Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rexx Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation läuft nach meiner Erfahrung meistens über den Buschfunk. Hier weiß zum Teil auch die rechte Hand nicht, was die linke macht. Das zieht sich durch die Abteilungen und auch zu den mitarbeitenden.
Man muss sich bei den ganzen Unruhen ja etwas suchen an dem man halt findet. Daher habe ich den Kollegenzusammenhalt immer als gut empfunden.
Es gibt einen festen HO Tag pro Woche. Ansonsten kann man sich seine Arbeitszeit recht frei eintragen.
Wie schon beschrieben, empfand ich immer ein grundsätzliches Misstrauen. Zudem wurde gelogen, um Tatsachen zu verschleiern oder sich aus derVerantwortung zu ziehen. Vorne herum wird auf Kumpel und Nahbar gemacht und hinten herum wurde man gefühlt zum eigenen Wohl auch mal vor den Karren geworfen.
Ehrliches Feedback war auch nicht gewollt und Feedback geben sollte man meiner Meinung nach hier auch noch mal grundsätzlich schulen.
Die Aufgaben waren auch viel und vor allem z. T. Mühselig, da durch die hohe Fluktuation kaum noch jemand Antworten hat. Aber grundsätzlich spannend und abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre war meines Empfindens nach grundsätzlich geprägt von Misstrauen. Die Vorgesetzten scheinen der Auffassung zu sein, dass Mitarbeitende grundsätzlich betrügen und man wird auch im Kollektiv bestraft. Seitens der Führungskräfte gibt es dazu nur die Aussage „so ist der GF halt“.
Zudem habe ich ab einem gewissen Punkt nur noch darauf gewartet, wann die nächste „Hiobs-Botschaft“ kommt. In regelmäßigen Abständen kam es zu Vorfällen, die das Team verunsichert haben oder generell zu Unruhen geführt haben. Auch mit Galgenhumor konnte man das nur bedingt auffangen.