RheinEnergie 

AG

Gehalt

Leider durch den TV-V etwas zu starr am
Ende. Gute Benefits und immer pünktliche Ausbezahlung!

Unfaire Bezahlung und langzeitkranke werden belohnt, nicht die Kollegen die die Arbeit übernehmen

es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen

Sozialleistung ja aber Vertretung wird sehr sehr schlecht Honoriert obwohl Doppel oder sogar Dreifachbelastung vom ersten Tag an aber honoriert erst nach 5 Wochen ohne Unterbrechung fast unmöglich

Es bestehen gute bis sehr gute Sozialleistungen, und die Gehälter für jüngere Mitarbeitende sind sehr attraktiv.

Für Mitarbeitende, die bereits länger im Unternehmen sind, bestehen innerhalb des TVV jedoch nur begrenzte Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung. Nach Erreichen der Endstufe (Stufe 6) erfolgt die Vergütung im Wesentlichen nur noch über die tariflichen, gewerkschaftlich ausgehandelten Anpassungen. Andernfalls bleibt häufig nur der Hinweis, sich auf eine höher bewertete Stelle zu bewerben. ‍♂️

Besonders problematisch ist, dass die Stellenbewertungen für die Position der IT Service Engineers seit über 23 nicht mehr angepasst wurden, obwohl Aufgaben und Verantwortlichkeiten kontinuierlich zugenommen haben.

Daher besteht die dringende Bitte, hier eine Überprüfung vorzunehmen – beispielsweise durch Anhebung der Endstufe oder eine Neubewertung der Stellen. Ziel sollte es sein, auch langjährige und loyale Mitarbeitende angemessen zu motivieren und ihre Erfahrung sowie Leistungsbereitschaft langfristig zu erhalten.

Sehr gut (Tarifvertrag)