Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rexx Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich empfand die Kommunikation als eher kritisch und gebe mal folgende Beispiele, welche meiner Ansicht nach wie folgt verliefen:
- Azubis wurden ohne Vorankündigung/Warnungen nicht übernommen (die Quote der übernommenen Azubis lag meiner Wahrnehmung nach bei ca. 1 von 10)
- Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach in vielen Fällen keine Prämie oder Gehaltserhöhung bekommen, wobei die Begründungen absolut unprofessionell waren (bspw. da jemand wen anders nicht "Moin" aufm Flur gesagt hat, oder da man mehr als 5 Tage im Jahr krank war etc.etc.etc.). Wenn sich Vorgesetzte nicht vor der GF behaupten können, wird meiner Auffassung einfach klein bei gegeben und der Mitarbeiter bzw. das Team muss dafür büßen, da GF meiner Empfindung nach es nicht mag, Menschen für Ihre Arbeit zu belohnen bzw. überhaupt Geld auszugeben.
- Mir wurden Entwicklungsmöglichkeiten versprochen, welche mittels unsinnigen Begründungen (siehe oben) verneint wurden
Absolut top. Mein Team war der Grund, weshalb ich jeden Tag mit Freude in's Büro kam. Auch zwischen den Teams gabs (meistens) einen tollen Zusammenhalt. Ich vermisse die Kollegen und konnte dort neue Freundschaften schließen
Ist ok. Man arbeitet halt einen 9-5 und kann auch mal, wenns die Überstunden zulassen, etwas früher gehen.
Ist meiner Ansicht nach verschieden und abteilungsabhängig. Anstatt dass die Vorgesetzten einen Halt für das Team darstellen, waren diese meines Erachtens eher auf Seiten der GF und haben brav gemacht, was dieser vorgab. Dazu wurden die einzelnen Mitarbeiter meiner Ansicht nach eher kontrolliert als gefördert.
In unserer Abteilung konnte ich mir quasi die Themen aussuchen, welche für mich interessant waren. So hatte ich fast stetig meinerseits interessante Themen und konnte schnell dazu lernen und Expertise schaffen.
Anzumerken ist, dass meiner Ansicht nach die jetzigen Zustände in jener Abteilung diese Freiheit während des Onboardings nicht mehr zulassen.
Ergänzend ist anzumerken, dass ich mich auf bestimmte relevante Themenbereiche konzentriert und dort gezielt Fachwissen aufgebaut habe. Dies hatte zur Folge, dass andere Bereiche nicht täglich von mir bearbeitet wurden. Im Gespräch wurde dieser Umstand als einer der Gründe gegen eine Gehaltserhöhung angeführt.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich immer als relativ angenehm. Es lag meines Erachtens jedoch stetig eine rege Anspannung in der Luft, da es meiner Beobachtung nach oft dazu gekommen ist, dass Mitarbeiter aus dem Nichts gekündigt wurden oder haben.