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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Jeder Kollege weiß, dass man hier zusammen im selben Boot sitzt. Ein Glück hat das Unternehmen einen guten Pizzabäcker gegenüber, welcher den Standort etwas erträglicher macht.
Man hat das Gefühl gemeinsam an einem Strang zu ziehen, es gibt motivierende Bonuszahlungen, das Programm wird aktiv weiterentwickelt
Gute Work-Life-Balance, tolle Vorgesetzte und Kollegen im IT-Consulting. Gute Ausstattung
Ich arbeite seit zwei Jahren in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet ein erstklassiges Arbeitsumfeld, modernste Technik und tolle Benefits. Die Vorgesetzten sind immer offen für Anregungen und unterstützen uns bei Weiterbildungen. Ich fühle mich hier in einem engagierten Team und freue mich auf die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Die Rahmenbedingungen passen einfach.
Fairer Umgang in jeder Ebene.
Benötigte Technik wird schnellstens zur Verfügung gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der GF ist meiner Beobachtung nach maximal eine Stunde pro Woche selbst vor Ort und hängt dann den gesamten Tag auf LinkedIn rum. Die normalen Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach maximal 1 x pro Woche Homeoffice - ohne Ausnahme. Anderen Abteilungen ist meiner Erfahrung nach sogar lediglich nur 1 mal Homeoffice pro Monat möglich und das bei einem Job, in welchem der Output direkt messbar ist und theoretisch zu 100% per Homeoffice umsetzbar wäre. Niemand versteht das und dies wäre ...
Vor allem die aus meiner Sicht problematische Führungskultur. Es fehlte mir an Wertschätzung, Vertrauen, Transparenz und echtem Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden häufig ohne deren Einbindung getroffen, während Eigenverantwortung und Flexibilität unnötig eingeschränkt wurden.
Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit Kritik und schwierigen Situationen. Statt Rückhalt und Unterstützung habe ich persönlich erlebt, dass berechtigte Anliegen nicht mit der nötigen Ernsthaftigkeit behandelt wurden. Auch die fehlenden Entwicklungs- und Gehaltsperspektiven sowie die wenig zeitgemäßen Arbeitsbedingungen haben meinen Gesamteindruck ...
Meine Abteilung ist aus meiner Perspektive mehrfach komplett durchgewechselt, die meisten bleiben 1-2 Jahre, danach kündigen sie. Abteilungs- und Teamleitende sind nach meinem Gefühl nur Sprachrohre der Geschäftsführung und haben gefühlt keinen Handlungsspielraum. Dadurch können sie meiner Meinung nach nicht sichtbar gegensteuern, wenn die Abteilung mal wieder zerbricht.
Zudem versucht rexx systems seit Monaten vehement, diese Bewertung runternehmen zu lassen unter der Behauptung, ich würde falsche Tatsachen behaupten. Deswegen schreibe ich überall "meiner Meinung nach" dazu, obwohl es sich meiner ...
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und eine modernere, vertrauensbasierte Führungskultur etablieren. Weniger Micromanagement, mehr Eigenverantwortung und Vertrauen in die Mitarbeitenden. Flexible Homeoffice-Regelungen schaffen, die sich an den tatsächlichen Aufgaben statt an der Abteilungszugehörigkeit orientieren.
Transparenter kommunizieren, Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen und Führungskräfte dazu befähigen, die Interessen ihrer Teams auch gegenüber der Geschäftsführung zu vertreten. Eine konstruktive Feedbackkultur sowie nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten etablieren.
Vor allem aber: Die Anliegen und Grenzen der Mitarbeitenden ernst nehmen, bei Grenzüberschreitungen konsequent handeln und ein Arbeitsumfeld ...
Absoluter Bottle Neck dieser Firma ist meines Erachtens nach der Kontrollzwang der GF. Somit ist besonders den Abteilungsleitern der Raum für Ihre eigene Arbeit und Führungsqualität absolut eingeschränkt.
Wenn ein Job zu 100% per Remote durchgeführt werden könnte, sollte man auch offen mit dem Thema Homeoffice sein. Dies ist und war derzeit nicht der Fall, so wie ich es beobachtet habe.
Man sollte gute Arbeit entsprechend beLOHNen. -> Da dies meinerseits nicht der Fall ist, habe ich. Auch hörte ich ...
Mobiles Arbeiten komplett ermöglichen, Unternehmensentscheidungen lange im Vorraus transparent ankündigen, transparente und erstrebenswerte Karrierepfade bieten
CR-System sollte weiterentwickelt werden um benutzerfreundlicher zu werden. Als Beispiel nenne ich die Kalenderdarstellung.
Da könnte ich nur für meinen Fall auf ein etwas strukturierteres Onboarding verweisen. Ansonsten aus meiner Sicht keine Verbesserung nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rexx Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams war sehr gut, nicht zuletzt, weil man sich in schwierigen Situationen gegenseitig unterstützte. Auch abteilungsübergreifend habe ich viele herzliche und hilfsbereite Menschen kennengelernt, an die ich gerne zurückdenke.
Allerdings habe ich zwischen einzelnen Abteilungen deutliche Spannungen und Rivalitäten wahrgenommen. Aus meiner Sicht haben insbesondere das Verhalten und die Haltung einiger weniger Personen, auch auf Führungsebene, das ansonsten gute Miteinander erheblich belastet. Das war besonders schade, da der Großteil der Kolleginnen und Kollegen wirklich großartig war.
Absolut top. Mein Team war der Grund, weshalb ich jeden Tag mit Freude in's Büro kam. Auch zwischen den Teams gabs (meistens) einen tollen Zusammenhalt. Ich vermisse die Kollegen und konnte dort neue Freundschaften schließen
Mit den Kolleg*innen untereinander habe ich mich immer sehr gut verstanden. Es wird immer wieder Hilfe angeboten und gefragt, ob alles in Ordnung sei.
Man muss sich bei den ganzen Unruhen ja etwas suchen an dem man halt findet. Daher habe ich den Kollegenzusammenhalt immer als gut empfunden.
Innerhalb der Abteilung: Super Kollegen, man arbeitet produktiv zusammen und hilft einander. Außerhalb der Abteilung: Man kommt gefühlt eher über persönliche Kontakte weiter, es besteht augenscheinlich wenig Gefühl der Verantwortung gegenüber anderen Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rexx Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich empfand die Kommunikation als eher kritisch und gebe mal folgende Beispiele, welche meiner Ansicht nach wie folgt verliefen:
- Azubis wurden ohne Vorankündigung/Warnungen nicht übernommen (die Quote der übernommenen Azubis lag meiner Wahrnehmung nach bei ca. 1 von 10)
- Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach in vielen Fällen keine Prämie oder Gehaltserhöhung bekommen, wobei die Begründungen absolut unprofessionell waren (bspw. da jemand wen anders nicht "Moin" aufm Flur gesagt hat, oder da man mehr als 5 Tage im Jahr ...
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent und unzureichend strukturiert erlebt. Statt etablierter Kommunikationslösungen wurden überwiegend unternehmenseigene Tools genutzt, die ich als wenig praktikabel empfand. Zudem waren zahlreiche E-Mails für Mitarbeitende einsehbar, die nicht unmittelbar an der jeweiligen Kommunikation beteiligt waren.
Innerhalb meines Teams gab es einen regelmäßigen wöchentlichen Austausch, der gut funktionierte. Darüber hinaus fehlten jedoch strukturierte Kommunikationsformate zwischen den Abteilungen sowie ein regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung, beispielsweise in Form von Town Halls. Entscheidungen wurden aus meiner ...
Kommunikation läuft nach meiner Erfahrung meistens über den Buschfunk. Hier weiß zum Teil auch die rechte Hand nicht, was die linke macht. Das zieht sich durch die Abteilungen und auch zu den mitarbeitenden.
Innerhalb meiner Abteilung findet ein für mich guter Informationsaustausch statt. Zu anderen Abteilungen könnte es meiner Meinung nach etwas besser sein, ist aber okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Flache Hierarchien bedeuten nicht, dass es keine Hierarchien geben sollte.
Man hat kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Am Ende macht man unabhängig von Gehalt und Titel alle dasselbe
Aufstiegsmöglichkeiten wirkten wenig nachvollziehbar und schienen nach meiner Wahrnehmung eher von der Betriebszugehörigkeit und dem guten Verhältnis zur Geschäftsführung als von klar definierten Leistungskriterien abzuhängen.
Auch regelmäßige Gehalts- und Entwicklungsgespräche waren nicht etabliert. Insgesamt fehlten mir eine strukturierte Personalentwicklung, transparente Perspektiven und nachvollziehbare Kriterien für berufliches Weiterkommen.
Es gibt hier tolle interne Weiterbildungsmöglichkeiten und -programme, die zur stetigen Wissenserweiterung über die Anwendung dienen.
Nicht vorhanden.
Aus meiner Sicht höchstens als Sprungbrett für einen besseren Job geeignet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rexx Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Rexx Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rexx Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rexx Systems als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Rexx Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rexx Systems
Branchendurchschnitt: IT