Top AG, aber eine starre und veraltete TVV Tabelle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die starre, veraltete TVV Tabelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sonst ist alles Top
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenbewertung für IT Service Engineers endlich anpassen oder eine weitere Endstufe einführen.
Gehalt/Benefits
Es bestehen gute bis sehr gute Sozialleistungen, und die Gehälter für jüngere Mitarbeitende sind sehr attraktiv.
Für Mitarbeitende, die bereits länger im Unternehmen sind, bestehen innerhalb des TVV jedoch nur begrenzte Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung. Nach Erreichen der Endstufe (Stufe 6) erfolgt die Vergütung im Wesentlichen nur noch über die tariflichen, gewerkschaftlich ausgehandelten Anpassungen. Andernfalls bleibt häufig nur der Hinweis, sich auf eine höher bewertete Stelle zu bewerben. ♂️
Besonders problematisch ist, dass die Stellenbewertungen für die Position der IT Service Engineers seit über 23 nicht mehr angepasst wurden, obwohl Aufgaben und Verantwortlichkeiten kontinuierlich zugenommen haben.
Daher besteht die dringende Bitte, hier eine Überprüfung vorzunehmen – beispielsweise durch Anhebung der Endstufe oder eine Neubewertung der Stellen. Ziel sollte es sein, auch langjährige und loyale Mitarbeitende angemessen zu motivieren und ihre Erfahrung sowie Leistungsbereitschaft langfristig zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Gleichberechtigung
Ja, existiert zwischen Männer, Frauen usw. Aber leider werden Menschen mit Migrationshintergründen nicht für Führungskräfte Positionen gefördert. Insbesondere nicht bei den oberen Führungskräften. Dort sind MA mit Migrationshintergründen überhaupt nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du in so vielen Bereichen zufrieden bist - besonders die Bestnoten bei Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und dem Umgang mit älteren Kolleginnen/Kollegen zeigen uns, dass wir vieles richtig machen.
Deinen Hinweis zur TV-V-Struktur haben wir intern an die zuständigen Kolleginnen weitergeleitet.
Auch dein Hinweis zur fehlenden Gehaltsentwicklung in späteren Stufen ist nachvollziehbar. Durch regelmäßige Tariferhöhungen, steigen auch die Gehälter in der Höchststufe regelmäßig an.
Der Tarifvertrag bietet in unseren Augen klare und transparente Rahmenbedingungen. Abhängig vom Unternehmensergebnis bieten wir eine zusätzliche variable Vergütung (Prämie). Für individuelle Leistungen können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch individuelle Incentives erhalten.
Das Thema Diversität in Führung nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Unser Ziel ist es, Führung vielfältiger zu besetzen und unterschiedliche Perspektiven stärker zu fördern.
Danke dir für die konkreten Impulse - genau solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt weiterzuentwickeln.