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RheinEnergie AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energiewirtschaft
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RheinEnergie AG: Menschen mit EnergieRheinEnergie AG: RheinEnergie AG HauptverwaltungRheinEnergie AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 329 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (191)
    58.054711246201%
    Gut (96)
    29.179331306991%
    Befriedigend (36)
    10.942249240122%
    Genügend (6)
    1.8237082066869%
    3,97
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    26.666666666667%
    Gut (5)
    33.333333333333%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,25
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

Die RheinEnergie und ihre Partner - wir tragen Verantwortung für Menschen und Betriebe in der rheinischen Region bei der Versorgung mit Energie und Trinkwasser. Wir sind ein Unternehmen aus der Region - und für die Region. Die RheinEnergie ist stark im Rheinland verwurzelt und weiß um ihre Verantwortung gegenüber den Menschen und der heimischen Wirtschaft. Deshalb setzen wir all unsere Energie dazu ein, auch weiterhin die Herausforderungen im Energiebereich zu bewältigen und Zukunftsaufgaben zu lösen.

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Kennzahlen

Umsatz

Jahresumsatz in 2017 rund 3.971 Mio Euro

Mitarbeiter

3022

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Strom, Gas, Fernwärme, Trinkwasser
  • Erneuerbare Energien
  • Energiedienstleistung
  • Contracting
  • Energiehandel
  • Technische Netzdienstleistungen


Perspektiven für die Zukunft

Wir sind das führende Energie- und Wasserversorgungsunternehmen im Rheinland

Für die RheinEnergie gibt es große Herausforderungen zu bewältigen. Die Liberalisierung der Energiemärkte und ihre Öffnung hin zu mehr Wettbewerb erfordern strukturelle Anpassungen, die in der Geschichte des Unternehmens in diesem Umfang einmalig sind. Es geht um die Vision, Marktchancen jetzt zu nutzen und die Zukunft der RheinEnergie aktiv zu gestalten.

Wir vertrauen in besonderem Maße auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und deren Willen, die erforderlichen Veränderungen aktiv mitzugestalten. Ob als Fach- und Führungskraft, Auszubildender oder Student. Unsere Personalpolitik schafft den Rahmen, dieses Potential zu fördern und zu entwickeln.

Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen - von Prämienmodellen und einer betrieblichen Altersvorsorge über freiwillige Leistungen im Rahmen eines modularen "Cafeteria"-Modells bis hin zum Großkundenticket und zur Förderung des Erwerbs von Wohneigentum.

Betriebliche Altersvorsorge

Das Herzstück unserer Zusatzleistungen ist die betriebliche Altersvorsorge. Für unsere Mitarbeiter zahlen wir als tarifvertragliche Leistung in die Zusatzversorgung der Stadt Köln ein, damit sie im Alter eine Betriebsrente erhalten.

Darüber hinaus bieten wir zwei Optionen zur freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge an, die wir als Arbeitgeber unterstützen:

  • Monatliche Entgeltumwandlung in eine rückgedeckte Unterstützungskasse
  • Einmalige Entgeltumwandlung als unmittelbare Versorgungszusage.

Unsere Mitarbeiter können die beiden Versorgungsformen frei wählen oder sie kombinieren – ganz nach ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen.

Cafeteria-Modell

Unser Cafeteria-Modell ist eine zusätzliche freiwillige Leistung, mit dem wir unsere Wertschätzung für die geleistete Arbeit unserer Mitarbeiter zum Ausdruck bringen wollen. Die Beschäftigten haben ein Jahresbudget, das sie für betriebliche Zusatzleistungen verwenden können, angepasst auf die jeweiligen persönlichen Vorstellungen und finanziellen Möglichkeiten.

Diese Leistungen bieten wir zurzeit an:

  • Vermögensbeteiligung
  • Erholungsbeihilfe
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Aufstocken der tariflichen vermögenswirksamen Leistungen
  • Jahresbeiträge zum Betriebssport
  • Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung


Wohneigentum

Wir fördern den Eigentumserwerb. Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter beim Kauf einer selbstgenutzten Immobilie oder für den familiengerechten Ausbau einer bestehenden Immobilie ein Darlehen von der RheinEnergie erhalten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eines Vorschusses.


Standort

Standorte Inland

RheinEnergie AG Hauptverwaltung, Parkgürtel 24, 50823 Köln, Deutschland

Für Bewerber

Videos

Energie ist unsere Leidenschaft
RheinEnergie - so schön leuchtet Köln
RheinEnergie, Menschen mit Energie
RheinEnergie, Imagetrailer
RheinEnergie - Drohnenflug Heizkraftwerk Zugweg // Meerzfilm
RheinEnergie Jobporträt Leiterin Technischer Netzservice
RheinEnergie Jobporträt Account Managerin
RheinEnergie Jobporträt Schichtleiter Heizkraftwerk Köln Niehl
RheinEnergie Jobporträt Servicetechnikerin für Windkraftanlagen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgaben in der Energieversorgung sind vielfältig und spannend. In folgenden Schwerpunkten bieten wir interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten:

  • Abrechnungsservice
  • Einkauf/Lagerwirtschaft
  • Energieberatung
  • Energiedienstleistungen
  • Energiehandel
  • Erneuerbare Energien
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Gebäudemanagement
  • Informationstechnologie
  • Kraftwerke
  • Marketing
  • Personalwesen und Personalorganisation
  • Technischer Netzservice
  • Umweltschutz/Arbeitssicherheit
  • Unternehmenskommunikation
  • Unternehmensstrategie/-entwicklung
  • Vertrieb
  • Wasserwirtschaft

Erfahren Sie mehr unter http://www.rheinenergie.com/de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

So vielfältig wie unsere Aufgaben sind auch die erforderlichen Qualifikationen. 
Wir suchen Menschen mit Energie - die zu uns passen.
Menschen, die sich für ihre Aufgaben begeistern, gerne mit Anderen zusammenarbeiten, Veränderungen als Chance verstehen und stets neugierig auf Neues sind verbunden mit einer gesunden Portion Humor.

Gesuchte Studiengänge

Es sind vor allem folgende Studienrichtungen, denen wir herausfordernde und interessante Positionen bieten können:

  • Betriebswirtschaft
  • Elektrotechnik
  • Energietechnik
  • Informatik
  • Maschinenbau
  • Verfahrenstechnik
  • Versorgungstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Energie, Motivation und Leidenschaft sind für uns keine leeren Worthülsen. Bei uns arbeiten Menschen, die unser Unternehmen Tag für Tag gestalten und nach vorne bringen. Sie sind es, die sich mit vollem Engagement für die Bedürfnisse unserer Kunden einsetzen. Wir sorgen dafür, dass sie dies an einem zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz tun können.  

Wir setzen auf flache Hierarchien. Nur gemeinsam können wir Ideen entwickeln und Lösungen erarbeiten, von denen alle profitieren. Personalentwicklung hat bei uns große Bedeutung.

Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Wir wissen, wie wichtig ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlicher Alltagsgestaltung und beruflicher Tätigkeit ist. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten. Angefangen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über eine eigene Kindertagesstätte bis hin zu umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aber auch gemeinsames Feiern und gesellschaftliches Engagement in der Region zeichnen uns aus. Nicht umsonst lautet unser Unternehmensclaim: Da simmer dabei. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Leitlinien

Unternehmen und ihre Mitarbeiter stehen in vielfältigen wirtschaftlichen und sozialen Beziehungen zu ihrer Mit- und Umwelt.

Die unterschiedlichen Blickwinkel auf die RheinEnergie bringen wir in sechs Leitlinien zum Ausdruck.

Sie beleuchten unterschiedliche Facetten des Unternehmens und beschreiben das, was uns wichtig ist und worauf wir Wert legen.

Unsere Leitlinien geben somit unser unternehmerisches Selbstverständnis wieder und sollen jedem Orientierung geben, der mit der RheinEnergie in Beziehung steht.


Wir sind für unsere Kunden täglich 24 Stunden da.
Wir versorgen unsere Kunden mit Strom, Erdgas, Wärme und Wasser rund um die Uhr. In Köln und im Rheinland sind wir die Nummer eins.
24 StundenGroßansicht 24 Stunden

Wir verfügen über eine eigene Strom- und Wärmeerzeugung, eine leistungsfähige Energiebeschaffung und über einen Rundum-Service. An diesen Stärken lassen wir unsere Kunden teilhaben. Unser Trinkwasser fördern wir rechts- wie linksrheinisch in eigenen Wasserwerken.

Unsere Produkte und Dienstleistungen richten wir an den Wünschen unserer Kunden aus. Dabei sind wir wettbewerbsfähig, schnell und gehen mit unseren Kunden gemeinsame Wege. Wir beraten sie und entwickeln für sie neue Leistungen, die wirklich gebraucht werden. Und das zu fairen Bedingungen.

Wir begegnen den Kunden nicht anonym. Bei uns erleben unsere Kunden Menschen hautnah.


Unser Zuhause ist Köln, unsere Heimat das Rheinland, unser Radius Deutschland.
Seit über 135 Jahren haben wir in der Domstadt unsere Wurzeln als Energie- und Wasserversorger. Wir sind kommunal geprägt und gehören damit mehrheitlich den Bürgerinnen und Bürgern dieser Stadt.
Unser Zuhause ist KölnGroßansicht Unser Zuhause ist Köln

Im europäischen Energiemarkt bauen wir mit anderen kommunalen Partnern und Energieversorgern ein regionales Netzwerk auf. Wir kooperieren in der Energieerzeugung und -beschaffung, im Vertrieb und im staatlich regulierten Netzbetrieb.

Mit unseren Beteiligungsunternehmen setzen wir auf die Bündelung unserer Kräfte ebenso wie auf lokale Nähe.

Mit überregionalen Kooperationen stärken wir die kommunale Energieversorgung in Deutschland und entwickeln gemeinsam neue Strategien im deutschen Energiemarkt. Gemeinsam gestalten wir den Markt der kommunalen Energieversorger und setzen wichtige Impulse in der Energiewirtschaft.


Wir halten die rheinische Wirtschaft unter Dampf.
Als kommunale Unternehmen sind wir zusammen mit unseren Beteiligungspartnern eine sichere Bank für die öffentlichen Haushalte. Die Erträge, die wir im Wettbewerb erzielen, setzen unsere kommunalen Eigentümer zum Beispiel für Kindergärten, Museen oder Schwimmbäder ein.
Dampf für die WirtschaftGroßansicht Dampf für die Wirtschaft

Wir sind verlässliche Auftrag- und Arbeitgeber für die rheinische Wirtschaft. Für Handwerker, Dienstleister und die Landwirtschaft.

Wir engagieren uns für den Standort Köln und die regionale Wirtschaft.

Wir profitieren von der energiewirtschaftlichen Kompetenz unserer Miteigentümerin RWE. Sie unterstützt unseren unternehmerischen Kurs und hat Anteil an unserem wirtschaftlichen Erfolg.


Beim Umwelt- und beim Klimaschutz packen wir mit an.
Die Energie- und Wasserversorgung stellen mehr denn je große Herausforderungen für die Zukunft dar. Das Wachstum der Weltbevölkerung, die Endlichkeit der natürlichen Ressourcen und die globale Wirtschaft erfordern all unsere Anstrengungen und Ideen. Global, regional, lokal.UmweltschutzGroßansicht Umweltschutz     

Mit unserem Programm „Energie und Klima 2020“ packen wir mit an. Wir stellen Know-how zur Verfügung und investieren in den Ausbau der klimaschonenden Kraft-Wärme-Kopplung, in energiesparende Anwendungen und erneuerbare Energien.

Im KlimaKreis Köln bündeln wir auf lokaler Ebene energiewirtschaftlichen Sachverstand und initiieren neue, vorbildliche Projekte zur Energieeinsparung und zum Klimaschutz.

Seit über 100 Jahren sorgen wir für das wichtigste aller Lebensmittel: für sauberes Trinkwasser.


Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen.
Energie- und Wasserversorgung ist kein Job. Es ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Sie liegt in den Händen der rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Menschen mit EnergieGroßansicht Menschen mit Energie

Sie bringen sich mit Fachkenntnissen, Einsatzbereitschaft und Leidenschaft in ihre Arbeit ein. Umgekehrt bieten wir faire Entlohnung, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsplätze.

Wir geben Antworten auf die Entwicklung unserer Bevölkerung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz und fördern nachhaltig die Gesundheit unserer Belegschaft.

Unsere Auszubildenden bereiten wir gezielt auf ihr späteres Berufsleben vor. Damit sichern wir unsere Zukunft und bieten jungen Menschen eine Perspektive.


In unserer Heimat sind wir gerne dabei.
Köln und das Rheinland sind unsere Heimat. Wir sind ein Teil von ihr und tragen zu ihrer Lebensqualität bei.
Unsere HeimatGroßansicht Unsere Heimat     

Wir haben ein offenes Ohr und offene Türen für Kindergärten, Schulen und Hochschulen. Und wir sind mit unseren drei Stiftungen für Kultur, Familie, Jugend/Beruf, Wissenschaft an vielen Orten, wo selten das Scheinwerferlicht hinfällt.

Wir engagieren uns im Sport. Für den FC, für die Marathons in Köln und Bonn und die vielen Vereine in der Region. Wir fördern die Kultur, den rheinischen Karneval und den Kölner Zoo.

Darin zeigt sich unsere gesellschaftliche Verantwortung, aber auch unser kölsches Herz. Auch deshalb heißt unser Motto:

                                                        RheinEnergie – da simmer dabei. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Personalpolitik umfasst die Gestaltung wettbewerbsfähiger Strukturen, die sich an den Bedürfnissen unserer Kunden ausrichten. Gleichzeitig tragen wir den Wünschen unserer Mitarbeiter Rechnung.

Dazu gehören

  • Zukunftssichere, moderne Arbeitsplätze
  • Wahrnehmen sozialer Verantwortung
  • Individuelle und bedarfsbezogene Förderung und Qualifizierung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Leistungsorientierte Vergütungssysteme
  • Vereinbaren von Arbeits- und Entwicklungszielen
  • Gesundheitsvorsorge und -förderung


Unsere Personalbroschüre

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen "Menschen mit Energie":

Überzeugen Sie uns durch Ihre Fachkompetenz und Ihr Wissen um Zusammenhänge.

Überraschen Sie uns durch Ihre sympathische und freundliche Art auf Menschen zuzugehen.

Begeistern Sie uns für Ihre fortschrittliche und offene Denkweise sowie Ihre Energie, die Dinge voranzutreiben.

Identifizieren Sie sich mit uns.

Unser Rat an Bewerber

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse bei. Sie können diese als Anlage im elektronische Bewerbungssystem hochladen. Bitte schicken Sie nur Unterlagen, die für die ausgeschriebene Position bedeutsam sind.

Seien Sie in den Bewerbungsgesprächen gut vorbereitet. Informieren Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen und seine Aufgaben. Lesen Sie die Stellenausschreibung aufmerksam und machen Sie sich bereits im Vorhinein ein Bild von den Anforderungen, Aufgaben und der Verantwortung der ausgeschriebenen Position.

Das Wichtigste: Seien Sie authentisch!
Wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unser Bewerberportal können Sie sich einfach und bequem online bewerben. Wie Sie dabei vorgehen und was Sie bei der Onlinebewerbung beachten müssen, haben wir für Sie zusammengefasst.

Fragen zur Online Bewerbung

Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.

Auswahlverfahren

In Abhängigkeit der vakanten Position setzen wir verschiedene oder auch kombinierte Verfahren zur Bewerberauswahl ein. Wir arbeiten dabei mit Telefoninterviews, Einstellungstests, strukturierten Interviews, Bearbeitung von praktischen Aufgabenstellungen und Fallbeispielen, Assessment Centern und Hospitationen.

RheinEnergie AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,97 Mitarbeiter
3,25 Bewerber
4,22 Azubis
  • 07.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im eigene Team ist die Atmosphäre ganz okay. Teamübergreifend oder gar abteilungsübergreifend ist das schrecklich. Da wird oftmals auch gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte versucht sich einzusetzen, was mal mehr, mal weniger gelingt. Außerdem gibt es auch fachfremde Vorgesetzte, was die teilweise fragwürdigen Entscheidungen wohl entschuldigt.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ist dies in meinem Fall gut. Man springt für einander ein und hilft sich untereinander.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabe kommt man mit vielen Menschen in Kontakt. Die Aufgaben variieren aber nicht wirklich. Hier kommt es ganz auf die Stelle an die man besetzt.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Teammeetings und auch vierteljährig eine Mitarbeiterversammlung. Ob dort alle Informationen gegeben werden ist fraglich

Karriere / Weiterbildung

Man wird nicht gefördert. Es fallen Kommentare wie "Wenn du was anderes willst, dann kannst du dir die Stellenanzeigen anschauen." Hier erwarte ich eine aktive Mitarbeiterförderung, was ganz und gar nicht gelebt wird. In der heutigen Zeit ein starker Minus-Punkt, gerade im Bereich IT, aber auch in allen anderen. Dieses Defizit merkt man teilweise auch in der eingesetzten Technik.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Zusatzleistungen versucht der AG mal mehr, mal weniger erfolgreich nach und nach zu streichen.

Arbeitsbedingungen

Technik ist okay. Raumsituation eher mau. Belüftung oft zu kalt, keine wirkliche Frischluft und Störgeräusche sorgen oftmals für Kopfschmerzen.

Work-Life-Balance

Hier wird zwar Gleitzeit vorgegaukelt, aber man kann sich nicht beklagen. Bei der Urlaubsplanung haben Kollegen mit Familie zu den Ferienzeiten Vorrang. Ansonsten gilt, wer zuerst kommt,...

Image

Das Image der Firma intern, als auch extern, ist m.E. eher schlecht. Extern wird man als unfreundlich und überteuert dargestellt. Intern gibt es größtenteils die Meinung dass man nicht gefördert wird und es wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.

Verbesserungsvorschläge

  • bessere und transparentere Weiterbildungs-/Karrieremöglichkeiten
  • aktive Förderung der Mitarbeiter
  • anstatt die Zusatzleistungen für die MA zu streichen, evtl an anderen Stellen sparen
  • keine fachfremden Vorgesetzten

Pro

- das Grundgehalt
- Standort

Contra

Siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
3
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Work-Life-Balance
4
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    RheinEnergie AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.März 2018 (Geändert am 05.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen werden ohne jedwede Erklärung durchgedrückt, auch wenn sie noch so kontraproduktiv sind. Das Aufzeigen von Fehlern wird im Keim erstickt

Kollegenzusammenhalt

Absolut vorbildlich

Interessante Aufgaben

Absolut vielseitig, von jedem etwas; Langeweile kommt da nicht auf.

Kommunikation

Die Hierarchie wird bis ins Kleinste ausgelebt, dadurch kommen bei der Belegschaft viele Dinge nur bruchstückehaft an. Das Interessen der oberen Führungsebene an den Problemen der Mitarbeiter an der Basis wird ignoriert; die Kommunikation zum Teil gänzlich (teilweise bewusst?) unterbunden oder abgebrochen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung hängt von der Führungskraft ab. Was in anderen Bereichen erlaubt - und vom Unternehmen sogar gefördert wird - wird nach Belieben von manchen Führungskräften einfach unterdrückt, weil es in deren Arbeitswelt nach ihrer eigenen Meinung einfach nichts zu suchen hat.

Karriere / Weiterbildung

Wird uneingeschränkt gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz OK, sehr viele Zusatzleistungen. Leider nur vier Sterne, da die Eingruppierung in die Entgeltgruppen des technischen Bereichs mit immenser Verantwortung und Gefährung nicht honoriert wird.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel Wert auf Arbeitsschutz gelegt, daher ist die Ausrüstung top. Leider behindert das manches Mal auch die Arbeiten in Gänze, da mittlerweile alles dokumentiert werden muss.

Work-Life-Balance

Wird einem Vorgegaukelt, Gleitzeiten werden "hintenrum" durch Betriebsvereinbarungen und Servicelisten gekonnt umgangen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter an der "Basis" aufbringen. Diese, die das eigentliche Kapital der Firma darstellen, werden von oben herab ignoriert. Es erwächst der Eindruck (von manchen sogar offen kommuniziert), dass man froh sein kann, hier arbeiten zu dürfen. Mit dieser Einstellung wird bei den immer spärlicher werdenden Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt in naher Zukunft ein Loch entstehen, was man nicht mehr zu stopfen vermag. Die Guten sind dann schon weg...

Pro

Recht modernes Arbeitsumfeld mit einem absolut interessanten Aufgabenspektrum

Contra

Viel zu lange Entscheidungswege, überflüssige Hierarchieebenen, fehlende Gleichberechtigung.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
2
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RheinEnergie AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt für die Größe des Unternehmens eine offene und transparente Kultur. Regelmäßige Mitarbeiterrunden lassen eine Teilhabe an der strategischen Ausrichtung und auch Möglichkeiten zum Feedback zu. In der doch noch sehr ausgeprägten Hierarchie sind Arbeitsabläufe oft sehr zäh.

Vorgesetztenverhalten

Stets offen, konstruktiv und fair. Sowohl Gruppenleiter, Abteilungsleiter als auch Hauptabteilungsleiter sehr löblich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams und auch innerhalb der Abteilung war das Arbeitsklima und dadurch auch der Zusammenhalt bemerkenswert. Transparent, offen und stets ehrlich mit- und zueinander.

Interessante Aufgaben

Gegebenes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern/-innen ließen Gestaltungsspielräume und Ideen zu. Offene Diskussionen setzten stets das Ergebnis der Arbeiten in den Vordergrund.

Kommunikation

Innerhalb meiner Gruppe gab es regelmäßige Informationsrunden. Die Unternehmenskommunikation tut einiges (Intranet, Mitarbeiterzeitschriften etc.) um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Aus den Kreisen der leitenden Angestellten und Führungskräfte dringt wenig nach "unten".

Gleichberechtigung

Überwiegend männliche Angestellte und Arbeiter (besonders auffällig in der Ebene der GF, HAL und AL), bedingt durch Branche. Allerdings habe ich persönlich nie Diskriminierung oder Diffamierung wahr genommen. Gleichberechtigung sind stets Thema und wird auch so gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Strenge Hierarchien erlauben Karriere in Form von Aufstieg nur bedingt. Fachspezifische Weiterbildungen wurde ohne Probleme gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Rahmen des Tarifvertrages und darüber hinaus in betrieblichen Regelungen ist für Tarifangestellte mehr oder weniger alles fest geregelt. Es ist transparent und offen. Die Leistungen sind, wie in der Energiebranche üblich, sehr gut und im Vergleich zur Gesamtwirtschaft überdurchschnittlich. Darüber hinaus gehende Leistungen in Form von betrieblichen Zusatzleistungen und durch die ZVK sind fester Bestandteil. Zusätzlich gibt es Annehmlichkeiten wie Betriebsrestaurant, Gesundheitsfürsorge, Rabatte, freie Karnevalstage, jährliche Veranstaltungen, ...

Arbeitsbedingungen

Meist in Räumen mit mehreren oder Großraumbüro. Mobiles Arbeiten oder Home-Office waren nicht möglich. Prinzipiell ist die RheinEnergie aber bestrebt, gute Arbeitsbedingungen für alle zu bieten. Arbeitsschutz und -sicherheit genießen einen hohen Stellenwert.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten, der auskömmliche und ausgewogene Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Arbeitszeitkonten u.ä. lassen Flexibilität zu. Durch eine transparente Kommunikation und faire Lastenverteilung waren innerhalb des Teams Möglichkeiten vorhanden.

Image

In der Stadt Köln genießt die RheinEnergie ein gutes Image und ist auch an fast jeder Ecke present. Man erkennt den Hauptanteilseigner, die Stadt selbst, und das Engagement des kommunalen Unternehmens in der Stadt.

Verbesserungsvorschläge

  • Als Verbundunternehmen wird es in Zukunft sicher nicht einfacher die Strategie, die Renditeerwartungen der Anteilseigner, die Ausrichtung als Gesamtunternehmen in neue und/gegen alte Geschäftsfelder in Einklang zu bringen. Hier sollte man die Mitarbeiter stets auf dem Laufenden halten und transparent machen, wo die Schwierigkeiten liegen und warum welche Entscheidungen getroffen werden.

Pro

Soziales Engagement und Wertschätzung der Mitarbeiter.

Contra

Das Festhalten an den alten energiewirtschaftlichen Hierarchien. Ein Aufbrechen dieser und bessere Vernetzung der Mitarbeiter/Sacharbeiter mit dem Wust aus Führungskräften und leitenden Angestellten wird nötig, um auch zukünftig das allgemeine Ansehen zu wahren und auch das Interesse von und für junge Arbeitskräfte zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RheinEnergie AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 329 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (191)
    58.054711246201%
    Gut (96)
    29.179331306991%
    Befriedigend (36)
    10.942249240122%
    Genügend (6)
    1.8237082066869%
    3,97
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    26.666666666667%
    Gut (5)
    33.333333333333%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,25
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

RheinEnergie AG
3,95
353 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,3
26.305 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.032.000 Bewertungen