Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Rexel Germany GmbH & Co. KG erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastet beschrieben: Viele berichten von einem Klima der Unsicherheit, Angst vor Jobverlust und fehlender Wertschätzung. Dabei variiert die Stimmung je nach Standort. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert stellenweise auf Abteilungsebene, bröckelt jedoch und wird durch Führungskräfte, die laut Bewertungen aktiv Spaltung fördern, zusätzlich geschwächt. Die Kommunikation gilt als weitgehend dysfunktional: Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen nicht oder zu spät, während Vorgesetzte kaum Feedback geben und Mitarbeiter:innen sich nicht ernst genommen fühlen. Das Vorgesetztenverhalten wird auf höherer Ebene stark kritisiert – Beförderungen sollen von persönlichen Verbindungen abhängen, was...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen ein angespanntes Klima, das von Unsicherheit und Angst um den eigenen Arbeitsplatz geprägt ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sich als bloße Nummern, berichten von einem schlechten Teamgeist und einem Gefühl der Ausbeutung. Zudem kritisieren einige, dass offene Kritik nicht willkommen sei und das Führungsverhalten an einzelnen Standorten das Klima zusätzlich belaste.
Demgegenüber stehen wenige positive Stimmen, die ein vertrauensvolles und offenes Miteinander hervorheben und das Arbeiten im Team als angenehm empfinden. Auch der Zusammenhalt unter Auszubildenden wird vereinzelt gelobt. Allerdings weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort abhängt und nicht einheitlich beurteilt werden kann.
Das Gehalt bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Besonders häufig kritisieren Bewertungen die langjährige Gehaltsstagnation: Einige berichten von ausbleibenden Erhöhungen über mehrere Jahre, während Lohnsteigerungen, wenn sie denn erfolgen, oft zu gering ausfallen, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten auszugleichen. Zudem empfinden viele Mitarbeiter:innen die Vergütung als unfair, da Gehaltserhöhungen offenbar nicht allen gleichermaßen zugutekommen. Auch ein Ost-West-Gefälle sowie interne Ungleichbehandlung werden bemängelt.
Wenige Bewertungen äußern sich positiv: Erwähnt werden ein überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt, ein 13. Gehalt sowie Zusatzleistungen wie Gymmitgliedschaften und Fahrkostenzuschüsse. Pünktliche Gehaltszahlungen werden ebenfalls vereinzelt hervorgehoben. Diese positiven Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Einschätzung, dass das Gehaltsniveau im Branchenvergleich unterdurchschnittlich ist und kaum mit der tatsächlichen Arbeitsbelastung Schritt hält.
Der Kollegenzusammenhalt bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt, dass der Zusammenhalt innerhalb kleiner Gruppen oder einzelner Standorte funktioniert, jedoch auf übergeordneter Unternehmensebene kaum vorhanden ist. Einige Bewertungen betonen, dass ein echter Teamgeist fehlt und der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Zudem berichten mehrere Nutzer:innen, dass das Miteinander zunehmend bröckelt.
Kritische Stimmen bemängeln, dass Führungskräfte Spaltungen innerhalb der Belegschaft fördern und ein Klima des Misstrauens entstehen lassen. Einige Nutzer:innen beschreiben das Verhältnis unter Kolleg:innen als von Konflikten geprägt. Wenige positive Stimmen heben hervor, dass der Zusammenhalt im Team früher stärker war oder innerhalb bestimmter Gruppen noch funktioniert. Insgesamt überwiegt die Wahrnehmung, dass ein nachhaltiger, standortübergreifender Zusammenhalt bei Rexel Germany nicht ausreichend verankert ist.
Die Kommunikation bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von Nutzenden deutlich negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist das Informationsgefälle: Wichtige Inhalte werden zu spät oder nur indirekt weitergegeben, während unwichtige Mitteilungen unverhältnismäßig viel Raum einnehmen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte kaum transparent kommunizieren und Mitarbeiter:innen von wesentlichen Abteilungsänderungen überrascht werden. Meetings gelten als inhaltsleer und inszeniert, die Videos der Unternehmensleitung als substanzlos.
Darüber hinaus berichten Nutzende, dass die Kommunikation in den letzten Jahren stark abgenommen hat und inzwischen kaum noch stattfindet – selbst innerhalb von Teams. Rückmeldungen und Ideen der Belegschaft werden laut einigen Bewertungen nicht ernst genommen. Lediglich die direkte Vorgesetztenebene erhält gelegentlich positivere Erwähnungen, während die Geschäftsleitung als schwer erreichbar und wenig informativ gilt. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ist klar negativ.
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