Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhein-Erft-Kreis die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation ist nicht gerne gesehen, wenig Raum für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge
Der Zusammenhalt ist in jeder Abteilung sehr unterschiedlich, grundsätzlich sehr harmonisch, aber viele kleine Konflikte durch allgemeine Unzufriedenheit, jeder denkt am Ende nur an sich selbst
Der einzige Punkt an dem ich nichts negatives auszusetzen habe, es gibt flexible Arbeitszeiten und wenn man sich entsprechend bewährt bis zu 2 Tage Homeoffice allerdings muss man sich selbst um die technische Ausstattung kümmern, Datenschutz Fehlanzeige
Die Wahl der Vorgesetzten ist die reinste Katastrophe, Inkompetent, wenig Emphatie und Verständnis, Übergeordnet über dem Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, anstatt Mitarbeiter zu entlasten werden neue Aufgaben aufgetragen
Je nach Amt sind die Aufgabenbereiche sehr Abwechslungsreich, teilweise auch mit Kundenkontakt
Als Quereinsteiger bekommt man das Gefühl vermittelt man sei weniger Wert, Beamte fühlen sich als wären Sie besser als die Angestellten, deutliche Hierarchie, Führungskräfte und Mitarbeiter sind nicht auf Augenhöhe