Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rexx Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent und unzureichend strukturiert erlebt. Statt etablierter Kommunikationslösungen wurden überwiegend unternehmenseigene Tools genutzt, die ich als wenig praktikabel empfand. Zudem waren zahlreiche E-Mails für Mitarbeitende einsehbar, die nicht unmittelbar an der jeweiligen Kommunikation beteiligt waren.
Innerhalb meines Teams gab es einen regelmäßigen wöchentlichen Austausch, der gut funktionierte. Darüber hinaus fehlten jedoch strukturierte Kommunikationsformate zwischen den Abteilungen sowie ein regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung, beispielsweise in Form von Town Halls. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen.
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams war sehr gut, nicht zuletzt, weil man sich in schwierigen Situationen gegenseitig unterstützte. Auch abteilungsübergreifend habe ich viele herzliche und hilfsbereite Menschen kennengelernt, an die ich gerne zurückdenke.
Allerdings habe ich zwischen einzelnen Abteilungen deutliche Spannungen und Rivalitäten wahrgenommen. Aus meiner Sicht haben insbesondere das Verhalten und die Haltung einiger weniger Personen, auch auf Führungsebene, das ansonsten gute Miteinander erheblich belastet. Das war besonders schade, da der Großteil der Kolleginnen und Kollegen wirklich großartig war.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht durchwachsen. Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und das Arbeitszeitkonto, wodurch sich Arbeitsbeginn und Feierabend relativ unkompliziert gestalten ließen.
Die Homeoffice-Regelungen empfand ich hingegen als wenig zeitgemäß und unfair. Während die meisten Abteilungen einen Homeoffice-Tag pro Woche nutzen konnten, war dies in einigen Bereichen lediglich einmal im Monat möglich, obwohl aus meiner Sicht deutlich mehr mobiles Arbeiten machbar gewesen wäre.
Besonders unverständlich fand ich diese restriktiven Regelungen vor dem Hintergrund, dass die Geschäftsführung selbst nur sporadisch und für wenige Stunden im Büro anwesend war. Eine nachvollziehbare und einheitliche Handhabung hätte ich mir hier gewünscht.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als äußerst enttäuschend erlebt. Mein direkter Vorgesetzter war im persönlichen Umgang zwar häufig freundlich, allerdings fehlte mir die Bereitschaft, die Interessen des eigenen Teams gegenüber der Geschäftsführung konsequent zu vertreten. Stattdessen entstand bei mir der Eindruck, dass Entscheidungen und Vorgaben der Geschäftsführung weitgehend übernommen wurden, ohne die Perspektiven der Mitarbeitenden ausreichend zu berücksichtigen.
Auch eine konstruktive Feedbackkultur habe ich vermisst. Rückmeldungen mussten aktiv eingefordert werden. In einem Feedbackgespräch wurden ausschließlich negative Punkte angesprochen. Auf meinen Wunsch nach positiven Rückmeldungen wurde mir sinngemäß entgegnet, dass man mich andernfalls ja kündigen würde.
Insgesamt habe ich wenig Rückhalt, Wertschätzung und eigenständiges Führungsverhalten wahrgenommen. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung und Verantwortungsbewusstsein gewünscht.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viel Gestaltungsspielraum. Die Arbeit mit und für die Kolleginnen und Kollegen hat mir dabei besonders viel Freude bereitet.
Allerdings ging die große Eigenverantwortung auch mit fehlender Unterstützung einher. Eine strukturierte Einarbeitung oder fachliche Betreuung gab es nicht, sodass ich mir vieles selbst erarbeiten musste. Mehr Begleitung und fachlicher Austausch wären gerade zu Beginn meiner Tätigkeit sehr hilfreich gewesen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig wertschätzend und äußerst belastend erlebt.
Besonders schwer wiegt für mich ein körperlicher Angriff durch einen Kollegen, der unverzüglich der Geschäftsführung gemeldet wurde. Den anschließenden Umgang damit empfand ich als völlig unzureichend. Besonders befremdlich war für mich die spätere Aussage des Geschäftsführers, dass solche Dinge passieren würden, wenn ich immer so nett zu allen sei.
Nach diesem Vorfall fühlte ich mich am Arbeitsplatz nicht mehr sicher und hatte täglich Angst, ins Büro zu gehen. Mein Vertrauen in die Führung war nachhaltig erschüttert.