266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial
Könnte in manchen Dingen noch verbessert werden
Das Familäre Verhältnis gibt es hier nicht.
Hier macht jeder seins.
Überstunden werden ordentlich Dokumentiert
Hier gehts nur nach Nasenfaktor
Zum Leben reichte für mehr nicht
Jeder Kämpft für sich
Man versteht sich
Immer freundlich. Nur wenn es um ernste Themen geht wird man nicht ernstgenommen oder vergessen
Im Sommer viel zu warm und aus der tollen neuen Beleuchtung ist nicht viel gekommen.
Einmal die Woche wird Berichtet
Hier kommt der am weitesten, der am größten mault
Eigentlich macht man immer das selbe
Rücksicht auf familiäre Situationen.
Wertschätzung der Mitarbeiter und dementsprechendes Gehalt .
Es sollte an der Technik Verbesserungen vorgenommen werden.
Im Kommen
wäre super wenn 100% Homeoffice möglich ist
Ob Hagemeier oder Rexel, den Namen zu ändern Hilft bei so einem asozialen Verhalten auch nicht.
Eine der Lächerlichsten Firmen/Niveau die es gibt.
Die Atmosphäre innerhalb der Filiale hilft ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Schlechte Kommunikation der Arbeitszeiten als Aushilfe.
Bessere Unternehmensinterne Kommunikation.
Offene Kommunikation und das die Mitarbeiter in vielen Bereichen derzeit am aktuellen Erfolg teilhaben.
Wenig. Manche gewünschte Änderungen werden immer wieder hintenangestellt - z.B. Angebotsverfolgung - aber auch die sind wichtig
Es gibt wenig, was es in der momentanen Performance zu verbessern gibt. kleine Stellschräubchen sind immer da, aber für grundlegende Änderungen gibt es kaum Anlaß.
In den letzten 3 Jahren geht die Kurve steil nach oben, wir sind auf einem guten Weg
Viele Möglichkeiten zur freien Gestaltung vorhanden
Die Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten auf qualitativ hochwertigere Angebote reduziert werden.
Luft nach oben ist immer noch.
Bis hin zum kompostierbaren Müllbeutel alles vorhanden
nur wenige kleine Änderungen geben Platz für Luft nach oben
Manchmal fast zu viele Info´s, aber besser so.
Die Vielfalt ist so groß, das es schon wieder schwierig ist, individuell das Richtige zu finden
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von überwiegend kollegialem Verhalten und verhältnismäßig flachen Hierarchien.
Natürlich wird gefordert, jedoch auf menschenfreundlichem Level. Homeoffice ist, da wo es Sinn macht, kein Problem. Dank des Vorgesetztenverhaltens geht man nicht mit "negativen Vibes" in den Feierabend.
Man sieht sich überwiegend als eine Familie und springt bei Bedarf für den anderen ein. Einer für alle. alle für Einen.
Das Management agiert und kommuniziert offen, ist für jeden erreichbar und ansprechbar. Das Executive Board besteht aus jungen, sich selbst reflektierenden Leuten. Der moderne Führungsstil ist geprägt von einem Miteinander auf Augenhöhe.
Es werden moderne Kommunikationstools eingesetzt, um alle Mitarbeiter auf dem laufenden zu halten. Die Geschäftsleitung informiert täglich über wichtige Neuerungen und Entwicklungen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich im Rahmen seiner Tätigkeit zu entwickeln und sich in Projekte zur Verbesserung der Prozesse mit einzubringen. Im Vertrieb kann durchaus von einer "langen Leine" gesprochen werden.
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