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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen sind klasse. Sofern z.B. eine Kinderbetreuung o.ä. gewährleistet werden muss, kann ich Homeofficetage flexibel tauschen.
Richtig tolle Atmosphäre im ganzen Kreishaus und das jetzt mobiles arbeiten möglich ist
Flexible Arbeitszeiten, freie Gestaltung der Büroräume
Nicht mehr viel, außer Gleitzeit zum Beispiel.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das bei Arbeitsweisen und Konflikten nichts getan wird, Änderungen oder ähnliches werden nicht angehört. "Das haben wir schon immer so getan!"
Wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, es wird zu wenig für die Mitarbeiterzufriedenheit und den Zusammenhalt im Team gemacht, wenig Unterstützung von Quereinsteigern
Ich habe keine negative Kritik. Der Öffentliche Dienst ist besser als sein Ruf!
Kein Vertrauen in die Führungskräfte
Kein richtiger Rückzugsort vorhanden um mit Kolleginnen und Kollegen kurz abschalten zu können. Kantine ist ungemütlich.
Verbesserungsvorschläge
Weniger befristete Verträge für mehr Sicherheit, Technische Ausstattung zur Verfügung stellen, mehr Firmenevents und Team Building Maßnahmen organisieren, auf Wünsche der Arbeitnehmer eingehen (Arbeitnehmerzufriedenheit), Offener für neue Ideen sein, gleiche Chancen für alle auch für Quereinsteiger, flachere Hierarchien
Es wird eh nicht darauf gehört, also versuche ich es nicht mehr. Es gibt aber viele Dinge die geändert werden müssen.
Seinen Mitarbeitern mehr zutrauen.
Ihnen zuhören und vertrauen
Es sollte jedem die Aufstiegschancen gegeben werden nicht nur den Freunden und Verwandten der Führungskräfte.
Manche Veränderungen werden zu zaghaft vorangetrieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Erft-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden teilweise viel besser behandelt als z. B. in der freien Wirtschaft. Einige entfristete, ältere Kollegen tanzen befristeten, jüngeren Kollegen gerne auf der Nase herum, da sie sich bewusst sind, dass es keine Konsequenzen für sie gibt.
Keinerlei falschen Umgang mitbekommen, im Gegensatz werden ältere Kollegen/Kolleginnen sehr geschätzt
Vom Team her
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
keine besonderen Ausprägungen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Erft-Kreis ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich erwähne mittlerweile nicht mehr gerne, dass ich dort arbeite.
Die Mitarbeiter hören sich unzufrieden an, viele wollen woanders hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne Verwaltungsausbildung bekommt man lediglich die Gehaltsstufe E5, um eine höhere Gehaltsstufe zu erlangen muss ein Basiskurs absolviert werden es können jedoch Jahre vergehen bis man diesen absolvieren darf, auch auf eigene Nachfrage wird nicht reagiert. Begrenzte Plätze für den Verwaltungsfachwirt die einem durch eine schlechte Beurteilung verwehrt werden, auch wenn man in anderen Abteilungen 1A Beurteilungen hatte.
Karriere ist hier möglich. Weiterbildungen sind immer gern gesehen und werden vielfältig angeboten.
Derzeit werden viele Schulungen und Coachings angeboten
Sehr schlecht und enttäuschend.
Von der Sympathie abhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Erft-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Rhein-Erft-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Erft-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Erft-Kreis als eher modern.
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Rhein-Erft-Kreis
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