Basierend auf Daten aus 230 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RheinEnergie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 610 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen Wert auf eine große Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichen Prägungen und Ideen. Offenheit, Transparenz und Ergebnisorientierung prägen unsere Unternehmenskultur, gepaart mit Eigenständigkeit, Verantwortung und agilem Arbeiten. Der Wandel in unserem Unternehmen schreitet stetig voran, ...
Flachere Hierarchien, eine konstruktive Fehlerkultur sowie kürzere Entscheidungswege und eine verbesserte bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind Ziele unseres Kulturwandels.
230 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kommuniziert - allerdings leider viel zu oft "hinten rum" und nicht ehrlich. Zuviele Intrigen werden gesponnen; Kollegen, die kritische Anmerkungen machen sind nicht gewünscht
Sehr gut - über alle Abteilungsgrenzen hinweg.
hier gibt es nichts zu kritisieren. Alles ist möglich
wie schonmal geschrieben (und leider gelöscht) - der Fisch stinkt vom Kopf. Der Vorstand möchte modern und nahbar wirken, verhält sich aber viel starrer in vieler Hinsicht, als es der alte Vorstand jemals war. Leider gibt es mittlerweile viel Mikromanagement, wodurch einige sehr gute und geschätzte Vorgesetzte aufgegeben haben oder vermutlich auch zum Aufgeben gezwungen wurden. Beispiele sind hier die ehemalige Leiterin B2B, ein ehemaliger Geschäftsführer einer Mobilitätstochter, eine Geschäftsführerin der Netztochter oder ein Leiter des Dienstleistungsbereichs. Das wirkt alles schon sehr befremdlich. Die Stimmung wird zunehmend schlechter. Im Vorstand möchte man das natürlich nicht hören und auf keinen Fall lesen...
Viele spannende Themen - die Energiewirtschaft hat sehr viel zu bieten und RheinEnergie ist breit aufgestellt
Der Fisch stinkt immer noch vom Kopf - auch wenn mein letzter Beitrag gelöscht wurde