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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat das Gefühl gemeinsam an einem Strang zu ziehen, es gibt motivierende Bonuszahlungen, das Programm wird aktiv weiterentwickelt
Meine Abteilung ist aus meiner Perspektive mehrfach komplett durchgewechselt, die meisten bleiben 1-2 Jahre, danach kündigen sie. Abteilungs- und Teamleitende sind nach meinem Gefühl nur Sprachrohre der Geschäftsführung und haben gefühlt keinen Handlungsspielraum. Dadurch können sie meiner Meinung nach nicht sichtbar gegensteuern, wenn die Abteilung mal wieder zerbricht.
Zudem versucht rexx systems seit Monaten vehement, diese Bewertung runternehmen zu lassen unter der Behauptung, ich würde falsche Tatsachen behaupten. Deswegen schreibe ich überall "meiner Meinung nach" dazu, obwohl es sich meiner Meinung nach um reine Fakten handelt. Das zeigt aus meiner Sicht einfach ein unehrliches Marketing der Firma.
Mobiles Arbeiten komplett ermöglichen, Unternehmensentscheidungen lange im Vorraus transparent ankündigen, transparente und erstrebenswerte Karrierepfade bieten
Die direkten Vorgesetzten wirken oberflächlich freundlich und konstruktiv. Sie haben aber wenig Handlungsspielraum und werden sehr direkt von der Geschäftsführung kontrolliert. Dadurch können sie Feedback zwar annehmen, aber für mich nicht ausreichend umsetzen.
Die Kunden haben nach meinem Eindruck nicht das beste Bild von rexx systems, langsamer Support, schlecht kommunizierte Updates, andauernde Bugs etc.
Keine für mich ausreichenden Homeoffice Möglichkeiten, die angebotenen "flexiblen" Arbeitszeiten bedeuten einfach, dass man seine Vorgesetzten fragen darf (was man auch überall sonst kann). Den Untergebenen wird anscheinend nicht genug vertraut sowas selbst zu organisieren.
Aus meiner Sicht höchstens als Sprungbrett für einen besseren Job geeignet
Gehalt und Benefits sind solide, gut für den Brancheneinstieg, eher meh für den 2. oder 3. Job in dem Bereich würde ich sagen
Kaum vorhanden würde ich sagen, eine Kreuzfahrt zum Ende der Pandemie wurde durchgeführt, was als schlecht für Umwelt und Gesundheit wirkte. Es werden marginale Spenden durchgeführt, aber gefühlt eher Pipifax. Kleine Gesten statt wirkliche Änderungen ist der Eindruck, der bleibt
Innerhalb der Abteilung: Super Kollegen, man arbeitet produktiv zusammen und hilft einander. Außerhalb der Abteilung: Man kommt gefühlt eher über persönliche Kontakte weiter, es besteht augenscheinlich wenig Gefühl der Verantwortung gegenüber anderen Abteilungen.
Durchschnitt würde ich sagen
Im Arbeitsalltag sind Vorgesetzte grundsätzlich sehr freundlich und konstruktiv, das macht Spaß. Wenn es dann aber hart auf hart kommt, also bei Gehalt, Benefits etc. gibt es keinen merkbaren Spielraum und eine von mir als schlecht wahrgenommene Kommunikation
Die Büros sind schön und gut belichtet durch Fenster. Es gibt einen schönen Pausenraum mit Blick auf die Fleet, sehr entspannend. Die tatsächlichen Deckenlampen waren streckenweise flackernd und daher oft aus. Stehtische gab es gefühlt nur für Abteilungsleitende ;)
Die Kommunikation über Unternehmensentscheidungen kommt gefühlt zu spät, insbesondere was Arbeitsbedingungen/Homeoffice/Gehalt angeht. Informationen verbreiten sich teilweise schneller über den Flurfunk, als Vorgesetzte sie mitteilen
Der Anteil an Frauen ist sehr niedrig. Ich würde nicht sagen dass es offene Diskriminierung gibt, aber die Atmossphäre wirkt schon eher wie Männerabend.
Für die ersten 1-2 Jahre ist das Thema spannend, aber Weiterentwicklung innerhalb der Firma scheint kaum möglich und irgendwann kommt Langeweile auf
Gute Work-Life-Balance, tolle Vorgesetzte und Kollegen im IT-Consulting. Gute Ausstattung
CR-System sollte weiterentwickelt werden um benutzerfreundlicher zu werden. Als Beispiel nenne ich die Kalenderdarstellung.
Es ist eine sehr nette Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
Zwar ein wenig weniger Urlaubstage als üblich, aber es werden einem täglich 15 Minuten Pause geschenkt und man hat keine 40 Stunden Woche und man kann sich Gleittage erarbeiten.
Nichts negatives aufgefallen
Nichts negatives aufgefallen
Ich vermisse meine Vorgesetzte jetzt schon :)
Tolle Laptops, leicht und sehr leistungsfähig. Neue und elektrisch verstellbare Tische. Helle Räume. Boxsack im Büro :)
Im Grunde sind die Aufgaben im IT-Consulting sehr interessant und erfordern viel Kreativität. Ich kam jedoch aus einer anderen Berufsfeld und habe gemerkt, dass der Job nicht zu mor gepasst hat.
War sehr freundlich
ausgezeichnet
Wir waren wie eine kleine Familie
So wie es sein sollte
War eigentlich immer ganz ok
Verlief immer reibungslos
alles top
Waren immer gegeben
Es wurde sich zu 100 % an Zusagen aus dem Bewerbungsprozess gehalten, für mich ein wichtiger Faktor. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Es gibt viele Benefits und Extras. Sehr transparente Kommunikation und Entscheidungen.
Nichts
Da könnte ich nur für meinen Fall auf ein etwas strukturierteres Onboarding verweisen. Ansonsten aus meiner Sicht keine Verbesserung nötig.
Für mich perfekt. Der Hauptpunkt, die Gleitzeit wird auch tatsächlich so gelebt.
Eigentlich kann ich das nicht beurteilen.
Das Gehalt wird durch diverse Sonderzulagen und Sonderleistungen aufgewertet.
Es gibt Spendenaktionen. Und zumindest in meiner Abteilung ist das vielbeschworene "Papierlose Büro" kein Phantom, Getränke kommen in Mehrweg Glasflaschen, Druckerkartuschen werden recycelt und einiges mehr.
Viele treffen sich auch nach der Arbeit, man kann jeden Fragen, jeder grüßt und man kommt schnell ins Gespräch. Sehr respektvoller Umgang untereinander
Ich kann keinen Unterschied bei der Behandlung feststellen.
Sehr empathisch und transparent.
Was den Anteil der weiblichen Führungskräfte angeht ist sicher noch Verbesserungspotential da. Im Arbeitsalltag findet aber so weit ich das beurteilen kann keine Diskriminierung statt.
In dieser Phase noch nicht so umfassend, wird sich aber sicher entwickeln
- Guter Einstieg für den Berufsstart
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Arbeitsatmosphäre und nettes Team
- Frei in der Arbeitsgestaltung (auf meine Abteilung bezogen)
- Sprungbrett für den weiteren Karriereweg
- Stand heute ist es so, dass engagierte und ehrgeizige Mitarbeiter beim Wunsch zur Weiterentwicklung (fachlich/persönlich) früher oder später den Arbeitgeber verlassen müssen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Hier würde man bereits einen wichtigen Schritt in die richte Richtung gehen, wenn man die eigene HR-Software mit seinen durchaus vielfältigen Möglichkeiten auch in täglichen Praxis vollumfänglich lebt.
- Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen, wenn der Wunsch nach interner Umorientierung besteht.
- Weiterentwicklungsprogramm (persönlich/fachlich) einführen. Die Tools hierfür hat man in der eigenen Software, aber leider nutzt man diese nicht bis auf die Stammdaten- und Abwesenheitsverwaltung sowie ein firmeninternes Wiki.
Auf meine Abteilung bezogen herrschte insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gab aber auch Phasen, wo dies nicht der Fall war, aber die guten Zeiten haben insgesamt überwogen.
Mit Sicherheit als solalala zu bewerten. Es gibt Ex-Mitarbeiter die würden um alles in der Welt nie wieder einen Fuß vor die Tür von rexx setzen. Ich persönlich bin im guten mit allen meinen Kollegen und Kolleginnen auseinander gegangen, hier gibt es aber auch die einen oder anderen negativen Beispiele. Soziale Netzwerke könnten hier Aufschluss geben.
Flexible Arbeitszeiten und dies wird intern auch so gelebt. Die Arbeitszeit wird über eine digitale Stechuhr erfasst, wodurch über ein Kontingent von Gleittagen die Möglichkeit besteht etwaige Überstunden in freie Tage umzuwandeln. Durch die Einführung von Homeoffice hat sich die Work-Life-Balance noch einmal gesteigert. 5 Sterne würde es geben, wenn bei den HO-Tagen Flexibilität herrschen würde.
Es werden Spenden an soziale Einrichtungen entrichtet. Was das Thema Umwelt angeht, habe ich (außer Mülltrennung) keinen Beitrag erkennen können, wie z.B. das bei Dienstreisen statt Auto, Flugzeug etc. öffentliche Verkehrsmittel genutzt werden sollen oder sonstige Maßnahmen speziell im Sinne der Umwelt.
Karrierepläne für Mitarbeiter gibt es nicht, es ist vielmehr der Klassiker, geht einer über dir besteht die Möglichkeit die Position zu besetzen, dieser Umstand liegt aber auch an der Unternehmensgröße. Man hat halt keine 1.000 Mitarbeiter, sondern ist ein KMU. Rexx kann aber sehr wohl als Karrieresprungbrett genutzt werden nach 2 - 3 Jahren, so wie es in der Vergangenheit auch paar alte Mitarbeiter getan haben. Leider werden gute Mitarbeiter nicht gefördert, die z.B. den Wunsch äußern sich intern weiterzuentwickeln (andere Abteilung). Solche Leute lässt man dann vielmehr gehen und schaut sich nach Ersatz um. In der heutigen Zeit ein unverständliches Verhalten.
Persönlichkeitsentwicklung eher im Rahmen des eigenen Aufgabengebiets und in Eigenregie möglich. Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers, außer zwei Sales-Trainings in über drei Jahren Betriebszugehörigkeit, habe ich nicht gesehen.
Für meine Abteilung gesprochen, war der Kollegenzusammenhalt wirklich gut. Jedoch zählt für jeden Einzelnen am Ende das eigene Ergebnis, was in der Natur der Sache liegt im Sales. In meinen über drei Jahren habe ich nie das Gefühl der Ellenbogenmentalität verspürt.
Hier nichts negatives in meiner Zeit erfahren.
Arbeitsbedingungen um die täglichen Aufgaben zu bewältigen absolut ausreichend. Im Sommer kann es in den Büros sehr warm werden. Klimaanlagen in den Büros gibt es keine, aber es werden Ventilatoren zur Verfügung gestellt.
Klare Top-Down Kommunikation in der die Geschäftsführung die wesentlichen Entscheidungen trifft. Eigene Ideen und Vorschläge einzubringen ist nur einem sehr kleinen Kreis von Mitarbeitern, die meist auch bereits längere Zeit dabei sind und entsprechende Positionen innehaben, möglich. Kommunikation mit anderen Abteilungen wird nicht gefördert und ist mitunter sogar unerwünscht. Teilweise hatte man dadurch das Gefühl, dass eine der wesentlichen Funktionen von Führungskräften es ist, erweitertes Sprachrohr der Geschäftsführung zu sein. Hier ist mit großer Sicherheit Potenzial nach oben vorhanden.
Beim Festgehalt zahlen im Sales andere Unternehmen mit großer Sicherheit bessere Gehälter, durch die Provision ist es aber möglich, dass Gehalt signifikant aufzubessern, da man am Lizenzertrag prozentual beteiligt wird. Gehaltstechnisch hat man im Large-Bereich deutlich bessere Verdienstmöglichkeiten als im Medium-Bereich, auch wenn der Workload ähnlich bis teilweise sogar mehr werden kann. Provionssplit generell fragwürdig und Aufteilung spiegelt nicht den Aufwand im Vertriebsprozess wieder.
Wenig Frauen in Führungspositionen, was jedoch meiner Meinung nach eher der Tatsache geschuldet ist, dass wenig weibliche Bewerbungen auf Führungspositionen bzw. generell auf offene Stellen bei rexx eingehen und nun einmal unabhängig vom Geschlecht auch der fit für die Position vorhanden sein muss. WiedereinsteigerInnen gibt es, und wenn man sich im Guten trennt steht man nicht vor verschlossenen Türen.
Im Sales bei rexx hat man die Möglichkeit den gesamten Vertriebsprozess von Anfrageneingang bis Abschluss in Eigenregie zu verantworten, was zu einem großen Lerneffekt und gleichzeitig aber auch zu großer Verantwortung führt. Wenn dies für einen persönlich etwas ist, ist der Benefit auf jeden Fall vorhanden. Den Vertriebsprozess kann jeder Sales sehr individuell angehen, denn am Ende zählt nur der Erfolg, wie man dahin kommt, ist einem selbst überlassen, wodurch man durch entsprechenden Einsatz viel dazulernen kann. Gewonnene Leads betreut man weiter (Up- und Cross-seling).
einige ehem. Kollegen - ansonsten ist mir der Arbeitgeber so unsympathisch wie kein Anderer
wirklich ganz, ganz viel. Leider ist es mir auf einer anonymen Arbeitgeber-Bewertungs-Plattform nicht möglich, Erfahrungen anzuführen. rexx systems verlangt wohl BEWEISE für diese Erfahrungen =)
spricht für sich. (Harsche) Kritik ist eben nicht leicht zu ertragen.
am besten ehemalige Mitarbeiter in den Berufsnetzen auffinden und befragen
da vermtulich wieder "Nachweise" eingefordert würden, wenn ich hier meine persönliche Meinung niederschreibe, belasse ich bei einem Stern - und hoffe, dass meine Bewertung länger als 3 Tage online bleibt =)
Hab euch lieb.
letztendlich eine subjektive Erfahrung. Aber ich hab mich nicht wohl gefühlt für einige Menschen Arbeit zu leisten.
ich kann ja nur für mich sprechen.
Ich finds woanders deutlich attraktiver.
nichts negatives erlebt - was vermutlich das Positivste Feedback ist
(gehöre aber auch nicht zu thematisierten Altersklasse).
ein Stern, weil es darunter keine Bewertung mehr gibt.
1 Stern für interne Kommunikation.
Fairerweise müsst man 5 Sterne für die Kommunikation zu kununu vergeben: alle meine bisherigen Versuche Bewertungen mit persönlichen Erfahrungen zu veröffentlichen wurden von rexx systems beanstandet. Kununu ist dann verpflichtet die Bewertung offline zu nehmen.
Team ist immer da, wenn man braucht.
An Image muss man mehr strengen. Heutzutage ist es sehr wichtig.
Angenehmes arbeitsklima. Mit solchen Menschen arbeite ich gern
Von Tag zu Tag wächst.
Es gibt gute Möglichkeiten
Auf dem Web zur Verbesserung
Vollrespekt
gern miteinander kommuniziert
Klar. Alles in Ordnung
Kreatives Aufgabengebiet
besonders gut: Kommunikation horizontal und vertikal
mir fällt hier wirklich nichts ein
neuer Kaffeevollautomat :-)
angenehm
auf dem Markt etabliert
flexible Arbeitszeiten
Top Gehalt + Extras
ohnehin hat eine (immaterielle) Software wenig Auswirkungen auf die Umwelt
Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Auch mit älteren Kollegen wird fair umgegangen (auch wenn es davon weniger gibt)
Verkaufsleitung kommt auf Mitarbeiter zu, wenn es Probleme gibt
gute Büroausstattung / feste Arbeitsplätze
kurze Kommunikationswege
Man begegnet sich auf Augenhöhe
alles
nichts
Ich kann hier nichts hinzufügen
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sehr Viele
Alles weiter oben erwähnt!
Onboarding nicht vorhanden! Fehlende Personalabteilung. Kaum Prozesse die standartisiert sind. Abteilungen werden nicht gleich behandelt und bekommen das auch zu spüren. Der Erfolg und Misserfolg wird an einzelnen Personen/Abteilungen fest gemacht. Kaum Kommunikation vor Tatsachenentscheidungen. Marktimage sollte am Produkt, an allen Abteilungen und an jedem einzelnen gemessen werden und das Fingerpointing unbedingt abgestellt werden.
Eigenes Produkt in allen Bereichen anwenden und es wäre schon und auch be- auswerten und Konsequenzen durchbringen. Keine Personalabteilung geht absolut nicht in diesem produktsegment und bei der Größe
Generell angenehm
Am Markt könnte es sehr viel besser sein, wenn alle Abteilungen gleiche Akzeptanz bei der GF bekäme und in allen Bereichen Personal wie benötigt vorhanden wäre.
Auf den ersten Blick gut, im Arbeitsprozess Verbesserungen dringend notwendig
Unfassbar undurchsichtig, Weiterbildung Hausintern selten aber vorhanden. Externe Entwicklung fast unmöglich. Aufstieg auf Grund kaum vorhandener Hirarchie und Fluktuation „weiter oben“ nicht vorhanden
Hörte sich gut an, ist nur auf Eigeninitiative okay...
Durchschnittlich, da ginge mehr
Top
Keine Unterschiede zwischen alt/jung, frau/mann/genderneutral
In meinem Bereich kaum vorhanden (2/5) weil ich generell und zum GF die Aussage positiv bewerte.
Nur 4* da der Platz eng wurde
Im Team auf unterer Hirarchie gut bis sehr gut, Kommunikation zwischen MA und Abteilungsleitung in meinem Team katastrophal
Absolter Vorreiter
Unbedingt!
So verdient kununu Geld.