RheinEnergie 

AG

Gehalt

Im TVV lässt es sich sehr gut leben. Und die Benefits bei RheinEnergie sind ebenfalls sehr umfangreich

Gehalt und Benefits: Gute Sozialleistungen auf dem Papier, die den hohen Druck aber nicht aufwiegen
Das Vergütungssystem und die Benefits bei der RheinEnergie wirken auf den ersten Blick attraktiv und bieten prinzipiell solide, tarifgebundene Rahmenbedingungen inklusive diverser Zusatzleistungen (wie betriebliche Altersvorsorge oder flexible Bausteine). Im praktischen Alltag relativiert sich dieser Eindruck jedoch schnell. Verhältnis von Leistung und Bezahlung: Das Grundgehalt für Fach- und Vertriebskräfte hält dem massiven Arbeitsaufwand und dem permanenten, teils ungesunden Leistungsdruck oft nicht stand. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche oder der freien Wirtschaft hinkt die Bezahlung bei diesen Anforderungen hinterher. Benefits verpuffen im Alltagsstress: Zwar gibt es diverse Zusatzangebote oder Gesundheits- und Flexibilitäts-Benefits, diese gehen im operativen Dauerdruck und bei chronischer Unterbesetzung jedoch oft unter. Wenn man aufgrund des hohen Arbeitsvolumens kaum die Möglichkeit hat, diese Angebote oder eine geregelte Pause in Anspruch zu nehmen, verfehlen sie ihre Wirkung.

Das Gehalt ist in Ordnung und die Benefits auch. Schön wäre es wenn mehr Arbeit etwas mehr geschätzt würde und sich das auch bemerkbar macht.

Leider durch den TV-V etwas zu starr am
Ende. Gute Benefits und immer pünktliche Ausbezahlung!

Unfaire Bezahlung und langzeitkranke werden belohnt, nicht die Kollegen die die Arbeit übernehmen

es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen