292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
201 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Kommunikation
siehe Verbesserungsvorschläge
Home Office! Heutzutage eigl. Standard, mehr Individualismus ( nicht immer mit der Gießkanne ), Stärken stärken, Schwächen schwächen.
Wie in so vielen Unternehmen gibt es die, die einem den Erfolg nicht gönnen.
Wird zunehmend besser.
Wird zwar angepriesen. Hab ich aber noch nichts von gesehen.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ganz klare Gruppenbildung.
Zu viel Mikromanagement.
Fehlt Farbe, alles sehr steril weiß
Echt gut, man wird immer auf dem Laufenden gehalten. Teilweise aber zu viele Infos.
Alles gut
Nicht gut
Alles gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Zuverlässig, kommunikativ, verlässlich, offen, Möglichkeit Home Office
Bei Veränderungen (Software, Logstik, Vertrieb....)auch die Vorstellung der Basis mit erfragen
Wie jetzt begonnen, Mehr Kontakt zur Basis. Fragen, Wünsche und Anregungen abholen. Die Probleme, welche ist gibt, offen auf den Tisch bringen
Entspanntes Arbeitsklima im angenehmen Umfeld
tolle Verbesserung in den letzten Jahren. Wird wieder wahrgenommen.
Es wird viel geboten, leider ist nicht alles in allen Regionen verfügbar
Bei manchem bisschen zu viel und zu schnell. Ausbaufähig
Luft nach oben ist immer
Gute Mischung jung und alt
Für meinen Teil perfekt
Offen und direkt. Manchmal vielleicht zu viele Info´s
wechselnde Aufgaben
Siehe punkte
An erster stelle gehalt und arbeistzeit. (siehe punkte)
Siehe punkte.
Großraumbüro, schöne Arbeitsplätze mit viel Tageslicht. Damals gute und hilfsbereite Kollegen.
Leider allgemein und auf dem markt nicht sehr gut.
An sich gut, kann man nichts sagen. Nur kaum ein Unternehmen hat 40 Stunden wochen. Vorallem ist man bei einer 40 Stunden-Woche nicht produktiver als bei 38 stunden. Das könnte auch die Attraktivität steigern als arbeitgeber. 40 Stunden-Wochen ist auch oft ein ausscheidungskriterium und nicht mehr zeitkonform.
Jeder macht sein Ding und schiebt hin und wieder Anfragen von bestimmten Produktbereichen für die er nicht zuständig ist sofort weiter, auch wenn man nicht da ist(Urlaub/Krankheit). Aber im Notfall sind die Kollegen für einen da.
Hier wird einfach zu wenig eigenititative ergriffen und nur das abgearbeitet für das man zuständig ist. Das merken auch die Kunden unter anderem
So weit gut. Nichts negatives aufgefallen.
Teamleiter mehr als gut.
Höhenverstellbare schreibtische, pausenraum, schöne sonnige terrasse. Neuwertige Arbeitsplätze. Was will man mehr?
Innerhalb des Teams gut, aber sobald das Thema MA-Gespräche angeht eher schlecht, da vorgesetzte schwer zu erreichen oder erst nach einigen Tagen antworten. Zur zentrale auch nicht gut, manche Kollegen sind sehr herablassend gegenüber dem vertrieb. Dabei ist der vertrieb im GH mehr als wichtig.
Nicht zeitkonform. Egal wie gut man performt, grosse sprünge darf man nicht erwarten., ist aber eher der zentrale verschuldet. Ansonsten gibt es gute Angebote, wie E-Bike leasing.
Was will man als Innendienst im Grosshandel erwarten? sehr interessante Kundengespräche aufjedenfall, wenn man gut mit Menschen kann. Auch hin und wieder die ein oder andere interessante anfrage wenn man sich auch für die technische Seite interessiert.
Eigenverantwortung, gutes Betriebsklima, respektvoller Umgang untereinander, Du-Kultur etc
Aufstiegsmöglichkeiten
Azubi übernahmen besser entlohnen.
Es wird einem oft etwas versprochen und am Ende weis man nichts mehr davon oder es wird gesagt, es ist noch zu früh.
Sozialleistungen gut. Gehälter für Übernahmen von Azubis deutlich zu verbessern. Gehälter eher zum überleben als zum Leben… firmenwechsel und dann Rückkehr deutlich höhere Gehaltschancen als bei Azubi Übernahme. Und das ist traurig.
Meistens gut, bis auf einzelne Ausnahmen (Eigenbrödler gibt es immer)
Mal besser mal schlechter. Abgängig vom Vorgesetzten.
Zusammenhalt unter den Kollegen im Team, Work Life Balance
Karrierechancen
Mehr auf selbst hersngezogenes Personal setzen und nicht wegen 100€ unterschiedlicher Gehaltsvorstellungen alles wegwerfen.
Externe werden hier erfahrungsgemäß bevorzugt...
In der Abteilung sehr gut zwischen den Abteilungen stimmt das Motto #zusammen nicht, eher #kümmer-dich-selbst-um-dein-Zeug
viel Freiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Gute Leistung wird anerkannt
Alte Strukturen werden nicht verändert
In manchen Bereichen ist noch Luft nach oben aber insgesamt ist man auf einem gutem Weg
Aufstiegsschancen so gut wie unmöglich
Ältere Menschen werden bis aufs ende ausgenutzt
Das Vertrauen des Vorgesetzen in seine Leute.
Meiner Meinung nach sollte er mehr für die Mitarbeiter:innen im Unternehmen tun, was den Zusammenhalt angeht. Außerdem wäre es gut, wenn man sich auch noch in anderen Dingen wie persönlichen Interessen weiterbilden könnte.
Ein bisschen Spaß muss sein... man kennt das Lied denke ich. Die Atmosphäre an der Arbeit ist hier doch schon deutlich besser geworden in den letzten Jahren und während der Arbeit mal ein paar Späßchen machen gehört einfach mit dazu. Über die Atmosphäre kann ich daher absolut nicht meckern.
Sollte einem Mitarbeiter:in ein Termin mal in die Arbeitszeit fallen, ist es kein Problem diese mit der Arbeit zu vereinbaren. Auch so ist die Work Life Balance doch schon sehr gut und man kann in der Firma über alles reden.
Die Firma Rexel bietet verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an. Sowohl über eine eigene Academy als auch über verschiedene Programme.
Im Vergleich zu anderen Standorten und auch anderen Niederlassungen in der Branche ist das Gehalt nicht unbedingt hoch, aber okay.
Es wird sowohl von der Niederlassung, als auch von unserem Service-Center in München, viel darauf geachtet. Meines Erachtens nach ist das Bewusstsein sehr hoch und man versucht gegen bestimmte Werte mit verschiedenen Aktionen vorzugehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist von Abteilung zu Abteilung eher unterschiedlich. Während man in anderen Abteilungen sich wo es nur geht unterstützt, ist es in anderen eher durchwachsen.
In der Niederlassung finden alle zwei Wochen Meetings statt in denen die Mitarbeiter:innen über die aktuellen Zahlen oder Neuigkeiten aus unserer Hauptniederlassung München unterrichtet werden. Auch von unserem CEO erfahren wir immer wieder Neuigkeiten und der aktuelle Stand unserer Zahlen.
Die Aufgaben sind leider nicht immer abwechslungsreich. An anderen Tagen wiederum wird man auch mal von neuen Dingen überrascht. Es ist ein Hin und Her.
Das man wertgeschätzt wird und einem vertraut wird.
Nichts.
Die Geschäftsführer wissen genau was sie tun. Es sind aktuell die besten die das Unternehmen je hatte.
#zusammen #Rexelfamilie das sagt ja wohl alles
Ich denke schon daß man als starker Partner wahrgenommen wird der seine Hausaufgaben in der Vergangenheit gemacht hat und sich ständig weiterentwickelt und alles für seine Kunden möglich macht.
Sehr gut. Homeoffice Möglichkeit. Es wird dem Mitarbeiter vertraut. Da macht arbeiten Spaß.
Wird gefordert und unterstützt. Sogar unbezahlte Auszeit für Vollzeit Weiterbildung ist möglich.
Kommt immer zeitnah. Seit es wieder gut läuft kommen regelmäßig Lohnerhöhungen.
Hoch angesiedelt. Man geht nicht nur mit der Zeit sondern voran.
Wie oben bereits geschrieben
Sehr gut
Sehr fair. Für alles Verständnis. Alle sind per Du bis zu Geschäftsleitung.
Modernes Equipment sowohl am Arbeitsplatz als auch für zu Hause im Homeoffice
Transparent auch wie das Unternehmen aktuell da steht
Hab ich bisher nichts negatives festgestellt
Man schafft die zugeteilten Arbeit.
So verdient kununu Geld.