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RheinEnergie 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 465 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 465 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind der Energie- und Wasserdienstleister für Köln und die rheinische Region und tragen Verantwortung für rund 2,5 Millionen Menschen, Industrie, Handel und Gewerbe bei der Versorgung mit Energie und Trinkwasser. Das Modell der RheinEnergie basiert auf der Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region.

Produkte, Services, Leistungen

  • Strom, Gas, Fernwärme, Trinkwasser
  • Erneuerbare Energien
  • Energiedienstleistung
  • Contracting
  • Energiehandel
  • Technische Netzdienstleistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind das führende Energie- und Wasserversorgungsunternehmen im Rheinland

Unser Unternehmen ist sicher im deutschen Energiemarkt positioniert. Dabei bleibt es den Unternehmen und Menschen in der rheinischen Region eng verbunden. Und: Es ist einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren in Köln und dem Umland.

Kennzahlen

Mitarbeiter2902
UmsatzJahresumsatz in 2019 rund 2.525 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    93%93
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • KantineKantine
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was RheinEnergie AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen - von Prämienmodellen und einer betrieblichen Altersvorsorge über freiwillige Leistungen im Rahmen eines modularen "Cafeteria"-Modells bis hin zum Großkundenticket und zur Förderung des Erwerbs von Wohneigentum.

Betriebliche Altersvorsorge

Das Herzstück unserer Zusatzleistungen ist die betriebliche Altersvorsorge. Für unsere Mitarbeiter zahlen wir als tarifvertragliche Leistung in die Zusatzversorgung der Stadt Köln ein, damit sie im Alter eine Betriebsrente erhalten.

Darüber hinaus bieten wir zwei Optionen zur freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge an, die wir als Arbeitgeber unterstützen:

  • Monatliche Entgeltumwandlung in eine rückgedeckte Unterstützungskasse
  • Einmalige Entgeltumwandlung als unmittelbare Versorgungszusage.

Unsere Mitarbeiter können die beiden Versorgungsformen frei wählen oder sie kombinieren – ganz nach ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen.

Cafeteria-Modell

Unser Cafeteria-Modell ist eine zusätzliche freiwillige Leistung, mit dem wir unsere Wertschätzung für die geleistete Arbeit unserer Mitarbeiter zum Ausdruck bringen wollen. Die Beschäftigten haben ein Jahresbudget, das sie für betriebliche Zusatzleistungen verwenden können, angepasst auf die jeweiligen persönlichen Vorstellungen und finanziellen Möglichkeiten.

Diese Leistungen bieten wir zurzeit an:

  • Vermögensbeteiligung
  • Erholungsbeihilfe
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Aufstocken der tariflichen vermögenswirksamen Leistungen
  • Jahresbeiträge zum Betriebssport
  • Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung


Wohneigentum

Wir fördern den Eigentumserwerb. Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter beim Kauf einer selbstgenutzten Immobilie oder für den familiengerechten Ausbau einer bestehenden Immobilie ein Darlehen von der RheinEnergie erhalten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eines Vorschusses.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Energie, Motivation und Leidenschaft sind für uns keine leeren Worthülsen. Bei uns arbeiten Menschen, die unser Unternehmen Tag für Tag gestalten und nach vorne bringen. Sie sind es, die sich mit vollem Engagement für die Bedürfnisse unserer Kunden einsetzen. Wir sorgen dafür, dass sie dies an einem zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz tun können.

Wir setzen auf flache Hierarchien. Nur gemeinsam können wir Ideen entwickeln und Lösungen erarbeiten, von denen alle profitieren. Personalentwicklung hat bei uns große Bedeutung.

Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Wir wissen, wie wichtig ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlicher Alltagsgestaltung und beruflicher Tätigkeit ist. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten. Angefangen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über eine eigene Kindertagesstätte bis hin zu umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aber auch gemeinsames Feiern und gesellschaftliches Engagement in der Region zeichnen uns aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgaben in der Energieversorgung sind vielfältig und spannend. In folgenden Schwerpunkten bieten wir interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten:

  • Abrechnungsservice
  • Einkauf/Lagerwirtschaft
  • Energieberatung
  • Energiedienstleistungen
  • Energiehandel
  • Erneuerbare Energien
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Gebäudemanagement
  • Informationstechnologie
  • Kraftwerke
  • Marketing
  • Personalwesen und Personalorganisation
  • Technischer Netzservice
  • Umweltschutz/Arbeitssicherheit
  • Unternehmenskommunikation
  • Unternehmensstrategie/-entwicklung
  • Vertrieb
  • Wasserwirtschaft

Erfahren Sie mehr unter http://www.rheinenergie.com/de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

So vielfältig wie unsere Aufgaben sind auch die erforderlichen Qualifikationen.
Wir suchen Menschen mit Energie - die zu uns passen.
Menschen, die sich für ihre Aufgaben begeistern, gerne mit Anderen zusammenarbeiten, Veränderungen als Chance verstehen und stets neugierig auf Neues sind verbunden mit einer gesunden Portion Humor.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RheinEnergie AG.

  • Wir suchen "Menschen mit Energie":

    Überzeugen Sie uns durch Ihre Fachkompetenz und Ihr Wissen um Zusammenhänge.

    Überraschen Sie uns durch Ihre sympathische und freundliche Art auf Menschen zuzugehen.

    Begeistern Sie uns für Ihre fortschrittliche und offene Denkweise sowie Ihre Energie, die Dinge voranzutreiben.

    Identifizieren Sie sich mit uns.

  • Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse bei. Sie können diese als Anlage im elektronische Bewerbungssystem hochladen. Bitte schicken Sie nur Unterlagen, die für die ausgeschriebene Position bedeutsam sind.

    Seien Sie in den Bewerbungsgesprächen gut vorbereitet. Informieren Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen und seine Aufgaben. Lesen Sie die Stellenausschreibung aufmerksam und machen Sie sich bereits im Vorhinein ein Bild von den Anforderungen, Aufgaben und der Verantwortung der ausgeschriebenen Position.

    Das Wichtigste: Seien Sie authentisch!
    Wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind.

  • Über unser Bewerberportal können Sie sich einfach und bequem online bewerben. Wie Sie dabei vorgehen und was Sie bei der Onlinebewerbung beachten müssen, haben wir für Sie zusammengefasst.

    Fragen zur Online Bewerbung

    Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.

  • In Abhängigkeit der vakanten Position setzen wir verschiedene oder auch kombinierte Verfahren zur Bewerberauswahl ein. Wir arbeiten dabei mit Telefoninterviews, Einstellungstests, strukturierten Interviews, Bearbeitung von praktischen Aufgabenstellungen und Fallbeispielen, Assessment Centern und Hospitationen.

Standort

Standorte Inland

RheinEnergie AG Hauptverwaltung, Parkgürtel 24, 50823 Köln, Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mann wird als Mitarbeiter fair behandelt, auch wenn man von einer Umorganisation betroffen ist und eine andere Tätigkeit wahrnimmt erleidet man keinen Entgeltverlust. Dies habe ich schon anderes kennengelernt. Zudem wird alles versucht um in der Pandemie Infektionen zu vermeiden.
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Die absolute Loyalität zu den Mitarbeitern, egal ob im Vertrieb oder nicht
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Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
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Der AG lässt dem MA viele Freiheiten
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Fair und seriös zu den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 211 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter sind "Kapazitäten", Kästchen auf dem Papier...Bearter setzen lediglich für viel Geld das um, was beauftragt wird.
Den Eigentümern, sprich der Stadt Köln nicht mal zu verdeutlichen, wie genau die Stadt mit all ihren verschiedenen Ämtern, das Arbeitsleben schwerer macht.
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Technische Berufe (z.B. Meister) werden nicht ausreichend Entlohnt , hierdurch massive Abwanderung zu anderen Energieversorger.
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Es wäre schön wenn man seinen Hund mit auf die Arbeit nehmen könnte
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Will ohne Hierarchien auskommen und bleibt so steil wie zuvor
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Das trotz der Versuche sich zu modernisieren es immer noch zu wenig Vorgesetzte gibt die diesen Weg mitgehen wollen. Der Rhytmus der Umorganisationen ist mittlerweile zu kurz und auch viele Umorganisationen schauen nicht mehr auf die wirkliche Arbeit. Prozesse festlegen und dann nach kurzer Zeit anpassen aber nicht wirklich bis auf die Arbeitsebene schauen ist falsch. Es gibt einfach Zuviele Probleme auf der Arbeitsebene wenn man diese nicht einbindet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 164 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der Pandemie musste ich feststellen das ich mit der Einschränkung nur bis 19:00 Uhr arbeiten zu dürfen ein Problem für mich entstanden ist. Ich habe Vormittags meine Kinder betreuen müssen und konnte somit nicht arbeiten. Nun hätte ich gerne diese Zeit Nachmittags wenn mein Partner da ist nachgeholt, doch leider war das ab 19:00 wegen der Überstundenregelung nicht möglich. Da wünsche ich mir mehr Flexibilität fürs HomeOffice. Natürlich muss ich mich dann an die vorgegebenen Ruhezeiten ...
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Das Hinterfragen der Menschen auf Führungspositionen ist dringend notwendig. Wer den Druck nicht aushält wird weggebmobbt oder in eine Transfereinheit abgeschoben. Der Betriebsrat müsste wesentlich schärfer vorgehen.
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Wieder mehr das Miteinander fördern und gemeinsame Veranstaltungen wieder auf den Plan rufen. Es wird leider nur noch gespart und viele Dinge sind weggefallen(Orchester/Chor/Familienfest/Jubilarenfeier/ etc.)
Die RheinEnergie ist m. E. nach zu viel am umstrukturieren; es ist schwer Mit diesen ganzen Änderungen mitzukommen und gleichzeitig noch seine viele Arbeit zu bewältigen.
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der operativen Ebene mehr Respekt entgegenbringen und die Gehaltsstruktur massiv verbessern. Hochqualifizierte MA werden bei Weitem nicht ausreichend bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 144 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Umfangreiche betriebliche Sozialleistungen. In der Energieerzeugung breit und zur Versorgungssicherung aufgestellt. Das Wasser aus Köln ist gut!
4
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Das Unternehmen tut schon einiges bzgl. Umweltschutz, E-Fahrzeuge etc.
4
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Wird ganz groß geschrieben
5
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das wurde schon damals groß geschrieben und wir hatten auch einen Sozialberater im Hause, auch für schwierige Fälle war der da.
Kein Zettel, keine Chancen. Es wird nicht auf Können geachtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Ich kann hier nur für den Bereich sprechen in dem ich tätig bin. Die Fachliche Führungsebene ist überwiegend sehr gut.Ab der Disziplinarischen Führungsebene fangen die Probleme an. Gruppenleiter verhalten sich teilweise wie Gutsherren und andere verhalten sich so als hätte man Ihnen im Sandkasten das Förmchen geklaut. Viele schauen nur noch auf Ihren Bereich und verlieren damit aus den Augen das Sie bei der RheinEnergie beschäftigt sind. Zusammenarbeit wird verweigert weil einem die Nase des anderen nicht passt. Und wenn ...
1
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Katastrophe!
Mobbing ist an der Tagesordnung, Chefs die dir im Rahmen von Umorganisationen deinen Job abnehmen und dich abschieben, damit sie selber bleiben können.
1
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Sehr schlecht.
An getätigte Aussagen erinnert man sich plötzlich nicht.
Keine Wertschätzung.
2
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Meine Vorgesetzten wollen bei jeder Situation ihre Macht unter Beweis stellen.
1
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Die oberen Führungskräfte "führen" zu Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


RE biete viele Weiterbildungen im Hause an und fördert diese auch. Wenn man möchte, kann man intern viele interessante Stellen durchlaufen.
Man kann weiterkommen wenn man es will. Manchmal gehören leider auch Beziehungen dazu. Es kommt vor das die Nase Zählt und nicht die Leistung
3
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Ich habe meine Chancen bekommen mich weiterzubilden, auch während der Arbeitszeit.
4
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Weiterbildung wird groß geschrieben und man hat intern viele Möglichkeiten sich zu verändern. Es werden auch Abendschulungen und Fernlehrgänge angeboten. Alles in allem eine solide Grundlage für später.
5
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Keine klassische Karriereförderungcda das Unternehmen auf flache Hierarchien sich ausrichtet und durch agiles Arbeiten auch selbstständiges arbeiten und entscheiden gefördert wird
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 435 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Techniker:in7 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RheinEnergie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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