrahmen, der eine faire und transparente Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg unterstützt. Gleichzeitig gehört für uns zu moderner Zusammenarbeit auch gegenseitige Flexibilität: Mobiles Arbeiten ist für uns ebenso selbstverständlich wie die gemeinsame Verantwortung, Präsenz dort zu ermöglichen, wo sie für Teamarbeit, Austausch oder Business-Anforderungen wichtig ist. Die konkrete Ausgestaltung wird dabei im Dialog zwischen Team und Führungskraft abgestimmt. Unser Ziel ist es, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit, individuelle Bedürfnisse und unternehmerische Anforderungen bestmöglich verbindet.
Darüber hinaus bauen wir gerade, wie du weißt, unseren Campus in Porz dementsprechend um. Dass hier mit etwas mehr Lärm oder Staub zu rechnen ist, ist nicht zu vermeiden, aber der Campus weitläufig genug, sodass es immer eine ruhige Ecke gibt. Aktuell gibt es bereits eine gute Mischung zwischen größeren und kleineren Büroflächen mit vier oder weniger Sitzplätzen; und wir arbeiten stetig an einer Verbesserung in allen Gebäuden.
Die Anbindung unserer Standorte in z.B. Köln (Porz, Carlswerk oder auch in der Stolberger Straße) können wir leider nicht beeinflussen, aber alle sind an den ÖPNV sowie die Autobahn angebunden, sodass auch die Fußwege zur nächsten Station in der Regel in ca. 10 min erreichbar sind.
Falls du über weitere Punkte sprechen möchtest, super gerne, ich habe immer ein offenes Ohr und vielleicht noch die ein oder andere Info, die dir entweder nicht bekannt ist oder ich hier nicht auf kununu teilen kann.
Dir in jedem Fall noch eine angenehme Woche und einen schönen Feiertag morgen!
Beste Grüße aus dem Carlswerk
Felipe
Großer Name, schwacher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital Zentrale Köln in Hürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den stetigen Wandel, der von der Führung angestrebt wird, wird einem sehr viel abverlangt. Teams werden bewusst klein gehalten und neuerdings auch über mehrere Länder verteilt. Die Mitarbeiter werden mit den daraus resultierenden Problemen alleine gelassen. Dazu kommen ständig neue Maßnahmen, die die Motivation der Mitarbeiter drücken - nahezu jedes Gespräch endet damit, dass man hier unzufrieden ist.
Image
Nach außen wird ordentlich die Werbetrommel gerührt. In meinem Arbeitsumfeld ist jedoch niemand mehr begeistert und das bestätigen auch die enorm schlechten internen Umfragewerte der letzten Zeit.
Work-Life-Balance
Eine neuerdings starre 60% Pflicht auf Büroanwesenheit mit der damit verbundenen Fahrzeit vernichtet so ziemlich jede Freizeitplanung, die man sich die letzten Jahre aufgebaut hat. Auch ist man dadurch gezwungen wieder in die Nähe zu einem REWE Standort zu ziehen. Rufbereitschaft und häufige Wartungsarbeiten außerhalb der Büroarbeitszeit sorgen für noch mehr Einschränkungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer in einer solchen Krisenzeit das gesamte Personal wieder in die Büros zwingt, schert sich überhaupt nicht über die Auswirkungen. Die Mitarbeiter werden zeitlich immens eingeschränkt und auch monetär belastet. Die Umwelt leidet unter dem Ausstoß der Pendler.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich durchmischt. Es gibt Kollegen, die lassen alles stehen und liegen, wenn man deren Hilfe benötigt. Genauso gibt es aber auch Kollegen, die versuchen sich vor jeder Arbeit weg zu ducken und lassen einem im Stich.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Informationen werden zurückgehalten und man wird gefühlt oft an der Nase herumgeführt. Sensible Informationen über andere Kollegen werden aber gerne mal ausgeplaudert. Die disziplinarische Führungskraft stellt sich nicht schützend vor einem und ist lediglich eine Marionette von HR.
Arbeitsbedingungen
Im Standort kann man keine Räume buchen und muss im Zweifel in einem Großraumbüro mit lauter Fremden Platz nehmen - perfekt für Konzentrationsarbeit.
Kommunikation
Kommuni... was? Dieses Wort gibt es bei der REWE digital nicht. Benötigt man Informationen, muss man sich diese selbst beschaffen - auch wenn man zunächst keine Ahnung hat, wer diese Informationen überhaupt haben könnte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Schnitt in Ordnung. Das Problem ist, dass viele Gutverdiener nur noch die letzte Zeit vor der Rente absitzen und die jungen Leistungsträger unterbezahlt sind. Anpassungen der Rangstufe sind schon seit mehrere Jahren nicht möglich, da das Konzept angeblich überarbeitet wird. Gehaltsanpassungen werden per Gießkannensystem über alle prozentual verteilt - was wieder den dienstälteren Kollegen mehr in die Karten spielt. Eine leistungsbezogene Vergütung kann man hier nicht erwarten.
Interessante Aufgaben
Der einzige Grund, der mich hier noch hält. Auch wenn viele Vorgaben von oben kommen, hat man im Team immer noch Spielraum für Innovation.
7Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zurück zu starren Strukturen statt modernem Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich aktiv einbringt und Eigeninitiative zeigt, wird dabei gut unterstützt. Neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden ermöglicht, und bei Bedarf werden auch passende Schulungen oder Weiterbildungen bereitgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist die Kommunikation sehr darauf bestimmt, was man vom Arbeitgeber verlangt. Geht es aber um Gehaltsbänder, Workation, Benefits, etc. wird es totgeschwiegen und man erhält keine Updates.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, die Anwesenheitspflicht im Büro durch klare, messbare Ergebnisziele zu ersetzen – Leistung sollte an Output gemessen werden, nicht an der Anzahl der Tage im Office.
Gehaltsbänder & Pilotprojekte wie Workation umsetzen und die Mitarbeiter nicht hinhalten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Viele Kollegen sind jedoch aufgrund der sinkenden Arbeitsbedingungen nicht gut gestimmt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat leider merklich nachgelassen. Mit der verpflichtenden 60/40-Regelung kehrt man zu starren Strukturen zurück, die nicht mehr zeitgemäß wirken. Gerade bei verteilten Teams schafft reine Anwesenheit im Büro keinen Mehrwert – Ergebnisse sollten zählen, nicht wie viele Tage man ins Office fährt. Die flexiblen Arbeitszeiten sind weiterhin positiv, aber nur ein schwacher Ausgleich dafür.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht wird die Weiterbildung der Mitarbeiter gut vorangetrieben. Das sollte aber in einer sich ständig verändernden IT Welt auch so sein!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchenüblich, Benefits sind soweit gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3 Tage ins Büro pendeln, bei erhöhten Spritpreisen um "da" zu sein. Anschließend sitzt jeder für sich mit den Kollegen im Teams Meeting, da nie alle am gleichen Standort sind. Umweltbewusstsein sieht für mich anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im Team ist gut, kommt jedoch auch stark auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach Führungskraft. Mein Eindruck ist, dass Engineering Manager wenig eigenen Gestaltungsspielraum haben und Entscheidungen häufig von der oberen Führungsebene vorgegeben werden – die EMs setzen diese dann um, ohne sie maßgeblich mitgestalten zu können.
Arbeitsbedingungen
Wahl des Laptops, Firmenhandys, Zubehör und Ausstattung im Büro ist gut. Schwankt jedoch je nach Standort.
Kommunikation
Aktuell ist die Kommunikation sehr darauf bestimmt, was man vom Arbeitgeber verlangt. Geht es aber um Gehaltsbänder, Workation, Benefits, etc. wird es totgeschwiegen und man erhält keine Updates.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sollten alle gleich behandelt werden, jedoch müssen einige verpflichtend 3 Tage ins Office und andere haben davon noch nichts mitbekommen. Hier sollte nachgebessert werden, da hier Kollegen je nach Bereich anders behandelt werden..
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben im Unternehmen. Man bekommt die Möglichkeit neue interessante Themen, sofern im Interesse des Unternehmens, zu übernehmen.
Image
4Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.