Arbeitgeber auf hohen Ross der interne Mitarbeiter benachteiligt.
Work-Life-Balance
Home-Office Regelung vorhanden. Anderswo aber deutlich besser und Familientauglicher.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung vorhanden. Karrieremöglichkeiten eher beschränkt. Hier zählen interne gar nichts. Externe erhalten direkt die entsprechende Eingruppierung obwohl sie umfassend noch eingearbeitet werden müssen und teils nicht qualifiziert sind.
Interne müssen von Tag 1 umfassend alles machen, werden aber teils mit Jahren Verzögerung erst entsprechend bezahlt.
Vorgabe Personalabteilung.
Hauptgrund für Demotivation und das viele sich nach Alternativen umschauen. Hauptgrund für mich zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander versucht jeder dem anderen zu helfen. Man organisiert sich auch untereinander weil Vorgaben, Arbeitshilfen einfach fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft eher als Balast empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden immer gemacht. Das Einhalten dieser ist das Problem.
Kommunikation
Hier herrscht absolute Holschuld oder man verlässt sich auf den Flurfunk.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest - das zeigt, dass unsere Teammitglieder füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen.
Deine kritischen Anmerkungen zu Karriere und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Karriereentwicklung haben wir bereits konkrete Schritte unternommen: Seit Juni 2025 haben wir die Position "Expertin Karriere- & Laufbahnmanagement" mit einer sehr kompetenten Kollegin besetzt, um individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden zu entwickeln. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, Fachkarrieren auf Mitarbeitendenebene zu fördern.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen. Hier arbeiten wir stetig daran, alle Mitarbeitenden durch unser gut ausgebautes Intranet auf dem Laufenden zu halten. Dieses wird kontinuierlich weiterentwickelt und erweitert. In meiner Rolle als Spezialistin HR-Kommunikation bin ich dafür zuständig personalrelevante Themen verständlich, transparent und rechtzeitig an die Belegschaft zu kommunizieren.
Durch unsere Home-Office-Regelung (bis zu 40 % Remote, mind. 60 % Präsenz) sowie Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bleibt Raum für Flexibilität, ohne das Teamgefühl zu verlieren.
Wir wünschen dir beruflich sowie privat weiterhin alles Gute.