Guter Zusammenhalt, keine Entwicklungsmöglichkeiten und GF-Bottle Neck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Jeder Kollege weiß, dass man hier zusammen im selben Boot sitzt. Ein Glück hat das Unternehmen einen guten Pizzabäcker gegenüber, welcher den Standort etwas erträglicher macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der GF ist meiner Beobachtung nach maximal eine Stunde pro Woche selbst vor Ort und hängt dann den gesamten Tag auf LinkedIn rum. Die normalen Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach maximal 1 x pro Woche Homeoffice - ohne Ausnahme. Anderen Abteilungen ist meiner Erfahrung nach sogar lediglich nur 1 mal Homeoffice pro Monat möglich und das bei einem Job, in welchem der Output direkt messbar ist und theoretisch zu 100% per Homeoffice umsetzbar wäre. Niemand versteht das und dies wäre ein so leichtes Mittel, das gesamte Betriebsklima aufzuheitern.
Ich war ca. 3 Jahre lang fast jeden Tag im Büro - der GF hat sich in diesen 3 Jahren nicht ein mal im Büro blicken lassen. (Ich weiß durch Auffassung eines Ex-Kollegen, dass er mindestens 5 Jahre nicht in diesem Büro war). Meiner Ansicht nach wird der direkte Kontakt zwischen GF und Mitarbeiter mit Absicht vermieden. Dadurch bleiben teilweise auch Umstände unausgesprochen, die den Beteiligten grundsätzlich bekannt sind.
Azubis werden meiner Erfahrung nach im Stich gelassen, nicht gefördert und ohne Ankündigung nicht übernommen. Wir hatten meines Wissens nach einen Fall, wo jeder im Team sehr traurig darüber war, dass ein motivierter Azubi, welcher stets gute und hochwertige Arbeit geleistet hat, nicht übernommen wurde. Eine vermiedene Bereicherung des Unternehmens, welche Opfe r eines schlechten Tags der GF war - so habe ich das auf jeden Fall wahrgenommen :)
Meiner Wahrnehmung nach sind Mitarbeiter, welche keine Führungsposition haben oder nicht schon seit mind. 10 Jahren dort arbeiten, lediglich für den betrieblichen Zweck da und andernfalls nur ersetzbare Kostenträger für die GF. Und Kosten werden meines Erachtens nach von der GF so gut es geht vermieden.
Verbesserungsvorschläge
Absoluter Bottle Neck dieser Firma ist meines Erachtens nach der Kontrollzwang der GF. Somit ist besonders den Abteilungsleitern der Raum für Ihre eigene Arbeit und Führungsqualität absolut eingeschränkt.
Wenn ein Job zu 100% per Remote durchgeführt werden könnte, sollte man auch offen mit dem Thema Homeoffice sein. Dies ist und war derzeit nicht der Fall, so wie ich es beobachtet habe.
Man sollte gute Arbeit entsprechend beLOHNen. -> Da dies meinerseits nicht der Fall ist, habe ich. Auch hörte ich von weiteren ähnlichen Fällen von Ex-Kollegen.
Man sollte den Mitarbeitenden eine Möglichkeit geben, Benefits fürs Mittagessen zu ermöglichen. Es gibt eine überteuerte Kantine im selben Gebäude, nicht mal dort erhält man Rabat.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tuen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich immer als relativ angenehm. Es lag meines Erachtens jedoch stetig eine rege Anspannung in der Luft, da es meiner Beobachtung nach oft dazu gekommen ist, dass Mitarbeiter aus dem Nichts gekündigt wurden oder haben.
Image
Ich habe persönlich innerhalb knapp 3 Jahren keinen Kontakt mit Kunden gehabt, welche die Software, die Firma oder die Services gelobt haben. Kontakt mit diversen Kunden hatte ich jeden Tag - nur zur Einordnung.
Work-Life-Balance
Ist ok. Man arbeitet halt einen 9-5 und kann auch mal, wenns die Überstunden zulassen, etwas früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für Einsteiger, jedoch keine bis kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Auch nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit können Gehaltsanpassungen vergleichsweise gering ausfallen. Eine Bindungsprämie je Quartal von 42% ist auch attraktiv, wird einem jedoch schnell mal nicht ausgezahlt, wenn man mehr als 2 Tage krank war (oder weil das Kind mal krank war) - so meine Auffassung. Oft wird meiner Einschätzung nach von der GF frei nach Bauchgefühl entschieden, wer eine Prämie erhält, und wer nicht. Somit leidet meiner Auffassung nach stetig die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top. Mein Team war der Grund, weshalb ich jeden Tag mit Freude in's Büro kam. Auch zwischen den Teams gabs (meistens) einen tollen Zusammenhalt. Ich vermisse die Kollegen und konnte dort neue Freundschaften schließen
Vorgesetztenverhalten
Ist meiner Ansicht nach verschieden und abteilungsabhängig. Anstatt dass die Vorgesetzten einen Halt für das Team darstellen, waren diese meines Erachtens eher auf Seiten der GF und haben brav gemacht, was dieser vorgab. Dazu wurden die einzelnen Mitarbeiter meiner Ansicht nach eher kontrolliert als gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung (Maus / Tastatur / Bildschirme) sind meines Erachtens alt und billig. Wer seiner Gesundheit nachgehen möchte, und sich einen Tisch mit Stehfunktion wünscht, muss meiner Erfahrung nach einen Attest vom Arzt vorweisen. Meiner Ansicht nach nicht nachvollziehbar.
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation als eher kritisch und gebe mal folgende Beispiele, welche meiner Ansicht nach wie folgt verliefen:
- Azubis wurden ohne Vorankündigung/Warnungen nicht übernommen (die Quote der übernommenen Azubis lag meiner Wahrnehmung nach bei ca. 1 von 10)
- Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach in vielen Fällen keine Prämie oder Gehaltserhöhung bekommen, wobei die Begründungen absolut unprofessionell waren (bspw. da jemand wen anders nicht "Moin" aufm Flur gesagt hat, oder da man mehr als 5 Tage im Jahr krank war etc.etc.etc.). Wenn sich Vorgesetzte nicht vor der GF behaupten können, wird meiner Auffassung einfach klein bei gegeben und der Mitarbeiter bzw. das Team muss dafür büßen, da GF meiner Empfindung nach es nicht mag, Menschen für Ihre Arbeit zu belohnen bzw. überhaupt Geld auszugeben.
- Mir wurden Entwicklungsmöglichkeiten versprochen, welche mittels unsinnigen Begründungen (siehe oben) verneint wurden
Interessante Aufgaben
In unserer Abteilung konnte ich mir quasi die Themen aussuchen, welche für mich interessant waren. So hatte ich fast stetig meinerseits interessante Themen und konnte schnell dazu lernen und Expertise schaffen.
Anzumerken ist, dass meiner Ansicht nach die jetzigen Zustände in jener Abteilung diese Freiheit während des Onboardings nicht mehr zulassen.
Ergänzend ist anzumerken, dass ich mich auf bestimmte relevante Themenbereiche konzentriert und dort gezielt Fachwissen aufgebaut habe. Dies hatte zur Folge, dass andere Bereiche nicht täglich von mir bearbeitet wurden. Im Gespräch wurde dieser Umstand als einer der Gründe gegen eine Gehaltserhöhung angeführt.