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rexx 
systems 
GmbH
Bewertung

Projektmanagement 0.5, ambitioniert 4.0

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei rexx systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles weiter oben erwähnt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Onboarding nicht vorhanden! Fehlende Personalabteilung. Kaum Prozesse die standartisiert sind. Abteilungen werden nicht gleich behandelt und bekommen das auch zu spüren. Der Erfolg und Misserfolg wird an einzelnen Personen/Abteilungen fest gemacht. Kaum Kommunikation vor Tatsachenentscheidungen. Marktimage sollte am Produkt, an allen Abteilungen und an jedem einzelnen gemessen werden und das Fingerpointing unbedingt abgestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Eigenes Produkt in allen Bereichen anwenden und es wäre schon und auch be- auswerten und Konsequenzen durchbringen. Keine Personalabteilung geht absolut nicht in diesem produktsegment und bei der Größe

Arbeitsatmosphäre

Generell angenehm

Kommunikation

Im Team auf unterer Hirarchie gut bis sehr gut, Kommunikation zwischen MA und Abteilungsleitung in meinem Team katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Top

Work-Life-Balance

Auf den ersten Blick gut, im Arbeitsprozess Verbesserungen dringend notwendig

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich kaum vorhanden (2/5) weil ich generell und zum GF die Aussage positiv bewerte.

Interessante Aufgaben

Unbedingt!

Gleichberechtigung

Absolter Vorreiter

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede zwischen alt/jung, frau/mann/genderneutral

Arbeitsbedingungen

Nur 4* da der Platz eng wurde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich, da ginge mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Hörte sich gut an, ist nur auf Eigeninitiative okay...

Image

Am Markt könnte es sehr viel besser sein, wenn alle Abteilungen gleiche Akzeptanz bei der GF bekäme und in allen Bereichen Personal wie benötigt vorhanden wäre.

Karriere/Weiterbildung

Unfassbar undurchsichtig, Weiterbildung Hausintern selten aber vorhanden. Externe Entwicklung fast unmöglich. Aufstieg auf Grund kaum vorhandener Hirarchie und Fluktuation „weiter oben“ nicht vorhanden

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