RheinEnergie AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 623 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMorgen wird heute gemacht.
Wer wir sind
Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen.
Produkte, Services, Leistungen
- Strom, Gas, Fernwärme, Trinkwasser
- Erneuerbare Energien
- Energiedienstleistung
- Contracting
- Energiehandel
- Technische Netzdienstleistungen
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind das führende Energie- und Wasserversorgungsunternehmen im Rheinland
Unser Unternehmen ist sicher im deutschen Energiemarkt positioniert. Dabei bleibt es den Unternehmen und Menschen in der rheinischen Region eng verbunden. Und: Es ist einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren in Köln und dem Umland.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 623 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was RheinEnergie AG über Benefits sagt
- Gehalt gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) ➡️ 13. Gehälter p. a.
- Zusätzliche attraktive jährliche Prämienzahlung
- Individuelle Incentive-Prämien möglich
- Jährliche Cafeteria Prämie (1.785€ p. a. bei Vollzeit)
- Prämie für Mitarbeiterempfehlung von 3.000 Euro
- vermögenswirksamen Leistungen (50 Euro monatlich) + Arbeitgeber-Direktzusage (zusätzlich 1.000 Euro im Jahr)
- betriebliche Altersvorsorge in Form von ZVK
- flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und Zeitausgleich
- Modernste IT-Ausstattung mit Laptop und ggfs. Firmenhandy
- 30 Tage Tarifurlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Subventionierung des Deutschlandtickets
- Fahrradleasing über mein-dienstrad.de
- bis zu 40% mobiles Arbeiten möglich
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- internes betriebliches Bildungsprogramm & externe Weiterbildungsangebote
- Unternehmenseigene Kita sowie Notfallbetreuung & Feriencamps
- Gesundheitsförderung durch Bewegungs-, Stress- und Ernährungskurse
- Bezuschusste Urban Spots Club Mitgliedschaft
- Betriebssport mit verschiedenen Sportarten und Multifunktionsplatz
- Gesundheitsaktion zu unterschiedlichen Themen (z. B. jährliche Grippeschutzimpfung)
- betriebliche Sozialberatung
- Bistro & bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Zahlreiche Rabattmöglichkeiten über Corporate Benefits
- Möglichkeit auf einen Vorschuss (max. 7.500,00€) oder auf ein Darlehen (max. 20.000,00€)
- kostenpflichtiger Reinigungsservice sowie Gesundheitsmassagen am Parkgürtel
- Möglichkeit auf Anmieten einer Werkswohnung zu attraktiven Konditionen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns auszeichnet, sind sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein kooperatives Miteinander. Bei uns ist jede und jeder willkommen! Denn Vielfalt bei den Menschen, bedeutet auch Vielfalt bei den Vorstellungen und Ideen, die unser Unternehmen voranbringen.
Wir fördern Freiraum für innovative Ideen, Kreativität, lösungsorientiertes Denken und die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen. Zwar hat jeder Bereich unseres Unternehmens seine ihre individuelle Subkultur und seinen eigenen Spirit. Was uns jedoch alle verbindet, ist unser verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Handeln. Dazu gehören Fairness, Transparenz, ein offener und kooperativer Umgang miteinander sowie Respekt.
Unsere Beschäftigten profitieren von einem attraktiven, tariflich geregelten Gehalt, zahlreichen betrieblichen Sozialleistungen und einem großen Angebot zur persönlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und weiteren Angeboten ermöglichen wir ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlicher Alltagsgestaltung und beruflicher Tätigkeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben in der Energieversorgung sind vielfältig und spannend. In folgenden Schwerpunkten bieten wir interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten:
- Abrechnungsservice
- Einkauf/Lagerwirtschaft
- Energieberatung
- Energiedienstleistungen
- Energiehandel
- Erneuerbare Energien
- Finanz- und Rechnungswesen
- Gebäudemanagement
- Informationstechnologie
- Kraftwerke
- Marketing
- Personalwesen und Personalorganisation
- Technischer Netzservice
- Umweltschutz/Arbeitssicherheit
- Unternehmenskommunikation
- Unternehmensstrategie/-entwicklung
- Vertrieb
- Wasserwirtschaft
Erfahre mehr unter http://www.rheinenergie.com/de/karriere
Gesuchte Qualifikationen
So vielfältig wie unsere Aufgaben sind auch die erforderlichen Qualifikationen.
Wir suchen Menschen mit Energie - die zu uns passen.
Menschen, die sich für ihre Aufgaben begeistern, gerne mit Anderen zusammenarbeiten, Veränderungen als Chance verstehen und stets neugierig auf Neues sind verbunden mit einer gesunden Portion Humor.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RheinEnergie AG.
Standort
Standorte Inland
RheinEnergie AG Hauptverwaltung, Parkgürtel 24, 50823 Köln, Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Vertrauen in Mitarbeiter und deren selbstständige Arbeitsfähigkeit
Die kritischen Punkte beziehen sich nur auf einen bestimmten Bereich. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen, die sich im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützen und gemeinsam versuchen, Lösungen zu finden. Das hilft häufig dabei, Herausforderungen im Arbeitsumfeld besser zu bewältigen.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen interessante Aufgabenfelder und Einblicke in eine spannende Branche. In einigen Bereichen besteht zudem die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Wichtig ist auch zu betonen, dass sich die kritischen Punkte meiner ...
Spannende Zukunftsthemen im EDL-Vertrieb: Inhaltlich bietet der Bereich extrem reizvolle und wichtige Aufgaben an der Schnittstelle der Energiewende (z. B. Quartiers- und Industrielösungen). Wer sich für diesen Markt interessiert, sammelt hier in kurzer Zeit sehr viel fachliches Know-how.
Tolles, junges Team: Der Kollegenzusammenhalt untereinander geprägt durch eine junge Altersstruktur zwischen 25 und 35 Jahren ist auf kollegialer Ebene sehr dynamisch. Man versteht sich gut, zieht an einem Strang und unterstützt sich gegenseitig im stressigen Alltag.
Solide Rahmenbedingungen: Grundlegende Dinge wie ...
Fairer Umgang, auch bei Problemen über das Arbeitsfeld hinaus bekommt man Hilfe
Alles außer die starre, veraltete TVV Tabelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extremer Leistungsdruck & unrealistische Ziele: Es werden ambitionierte und teils intransparente Ziele vorgegeben, ohne die nötigen Ressourcen oder Strukturen bereitzustellen. Das führt zu dauerhaft hohem Stress, Überstunden und chronischer Überlastung.
Junge, überforderte Vorgesetzte ohne Work-Life-Balance: Die Führungskräfte sind oft sehr jung, haben selbst noch keine Familie und projizieren ihre eigene grenzenlose Verfügbarkeit auf das Team. Familiäre Verpflichtungen oder Festhalten an geregelten Arbeitszeiten finden kaum Verständnis.
Top-Down-Kommunikation: Entscheidungen werden intransparent von oben herab bestimmt; echtes Feedback von unten verpufft wirkungslos, und ...
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene war leider äußerst enttäuschend. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig wenig respektvoll und teilweise sogar ausgrenzend. Es entsteht immer wieder der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende eher „rausgedrängt“ werden, anstatt Konflikte oder Leistungsfragen offen und professionell zu klären.
Besonders kritisch ist die Kommunikationskultur. Hinter dem Rücken von Mitarbeitenden wird teilweise negativ über sie gesprochen, während ein direkter und konstruktiver Austausch kaum stattfindet. Das führt zu einem Klima von Misstrauen und Unsicherheit innerhalb des Teams.
Auch im ...
Man fühlt sich schon ein wenig wie nur eine Nr. die jederzeit ausgetauscht werden kann. Die Stellenbewertung ist lange überfällig bzw. in meinem Bereich
es wird immer mehr aber bei gleichbleibendem Lohn. Beispiel, Anderer Standort Gleiches Gehalt nur 1 Kraftwerk was nicht läuft deutlich weniger Stress und Arbeit Gleitzeit kann voll ausgenutzt werden. Bei meinem Standort Gleitzeit kann nicht wahr genommen werden mittlerweile 3 Kraftwerke und Wärmepumpe im Bau mindestens 2 Revisionen damit unofiziele Urlaubssperre Überstunden Samstagsarbeit und deutlich mehr ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Präsentationen und mehr sichtbare Führung im Alltag. Probleme sollten offen angesprochen und Entscheidungen getroffen werden. Die Mitarbeitenden brauchen Rückhalt, wenn sie die Interessen des Unternehmens vertreten. Der Einkauf benötigt nicht noch mehr Ankündigungen, sondern Veränderungen, die tatsächlich im Arbeitsalltag ankommen.
Die gesamte IT sollte besser funktionieren, dann macht es auch mehr Spaß, manchmal stinkt der Fisch auch vom Kopf her...
Die Stellenbewertung für IT Service Engineers endlich anpassen oder eine weitere Endstufe einführen.
Interne Schulung bei neuer Software anbieten (allen) , nicht nur ausgewählten
Vielleicht auch für ältere MA, Ü50 noch Karriere Möglichkeiten anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Homeoffice, Kimderbetreuung
Hier zeigt sich das organisatorisch Aufgaben wie Bereitschaften nicht mehr so flexibel gehalten werden können wie in Vergangenheit was auch auf die Work-life balance sich auswirkt. auf dem Papier geht Alles in der Praxis wird es schwerer
Es gibt die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten und Home-Office Tage können selbst gewählt werden.
AZ Flex auch für Schrauber, Gleitzeitkonto mit bis zu 40.Stunden plus und minus nach Absprache, Urlaub wird immer genehmigt wenn es passt und keine größeren Projekte anstehen, mal früher Feierabend machen wenn der Kindergarten anruft oder der Handwerker zu Hause kommt nie ein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Nach außen wird viel über Veränderung, Weiterentwicklung und neue Wege gesprochen. Im Arbeitsalltag kommt davon jedoch wenig an.
Besonders auffällig ist der Unterschied zwischen dem, was angekündigt wird, und dem, was tatsächlich passiert. Viele Themen kommen langjährigen Mitarbeitenden bekannt vor und erinnern an Ideen, die es schon früher gab. Der Nutzen für die tägliche Arbeit im Einkauf bleibt dabei oft unklar.
Eigentlich eine parallele zur Atmosphäre.hier sind aber auch Organisatorische Probleme oder neue Personen in Funktionen was es zum Aktuellen Zeitpunkt die Kommunikation erschwert.Man muss sich mit anderen Abteilungen über Flurfunk anhören was in der eigenen Abteilung passiert.
Kommunikation: Top-Down-Vorgaben und intransparente Informationspolitik
Die Kommunikation im Alltag leidet stark unter der angespannten und von hohem Druck geprägten Atmosphäre. Es herrscht vorwiegend eine Einbahnstraßen-Kommunikation von oben nach unten. Fehlende Transparenz: Wichtige Entscheidungen oder strategische Änderungen werden oft intransparent kommuniziert oder kommen erst sehr spät bei den Mitarbeitenden an. Man hat häufig das Gefühl, dass Informationen gezielt zurückgehalten werden oder man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Kein echtes Feedback: Zwar wird formell nach Feedback gefragt, konstruktive Kritik von unten verpufft ...
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Fehlschläge werden gar nicht Kommuniziert, leider keine Fehlerkultur.
kam manchmal zu kurz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung: Gute Angebote auf dem Papier, aber keine Zeit für die Umsetzung
Das Unternehmen bietet formell zwar verschiedene Weiterbildungsprogramme und Karrierewege an, im operativen Alltag stoßen diese jedoch schnell an ihre Grenzen.
Theorie vs. Praxis: Obwohl Seminare oder interne Schulungen theoretisch zur Verfügung stehen, lässt das chronisch hohe Arbeitsvolumen kaum Freiräume für eine tatsächliche Teilnahme. Wer sich weiterbilden will, muss dies oft in der ohnehin knappen Freizeit tun oder riskiert, im aktuellen Projekt ins Hintertreffen zu geraten.
Karriere ...
Weiterbildung ist möglich aber oft nicht realisierbar (zeitlich und Finanziell) da sollte doch auch schon mal die Langjährige Erfahrung mit einspielen und nicht immer nur Weiterbildung und Schulungen, Aufstiegschancen sind damit nicht möglich.
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Es wäre toll, wenn es auch Karrierepfade für Fachexperten gäbe.
Für junge MA sehr gut.
Weiterbildung vorhanden. Karrieremöglichkeiten eher beschränkt. Hier zählen interne gar nichts. Externe erhalten direkt die entsprechende Eingruppierung obwohl sie umfassend noch eingearbeitet werden müssen und teils nicht qualifiziert sind.
Interne müssen von Tag 1 umfassend alles machen, werden aber teils mit Jahren Verzögerung erst entsprechend bezahlt.
Vorgabe Personalabteilung.
Hauptgrund für Demotivation und das viele sich nach Alternativen umschauen. Hauptgrund für mich zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinEnergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RheinEnergie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RheinEnergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 603 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 228 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinEnergie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.