704 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
704 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE digital Bewertungen
REWE
digital
704 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Stimmung kippt – oder ist bereits gekippt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn in einzelnen Disziplinen Personalmangel besteht, sollten bestehende Mitarbeitende nicht zusätzlich mit fachfremden Themen und zunehmender Bürokratie belastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2020 gibt es fortlaufend Transformationen und Zusammenführungen, die nie wirklich abgeschlossen werden. Vieles wirkt dauerhaft unfertig und halbgar, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.
Fragen zur möglichen Verlagerung von Arbeitsplätzen wurden in der Betriebsversammlung von der Geschäftsführung nicht beantwortet.
Zudem setzt sich Englisch zunehmend als Kommunikationssprache durch.
Work-Life-Balance
Modernes Arbeiten wird zunehmend zurückgefahren. Die Geschäftsführung vermeidet es, eine 60-%-Präsenz verbindlich vorzuschreiben, betont diesen Wert jedoch sehr deutlich und wiederholt als empfohlenen Richtwert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß begrenzt, da es nicht für alle entsprechende Positionen geben kann. Weiterbildungen werden angeboten.
Es gibt Hinweise darauf, dass Arbeitsplätze perspektivisch nach Südosteuropa verlagert werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele angenehme Kolleg:innen, aber auch eher unangenehme – wie in vielen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Bürokratie nimmt stetig zu. Dokumentationspflichten, Vorgaben und fachfremde Aufgaben binden immer mehr Zeit. Meetings werden zahlreicher und häufig als wenig zielführend wahrgenommen. Ein erheblicher Teil der Arbeitszeit entfällt auf Abstimmungen und Tätigkeiten außerhalb des eigentlichen Aufgabenfelds.
Kommunikation
Es gibt Regeln, die formal für alle gelten, in der Praxis jedoch sehr unterschiedlich umgesetzt werden – je nach Domäne, Abteilung oder Team.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen wurden eingestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird zuverlässig und frühzeitig ausgezahlt. Zusätzlich gibt es einige Zuschüsse und Vergünstigungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gehaltstransparenz entsteht hauptsächlich durch informellen Austausch unter Kolleg:innen. Von einer Initiative zur Entgelttransparenz nach EU-Vorgabe ist nichts mehr zu hören.
Interessante Aufgaben
Spannende oder „coole“ Themen liegen häufig bei anderen Teams. Welche Aufgaben als interessant wahrgenommen werden, hängt stark vom persönlichen Interesse ab.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Hey du, vielen Dank für deine Bewertung!
Wir haben kununu immer im Blick, schätzen aber vor allem den direkten Dialog über unsere verschiedenen Formate oder noch etwas handfesteres Feedback über z.B. den Tech-Tenor/Pulse Check. Nichtsdestotrotz möchte ich auch dir noch eine Rückmeldung geben, auch wenn mittlerweile schon etwas Wasser den Rhein runter geflossen ist.
Let's go: Ja, die REWE digital steht niemals still. Transformation und Disruption gehört wahrlich zu unserem Arbeitsalltag dazu. Und ja, auch wenn wir Tekkies oder tech-affine Menschen hiermit vielleicht eine größere Affinität zu haben, ist Veränderung auch für uns nicht immer einfach. Die aktuelle Transformation, in der wir uns befinden, ist wahrscheinlich eine der größten der REWE Group überhaupt. Über die Geschwindigkeit oder das Timing lässt sich vielleicht streiten, aber die Notwendigkeit und Transparenz ist unabstreitbar, oder?
Gut, dass du bereits das Format der Betriebsversammlung nutzt, um diese Veränderungen mitzugestalten oder von erster Hand zu erfahren. Ich kann dir nur ans Herz legen, vor allem unsere internen Formate oder auch den direkten Kontakt zur Führungsebene zu suchen und zu nutzen. Auf kununu ist dies leider nicht möglich; hier können wir nur einbahnstraßenmäßig kommunizieren, aber nicht wirklich "miteinander".
Wir arbeiten weiterhin daran, dass die Perspektiven "People" und "Business" bestmöglich übereinander gelegt werden. Denn für uns als REWE digital ist nach wie vor klar, dass wir nur "Hand in Code" und mit den richtigen Menschen an der richtigen Stelle den Herausforderungen gewachsen sind.
Und bezüglich zweier Punkte kann ich sagen:
Das Entgeldtransparenzgesetz wird natürlich auch von uns befolgt und dem Gesetz entsprechend umgesetzt, sobald es offiziell in Kraft tritt. (Ganz persönlich finde ich das auch eine super Sache und du anscheinend auch!)
Und wir verlagern keine Arbeitsplätze nach Südeuropa, sondern bauen Kompetenzen z.B. an unserem bereits seit mehreren Jahren bestehenden Standorten in Spanien oder Bulgarien minimal aus. Köln ist und bleibt unsere Home of IT-Base #1.
In diesem Sinne: Lass dich nicht unterkriegen; auch nicht vom kölschen Dauerregen!
Wenn du ganz unverfänglich mal sprechen möchtest, um eine andere, nicht-ganz-so-tekkie-Perspektive zu erhalten, bin ich immer zu erreichen. Und wenn du Fragen zu etwas hast, sowieso!
digitale Grüße und vielleicht bis bald
Felipe
Spannende Aufgaben in toller Atmosphäre, jedoch lässt der Stadtteil viele wünsche offen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Büros und das man sich Einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fensterlose Büros, das sich Prozesse für Gehaltserhöhungen ein halbes Jahr hinziehen; Ernsthaft!? Vollkommen überzogene Reaktionen wenn es um Amazon geht.
Verbesserungsvorschläge
Im Allgemeinen mehr Unterstützung für Familien proaktiv Kinderzuschüsse anbieten. Gebrandetes Starter-Kit für Eltern. Diese PE Geschichte sein lassen, was wird aus den PM?
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams die gerne miteinander arbeiten. Scrum oder Kanban wird je nach Team mal mehr oder weniger stark gelebt.
Image
Meine Wahrnehmung ist Top.
Work-Life-Balance
Wenn man es sich einfordert Top. Home-Office Regelungen gibt es zwar nicht kann man aber problemlos im Team absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht aktiv selber darum kümmert passiert rein gar nichts!
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter sind gut meins Wissens nach. Gehaltsrunden gibt es jährlich (meines Wissens nach), aus meiner Sicht jedoch viel zu Knausrich. Warum berücksichtigt es keine Firma, dass es viel teurer ist neues Personal zu suchen als das Gehalt zu erhöhen?
Im übrigen es gibt grundsätzlich kein 13. Gehalt und keine Urlaubsgelder! Wird es laut HR auch nicht geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, aber ausbaufähig. Insbesondere junge Eltern werden nicht proaktiv unterstützt, das empfinde ich als sehr Schade. Jedoch kann man sich das meiner Beobachtung nach leicht im Team einfordern ohne das jemand komisch guckt.
Kollegenzusammenhalt
Top, so wie man es sich wünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele gibt es nicht, aber warum sollte man mit denen anders umgehen!?
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sie mal sieht, sind sie offen für Gespräche und kurze Schwätzchen. Kommt aber auch auf den Bereich an. Grundsätzlich hat man aber nix direkt mit denen zu tun.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Fensterlose Arbeitsplätze (Dachluken und Fenster auf Kniehöhe zählen nicht), das ist aber zum Glück recht selten. Es gibt auch Arbeitsplätze mit Dom-Blick!
Kommunikation
Überwiegend super, manchmal erfährt man jedoch gewisse Dinge doch eher aus der Presse als intern (Ankündigung und Absage des neuen Standortes). Aktuell wird eine neue Struktur eingeführt die scheinbar bis auf einen Geschäftsführer keiner so ganz erklären kann (also das wieso und warum).
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist alles vertreten: (junge) Eltern, Frauen, Männer, Schwule und Lesben. Ich habe es noch nicht bemerkt das jemand aus einem der Gründe irgendwie anders Behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Ich war bisher in zwei Großartigen Teams, die Arbeit war spannend und fordernd. Mit etwas Glück ist man sogar sehr innovativ unterwegs!
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine ehrliche und positive Bewertung und schade, dass du nicht mehr bei uns arbeitest!
An der ein oder anderen Stelle können wir gut herauslesen, was wir bereits richtig machen. Und an der ein oder anderen Stelle können wir ebenso gut herauslesen, wo wir noch Luft nach oben haben oder hatten.
In den letzten Monaten hat sich viel bei uns getan; und wird es auch weiterhin. Wie du von deiner Zeit bestimmt weißt, steht die REWE digital niemals still.
Einige von dir angesprochenen Punkte sind tatsächlich schon anders als "damals". Im Detail kann hier jetzt nicht darauf eingehen, aber falls du irgendwann wieder zurück zu uns möchtest, stehen dir unsere Türen immer offen!
Ich wünsche dir unbekannterweise alles Gute für deinen aktuellen Weg und hoffe, dass dir das Kölner Regenwetter nicht zu sehr aufs Gemüt schlägt. Vielleicht sehen wir uns ja bald auf einem unserer Meetups und können sprechen!
Beste Grüße
Felipe
Leadership Insights bei REWE Digital – Eine Bewertung wie aus einer modernen Business-Seifenoper
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital Zentrale Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Innovationswoche einmal im Jahr, die den Mitarbeitenden Raum für Kreativität, neue Ideen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisch ist, dass die Führungsebene überfrachtet und ineffizient ist, Entscheidungen nur schleppend getroffen werden und herausragende Leistungen systematisch nicht gewürdigt werden, wodurch Motivation und Handlungsspielraum der Mitarbeitenden stark eingeschränkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende Führungsstruktur sollte grundlegend überprüft und verschlankt werden. Zwischen Geschäftsführung (Ebene 1), Director-Ebene (Ebene 2) sowie Head-of- und CPO-Rollen (beide Ebene 3) sind Verantwortlichkeiten oft mehrfach überlagert, was operative Entscheidungen verlangsamt und fachliche Expertise ausbremst. Eine Reduktion und klare Neuausrichtung dieser Ebenen zugunsten stärkerer Investitionen in erfahrene Fachkräfte würde Effizienz und Wertschöpfung deutlich erhöhen.
Zudem sollte die Rolle der Product Owner und Engineering Manager (Ebene 4) gestärkt werden. Insbesondere Engineering Manager sollten mehr Entscheidungsspielräume erhalten – zum Beispiel bei Gehalts- und Entwicklungsfragen –, damit ihre Funktion klar wirksam werden kann und einen echten Beitrag zur Mitarbeiterbindung und Teamstabilität leisten kann.“
Image
In der dritten organisatorischen Umstrukturierung herrscht im Unternehmen spürbare Unübersichtlichkeit. Aktuell existieren vier, teilweise sogar fünf Führungsebenen, obwohl nach außen weiterhin mit flachen Hierarchien geworben wird. Prozesse dauern erheblich länger, Entscheidungen werden häufig verzögert oder gar nicht getroffen, was zu einer insgesamt sehr trägen Arbeitsweise führt. Sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte reagieren zunehmend mit Unverständnis auf diese Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten konzentrieren sich zunehmend auf die erste Leitungsebene. Positionen auf den höheren Ebenen werden überwiegend extern besetzt oder sind intern nur schwer erreichbar, was bei Mitarbeitenden den Eindruck entstehen lässt, dass Fortschritte ohne Vitamin B kaum möglich sind.
Gehalt/Benefits
Seit fünf Jahren plant das Unternehmen, die bisherigen Rangstufen durch ein neues Modell zu ersetzen. Die alten Stufen wurden bereits abgeschafft, jedoch wurde das neue System bis heute nicht eingeführt. In der Folge bleibt herausragende Leistung weitgehend ohne angemessene Anerkennung oder transparente Entwicklungsperspektiven.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt sich teilweise eine Unsicherheit neuer Führungskräfte in ihrer Rolle. Dies äußert sich darin, dass langjährige Mitarbeitende abgewertet oder in ihrer Kompetenz infrage gestellt werden, was bei Betroffenen den Eindruck erwecken kann, sie sollen zum freiwilligen Austritt bewegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von mangelnder Transparenz: Mitarbeitenden werden Informationen bewusst irreführend dargestellt, und einzelne Teammitglieder werden vor anderen abgewertet oder diskreditiert, um persönliche Vorteile oder Sichtbarkeit zu gewinnen.
Arbeitsbedingungen
Neues IPhone nur für TopEx
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine persönlichen Insights und deine Bewertung zur REWE digital!
Statt Business-Seifenoper folgt hier nun gerne etwas Tacheles, denn mit konkretem Feedback wie deinem, können wir auf jeden Fall gut arbeiten - danke dafür! Bitte habe nur Verständnis dafür, dass wir hier auf kununu nicht auf alle Punkte im Detail eingehen können und subjektive Erfahrungen nicht beurteilen können und möchten. Für einen richtig guten Austausch auf Augenhöhe empfehlen wir immer das direkte Gespräch.
Fangen wir aber erstmal mit deinem Lob an: Schön, dass dir unser Hackevent so gut gefällt. Wir lieben die Innovationskraft und die crossfunktionale Zusammenarbeit ebenfalls sehr!
Ab jetzt wird's etwas kritischer, aber hey, dafür ist kununu ja auch da. Ich habe für dich nochmal Rücksprache zu einigen Themen gehalten und folgende Infos für dich: Wende dich bezüglich des Rangstufenmodells entweder an unsere HR Business Partner via hr@rewe-digital.com. Hinsichtlich deiner Kritiken an Führungsebenen ist es wichtig, dies stets differenziert und objektiv zu betrachten. Hier wage ich mir ehrlicherweise aus den wenigen Zeilen kein Urteil zu fällen, aber unsere Geschäftsführung hat auch für diese Themen immer ein offenes Ohr; zusätzlich ist auch der Weg über z.B. unser IT-Board immer eine gute Idee.
Bezüglich deiner Aussagen zu bewusster Irreführung oder Intransparenz sowie dem Vorwurf des Vitamins B kann ich abschließend - zum Glück - nur widersprechen. Gerade hinsichtlich der persönlichen Motivation, Leistungsbereitschaft oder Nutzung unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote steht jeder/m Mitarbeitenden eine spannende Karriere offen - egal ob horizontal oder vertikal. Aber auch hier gilt: Wenn du konkrete Hinweise für uns hast, wende dich bitte direkt - im besten Fall - an das HR-Team der REWE digital.
Zu guter Letzt: Ein neues iPhone kann ich dir leider auch zu Weihnachten nicht ermöglichen, aber hier ist es tatsächlich auch relativ einfach: Unsere Hardware beziehen wir mittlerweile als HaaS und entscheiden individuell und anlassbezogen nach Sinnhaftigkeit. Ob ich persönlich in meiner Rolle gerne das Topmodell für meine Rolle gebrauchen könnte? Vielleicht. Ob es mein "altes" Google Pixel Pro auch tut? Zu 100 %.
Nun aber das Augenzwinkern bei Seite: Ich wünsche dir frohe Feiertage, eine besinnliche Zeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
digitale Grüße
Felipe
PS: Gerne können wir auch unbekannterweise mal sprechen. Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir meldest!
Realistische Bewertung. Bin allerdings erst kurz dabei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rewe Digital Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin erst seit 2 Wochen dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Müllentsorgung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Werden vor Ort mitgeteilt.
Zugang zu den Programmen mit denen man arbeitet sind leider noch nicht aktiv.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Hey du, dann erst einmal: Herzlich willkommen bei uns! :-)
Wahrscheinlich hatten wir bisher noch nicht die Ehre, aber falls du Fragen zur REWE digital, kannst du mich auch gerne einfach so kontaktieren.
Kurz ein Hinweis: Falls du mit dem Punkt "Müllentsorgung" auf die "Mülltrennung" anspielst -> Der wird tatsächlich nachträglich getrennt, Pappe und Papier sowieso direkt. Das kann sich je nach Standort ein bisschen unterscheiden, je nachdem, ob wir Eigentümer oder Mieter sind.
Ich hoffe zudem, dass du mittlerweile alle Zugänge hast, die du benötigst. Ansonsten hat dir deine Führungskraft oder die DO IT bestimmt mitgeteilt, wie der Stand der Dinge ist oder wie du ein Ticket im Servicedesk eröffnen kannst, oder? Ansonsten gilt auch hier: Ping mich gerne kurz an, dann erkläre ich dir das gerne.
Und nun: Einen weiterhin guten Start dir und einen schönen Start in die Woche!
digitale Grüße von zuhause
Felipe
Mehrfachbewertung
Alles aber sicher nicht „Deutschlands bester Arbeitgeber“
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit spare ich mir, da ich weiß wie irrelevant diese sind.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man die Teamebene verlässt und ich mich in meinen Führungsebenen bewege ist es nur schwer erträglich. Politik, Status Quo, Klüngellei, Geheimnisse, Misstrauen, Überheblichkeit und Narzismus. Hier ist für jedes Klischee über Führungskräfte was dabei. Das Ganze gepaart mit blindem „Befolgen“ und „Mitmachen“.
Image
Auf keinen Fall mehr mit der ursprünglichen Digital zu vergleichen, da hilft auch der Marketing Kniff den Namen über die Systems zu schreiben nichts.
Work-Life-Balance
Wird immer bedenklicher, kann man eigentlich nicht wirklich von sprechen. Kaum einer der in der Regenzeit arbeitet, noch dazu Überstunden die „mit dem Gehalt abgegolten sind“. Es gibt nicht wenige Fälle die nebenbei ihre Arbeitszeit notieren und dabei auf mehrere hundert im Jahr kommen. Auch Urlaub nehmen ist nicht so einfach, als Führungskraft vor allem nicht mit komplettem abschalten. Das steht natürlich nirgends, aber es gibt ja auch nicht formulierte „vorgelebte“ Erwartungshaltungen. Erschreckend!
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an was man alles erträgt und wie man die typischen Konzernspielchen mitspielen und mit seinem Gewissen vereinbaren kann.
Gehalt/Benefits
Solide aber sicherlich nicht über dem Durchschnitt, eher darunter, erst Recht wenn man die ganzen unbezahlten Überstunden berücksichtigt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Marketing gibt sein bestes, aber wer sich richtig informiert darf so einige Entscheidungen und Haltungen der Rewe hinterfragen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in den Teams sehr hoch. Schlechte Führung schweißt zusammen. In einer gewissen Art und Weise halten auch die Führungskräfte zusammen, wenn sie ihre Missstände und fragwürdigen Entscheidungen untereinander und vor den jeweils „höheren“ Ebenen vertuschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden leider zunehmend als „Kosten“ angesehen, allerdings macht das Unternehmen da insgesamt wenig Unterschied beim Alter! Das H in HR ist stumm, im Fokus steht das R
Vorgesetztenverhalten
Dazu ist das meiste in den vorherigen Punkten bereits gesagt. Da Motto lautet „was habe ich davon“, bzw. „Wie stehe ich am besten dar“. Im Sinne der Mitarbeiter handelt hier kaum wer. Die wenigen Lichtblicke die eingestellt wurden, wurden wieder zum gehen bewegt, weil sie nicht genug auf Linie waren und den Status Quo gefährdet haben.
Arbeitsbedingungen
Durchaus gutes solides Equipment und Büroräume sowie gute Kantine.
Kommunikation
Immerhin lebt der Flurfunk, denn ehrliche Kommunikation von Seiten der Führungskräfte findet keine statt. Der Aufwand der darin investiert wird sich zu überlegen, wie man den Mitarbeitern die Dinge schön redet und man dabei davon überzeugt ist, dass diese es schon abkaufen werden sagt alles über die „Kommunikation“ in diesem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Durchschnitt, es gibt verhältnismäßig viele Frauen in Führungsrollen, zumindest in den unteren Ebenen der Führung. Gerade hinsichtlich Müttern/Eltern herrscht aber ein sehr bedenkliches Bild. Die Elternzeit beendet schnell jegliche (weitere) Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Es gibt zugegeben einige spannende Themenfelder mit viel Potential. Solange Führungskräfte durch solche glänzen können haben sie auch Chancen, zumindest bessere
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung!
Was mir zunächst wichtig ist: Verbesserungsvorschläge, ehrliches Feedback und konstruktive Kritik ist uns unglaublich wichtig und keinesfalls irrelevant. Schade, dass du eventuell diesen Eindruck hast, aber ich lese auf jeden Fall eine ordentliche Prise Zynismus heraus. Das mag ich per se, aber lass uns doch gerne Tacheles reden! :-)
Deshalb würde ich natürlich gerne direkt auf einige Punkte eingehen und dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Ich bin zwar weder allwissend noch kann ich die REWE-Welt verändern, aber wir können es ja zusammen zumindest ein bisschen versuchen, oder?
Deine individuellen negativen Erfahrungen fokussieren sich - so lese ich es zumindest heraus - relativ stark auf Leadership und eventuell daraus resultierender Arbeitslast und -erwartungen sowie nicht ganz optimale Kommunikation oder? Dies muss ehrlicherweise auch individuell geprüft werden; und hierzu steht das laute H und leise R-Team (hr@rewe-digital.com) in jedem Fall zur Verfügung. Wende dich doch gerne direkt an sie; hier auf kununu gibt's leider keinen Möglichkeit zum "miteinander sprechen".
In jedem Fall kann ich dir aber sagen: Urlaub ist Urlaub, Unterschiede machen bei uns keinen Unterschied und wir können Scheinen und Seinen. Sprich hierzu bitte sonst auch direkt mit deinem HR Business Partner oder Partnerin; er oder sie kann dir nochmal genau erklären, wie Überstunden entstehen können und wie diese ganz bewusst abgebaut werden können und müssen. Und: Gerade jüngst am Mittwoch haben wir glaube ich alle eine vorbildliche Kommunikation einer nicht einfachen Entscheidung erlebt, die transparent und nachvollziehbar die - meiner Meinung nach - einzig richtige für 2026 ist. Ich bin auch sehr gespannt, wie du das letzte Tech All-Hands erlebt hast.
Also, ich freue mich wirklich über deine Nachricht; alternativ kannst du dich aber auch vertraulich und/oder anonym an unsere Mitarbeitendenvertretung und/oder HR wenden.
Bis hoffentlich ganz bald und ein schönes Wochenende
Felipe
Mehrfachbewertung
Erfolge durch Vertrauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE digital in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ob ATC, EM, SM, HO und Mitarbeitende:
Positive Leadership- eine Kultur der offenen Kommunikation und des Finden der besten Lösung im FSS.
Wertschätzung und Respekt anstatt von oben nach unten von früher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen dauern zu lange.
Arbeitsatmosphäre
Ich wirke im FSS und habe hier viel Freiraum sowie gegenseitige Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe
Image
Ganz wenig unzufriedene Personen versuchen, das Image schlecht zu reden.
Work-Life-Balance
Die Aufgaben sind viel, komplex und auch fordernd. Gleichzeitig kann ich selbst priorisieren. Daher liegt es an mir selbst, wie ich meine Work-Life-Balance gestalte.
Durch 60/40 habe ich auch die Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein sehr breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. In regelmäßigen Gesprächen kann man zudem Entwicklungswünsche äußern.
Unser HO unterstützt und fördert Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja das passt.
Im Unternehmen gibt es Werte und Kultur
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig. Shared Leadership wird gelebt und es wird an einem Strang gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mein HO ist wertschätzend, respektvoll und stets offen für Feedback. Wir können unterschiedliche Meinungen miteinander diskutieren und die beste Lösung finden.
Arbeitsbedingungen
Equipment passt.
Arbeitszeiten sind flexibel möglich.
Kommunikation
Klar, Transparent und regelmäßig. Ob ATC, HO, SM oder EM: Hier kann sich offen ausgetauscht werden und es wird um die beste Lösung vertrauensvoll und fair diskutiert.
Gleichberechtigung
Vielfalt gewinnt. Hier ist jeder willkommen.
Interessante Aufgaben
Spannend, vielseitig, abwechslungsreich, intensiv und sehr interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr und mehr Business Theater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ist es immer bürokratischer geworden. Anstatt echter Mehrwerte zu schaffen, hängt man mehr und mehr in Abstimmungen, unklaren Zuständigkeiten, unnötigen Analysen, Reports uvm fest.
Das Unternehmen hat erkannt, dass man nicht so gut skaliert und die Delivery-Fähigkeit zu wünschen lässt. Gleichzeitig werden keine Ressourcen in die richtigen "Arbeiter" gesteckt aber immer mehr und mehr die oberen Management-Ebenen durch zusätzliche CPOs, Directors, Architekten, Leads, GF uvm. aufgebaut. Die bauen aber keine Vereinfachungen, sondern immer mehr Abstraktionen, Regelwerke, wollen Analysen und Co und so geht der normale Mitarbeiter in der Bürokratie unter.
Falls das hier jmd. vom Upper Management liest: Fragt euch mal wie viel Zeit aktuell von euren Mitarbeitern in die pixel-perfekte Gestaltung von Powerpoints gesteckt wird. Die Anzahl hat sich in den letzten 3 Jahren bestimmt verfünffacht. Und das ist vergeudete Kapa (auch weil oft 3-5 Personen an einer Präsi arbeiten und geblockt sind) Es wird hier kein Mehrwert für den Endkunden geschaffen, sondern nur Business-Theater betrieben und jeder spielt nur eine Rolle in der zeigt wie wichtig er doch ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist im Homeoffice gegeben, aber nicht im Standort in Porz. Da ist keiner gerne länger als nötig. Bei den anderen Standorten hat man noch prinzipiell die Gelegenheit sich mit den Kollegen auf eine Laufrunde am Rhein, spontane Events in der Innenstadt treffen oder Kletterhalle / Fitnessstudio getroffen, dönern gehen,…aber in Porz hält einen nichts
Vorgesetztenverhalten
Der Stil zeugt nicht mehr von Vertrauen. Es wird aufgrund der Studienlage eine Return to the Office Policy gefahren, aber die angeblichen Studien die die eine Steigerung der Effizienz belegen nennt man nicht. Da geht natürlich das Gerücht (?) rum, dass es nur darum geht um Kündigungen zu provozieren und so die Personalkosten zu drücken.
Arbeitsbedingungen
Hätte nicht gedacht, dass ich es einmal sage, aber "früher war es besser". Es gibt keine festen Plätze im Office mehr und somit auch keine Tastaturen und Mäuse. Somit verwenden >80% der Mitarbeiter die Laptoptastatur und Touchpad zum Arbeiten. Effizient ist anders
Kommunikation
Ich bin großer Fan der AllHands Formate. Man bekommt Informationen aus erster Stelle. Leider fehlt da oft die Klarheit und die Themen bzw. Frageauswahl ist selektiv und intransparent. Auch die „Rückrichtung“ von den Mitarbeitern an die oberen Ebenen funktioniert auch nicht, wie man an der Büropflicht-Diskussion und der Sinnhaftigkeit dergleichen sieht. Ein „Miteinander“ und „Kämpfen um die beste Lösung“ gibt es nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Gab es früher - mittlerweile geht man in Groß- und Changeprojekten und Bürokratie (s.o.) unter und findet kaum noch den Fokus für die eigentlichen mehrwertstiftenden Aufgaben. Es wurde nicht mal geschafft Porz und Carlswerk vernünftig zu vereinheitlichen und da kommt schon wieder das nächste. Es wäre schön wenn das nächste Ding erst startet wenn die Ziele des davongehenden abgeschlossen sind! Und nicht weil der 31.12. ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nikem SmetExpert HR Strategy & Projects
Hi du,
danke dir für dein ehrliches und ausführliches Feedback! Mega schön zu hören, dass du ein großer Fan unseres All-Hands-Formats bist. 😊
Um direkt ein Gerücht aus dem Weg zu räumen: Natürlich wollen wir keine Kündigungen „provozieren“ – wir wollen gemeinsam eine Kultur schaffen, in der alle gerne bleiben. Und genau deshalb investieren wir auch in den Standort Porz: Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen. Ein Beispiel? Wir arbeiten gerade an einem Fitness-/Sportraum direkt im Gebäude (dann gibt’s keine Ausreden mehr für den Sport 😉). Sobald es dazu News gibt, findest du alle Infos auf unserer HR-Confluence-Seite.
Damit ich hier keinen Roman schreibe: Lass uns gerne persönlich zu deinen anderen Punkten austauschen! Alternativ kannst du jederzeit auf deinen HR-Partner oder deine HR-Partnerin zugehen. Einige Themen, die du angesprochen hast, müssen einfach individuell betrachtet werden – mit mehr Kontext und konkreten Verbesserungsvorschlägen, damit wir gemeinsam echte Veränderungen anstoßen können.
Danke dir und liebe Grüße aus Köln
Nikem
Es könnte alles so einfach und gut sein wenn alle mitmachen würden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rewe Digital Köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber versucht ein gutes Klima herzustellen, aber es gelingt nicht immer. Es wird an allen Ecken und Enden versucht es jedem recht zu machen. Leider können die Mitarbeitenden die gerne arbeiten und zufrieden sind nicht in Ruhe ihrer Arbeit nachgehen da insgesamt eine gewisse Uneinigkeit herrscht über die Vorgehensweise und Umsetzung von Themen die übergreifend für die Group gelten.
Work-Life-Balance
Wer die vielfältigen Möglichkeiten nutzt, die der Arbeitgeber anbietet, kann seinen Tag gut strukturieren und auch viele interessante und spannende Aktivitäten neben der täglichen Arbeit finden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die disziplinarischen Vorgesetzten unterstützen bei der Entwicklung. Natürlich muss man sich auch selbst um die Fortbildung kümmern und Möglichkeiten suchen und finden. Man bekommt hier kein "Baby birding" sondern wird auch gefordert sich selbst zu engagieren.
Gehalt/Benefits
Angemessen und wenn man das Gesamtbild mit allen Nebenleistungen sieht dann sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb meines Bereichs eher schlecht. Es wird zu viel gejammert und die Kollegen sind so sehr mit Selbstmitleid wegen der Büroanwesenheit beschäftigt, dass sie nicht mehr zum arbeiten kommen. Egal welche Themen man bearbeitet, irgendjemand schafft es immer wieder dieses Thema einzubauen und damit die Stimmung und Motivation aller anderen zu zerstören.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keine Herausforderungen oder Probleme. In meinem Bereich sind die Kollegen sehr hoch angesehen und erfahren Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinen Vorgesetzten voll zufrieden. Viel Elan und Drive und vor allem Wille und Motivation das Unternehmen weiterzubringen und unsere Stakeholder zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles geboten was man braucht um arbeiten zu können und auch in den Pausen ist für entsprechende Entspannungsmöglichkeiten und Versorgung mit Getränken und Speisen gesorgt (Kaffeeautomaten, Kantine, Rewe To Go, etc.)
Kommunikation
Es gibt viele Formate um Informationen und Anleitung zu erhalten. Regelmäßige Informationsveranstaltungen und Info-Formate. Events und Townhall Sessions runden das ganze ab. Innerhalb meines Bereichs ist die Kommunikation von Head-Of bis zu PO einheitlich, klar und auf den Punkt.
Gleichberechtigung
Darüber muss man nichts sagen. Einwandfrei!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue und spannende Herausforderungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es geht bergab und das leider gnadenlos schnell.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was einst ein Traumarbeitgeber war, entwickelt sich leider sehr schnell zu einem Großkonzern mit miserabler Führung, schlechter Kommunikation und kontraproduktiven Regeln und Guidelines. Würde es aktuell definitiv nicht empfehlen, hier zu starten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung! Dass wir als REWE digital dein Traumgeber waren, freut uns sehr – umso weniger gerne lesen wir dann natürlich, dass deine Erfahrungen nun leider zunehmend ins Negative gerückt sind.
Lass es uns gerne konkret wissen: Welche Veränderungen beschäftigen dich? Welcher Führungs- oder Kommunikationsstil ist deiner Meinung nach unpassend? Und wie entstehen deine anderen geringen Sternebewertungen?
Ich bin nun zumindest fast sechs Jahre dabei und würde mich freuen, wenn wir gemeinsam über deine Zeit hier bei uns sprechen. Alternativ kannst du dich auch immer anonym oder vertraulich an hr@rewe-digital.com oder auch unsere Mitarbeitendenvertretung wenden.
Danke dir nochmal uns bis hoffentlich bald
Felipe
Mehrfachbewertung
Immer mehr Arbeit für immer weniger (festes) Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rewe Digital Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weg mit dem Personaldeckel. Unterbesetze Teams, die zentrale Aufgaben übernehmen, aufstocken. Auf das Feedback der Kollegen hören und nicht nur mit Zahlen aus Exceltabellen jonglieren
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren rapdide abgenommen. Immer mehr Arbeit und Aufgaben, während gleichzeitig Personal abgebaut und ins Ausland verlagert wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Home Office
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote für Schulungen. Sowohl digital als auch "analog"
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meist das, was einen im Unternehmen hält. Zumindest die, die nicht nach spätestens 14 Monaten wieder weg sind (großer Anteil an Kollegen in Arbeitnehmerüberlassung)
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen (vor allem Personal betreffend) werden scheinbar auf Basis on Zahlen in Excel getroffen und gehen vollkommen an der Arbeitsrealität vorbei
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Laptops, Swap Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Dockingstation, Spinde, um Arbeitsmaterialien zu verstauen
Kommunikation
Flurfunk ist die beste Option, um auf dem Laufenden zu sein. Änderungen werden häufig in zu kurzen Deadlines kommuniziert, die dann gerissen werden (müssen), damit der Laden weiter läuft
Gehalt/Benefits
Sehr durchschnittliches Gehalt, kaum Spielraum für individuelle Verhandlungen.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum. Manchmal etwas zu breit
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Arbeitgeber-Kommentare
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Hey du,
nicht wundern: Du siehst eventuell oben noch eine ältere Antwort von mir mit meinem alten Account. Nun aber wie versprochen ein Update zu deiner Bewertung und natürlich auch nochmal hier: Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns offen, ehrlich und ausführlich eine Bewertung zu schreiben!
Es freut mich zu lesen, dass du beispielsweise unsere Schulungsangebote schätzt oder auch mit der Arbeitsausstattung zufrieden bist. Deinen größten Schmerz lesen wir bei den Themen Arbeitslast, Kommunikation und Personalverschiebung heraus.
Hier einmal ganz offen und ehrlich - soweit auf kununu möglich - für dich und alle, die mitlesen, die Info: Unsere Auslandsstandorte in Österreich, Spanien, Bulgarien und Polen helfen uns dabei, den sich immer veränderten Technologien und Anforderungen an Fachkräfte zu begegnen. Wir pflegen hier eine stärkere Produkt- und Themenverantwortung und schätzen die internationale und crossfunktionale Zusammenarbeit sehr, denn sie gibt uns die Möglichkeit, unsere Eigenentwicklung so hoch wie möglich zu halten.
Da du ja schon ein paar Jahre dabei bist, weißt du vielleicht, wie stark sich auch die Arbeitsmarktsituation in den letzten Jahren verändert hat und wie enorm die Nachfrage nach IT-Fachkräften in jeder Branche gestiegen ist. Hier waren auch wir kreativ, passen uns aber peu a peu an die sich weiterhin verändernden Umstände an. Dies führt zu keinem Personaldeckel, sondern lediglich einer effizienteren Verschiebung von Personal über die Domänen, Bereiche und Produkte hinweg, welches wiederum zu einer effektiveren Gestaltung des Handels der Zukunft führen soll. Was genau dahinter steht, ist dir intern mit Sicherheit bekannt, aber hierüber darf ich hier auf kununu dann nicht weiter schreiben, sorry! :-)
Falls du noch weitere Fragen hast, wir uns von Kolleg:in zu Kollege einfach mal unterhalten sollen, dann super gerne. Ich würde mich freuen, mit dir über deine Erfahrungen, Herausforderungen oder Gedanken zu sprechen und bin gespannt, welche Perspektive du von unserem mittlerweile ziemlich internationalen "Home of IT" hast.
digitale Grüße
Felipe
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Hey du, vielen Dank für deine Bewertung! Wir haben diese nun gesehen und gelesen, benötigen aber bitte noch etwas Zeit für eine detaillierte Beantwortung. Unseren Kommentar hier werden wir daher zeitnah bearbeiten.
Top Tipp: Nutze in der Zwischenzeit unserer aktuell laufende Mitarbeitendenbefragung "Tech Tenor", um dort nochmal detailliertes Feedback zu geben. Dort erhalten unsere fast 2.500 Kolleg:innen die beste Möglichkeit hierfür.
Falls in der Zwischenzeit etwas sein sollte, melde dich gerne direkt einfach bei mir!
Bis bald und digitale Grüße
Felipe
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