RheinEnergie AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Morgen wird heute gemacht.
Wer wir sind
Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen.
Produkte, Services, Leistungen
- Strom, Gas, Fernwärme, Trinkwasser
- Erneuerbare Energien
- Energiedienstleistung
- Contracting
- Energiehandel
- Technische Netzdienstleistungen
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind das führende Energie- und Wasserversorgungsunternehmen im Rheinland
Unser Unternehmen ist sicher im deutschen Energiemarkt positioniert. Dabei bleibt es den Unternehmen und Menschen in der rheinischen Region eng verbunden. Und: Es ist einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren in Köln und dem Umland.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 620 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was RheinEnergie AG über Benefits sagt
· Gehalt gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) inkl. 13. Gehalt
· Zusätzliche attraktive jährliche Prämienzahlung
· Individuelle Incentive-Prämien möglich
· Jährliche Cafeteria Prämie (585€ p. a. bei Vollzeit)
· Prämie für Mitarbeiterempfehlung von 3.000 Euro
· vermögenswirksamen Leistungen (50 Euro monatlich) + Arbeitgeber-Direktzusage (zusätzlich 1.000 Euro im Jahr)
· betriebliche Altersvorsorge in Form von ZVK
· flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und Zeitausgleich
· Modernste IT-Ausstattung mit Laptop und ggfs. Firmenhandy
· 30 Tage Tarifurlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
· Subventionierung des Deutschlandtickets
· Fahrradleasing über mein-dienstrad.de
· 40% mobiles Arbeiten möglich
· kostenlose Parkmöglichkeiten
· internes betriebliches Bildungsprogramm & externe Weiterbildungsangebote
· Unternehmenseigene Kita sowie Notfallbetreuung & Feriencamps
· Gesundheitsförderung durch Bewegungs-, Stress- und Ernährungskurse
· Bezuschusste Urban Spots Club Mitgliedschaft
· Betriebssport mit verschiedenen Sportarten und Multifunktionsplatz
· Gesundheitsaktion zu unterschiedlichen Themen (z. B. jährliche Grippeschutzimpfung)
· betriebliche Sozialberatung
· Bistro & bezuschusstes Betriebsrestaurant
· Zahlreiche Rabattmöglichkeiten über Corporate Benefits
· Möglichkeit auf einen Vorschuss (max. 7.500,00€) oder auf ein Darlehen (max. 20.000,00€)
· kostenpflichtiger Reinigungsservice sowie Gesundheitsmassagen am Parkgürtel
· Möglichkeit auf Anmieten einer Werkswohnung zu attraktiven Konditionen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns auszeichnet, sind sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein kooperatives Miteinander. Bei uns ist jede und jeder willkommen! Denn Vielfalt bei den Menschen, bedeutet auch Vielfalt bei den Vorstellungen und Ideen, die unser Unternehmen voranbringen.
Wir fördern Freiraum für innovative Ideen, Kreativität, lösungsorientiertes Denken und die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen. Zwar hat jeder Bereich unseres Unternehmens seine ihre individuelle Subkultur und seinen eigenen Spirit. Was uns jedoch alle verbindet, ist unser verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Handeln. Dazu gehören Fairness, Transparenz, ein offener und kooperativer Umgang miteinander sowie Respekt für unsere natürlichen Ressourcen.
Unsere Beschäftigten profitieren von einem attraktiven, tariflich geregelten Gehalt, zahlreichen betrieblichen Sozialleistungen und einem großen Angebot zur persönlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und weiteren Angeboten ermöglichen wir ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlicher Alltagsgestaltung und beruflicher Tätigkeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben in der Energieversorgung sind vielfältig und spannend. In folgenden Schwerpunkten bieten wir interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten:
- Abrechnungsservice
- Einkauf/Lagerwirtschaft
- Energieberatung
- Energiedienstleistungen
- Energiehandel
- Erneuerbare Energien
- Finanz- und Rechnungswesen
- Gebäudemanagement
- Informationstechnologie
- Kraftwerke
- Marketing
- Personalwesen und Personalorganisation
- Technischer Netzservice
- Umweltschutz/Arbeitssicherheit
- Unternehmenskommunikation
- Unternehmensstrategie/-entwicklung
- Vertrieb
- Wasserwirtschaft
Erfahre mehr unter http://www.rheinenergie.com/de/karriere
Gesuchte Qualifikationen
So vielfältig wie unsere Aufgaben sind auch die erforderlichen Qualifikationen.
Wir suchen Menschen mit Energie - die zu uns passen.
Menschen, die sich für ihre Aufgaben begeistern, gerne mit Anderen zusammenarbeiten, Veränderungen als Chance verstehen und stets neugierig auf Neues sind verbunden mit einer gesunden Portion Humor.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RheinEnergie AG.
Standort
Standorte Inland
RheinEnergie AG Hauptverwaltung, Parkgürtel 24, 50823 Köln, Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Vertrauen in Mitarbeiter und deren selbstständige Arbeitsfähigkeit
Die kritischen Punkte beziehen sich nur auf einen bestimmten Bereich. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen, die sich im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützen und gemeinsam versuchen, Lösungen zu finden. Das hilft häufig dabei, Herausforderungen im Arbeitsumfeld besser zu bewältigen.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen interessante Aufgabenfelder und Einblicke in eine spannende Branche. In einigen Bereichen besteht zudem die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Wichtig ist auch zu betonen, dass sich die kritischen Punkte meiner ...
Arbeitsplatzsicherheit, die flexible Arbeitszeit gibt einem viele Möglichkeiten
Fairer Umgang, auch bei Problemen über das Arbeitsfeld hinaus bekommt man Hilfe
Alles außer die starre, veraltete TVV Tabelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene war leider äußerst enttäuschend. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig wenig respektvoll und teilweise sogar ausgrenzend. Es entsteht immer wieder der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende eher „rausgedrängt“ werden, anstatt Konflikte oder Leistungsfragen offen und professionell zu klären.
Besonders kritisch ist die Kommunikationskultur. Hinter dem Rücken von Mitarbeitenden wird teilweise negativ über sie gesprochen, während ein direkter und konstruktiver Austausch kaum stattfindet. Das führt zu einem Klima von Misstrauen und Unsicherheit innerhalb des Teams.
Auch im ...
Man fühlt sich schon ein wenig wie nur eine Nr. die jederzeit ausgetauscht werden kann. Die Stellenbewertung ist lange überfällig bzw. in meinem Bereich
es wird immer mehr aber bei gleichbleibendem Lohn. Beispiel, Anderer Standort Gleiches Gehalt nur 1 Kraftwerk was nicht läuft deutlich weniger Stress und Arbeit Gleitzeit kann voll ausgenutzt werden. Bei meinem Standort Gleitzeit kann nicht wahr genommen werden mittlerweile 3 Kraftwerke und Wärmepumpe im Bau mindestens 2 Revisionen damit unofiziele Urlaubssperre Überstunden Samstagsarbeit und deutlich mehr ...
Führungskräfte haben Narrenfreiheit
Neue Ideen, eine erkennbare Weiterentwicklung des Bereichs und eine klare Zukunftsperspektive werden vielfach vermisst. Oft entsteht der Eindruck, dass mehr über Veränderung gesprochen wird, als tatsächlich umgesetzt wird.
Träges Unternehmen, ist aber der größe geschuldet und kein Ko-Kriterium.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Präsentationen und mehr sichtbare Führung im Alltag. Probleme sollten offen angesprochen und Entscheidungen getroffen werden. Die Mitarbeitenden brauchen Rückhalt, wenn sie die Interessen des Unternehmens vertreten. Der Einkauf benötigt nicht noch mehr Ankündigungen, sondern Veränderungen, die tatsächlich im Arbeitsalltag ankommen.
Die gesamte IT sollte besser funktionieren, dann macht es auch mehr Spaß, manchmal stinkt der Fisch auch vom Kopf her...
Die Stellenbewertung für IT Service Engineers endlich anpassen oder eine weitere Endstufe einführen.
hört mehr auf das, was euch die Mitarbeiter sagen und weniger auf hochbezahlte Berater.
Interne Schulung bei neuer Software anbieten (allen) , nicht nur ausgewählten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ja meist übertrieben und viel zu Teuer
eigener Sozialberater und Umweltbewusstsein wurde groß geschrieben
Umwelt- und Klimaschutz wird gelebt!
Gesellschaftliches Engagement wird Honoriert
Da wird viel gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Nach außen wird viel über Veränderung, Weiterentwicklung und neue Wege gesprochen. Im Arbeitsalltag kommt davon jedoch wenig an.
Besonders auffällig ist der Unterschied zwischen dem, was angekündigt wird, und dem, was tatsächlich passiert. Viele Themen kommen langjährigen Mitarbeitenden bekannt vor und erinnern an Ideen, die es schon früher gab. Der Nutzen für die tägliche Arbeit im Einkauf bleibt dabei oft unklar.
Hier herrscht absolute Holschuld oder man verlässt sich auf den Flurfunk.
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Fehlschläge werden gar nicht Kommuniziert, leider keine Fehlerkultur.
Großer Betrieb, immer erst rechtlich absichern
Meistens OK. Bei vielen Entscheidungen wird man als Mitarbeiter aber einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Oder es wird eine Mitgestaltungsmöglichkeit suggeriert, die aber de facto nicht gegeben ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Weiterbildung vorhanden. Karrieremöglichkeiten eher beschränkt. Hier zählen interne gar nichts. Externe erhalten direkt die entsprechende Eingruppierung obwohl sie umfassend noch eingearbeitet werden müssen und teils nicht qualifiziert sind.
Interne müssen von Tag 1 umfassend alles machen, werden aber teils mit Jahren Verzögerung erst entsprechend bezahlt.
Vorgabe Personalabteilung.
Hauptgrund für Demotivation und das viele sich nach Alternativen umschauen. Hauptgrund für mich zu gehen.
Weiterbildung ist möglich aber oft nicht realisierbar (zeitlich und Finanziell) da sollte doch auch schon mal die Langjährige Erfahrung mit einspielen und nicht immer nur Weiterbildung und Schulungen, Aufstiegschancen sind damit nicht möglich.
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Es wäre toll, wenn es auch Karrierepfade für Fachexperten gäbe.
Für junge MA sehr gut.
Jede Menge Schulungen jedes Jahr und nach Absprache mit den Vorgesetzten auch spezifische externe Schulungen möglich, z.B. Stapler, Kettensäge, Schweißscheine, Anhänger und LKW Führerschein.
Kollegen würden auch schon bei der Meisterschule mit 50% bezuschusst.
Eigene Ausbildungswerkstatt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinEnergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RheinEnergie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RheinEnergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 600 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 223 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinEnergie als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.