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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Rexel Germany GmbH & Co. KG erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Viele Bewertungen schildern ein von Angst und Misstrauen geprägtes Klima, das sich nach dem Weggang einer langjährigen Führungskraft spürbar verschlechtert hat. Überstunden, Stellenabbau und fehlende Wertschätzung befeuern diesen Eindruck. Das Gehalt gilt vielen Bewertenden als deutlich unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltsrunden werden als unzureichend und ungerecht empfunden – teils blieben Erhöhungen über Jahre aus. Die Kommunikation der Führungsebene beschreiben die Bewertenden als widersprüchlich und intransparent: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen zu spät oder gar nicht, während unwichtige Details per E-Mail übermittelt werden. Das Vorgesetztenverhalten wird auf unterer Eb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die Jobangst: Mehrere Bewertungen beschreiben eine angespannte Stimmung, die durch Stellenabbau, steigende Arbeitsbelastung und fehlende Entlastung entstanden ist. Einige Nutzer:innen sehen den Abgang der ehemaligen Führung als Wendepunkt, nach dem das früher bessere Betriebsklima in ein Misstrauensklima umgeschlagen sei. Einzelne Stimmen gehen noch weiter und beschreiben eine Atmosphäre, in der kritische Äußerungen unerwünscht sind und Mitarbeiter:innen sich als bloße Nummern wahrnehmen.
Wenige Nutzer:innen bewerten die Situation ausgeglichener und bezeichnen das Arbeitsklima als akzeptabel, wobei der Zusammenhalt in einzelnen Filialen positiv hervorgehoben wird. Auch der Austausch unter Auszubildenden sowie eine offene Grundstimmung werden in wenigen Bewertungen gelobt. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der deutlich verbreiteten Kritik an Belastung, Angst und stagnierender Unternehmenskultur.
Das Gehalt bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Vergütung liege weit unter dem Marktdurchschnitt und halte nicht mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt. Einige Bewertungen berichten von jahrelang ausbleibenden Gehaltserhöhungen, unzureichend angepassten Spesenpauschalen und zu kleinen Gehaltsrunden, die viele Mitarbeiter:innen ausschließen. Zudem wird ein anhaltendas Ost-West-Gefälle bei der Bezahlung kritisiert.
Auch die Verteilungsgerechtigkeit steht in der Kritik: Faire Gehälter sollen laut einigen Bewertungen vor allem „Best Buddies" vorbehalten sein, während gleiche Arbeit unterschiedlich entlohnt werde. Sozialleistungen gelten als unauffällig. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und zeigen sich mit ihrem Gehalt zufrieden oder loben die pünktliche Auszahlung. Diese Einzelmeinungen ändern jedoch nichts am negativen Gesamtbild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stark schwankt: Einige beschreiben den Zusammenhalt als rückläufig, abhängig vom jeweiligen Bereich oder schlicht unauffällig. Wenige Bewertungen äußern sich hingegen positiv und loben die Teamarbeit ausdrücklich. Kritischere Stimmen schildern ein Klima, in dem jede:r vor allem auf sich selbst bedacht ist, und einige berichten von einem belastenden Umgang unter Kolleg:innen, der durch Vorgesetzte noch verstärkt werde.
Auch der Zusammenhalt innerhalb einzelner Gruppen wird ambivalent beurteilt. Zwar funktioniert die Zusammenarbeit in kleinen Teams oder an einzelnen Standorten nach Ansicht einiger Nutzer:innen gut, doch ein echtes, übergreifendes Teamgefühl vermissen viele. Zudem empfinden einige den Zusammenhalt als wenig beständig – wer das Unternehmen verlässt, falle schnell aus dem sozialen Gefüge heraus.
Die Kommunikation bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie die fehlende Transparenz und Inkonsistenz in der Unternehmenskommunikation: Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, während unwichtige Details per E-Mail-Flut kommuniziert werden. Einige Bewertungen beschreiben zudem widersprüchliche Botschaften, etwa wenn monatliche Mitteilungen die Geschäftslage gleichzeitig als gut und schlecht darstellen. Innerhalb einzelner Teams funktioniert der Informationsaustausch laut wenigen Nutzer:innen besser, doch auf Führungsebene fällt das Bild deutlich schlechter aus.
Die Kommunikation seitens der Unternehmensleitung empfinden viele Bewertende als kaum vorhanden. Videos der Geschäftsführung werden als inhaltsleer kritisiert, und nach dem Weggang der langjährigen Geschäftsführung fehlten nach Meinung einiger Nutzer:innen über Monate hinweg klare Informationen – selbst Führungskräfte seien oft nicht ausreichend informiert gewesen. Abteilungsübergreifende Veränderungen sollen die Mitarbeiter:innen überraschend getroffen haben, ohne angemessene Vorbereitung.
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