Frauenfeindliches Patriarchat in einem sonst modernen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Kultur und modern aufgestellter Vorstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eine Abteilung wie der Einkauf so schlecht läuft und die neue Kultur nicht lebt, aber es offenbar keinen auf dem gehobenen Management interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Der Bereich LE sollte dringend durch höhere Führungskräfte und die Personalabteilung überprüft werden, insbesondere die Methoden des Abteilungsleiters. Wir brauchen euch!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist katastrophal. Die Teams mit ihren Referenten versuchen eine halbwegs gesundes Klima zu erzeugen. Über den gesamten Einkauf jedoch ist es eine Atmosphäre von verachtenden und nicht wertschätzendem Verhalten ausgehend vom Abteilungsleiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider ausgehend vom Abteilungsleiter schlecht. Es wurde schon häufig über dieses Problem gesprochen, die Referenten bemühen sich auch. Aber der Abteilungsleiter nimmt dieses Problem weiterhin nicht ernst.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist es, soweit ich es beurteilen kann, in Ordnung. Auf die ganze Abteilung gesehen gibt es keinerlei Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Homeoffce Regelung die mit 60% Office jedoch nicht sehr modern ausgestaltet ist. Weiterhin ist die Arbeitsbelastung ziemlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten muss man klar aufteilen:
Bereichsleiter: Ist sehr freundlich aber im Alltag eher unsichtbar.
Referenten: Alles altgediente Kolleg:innen, sehr freundlich und die meisten hilfsbereit.
Abteilungsleiter: Ein Mensch der im ersten Augenblick freundlich wirkt, jedoch zu seinen Mitarbeitern, besonderes zu Frauen, das Gegenteil ist. Er hält sich nicht an sein Wort, spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus, benachteiligt mit einem süffisanten Grinsen die Kolleginnen, da hilft auch kein Coaching mehr.
Interessante Aufgaben
Normale bis interessante Aufgaben für einen eher klassischen Energieversorger.
Gleichberechtigung
Frauen werden durch den Abteilungsleiter nicht ernst genommen. Ein Patriarchat wie es im Buche steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durch den Abteilungsleiter häufig als zu teuer und zu langsam diffamiert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist soweit in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht besser aber die RheinEnergie macht da schon einiges richtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nach TVV geregelt ABER der taktische Einkäufer wird mit einer EG 10 bewertet. Schaut man nach Düsseldord, Krefeld oder Bonn wird die Stelle, berechtigterweise, mit EG11 bewertet. Weder den Abteilungsleiter noch die Personalabteilung interessiert diese Tatsache und wird mit „dann gehen Sie doch dahin“ kommentiert.
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Generell gut
Karriere/Weiterbildung
Jede Weiterbildung wird im Details diskutiert. Selbst wenn diese günstig und extrem hilfreich wäre, ist es schwer eine Genehmigung vom Abteilungsleiter zu erhalten. Geld ist genug da, nur für Mitarbeiter leider nicht.