Sehr guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeite sehr gerne bei der RheinEnergie. Am besten finde ich meine beiden Chefs (Vorarbeiter und Referent).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gejammer der ewig gestrigen.
Verbesserungsvorschläge
Es würde mich freuen wenn bei den tollen Angeboten der Aktionswochen auch die Außenstandorte berücksichtigt würden.
Arbeitsatmosphäre
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarung und zusätzlich je nach Abteilung noch 6 Augen Gespräche mit dem Referenten und Vorarbeiter. In meiner Abteilung tuen die Vorgesetzten alles in ihrer Macht stehende um uns Schraubern eine angenehme Atmosphäre zu schenken. Was man daraus macht ist die Sache von jedem selber.
Image
Viele sind sehr unzufrieden und jammern nur rum, wissen aber gar nicht wie gut sie es haben. Kündigen tut von diesen Leuten aber niemand.
Unsere Kunden schätzen uns als verlässlichen, wenn auch teuren Versorger.
Work-Life-Balance
AZ Flex auch für Schrauber, Gleitzeitkonto mit bis zu 40.Stunden plus und minus nach Absprache, Urlaub wird immer genehmigt wenn es passt und keine größeren Projekte anstehen, mal früher Feierabend machen wenn der Kindergarten anruft oder der Handwerker zu Hause kommt nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Jede Menge Schulungen jedes Jahr und nach Absprache mit den Vorgesetzten auch spezifische externe Schulungen möglich, z.B. Stapler, Kettensäge, Schweißscheine, Anhänger und LKW Führerschein.
Kollegen würden auch schon bei der Meisterschule mit 50% bezuschusst.
Eigene Ausbildungswerkstatt.
Gehalt/Benefits
Marktübliches Facharbeitergehalt nach TV-V (Verhandlungssache bei Einstellung), einige Sozialleistungen wie Incentives, Teamboni, Prämie, Darlehen und Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird viel gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die neueren Kollegen wollen nicht mehr wie vor 30 Jahren arbeiten und einige ältere Kollegen wollen oder können sich nicht an die neue Dynamik anpassen. Das sorgt oft zu Spannungen und die Arbeitslast verteilt sich nicht gleichmäßig auf die Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr kann oder will muss auch nicht. Es gibt auch ältere Kollegen die einfachere Arbeiten erledigen und so den Rest des Teams entlasten. Die Vorgesetzten verteilen die Arbeiten auch altersgerecht, so müssen Kollegen 60+ nicht mehr in Düker krabbeln, schwere Sachen schleppen oder andere anstrengende Arbeiten erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten fördern mich und ermöglichen z.B. Schweißkurse was mit einer höheren Eingruppierung einhergeht. Fordern dafür aber auch einiges. Meine Vorgesetzten kommunizieren immer klar auf Augenhöhe und setzen realistische Ziele. Wenn mal was nicht klappt oder schief geht oder länger dauert halten die immer die Hand über uns Schrauber. Habe sehr viel Glück mit meinen Vorgesetzten bei mir im Standort.
Arbeitsbedingungen
PC, Handy, iPad für jeden. In den meisten Außenstandorten steht mindestens eine Mikrowelle und eine Toilette. Wird etwas gebraucht um die Arbeit effektiv zu erleichtern werden Hilfsmittel angeschafft.
Kommunikation
Intranet in dem man täglich mit News zugeballert wird. Zusätzlich kann man sich noch in spezialisierten Gruppen vernetzen. Betriebsversammlungen werden ebenfalls hochgeladen und der Betriebsrat kommt auch bei den Außenstandorten öfters mal vorbei.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen die teilweise gar nichts mehr machen haben deutlich höhere Lohngruppen als die, die die Arbeitsleistung erbringen. Teamziele werden nur durch eine Handvoll Leute erreicht aber alle bekommen die Prämie. Das ist unfair.
Interessante Aufgaben
Super Abwechslungsreiche Arbeit in meinem Bereich. Kein Tag gleicht dem anderen. Man kann sich selber auch einbringen und eigenverantwortlich Aufgaben abarbeiten. Es ist selten ein arbeiten nach Handbuch.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen lieben Dank für deine ehrliche und positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du gerne bei der RheinEnergie arbeitest und dir dein Arbeitsumfeld gefällt. Zu deinem Verbesserungsvorschlag kann ich sagen, dass wir bereits in Planung sind, Aktionen auch für die Außenstandorte möglich zu machen. Dazu sind wir im Bereich People & Organization aktuell in Abstimmungen. Wir hoffen, dass du noch lange ein Teil unseres Unternehmens bleibst!