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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Jeder Kollege weiß, dass man hier zusammen im selben Boot sitzt. Ein Glück hat das Unternehmen einen guten Pizzabäcker gegenüber, welcher den Standort etwas erträglicher macht.
Man hat das Gefühl gemeinsam an einem Strang zu ziehen, es gibt motivierende Bonuszahlungen, das Programm wird aktiv weiterentwickelt
Gute Work-Life-Balance, tolle Vorgesetzte und Kollegen im IT-Consulting. Gute Ausstattung
Ich arbeite seit zwei Jahren in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet ein erstklassiges Arbeitsumfeld, modernste Technik und tolle Benefits. Die Vorgesetzten sind immer offen für Anregungen und unterstützen uns bei Weiterbildungen. Ich fühle mich hier in einem engagierten Team und freue mich auf die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Die Rahmenbedingungen passen einfach.
Fairer Umgang in jeder Ebene.
Benötigte Technik wird schnellstens zur Verfügung gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der GF ist meiner Beobachtung nach maximal eine Stunde pro Woche selbst vor Ort und hängt dann den gesamten Tag auf LinkedIn rum. Die normalen Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach maximal 1 x pro Woche Homeoffice - ohne Ausnahme. Anderen Abteilungen ist meiner Erfahrung nach sogar lediglich nur 1 mal Homeoffice pro Monat möglich und das bei einem Job, in welchem der Output direkt messbar ist und theoretisch zu 100% per Homeoffice umsetzbar wäre. Niemand versteht das und dies wäre ...
Meine Abteilung ist aus meiner Perspektive mehrfach komplett durchgewechselt, die meisten bleiben 1-2 Jahre, danach kündigen sie. Abteilungs- und Teamleitende sind nach meinem Gefühl nur Sprachrohre der Geschäftsführung und haben gefühlt keinen Handlungsspielraum. Dadurch können sie meiner Meinung nach nicht sichtbar gegensteuern, wenn die Abteilung mal wieder zerbricht.
Zudem versucht rexx systems seit Monaten vehement, diese Bewertung runternehmen zu lassen unter der Behauptung, ich würde falsche Tatsachen behaupten. Deswegen schreibe ich überall "meiner Meinung nach" dazu, obwohl es sich meiner ...
- Stand heute ist es so, dass engagierte und ehrgeizige Mitarbeiter beim Wunsch zur Weiterentwicklung (fachlich/persönlich) früher oder später den Arbeitgeber verlassen müssen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Hier würde man bereits einen wichtigen Schritt in die richte Richtung gehen, wenn man die eigene HR-Software mit seinen durchaus vielfältigen Möglichkeiten auch in täglichen Praxis vollumfänglich lebt.
Verbesserungsvorschläge
Absoluter Bottle Neck dieser Firma ist meines Erachtens nach der Kontrollzwang der GF. Somit ist besonders den Abteilungsleitern der Raum für Ihre eigene Arbeit und Führungsqualität absolut eingeschränkt.
Wenn ein Job zu 100% per Remote durchgeführt werden könnte, sollte man auch offen mit dem Thema Homeoffice sein. Dies ist und war derzeit nicht der Fall, so wie ich es beobachtet habe.
Man sollte gute Arbeit entsprechend beLOHNen. -> Da dies meinerseits nicht der Fall ist, habe ich. Auch hörte ich ...
Mobiles Arbeiten komplett ermöglichen, Unternehmensentscheidungen lange im Vorraus transparent ankündigen, transparente und erstrebenswerte Karrierepfade bieten
CR-System sollte weiterentwickelt werden um benutzerfreundlicher zu werden. Als Beispiel nenne ich die Kalenderdarstellung.
Da könnte ich nur für meinen Fall auf ein etwas strukturierteres Onboarding verweisen. Ansonsten aus meiner Sicht keine Verbesserung nötig.
- Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen, wenn der Wunsch nach interner Umorientierung besteht.
- Weiterentwicklungsprogramm (persönlich/fachlich) einführen. Die Tools hierfür hat man in der eigenen Software, aber leider nutzt man diese nicht bis auf die Stammdaten- und Abwesenheitsverwaltung sowie ein firmeninternes Wiki.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rexx Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durchschnitt würde ich sagen
Nichts negatives aufgefallen
So wie es sein sollte
Ich kann keinen Unterschied bei der Behandlung feststellen.
Hier nichts negatives in meiner Zeit erfahren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rexx Systems ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich empfand die Kommunikation als eher kritisch und gebe mal folgende Beispiele, welche meiner Ansicht nach wie folgt verliefen:
- Azubis wurden ohne Vorankündigung/Warnungen nicht übernommen (die Quote der übernommenen Azubis lag meiner Wahrnehmung nach bei ca. 1 von 10)
- Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach in vielen Fällen keine Prämie oder Gehaltserhöhung bekommen, wobei die Begründungen absolut unprofessionell waren (bspw. da jemand wen anders nicht "Moin" aufm Flur gesagt hat, oder da man mehr als 5 Tage im Jahr ...
Kommunikation läuft nach meiner Erfahrung meistens über den Buschfunk. Hier weiß zum Teil auch die rechte Hand nicht, was die linke macht. Das zieht sich durch die Abteilungen und auch zu den mitarbeitenden.
Innerhalb meiner Abteilung findet ein für mich guter Informationsaustausch statt. Zu anderen Abteilungen könnte es meiner Meinung nach etwas besser sein, ist aber okay.
Viele Dinge werden leider nicht oder nicht ausreichend kommuniziert.
Die Kommunikation über Unternehmensentscheidungen kommt gefühlt zu spät, insbesondere was Arbeitsbedingungen/Homeoffice/Gehalt angeht. Informationen verbreiten sich teilweise schneller über den Flurfunk, als Vorgesetzte sie mitteilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Flache Hierarchien bedeuten nicht, dass es keine Hierarchien geben sollte.
Man hat kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Am Ende macht man unabhängig von Gehalt und Titel alle dasselbe
Nicht vorhanden.
Es gibt hier tolle interne Weiterbildungsmöglichkeiten und -programme, die zur stetigen Wissenserweiterung über die Anwendung dienen.
Aus meiner Sicht höchstens als Sprungbrett für einen besseren Job geeignet
Karrierepläne für Mitarbeiter gibt es nicht, es ist vielmehr der Klassiker, geht einer über dir besteht die Möglichkeit die Position zu besetzen, dieser Umstand liegt aber auch an der Unternehmensgröße. Man hat halt keine 1.000 Mitarbeiter, sondern ist ein KMU. Rexx kann aber sehr wohl als Karrieresprungbrett genutzt werden nach 2 - 3 Jahren, so wie es in der Vergangenheit auch paar alte Mitarbeiter getan haben. Leider werden gute Mitarbeiter nicht gefördert, die z.B. den Wunsch äußern sich intern weiterzuentwickeln ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rexx Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Rexx Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rexx Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rexx Systems als eher modern.
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Rexx Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rexx Systems
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