Nicht immer nur nehmen sondern auch mal geben! Wird vermehrt vom Arbeitgeber gefordert der mehr nimmt als gibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der zusammenhalt der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die RheinEnergie organisiert sich kaputt. Viele Hirarchieebenen wirken nicht zur Entlastung der untersten Eben dazubei, führt eher zur aufhetzung verschiedener Bereiche.
Kommunikation
Informationen meistens nur durchs Intranet oder über E-Mails. Die meisten Informationen müssen selbständig eingeholt werden da diese ja auch eine Holschuld beinhalten.
Kollegenzusammenhalt
Besser Kollegen kann es kaum noch geben
Work-Life-Balance
Jedes Jahr fallen über 100 überstunden an die allerdings auch ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Alter Vorgesetzter ist mit jeder entscheidung zur Personalabteilung gerannt
Neuer Vorgesetzter ist noch zu kurzfrist für eine gute bewertung angestellt, macht sich bisher allerdings besser als sein Vorgänger.
Interessante Aufgaben
Zusätzliche Aufgaben die bearbeitet werden, werden nicht gewürdigt. Mitarbeiter werden bei allen Themen nicht einbezogen sondern von obenherab durch gesetzt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen kaufmännischen und technischen Angestellten ist keineswegs gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durch die direkten Mitarbeiter entlastet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmitttel sind nicht auf einem guten Stand der Technick. Z.B.: keine höhenverstellbaren Tische an 24/7 Arbeitsplätzen, Beinfreiheit nicht gegeben, PC Systeme hängen gefühlt 20 Jahre der Technick von heute hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen verkauft sich die RheinEnergie AG als der soziale Arbeitgeber. Nach innen werden alle Arbeitnehmer mit füßen getreten. Da soll sich die RheinEnergie nicht beschweren wenn es mitlerweile zu klagen kommt oder die Fluktuation dramatisch steigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird unterm Durchschnitt gezahlt dafür sind die Sozialleistungen überdurchschnittlich. Diese werden aber mit zukünftigen Generationen abgeschafft.
Image
Es wurde grad ein neues Firmenlogo über 2 Jahre erarbeitet. Geld das in Mitarbeiter besser investiert währe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bis zur Meisterebene gegeben danach wird lieber in externe das Vertrauen gesteckt.