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Gehalt

Gutes Gehalt für Einsteiger, jedoch keine bis kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Auch nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit können Gehaltsanpassungen vergleichsweise gering ausfallen. Eine Bindungsprämie je Quartal von 42% ist auch attraktiv, wird einem jedoch schnell mal nicht ausgezahlt, wenn man mehr als 2 Tage krank war (oder weil das Kind mal krank war) - so meine Auffassung. Oft wird meiner Einschätzung nach von der GF frei nach Bauchgefühl entschieden, wer eine Prämie erhält, und wer nicht. Somit leidet meiner Auffassung nach stetig die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Im Bewerbungsgespräch wirde eine Quartalsprämie als fester gehaltsbestandteil verkauft. Real muss man aber sich dazu verpflichten die nächsten 3 Monate nicht zu kündigen und nicht Zuviel krank zu sein oder sonst abwesend. Sonst bekommt man diese Prämie nicht

Die Höhe meines Gehalts hier ist gut. Aber am Anfang wurde mir zugesichert, dass ich immer eine Prämie bekomme und das wurde auch so als Gehaltsbestandteil verkauft. Leider wird sie mir jetzt aber nicht mehr gezahlt - das fühlt sich natürlich so an, als würde man auf einen Schlag eine Gehaltskürzung bekommen.. Auf die regelmäßige Zahlung der Quartalsprämie kann ich mich hier nicht mehr verlassen, deshalb nur zwei Sterne. Vorher hätte ich fünf gegeben.

Gehalt und Benefits sind solide, gut für den Brancheneinstieg, eher meh für den 2. oder 3. Job in dem Bereich würde ich sagen

Das Gehalt wird durch diverse Sonderzulagen und Sonderleistungen aufgewertet.

Beim Festgehalt zahlen im Sales andere Unternehmen mit großer Sicherheit bessere Gehälter, durch die Provision ist es aber möglich, dass Gehalt signifikant aufzubessern, da man am Lizenzertrag prozentual beteiligt wird. Gehaltstechnisch hat man im Large-Bereich deutlich bessere Verdienstmöglichkeiten als im Medium-Bereich, auch wenn der Workload ähnlich bis teilweise sogar mehr werden kann. Provionssplit generell fragwürdig und Aufteilung spiegelt nicht den Aufwand im Vertriebsprozess wieder.