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RheinEnergie 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 438 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind der Energie- und Wasserdienstleister für Köln und die rheinische Region und tragen Verantwortung für rund 2,5 Millionen Menschen, Industrie, Handel und Gewerbe bei der Versorgung mit Energie und Trinkwasser. Das Modell der RheinEnergie basiert auf der Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region.

Produkte, Services, Leistungen

  • Strom, Gas, Fernwärme, Trinkwasser
  • Erneuerbare Energien
  • Energiedienstleistung
  • Contracting
  • Energiehandel
  • Technische Netzdienstleistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind das führende Energie- und Wasserversorgungsunternehmen im Rheinland

Unser Unternehmen ist sicher im deutschen Energiemarkt positioniert. Dabei bleibt es den Unternehmen und Menschen in der rheinischen Region eng verbunden. Und: Es ist einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren in Köln und dem Umland.

Kennzahlen

Mitarbeiter2902
UmsatzJahresumsatz in 2019 rund 2.525 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    93%93
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • KantineKantine
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was RheinEnergie AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen - von Prämienmodellen und einer betrieblichen Altersvorsorge über freiwillige Leistungen im Rahmen eines modularen "Cafeteria"-Modells bis hin zum Großkundenticket und zur Förderung des Erwerbs von Wohneigentum.

Betriebliche Altersvorsorge

Das Herzstück unserer Zusatzleistungen ist die betriebliche Altersvorsorge. Für unsere Mitarbeiter zahlen wir als tarifvertragliche Leistung in die Zusatzversorgung der Stadt Köln ein, damit sie im Alter eine Betriebsrente erhalten.

Darüber hinaus bieten wir zwei Optionen zur freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge an, die wir als Arbeitgeber unterstützen:

  • Monatliche Entgeltumwandlung in eine rückgedeckte Unterstützungskasse
  • Einmalige Entgeltumwandlung als unmittelbare Versorgungszusage.

Unsere Mitarbeiter können die beiden Versorgungsformen frei wählen oder sie kombinieren – ganz nach ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen.

Cafeteria-Modell

Unser Cafeteria-Modell ist eine zusätzliche freiwillige Leistung, mit dem wir unsere Wertschätzung für die geleistete Arbeit unserer Mitarbeiter zum Ausdruck bringen wollen. Die Beschäftigten haben ein Jahresbudget, das sie für betriebliche Zusatzleistungen verwenden können, angepasst auf die jeweiligen persönlichen Vorstellungen und finanziellen Möglichkeiten.

Diese Leistungen bieten wir zurzeit an:

  • Vermögensbeteiligung
  • Erholungsbeihilfe
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Aufstocken der tariflichen vermögenswirksamen Leistungen
  • Jahresbeiträge zum Betriebssport
  • Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung


Wohneigentum

Wir fördern den Eigentumserwerb. Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter beim Kauf einer selbstgenutzten Immobilie oder für den familiengerechten Ausbau einer bestehenden Immobilie ein Darlehen von der RheinEnergie erhalten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eines Vorschusses.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Energie, Motivation und Leidenschaft sind für uns keine leeren Worthülsen. Bei uns arbeiten Menschen, die unser Unternehmen Tag für Tag gestalten und nach vorne bringen. Sie sind es, die sich mit vollem Engagement für die Bedürfnisse unserer Kunden einsetzen. Wir sorgen dafür, dass sie dies an einem zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz tun können.

Wir setzen auf flache Hierarchien. Nur gemeinsam können wir Ideen entwickeln und Lösungen erarbeiten, von denen alle profitieren. Personalentwicklung hat bei uns große Bedeutung.

Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Wir wissen, wie wichtig ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlicher Alltagsgestaltung und beruflicher Tätigkeit ist. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten. Angefangen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über eine eigene Kindertagesstätte bis hin zu umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aber auch gemeinsames Feiern und gesellschaftliches Engagement in der Region zeichnen uns aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgaben in der Energieversorgung sind vielfältig und spannend. In folgenden Schwerpunkten bieten wir interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten:

  • Abrechnungsservice
  • Einkauf/Lagerwirtschaft
  • Energieberatung
  • Energiedienstleistungen
  • Energiehandel
  • Erneuerbare Energien
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Gebäudemanagement
  • Informationstechnologie
  • Kraftwerke
  • Marketing
  • Personalwesen und Personalorganisation
  • Technischer Netzservice
  • Umweltschutz/Arbeitssicherheit
  • Unternehmenskommunikation
  • Unternehmensstrategie/-entwicklung
  • Vertrieb
  • Wasserwirtschaft

Erfahren Sie mehr unter http://www.rheinenergie.com/de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

So vielfältig wie unsere Aufgaben sind auch die erforderlichen Qualifikationen.
Wir suchen Menschen mit Energie - die zu uns passen.
Menschen, die sich für ihre Aufgaben begeistern, gerne mit Anderen zusammenarbeiten, Veränderungen als Chance verstehen und stets neugierig auf Neues sind verbunden mit einer gesunden Portion Humor.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RheinEnergie AG.

  • Wir suchen "Menschen mit Energie":

    Überzeugen Sie uns durch Ihre Fachkompetenz und Ihr Wissen um Zusammenhänge.

    Überraschen Sie uns durch Ihre sympathische und freundliche Art auf Menschen zuzugehen.

    Begeistern Sie uns für Ihre fortschrittliche und offene Denkweise sowie Ihre Energie, die Dinge voranzutreiben.

    Identifizieren Sie sich mit uns.

  • Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse bei. Sie können diese als Anlage im elektronische Bewerbungssystem hochladen. Bitte schicken Sie nur Unterlagen, die für die ausgeschriebene Position bedeutsam sind.

    Seien Sie in den Bewerbungsgesprächen gut vorbereitet. Informieren Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen und seine Aufgaben. Lesen Sie die Stellenausschreibung aufmerksam und machen Sie sich bereits im Vorhinein ein Bild von den Anforderungen, Aufgaben und der Verantwortung der ausgeschriebenen Position.

    Das Wichtigste: Seien Sie authentisch!
    Wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind.

  • Über unser Bewerberportal können Sie sich einfach und bequem online bewerben. Wie Sie dabei vorgehen und was Sie bei der Onlinebewerbung beachten müssen, haben wir für Sie zusammengefasst.

    Fragen zur Online Bewerbung

    Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.

  • In Abhängigkeit der vakanten Position setzen wir verschiedene oder auch kombinierte Verfahren zur Bewerberauswahl ein. Wir arbeiten dabei mit Telefoninterviews, Einstellungstests, strukturierten Interviews, Bearbeitung von praktischen Aufgabenstellungen und Fallbeispielen, Assessment Centern und Hospitationen.

Standort

Standorte Inland

RheinEnergie AG Hauptverwaltung, Parkgürtel 24, 50823 Köln, Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

RheinEnergie ist insbesondere in der Corona-Krise toll mit der Situation umgegangen. Umfangreiche Möglichkeit Home-Office wahrzunehmen hat geholfen Infektionen zu minimieren und den Beschäftigten, die Möglichkeit zu geben Betreuung von Kindern und Berufstätigkeit miteinander zu verbinden. Hierdurch wurden auch Ängste genommen.
Meine aktuelle Aufgabe, meine Möglichkeiten und die Autonomie am Arbeitsplatz
Der aktuelle Umgang während der Pandemie
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Das Arbeitsumfeld ist eigentlich gut. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die motiviert und fleißig sind.
Die absolute Loyalität zu den Mitarbeitern, egal ob im Vertrieb oder nicht
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Der Arbeitgeber ist seinen Mitarbeiter sehr sozial eingestellt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 200 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter sind "Kapazitäten", Kästchen auf dem Papier...Bearter setzen lediglich für viel Geld das um, was beauftragt wird.
Den Eigentümern, sprich der Stadt Köln nicht mal zu verdeutlichen, wie genau die Stadt mit all ihren verschiedenen Ämtern, das Arbeitsleben schwerer macht.
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Alles wird viel zu locker gesehen, sodass sich einige Mitarbeiter "alles erlauben" dürfen und trotzdem keine Konsequenzen bekommen.
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Posten werden nach Nase vergeben, Offenheit ist nicht erwünscht, es zählen nur Zahlen, nicht mehr der Mitarbeiter
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keine Sozialkompetenz, das war einmal ganz anders
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Image, Vorgesetzte, Ideen umsetzten etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 159 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren aber dabei nicht von einer Welt träumen, die wir erst in Jahren können.
Wir spielen Startup, werden aber weiter von denen geleitet, die aber Grund sind, dass wir umstrukturieren müssen. Das grenzt an Monopolie.
Und Frauen haben noch immer zu wenige Chancen. Da ändert auch die Besetzung im Vorstand nichts.
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Leistung müsste gerechter honoriert werden. Es kann nicht sein, dass eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern regelmäßig durchgehend honoriert wird. Das schafft keine positive Unternehmungskultur. Es wird sehr viel Potenzial verspielt. Die Personalverantwortlichen könnten sich in diesem Punkt vielleicht professionelle Beratung von Außen einholen.
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Es würde der RheinEnergie gut tun,bei den Führungskräften auf mehr Diversität zu setzen. Es bleibt abzuwarten, ob die beiden neuen Vorständinnen, die ab April die RheinEnergie mit führen werden, mehr Geschlechtergerechtigkeit im unteren und mittleren Management durchsetzen werden.
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Ich rate dringend, mal über den Tellerrand hinaus zu schauen und nicht einer Mc Firma volles Geleit zu gewähren, deren Massnahmen schon vor 10 Jahren mehr als fragwürdig waren. Hier steht der RheinEnergie ein sehr gravierender Imagschaden im kompletten Bundesgiebt bevor!!
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Veränderungen sind richtig und wichtig. Aber warum immer alles auf einmal Mund das Personal als letztes in der Chronologie? Leistung muss mehr in den Vordergrund gesetzt werden. Wir bewegen uns eher wie ein Dampfer als der Namensvetter der MS RheinEnergie (Katamaran).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wird ganz groß geschrieben
5
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Wird bei RE groß geschrieben und viel in Sport und Umwelt sowie soziales investiert auch in Form von Beteiligungen und Sponsoring
5
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Auf Social Media wird großen Wert gelegt.
5
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Nach außen verkauft sich die RheinEnergie AG als der soziale Arbeitgeber. Nach innen werden alle Arbeitnehmer mit füßen getreten. Da soll sich die RheinEnergie nicht beschweren wenn es mitlerweile zu klagen kommt oder die Fluktuation dramatisch steigt.
1
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Es gibt viele Sozialleistungen. Beim Umweltbewusstsein gibt es aber noch Luft nach oben.
Außerdem gibt es viele alte Denkmuster!
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Weiterbildung wird groß geschrieben und man hat intern viele Möglichkeiten sich zu verändern. Es werden auch Abendschulungen und Fernlehrgänge angeboten. Alles in allem eine solide Grundlage für später.
5
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Keine klassische Karriereförderungcda das Unternehmen auf flache Hierarchien sich ausrichtet und durch agiles Arbeiten auch selbstständiges arbeiten und entscheiden gefördert wird
4
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Das Weiterbildungsangebot ist gut und externe Schulungen / Seminare werden vom Vorgesetzten gefördert / gefordert
4
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Akademische Abschlüsse sind leider oft höher bewertet statt Leistung und Leistungsfähigkeit. Sehr schade ...
Je nach Abteilung wird Weiterbildung sogar gefördert und man hat Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 409 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist7 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Techniker5 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RheinEnergie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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