Moderner Arbeitgeber mit hohen Anforderungen und vielen Chancen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und dynamisch, was sich auch in der individuellen Gestaltung der verschiedenen Büros und dem Klamottenstil der Kollegen spiegelt. Es gibt Bereiche im Haus, in denen man sich trifft und austauscht.
Kommunikation
ist nicht immer optimal, was für wachsende Unternehmen mit hoher Dynamik aber auch nicht untypisch ist. Die Kommunikation ist stark durch die Entscheider im Unternehmen geprägt und hin- und wieder sehr hemdsärmelig.
Kollegenzusammenhalt
ist toll und wird auch immer wieder von aktiven und Ex-Mitarbeitern als einer der Pluspunkte beschrieben. Es gibt viele Gruppen von Kollegen, die auch in der Freizeit zusammenhocken und regelmäßig bilden sich spontane Parties auf der Terasse. Natürlich kann man mit dem einen Kollegen besser und mit anderen schlechter. Im Grunde findet man aber immer ein offenes Ohr, wenn man ein Problem hat. Und wie immer gilt: wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Work-Life-Balance
Ob Work-Life-Balance gut ist, liegt auch immer an jedem selbst- Bei rexx ist es auf jeden Fall möglich, eine sehr gute Work-Life-Balance zu erreichen. Das liegt zum einen daran, dass man sich seine Arbeit inhaltlich sehr flexibel einteilen kann. Zum anderen gibt es ein Gleitzeitkonto und die flexible Gestaltung der Arbeitszeit wird auch gelebt. Es gibt natürlich immer mal Zeiten, wo es sehr stressig ist und man auch nach der Arbeit nicht abschalten kann. Dem stehen dann aber auch immer wieder ruhige Zeiten gegenüber. Eine gute Work-Life-Balance bei rexx setzt ein gutes Selbstmanagement voraussetzt und den Willen, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Zudem gibt es viele langjährige Mitarbeiter, bei denen man sich abschauen und die man fragen kann, wie man das optimal hinbekommt.
Vorgesetztenverhalten
das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht immer optimal, hängt aber stark von der jeweiligen Person ab. Zusagen werden nicht immer eingehalten und für Mitarbeiter wichtige Themen werden wegdiskutiert, statt geklärt zu werden. Vorgesetzte sollen unterstützen, dass Mitarbeiter den Job gut machen können. Das ist nicht immer der Fall und man fährt gut damit, selbst nach Lösungen für seine Probleme zu suchen.
Interessante Aufgaben
großer Pluspunkt für dieses Unternehmen. Die Software ist super und entwickelt sich mit hoher Dynamik weiter. Es macht Spass, mit ihr zu arbeiten und zu sehen, wie die Tools bei Kunden zur Optimierung der Arbeitsprozesse führen.
Wer mal mit auf einem rexx Kundentermin war, kennt das Gefühl, am Ende etwas geschafft zu haben und den Kunden mit einem gewissen Stolz zu verlassen.
Wer neu bei rexx anfängt, hat natürlich am Anfang auch Aufgaben, die nicht immer mega Spass machen. Das ändert sich aber spätestens, wenn man in die Prozesse reinwächst und damit wichtiger für das Unternehmen wird.
Gleichberechtigung
vor dem Hintergrund eines Unternehmens mit 200 Mitarbeitern in Deutschland völlig im Rahmen - kann aber sicher noch verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
ist in Ordnung, kann aber ebenfalls werden. Büros sind offen, können individuell gestaltetn werden. Telekommunikation und Computer sind state of the art. Einige Büros sind Großraumbüros mit bis zu 8 Leuten, die meisten aber für 2 bis 4. Büros sind je nach Bestimmung auch mit Glasboards, Metaplanwänden und Lüftern ausgestattet. Es gibt Räume für Onlinesessions und für Meetings. Letztere sind tw. sehr ansprechend gestaltet und klimatisiert. Außerdem gibt es Gruppenbereiche mit Kaffeemaschine, Kochmöglichkeiten, Tischkicker, Grill, Getränkekühlschränke, Raucherbereich und Terasse, wo man immer Leute für einen kurzen Schnack antrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
schwer zu bestimmen, da Gehälter nicht offen bekannt sind. Meins ist ok.
Sozialleistungen gibt es diverse, die man auf der Website nachlesen kann: z.B. KITA Zulage, HVV Jobticket, BAV Angebot, kostenfreies Angebot an Obst, Kaffee, Tee, Getränken...
Image
Außenwirkung: Kunden reden i.d.R. gut über das Unternehmen bzw. man merkt im Ungang mit Kunden, dass rexx gut am Markt ankommt - das motiviert und macht Spass. Natürlich gibt es auch immer mal unzufriedene Kunden, mit denen es kein Spass macht.
Innenwirkung: ein Großteil der Mitarbeiter arbeitet gern hier. Das merkt man auch in Gesprächen, z.B. auf dem Balkon. Es gibt natürlich auch immer mal unzufriedene Mitarbeiter, die alles ganz schlimm finden. Das sind meist aber Leute, die das Unternehmen dann auch schnell wieder verlassen.
Karriere/Weiterbildung
internes Wissen, gerade um die Software herum, wird durch Unterlagen, interne Schulungen und eine Wissensablage bereitgestellt. Neue Kollegen werden aber nicht aktiv gepushed. Erfolgreiche Kollegen eignen sich das nötige Wissen in Eigeninitiative an.
Generelle- nicht rexxbezogene Weiterbildungen finden meiner Ansicht nach zu wenig statt, werden aber auch nicht abgeblockt. Auch hier ist mit Eigeninitiative einiges möglich.