74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Zusammenhalt, keine Entwicklungsmöglichkeiten und GF-Bottle Neck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Jeder Kollege weiß, dass man hier zusammen im selben Boot sitzt. Ein Glück hat das Unternehmen einen guten Pizzabäcker gegenüber, welcher den Standort etwas erträglicher macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der GF ist meiner Beobachtung nach maximal eine Stunde pro Woche selbst vor Ort und hängt dann den gesamten Tag auf LinkedIn rum. Die normalen Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach maximal 1 x pro Woche Homeoffice - ohne Ausnahme. Anderen Abteilungen ist meiner Erfahrung nach sogar lediglich nur 1 mal Homeoffice pro Monat möglich und das bei einem Job, in welchem der Output direkt messbar ist und theoretisch zu 100% per Homeoffice umsetzbar wäre. Niemand versteht das und dies wäre ein so leichtes Mittel, das gesamte Betriebsklima aufzuheitern.
Ich war ca. 3 Jahre lang fast jeden Tag im Büro - der GF hat sich in diesen 3 Jahren nicht ein mal im Büro blicken lassen. (Ich weiß durch Auffassung eines Ex-Kollegen, dass er mindestens 5 Jahre nicht in diesem Büro war). Meiner Ansicht nach wird der direkte Kontakt zwischen GF und Mitarbeiter mit Absicht vermieden. Dadurch bleiben teilweise auch Umstände unausgesprochen, die den Beteiligten grundsätzlich bekannt sind.
Azubis werden meiner Erfahrung nach im Stich gelassen, nicht gefördert und ohne Ankündigung nicht übernommen. Wir hatten meines Wissens nach einen Fall, wo jeder im Team sehr traurig darüber war, dass ein motivierter Azubi, welcher stets gute und hochwertige Arbeit geleistet hat, nicht übernommen wurde. Eine vermiedene Bereicherung des Unternehmens, welche Opfe r eines schlechten Tags der GF war - so habe ich das auf jeden Fall wahrgenommen :)
Meiner Wahrnehmung nach sind Mitarbeiter, welche keine Führungsposition haben oder nicht schon seit mind. 10 Jahren dort arbeiten, lediglich für den betrieblichen Zweck da und andernfalls nur ersetzbare Kostenträger für die GF. Und Kosten werden meines Erachtens nach von der GF so gut es geht vermieden.
Verbesserungsvorschläge
Absoluter Bottle Neck dieser Firma ist meines Erachtens nach der Kontrollzwang der GF. Somit ist besonders den Abteilungsleitern der Raum für Ihre eigene Arbeit und Führungsqualität absolut eingeschränkt.
Wenn ein Job zu 100% per Remote durchgeführt werden könnte, sollte man auch offen mit dem Thema Homeoffice sein. Dies ist und war derzeit nicht der Fall, so wie ich es beobachtet habe.
Man sollte gute Arbeit entsprechend beLOHNen. -> Da dies meinerseits nicht der Fall ist, habe ich. Auch hörte ich von weiteren ähnlichen Fällen von Ex-Kollegen.
Man sollte den Mitarbeitenden eine Möglichkeit geben, Benefits fürs Mittagessen zu ermöglichen. Es gibt eine überteuerte Kantine im selben Gebäude, nicht mal dort erhält man Rabat.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tuen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich immer als relativ angenehm. Es lag meines Erachtens jedoch stetig eine rege Anspannung in der Luft, da es meiner Beobachtung nach oft dazu gekommen ist, dass Mitarbeiter aus dem Nichts gekündigt wurden oder haben.
Image
Ich habe persönlich innerhalb knapp 3 Jahren keinen Kontakt mit Kunden gehabt, welche die Software, die Firma oder die Services gelobt haben. Kontakt mit diversen Kunden hatte ich jeden Tag - nur zur Einordnung.
Work-Life-Balance
Ist ok. Man arbeitet halt einen 9-5 und kann auch mal, wenns die Überstunden zulassen, etwas früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für Einsteiger, jedoch keine bis kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Auch nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit können Gehaltsanpassungen vergleichsweise gering ausfallen. Eine Bindungsprämie je Quartal von 42% ist auch attraktiv, wird einem jedoch schnell mal nicht ausgezahlt, wenn man mehr als 2 Tage krank war (oder weil das Kind mal krank war) - so meine Auffassung. Oft wird meiner Einschätzung nach von der GF frei nach Bauchgefühl entschieden, wer eine Prämie erhält, und wer nicht. Somit leidet meiner Auffassung nach stetig die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top. Mein Team war der Grund, weshalb ich jeden Tag mit Freude in's Büro kam. Auch zwischen den Teams gabs (meistens) einen tollen Zusammenhalt. Ich vermisse die Kollegen und konnte dort neue Freundschaften schließen
Vorgesetztenverhalten
Ist meiner Ansicht nach verschieden und abteilungsabhängig. Anstatt dass die Vorgesetzten einen Halt für das Team darstellen, waren diese meines Erachtens eher auf Seiten der GF und haben brav gemacht, was dieser vorgab. Dazu wurden die einzelnen Mitarbeiter meiner Ansicht nach eher kontrolliert als gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung (Maus / Tastatur / Bildschirme) sind meines Erachtens alt und billig. Wer seiner Gesundheit nachgehen möchte, und sich einen Tisch mit Stehfunktion wünscht, muss meiner Erfahrung nach einen Attest vom Arzt vorweisen. Meiner Ansicht nach nicht nachvollziehbar.
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation als eher kritisch und gebe mal folgende Beispiele, welche meiner Ansicht nach wie folgt verliefen:
- Azubis wurden ohne Vorankündigung/Warnungen nicht übernommen (die Quote der übernommenen Azubis lag meiner Wahrnehmung nach bei ca. 1 von 10)
- Mitarbeiter haben meiner Beobachtung nach in vielen Fällen keine Prämie oder Gehaltserhöhung bekommen, wobei die Begründungen absolut unprofessionell waren (bspw. da jemand wen anders nicht "Moin" aufm Flur gesagt hat, oder da man mehr als 5 Tage im Jahr krank war etc.etc.etc.). Wenn sich Vorgesetzte nicht vor der GF behaupten können, wird meiner Auffassung einfach klein bei gegeben und der Mitarbeiter bzw. das Team muss dafür büßen, da GF meiner Empfindung nach es nicht mag, Menschen für Ihre Arbeit zu belohnen bzw. überhaupt Geld auszugeben.
- Mir wurden Entwicklungsmöglichkeiten versprochen, welche mittels unsinnigen Begründungen (siehe oben) verneint wurden
Interessante Aufgaben
In unserer Abteilung konnte ich mir quasi die Themen aussuchen, welche für mich interessant waren. So hatte ich fast stetig meinerseits interessante Themen und konnte schnell dazu lernen und Expertise schaffen.
Anzumerken ist, dass meiner Ansicht nach die jetzigen Zustände in jener Abteilung diese Freiheit während des Onboardings nicht mehr zulassen.
Ergänzend ist anzumerken, dass ich mich auf bestimmte relevante Themenbereiche konzentriert und dort gezielt Fachwissen aufgebaut habe. Dies hatte zur Folge, dass andere Bereiche nicht täglich von mir bearbeitet wurden. Im Gespräch wurde dieser Umstand als einer der Gründe gegen eine Gehaltserhöhung angeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meines Empfindens nach grundsätzlich geprägt von Misstrauen. Die Vorgesetzten scheinen der Auffassung zu sein, dass Mitarbeitende grundsätzlich betrügen und man wird auch im Kollektiv bestraft. Seitens der Führungskräfte gibt es dazu nur die Aussage „so ist der GF halt“.
Zudem habe ich ab einem gewissen Punkt nur noch darauf gewartet, wann die nächste „Hiobs-Botschaft“ kommt. In regelmäßigen Abständen kam es zu Vorfällen, die das Team verunsichert haben oder generell zu Unruhen geführt haben. Auch mit Galgenhumor konnte man das nur bedingt auffangen.
Image
Rexx hat in meiner Erfahrung bei Kunden und Mitarbeitern kein gutes Standing.
Work-Life-Balance
Es gibt einen festen HO Tag pro Woche. Ansonsten kann man sich seine Arbeitszeit recht frei eintragen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bedeuten nicht, dass es keine Hierarchien geben sollte.
Man hat kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Am Ende macht man unabhängig von Gehalt und Titel alle dasselbe
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich bei den ganzen Unruhen ja etwas suchen an dem man halt findet. Daher habe ich den Kollegenzusammenhalt immer als gut empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, empfand ich immer ein grundsätzliches Misstrauen. Zudem wurde gelogen, um Tatsachen zu verschleiern oder sich aus derVerantwortung zu ziehen. Vorne herum wird auf Kumpel und Nahbar gemacht und hinten herum wurde man gefühlt zum eigenen Wohl auch mal vor den Karren geworfen.
Ehrliches Feedback war auch nicht gewollt und Feedback geben sollte man meiner Meinung nach hier auch noch mal grundsätzlich schulen.
Arbeitsbedingungen
Durch die grundsätzliche Anspannung und den regelmäßigen Drama war es für mich eine sehr schwierige Arbeitsumgebung
Kommunikation
Kommunikation läuft nach meiner Erfahrung meistens über den Buschfunk. Hier weiß zum Teil auch die rechte Hand nicht, was die linke macht. Das zieht sich durch die Abteilungen und auch zu den mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Im Bewerbungsgespräch wirde eine Quartalsprämie als fester gehaltsbestandteil verkauft. Real muss man aber sich dazu verpflichten die nächsten 3 Monate nicht zu kündigen und nicht Zuviel krank zu sein oder sonst abwesend. Sonst bekommt man diese Prämie nicht
Gleichberechtigung
Der Vorgesetzte bewertet nach Sympathie. Mag er dich ists ok, mag er dich nicht werden Falschbehauptungen aufgestellt und einem nahegelegt, man solle sich einen anderen Beruf suchen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren auch viel und vor allem z. T. Mühselig, da durch die hohe Fluktuation kaum noch jemand Antworten hat. Aber grundsätzlich spannend und abwechslungsreich.
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Es wird nach "Nasenfaktor" entschieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider entsteht das Bild, dass die Geschäftsführung nicht fair entscheidet, sondern danach, wessen "Nase" ihm passt und welche nicht. Ich habe das Gefühl, dass in Entscheidungen und Führungsangelegenheiten von Seiten der Geschäftsführung zu häufig durch starke Emotionen gelenkt werden, die an der Stelle keinen Platz haben sollten.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt sollte definitiv ausgebaut werden, um mit der Konkurrenz mithalten zu können. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, weil die Work-Life-Balance nicht attraktiv genug gestaltet wird. Für die meisten Abteilungen gilt, dass es einen Tag Home Office pro Woche gibt, dieser muss aber immer der gleiche Wochentag sein. Bezüglich der Benefits kann man sich entscheiden: Zuschuss zum Deutschlandticket oder Zuschuss zu Wellpass, beides ist nicht möglich. Darüber hinaus gibt es allerdings keinen Zwang zu Arbeitszeiten, auf die Familie oder wichtige Anliegen wird Rücksicht genommen und Urlaub kann auch kurzfristig geplant werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleg*innen untereinander habe ich mich immer sehr gut verstanden. Es wird immer wieder Hilfe angeboten und gefragt, ob alles in Ordnung sei.
Vorgesetztenverhalten
Leider zeichnet sich ein starkes Bild ab, dass die Führungskräfte viele Dinge nicht selbst entscheiden dürfen, sondern größtenteils mit der Geschäftsführung abgesprochen wird. Das verlangsamt nicht nur Entscheidungsprozesse, sondern sorgt auch dafür, dass die Vorgesetzten sich nicht konsequent für ihr Team einsetzen können. Wenn dazu die Führungskraft nur ein "Fähnchen im Wind" ist und primär als Sprachrohr der Geschäftsleitung dient, mündet dies eben in eine höhere Fluktuation.
Kommunikation
Viele Dinge werden leider nicht oder nicht ausreichend kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden fair verteilt und sind abwechslungsreich
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Am Anfang echt gut, aber meine Sichtweise hat sich mit der Zeit zum Schlechteren geändert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gefällt mir die Arbeitsatmosphäre ganz okay. Ich fühle mich aber zunehmend unfair behandelt und benachteiligt gegenüber meinen Teamkollegen, spreche da natürlich nur für mich aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen bei rexx.
Image
Aus meiner Sicht ist man hier stets um ein gutes Image nach außen hin bemüht. Ich persönlich habe mit der Zeit einen anderen Eindruck von rexx bekommen. Ich lasse die Sterne hier für sich sprechen.
Work-Life-Balance
Seitdem ich Elternteilzeit habe, darf ich kein Homeoffice mehr machen. Für mich persönlich ist das natürlich ein Nachteil. Zumal rexx auf der Karriereseite mit Familienfreundlichkeit wirbt. Bevor ich auf Teilzeit gegangen bin, stand mir aber Homeoffice zur verfügung, daher drei Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier tolle interne Weiterbildungsmöglichkeiten und -programme, die zur stetigen Wissenserweiterung über die Anwendung dienen.
Gehalt/Benefits
Die Höhe meines Gehalts hier ist gut. Aber am Anfang wurde mir zugesichert, dass ich immer eine Prämie bekomme und das wurde auch so als Gehaltsbestandteil verkauft. Leider wird sie mir jetzt aber nicht mehr gezahlt - das fühlt sich natürlich so an, als würde man auf einen Schlag eine Gehaltskürzung bekommen.. Auf die regelmäßige Zahlung der Quartalsprämie kann ich mich hier nicht mehr verlassen, deshalb nur zwei Sterne. Vorher hätte ich fünf gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich grüße alle, die daran jeden Tag mitwirken.
Vorgesetztenverhalten
Die mir - und ich spreche da nur für mich - gesetzten Ziele sind realistisch. Ich hatte jüngst aber auch den Fall, dass "von oben" was über mich entschieden wurde und mir wurde auch auf Nachfrage meiner direkten Vorgesetzten leider nicht gesagt, warum. Ich fühle mich deshalb mehr nicht so gut abgeholt wie früher. Ich hatte mit Vorgesetzten aber auch schon einige aus meiner Sicht positive Erfahrungen, deshalb drei Sterne.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung findet ein für mich guter Informationsaustausch statt. Zu anderen Abteilungen könnte es meiner Meinung nach etwas besser sein, ist aber okay.
Interessante Aufgaben
Leider wird mein Team immer meiner Meinung nach immer kleiner, aber die Aufgaben werden irgendwie nicht weniger und die leeren Stellen scheinen auch nicht so schnell nachbesetzt zu werden - das ist so mein Gefühl. Zwei Sterne, weil ich bei meinen Aufgaben mitbestimmen durfte. Die Workload in meinem Team ist aber aus meiner persönlichen Sicht grenzwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl gemeinsam an einem Strang zu ziehen, es gibt motivierende Bonuszahlungen, das Programm wird aktiv weiterentwickelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Abteilung ist aus meiner Perspektive mehrfach komplett durchgewechselt, die meisten bleiben 1-2 Jahre, danach kündigen sie. Abteilungs- und Teamleitende sind nach meinem Gefühl nur Sprachrohre der Geschäftsführung und haben gefühlt keinen Handlungsspielraum. Dadurch können sie meiner Meinung nach nicht sichtbar gegensteuern, wenn die Abteilung mal wieder zerbricht.
Zudem versucht rexx systems seit Monaten vehement, diese Bewertung runternehmen zu lassen unter der Behauptung, ich würde falsche Tatsachen behaupten. Deswegen schreibe ich überall "meiner Meinung nach" dazu, obwohl es sich meiner Meinung nach um reine Fakten handelt. Das zeigt aus meiner Sicht einfach ein unehrliches Marketing der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten komplett ermöglichen, Unternehmensentscheidungen lange im Vorraus transparent ankündigen, transparente und erstrebenswerte Karrierepfade bieten
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten wirken oberflächlich freundlich und konstruktiv. Sie haben aber wenig Handlungsspielraum und werden sehr direkt von der Geschäftsführung kontrolliert. Dadurch können sie Feedback zwar annehmen, aber für mich nicht ausreichend umsetzen.
Image
Die Kunden haben nach meinem Eindruck nicht das beste Bild von rexx systems, langsamer Support, schlecht kommunizierte Updates, andauernde Bugs etc.
Work-Life-Balance
Keine für mich ausreichenden Homeoffice Möglichkeiten, die angebotenen "flexiblen" Arbeitszeiten bedeuten einfach, dass man seine Vorgesetzten fragen darf (was man auch überall sonst kann). Den Untergebenen wird anscheinend nicht genug vertraut sowas selbst zu organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht höchstens als Sprungbrett für einen besseren Job geeignet
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind solide, gut für den Brancheneinstieg, eher meh für den 2. oder 3. Job in dem Bereich würde ich sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden würde ich sagen, eine Kreuzfahrt zum Ende der Pandemie wurde durchgeführt, was als schlecht für Umwelt und Gesundheit wirkte. Es werden marginale Spenden durchgeführt, aber gefühlt eher Pipifax. Kleine Gesten statt wirkliche Änderungen ist der Eindruck, der bleibt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung: Super Kollegen, man arbeitet produktiv zusammen und hilft einander. Außerhalb der Abteilung: Man kommt gefühlt eher über persönliche Kontakte weiter, es besteht augenscheinlich wenig Gefühl der Verantwortung gegenüber anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnitt würde ich sagen
Vorgesetztenverhalten
Im Arbeitsalltag sind Vorgesetzte grundsätzlich sehr freundlich und konstruktiv, das macht Spaß. Wenn es dann aber hart auf hart kommt, also bei Gehalt, Benefits etc. gibt es keinen merkbaren Spielraum und eine von mir als schlecht wahrgenommene Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön und gut belichtet durch Fenster. Es gibt einen schönen Pausenraum mit Blick auf die Fleet, sehr entspannend. Die tatsächlichen Deckenlampen waren streckenweise flackernd und daher oft aus. Stehtische gab es gefühlt nur für Abteilungsleitende ;)
Kommunikation
Die Kommunikation über Unternehmensentscheidungen kommt gefühlt zu spät, insbesondere was Arbeitsbedingungen/Homeoffice/Gehalt angeht. Informationen verbreiten sich teilweise schneller über den Flurfunk, als Vorgesetzte sie mitteilen
Gleichberechtigung
Der Anteil an Frauen ist sehr niedrig. Ich würde nicht sagen dass es offene Diskriminierung gibt, aber die Atmossphäre wirkt schon eher wie Männerabend.
Interessante Aufgaben
Für die ersten 1-2 Jahre ist das Thema spannend, aber Weiterentwicklung innerhalb der Firma scheint kaum möglich und irgendwann kommt Langeweile auf
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Ich habe zwar nur 2 Monate bei Rexx Systems im IT-Consulting gearbeitet, dennoch kann ich beurteilen: top :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance, tolle Vorgesetzte und Kollegen im IT-Consulting. Gute Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
CR-System sollte weiterentwickelt werden um benutzerfreundlicher zu werden. Als Beispiel nenne ich die Kalenderdarstellung.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine sehr nette Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
Work-Life-Balance
Zwar ein wenig weniger Urlaubstage als üblich, aber es werden einem täglich 15 Minuten Pause geschenkt und man hat keine 40 Stunden Woche und man kann sich Gleittage erarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Ich vermisse meine Vorgesetzte jetzt schon :)
Arbeitsbedingungen
Tolle Laptops, leicht und sehr leistungsfähig. Neue und elektrisch verstellbare Tische. Helle Räume. Boxsack im Büro :)
Interessante Aufgaben
Im Grunde sind die Aufgaben im IT-Consulting sehr interessant und erfordern viel Kreativität. Ich kam jedoch aus einer anderen Berufsfeld und habe gemerkt, dass der Job nicht zu mor gepasst hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein freundliches Klima ich habe mich in meiner Zeit dort mehr als wohl gefühlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War sehr freundlich
Work-Life-Balance
ausgezeichnet
Kollegenzusammenhalt
Wir waren wie eine kleine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sein sollte
Vorgesetztenverhalten
War eigentlich immer ganz ok
Kommunikation
Verlief immer reibungslos
Gleichberechtigung
alles top
Interessante Aufgaben
Waren immer gegeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Positive Arbeitsumgebung und Unterstützung in der IT-Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit zwei Jahren in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet ein erstklassiges Arbeitsumfeld, modernste Technik und tolle Benefits. Die Vorgesetzten sind immer offen für Anregungen und unterstützen uns bei Weiterbildungen. Ich fühle mich hier in einem engagierten Team und freue mich auf die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin soweit mit den Arbeitsatmosphäre zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen passen einfach.
Fairer Umgang in jeder Ebene.
Benötigte Technik wird schnellstens zur Verfügung gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich über 5 Jahren ein stabiler und sicherer Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rexx Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
rexx systems entwickelt sich seit 22 Jahren kontinuierlich erfolgreich weiter. So wäschst das Unternehmen stetig und es kommen jeden Monat neue Leute dazu. Gleichzeitig gibt es viele Kolleginnen und Kollegen, die seit über 10/15 Jahren dabei sind.
Ein tolles Gefühl zu wissen, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben und dabei Wachstum und Dynamik zu spüren.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Arbeitszeiterfassung, so dass im Schnitt 39 Wochenstunden gearbeitet wird. Fairer geht es nicht!
Kollegenzusammenhalt
Oftmals sind die Leute unter einander gut befreundet, die Beziehungen gehen also teilweise weit über ein kollegiales Verhältnis hinaus.
Interessante Aufgaben
Ein sehr dynamischer Markt, so dass jeder Tag anders kommen kann als man es morgens geplant hat. Genau das macht es für mich aus!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rexx Systems durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Rexx Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rexx Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.