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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 257 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE digital die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 542 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

257 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen haben einfach Angst vor der Zukunft. Wird Kritik geäußert, wird man umgehend mundtot gemacht. Man sieht das Schiff sinken, aber die "Kapitäne" wollen es nicht sehen. Ich sehe viele Parallelen zur Titanic. Bald treffen wir den Eisberg es sei denn man reagiert noch, wenn man kann

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur das positive berichtet. Über negative wird nichts gesagt

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams ist der Zusammenhalt gut. Man vertraut sich und kann sich aufeinander verlassen. Kommunikation teamübergreifend gibt es nur sehr wenig.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv ist, dass man zu Hause arbeiten kann. Das ist ein riesen Pluspunkt. Leider ist man dann aber auch gefühlt 24/7 für andere erreichbar

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehaltsversprechungen werden gerne gegeben, aber dann nicht eingehalten und man wird abgespeist, dass die wirtschaftliche Lage es nicht zulässt oder man sich an die Absprache nicht mehr erinnern kann

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele interessante Themen, nur wird keine Fahrtrichtung vorgegeben und wir viele Parallelwelten und es wird sich nicht für schon bestehende Lösungen interessiert.

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